派遣トラブルに関する口コミは 1152件です
その他のカテゴリ別口コミ一覧
派遣トラブルとは?
派遣トラブルは就業先企業側と派遣会社側の両方で発生することがあります。
就業先企業では職場環境が合わない、人間関係のトラブルがあります。
派遣会社側とのトラブルは業務内容の相違、時給や有給休暇、社会保険など契約に関わることの問題が見受けられます。
◆意外と多い…派遣トラブル
派遣スタッフは正社員と違って派遣会社に雇用された状態で就業先に働きに行くので、何かとトラブルはつきものです。
派遣会社とのトラブルは、社会保険の加入時期や有給休暇の消化について担当営業に調整依頼をしたにも関わらず、就業先に伝わっていないなどの伝達ミス、連絡の有無などのトラブルが発生することが多いです。
就業先で起こり得るのは、職場見学時に説明された業務内容と実際の業務が違う、職場環境が合わない、人間関係が上手くいかない、パワハラ、マタハラ、セクハラなどが挙げられます。
派遣スタッフとして大変なのは解決するのに派遣会社の担当者に相談をしなければいけないところです。
派遣会社と就業先、派遣スタッフの三者間でトラブル解決に向けて調整できればベストですが、話し合いで解決できない場合には和解金、違約金といった形のお金で解決することも少なくありません。
それでも納得いかない場合は、労働基準監督署や派遣ユニオンに相談をして、納得いくまで戦うことも可能です。ただ、トラブルは時間も手間もかかるので解決よりも約更新せずに終了を選択する派遣スタッフも多いです。
「派遣トラブル」に関する口コミ一覧
以前登録してましたが口コミの通りのいい加減な会社でした
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/03/05
一年ほど前に転職の繋ぎで短期に何回か入りました。はじめの数回は良かったのですが、3日間連日の現場で1日目の夜8時位に明日の仕事はキャンセルですと言われました。その後夜9時過ぎに明日◯◯の現場行けませんか?と言われ急だったので断りました。次の日朝早くから何回も電話がかかってきていて、当日欠勤扱いになっていました。意味が分からないのと呆れたのでここで働くのをやめました。
前日の夜に急に仕事がキャンセルになった。
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/03/04
元々働く予定の日があり、予定を開けていた。
確認のため、一応前日に派遣の担当者の方に連絡したところ「明日は調整できなくなった、申し訳ない」と前日の22時頃に連絡がきた。
そもそも調整を前日にすることがおかしいし、まずこちらがする業務連絡に対する返事を既読無視する担当者でした。
もう2度とこちらでは、働きません。
電話応対が微妙です。もう少ししっかりと対応をしてもらいたい
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/03/04
現在就職活動真っ最中で、内定先からいきなりの連絡により会社へ出向くことになり、やむ終えず当日欠勤にはなってしまうが問い合わせ先を探した。元々webで登録をしたから詳細のパンフレット的なものも持っていなくて連絡先を知らなかったためネットで探すしかなかった。
見つけたがイマイチわからなかったが一番近くの支社に電話したところ土日は休みなのか繋がらず緊急の場合は留守電へ、という音声が録音されてたから欠勤してしまう旨を留守電に入れた。そして8時40分頃就業確認のメールが送られてきてそこには欠勤される際の連絡先が記載されていたので急いで電話したところ無愛想な男性スタッフによる電話応対。なぜこの時間になったのか、もっと早く連絡しろ、こっちも困る、次から気をつけろ、などの攻め入った言葉を投げかけられたらこちらも気持ちよくないが、欠勤してしまう身として仕方のないことだったのでしょうか。
電話は相手の顔が見えないのだからもう少し言い方や伝え方を変えたほうが良いのでは、と思い口コミを書かせていただきました。今後の利用も少し考えようかなと思いました。あと、webでの登録ではなく支社に出向いての登録をオススメしますね。どういった会社なのか、連絡先、当日欠勤してしまう場合の対応、なにもわからないですから。
唯一無二の味方
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/03/02
何かと辛い就業先でしたが、営業担当さんがいつも唯一無二の味方でいてくれて本当に心強かった。
いつも細やかなサポートをしてくれて、問題の多い上司との間にもしっかり入ってくれました。
10年くらい派遣で働いているけど、こんなに安心して派遣で働くことが出来たのは、アデコだけです。
最近アデコからの仕事を終了してしまい、次に就けた仕事は他社からで、そちらの派遣会社が本当に相性が悪くてアデコが恋しいです。
浮気せずに、アデコからの仕事を待てば良かったと後悔してます。
今の仕事が終わったら、以後はアデコ以外からは働きたくないです。
【非掲載:ノブ】社員の態度が悪い
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/03/02
電話応対がひどすぎる。
コールセンターも、支店も、社員の教育がなってない。派遣先でパワハラがあったり、最悪でした。
働き始めてから話が違うと思うことが多々あり。
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/02/24
時短エグゼから登録。比較的高時給、短時間など主婦にはありがたい内容だけど、面接もクリエイティブ職なのにスキルチェックも作品のチェックもナシ。自己申告のみ。仕事内容が異なったり、勤務希望曜日も募集と違ったり先方との打ち合わせも出来ていない模様。契約書締結時、事前に確認した交通費の内容と違うため確認すると、契約書上の都合でそう記載しているが、実際には立替精算すると言われるが実際は先方の許可が出ておらず勤務開始後に支給されない事が判明。
さらに勤務内容が異なり想定のスケジュールでは勤務できないことも判明。営業担当に相談するが、メールや電話で話した内容をキチンと先方に伝えず、自分に都合の良い風に捻じ曲げる始末…その為話が噛み合わず結局派遣先と自分で調整することに。契約の打ち切りを頼んだ後も、契約終了1週間前でも派遣先には説得すると私からの希望は伝えない。
同じビースタイルから派遣された人も、勤務内容も条件も違う上にスキルも異なり3ヶ月で派遣修了。
面接もスキルチェックもしてないから、スキルが足りず派遣切りされた人も。2度と利用しない。面倒は面倒だけど、やっぱりちゃんと面接やスキルチェックしてくれる会社、営業の質が高い会社にお願いしなきゃイヤな思いするなと勉強になりました。
就業内容が事前に聞いていたものと違うことなんて当たり前
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/02/24
人を集めるのに必死で、平気で「誰でもできる!」「簡単作業」「丁寧に教えてくれる!」「女性でも安心!」と言ってくる。実際、社員が感じ悪かったり、予想以上の重労働だったり、就業内容が書いてあることと全く違ったり。。。実際前もってフルキャストの会社に確認しても、大丈夫ですよ〜!と簡単に言ってくる。
最新の注意を払って仕事を選ばないと、その後、体を壊すことにも繋がるから、かなり要注意!!
フルキャストの社員が、電話対応が感じ悪すぎたり、仕事内容を全く把握してない場合もあるから、直接確認しても無意味なこともある。
【非掲載:ノブ】だまされました。
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/02/23
別の派遣会社で就業中のときに、仕事紹介との連絡がありました。条件がよかったことから、お仕事をお受けしたいと申したところ、現在の派遣業務を打ち切ってきてくれとのことでした。「契約終了を確定してくれれば、あとは問題なくご就業可能です」と言われ、就業中の契約を終了する手続きをしました。職場見学のあと、すぐに新しい契約をしようと約束していたのですが、職場見学の2日後「今回の件はなかったことに」と断られました。仕事を辞めてきてしまって、次の勤め先もなくなるので、「約束とちがう。ダメならちゃんと責任をもって期日までに次の仕事を紹介してくれ」と要望しましたが、それから間もなく「現在、紹介できるお仕事はありません。」と、完全にお断りされました。結局、どの部署にも見放され、自力で探すことになり、無収入になってしまいました。
ここの派遣会社の営業は、何も知りません。紹介する会社はどんな業界なのか、仕事の詳しい条件、会社そのものの情報、労務関係の法律など、基本的にフィーリングでしか仕事していないので、契約をする段階で、「あれ、これ違うんじゃない?」ってことが多いです。
紹介もまともにできない会社なので、サポートもいい加減です。その上で、紹介を受けられたらよいかと思います。
フルキャストの口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/02/22
この間、紹介で棚卸しの仕事をしてきました。
集合してからフロア毎にメンバー分けをされ、自分の持ち場に向かいましたが、そこから待たされること1時間弱。現場スタッフ謂く、棚卸し用の機械のセッティングが出来ていないと。
休憩も2回あると聞いていたのに、取らせてくれたのは一回だけ、しかも説明もなし。
挙げ句の果てに6:30まで働かされたのにタイムシートには5時までしか記入されていない。タイムシートの終了時間の記入はこちらで済ませておくと言われたから任せた結果がこれ。
この事をフルキャストに電話で問い合わせたが、確認次第折り返すと言われ、それ以降連絡なし。
紹介者も紹介先もどうしようもないって笑
フルキャストの口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2017/02/22
出勤していたのに、無断欠勤扱いされて面談しないと次は就業させないと言われた。意味がわかりません。

