派遣トラブルに関する口コミ一覧｜591件の有益な口コミ体験談あり

昨年、こちらの会社から紹介してもらい仕事をしましたが下記の点で、非常に幻滅しました。

1)３ー４ヶ月に一度、営業変わる
2)スタッフ面談担当と、企業担当が別々なので、派遣先への依頼などが全く伝わらない。
3)契約終了になった途端、冷たい対応。定例面談にもきません。

正直、よほどパナソニック系で働きたい人以外には登録するメリットないのでは？

事務未経験でも事務職ができるということで応募。給料が安定しているところはいいところ。
ただ派遣先の企業を見学したが興味がない業種のため、他の企業で正社員を目指しながら働きたいと言ったところ、聞く耳もたず。
適正をみた結果この企業が1番、ここ以上に温かく迎えてくれる企業はない(そこの企業への派遣は今までにないのに、なぜそんなことが言えるのかがわからない)などと言われ、そこで働くことになりました。こちら側の意見は全く聞かないといってもいいです。
27万円稼ぐこともできると求人サイトには書いてあるが、絶対不可能です。
高くはないが安定した給料や時間、なんでもいいから事務職に就きたいといった方にはいいと思います。

私は案件比較の為、
以前、派遣会社8社登録していました。
その中でも、このアデコへの登録は
絶対にオススメしません。
◎登録した理由
気になった案件があり
来社不要で登録ができた為
◎オススメしない理由
【営業の業務内容のヒヤリング力がない】
契約書の仕事内容と実際の業務内容が
そもそも職種が変わるほど違う。
実際には登録時に就業NGにしていた
職種だった。顔合わせの際に企業様から
さらっと業務説明があったが
当たり障りのない内容だった点と
事前に営業から聞いていた為
そこでは気付くことができなかった。
【顔合わせの日時連絡が一向にこない】
こちらが間近になって心配して催促する
まで一切連絡がなかった。
【営業も内勤スタッフもメールを送る際の
本文の誤字脱字が多く文章能力がない】
細かい話だが、こちらの派遣会社は
メールを送る前に本文を確認していないと
思われるほど、誤字脱字が多い。
今回の業務内容の違いについての謝罪文も
ダラダラとした言い訳の文章で
あたかもこちら側に非があるような内容
でとても不快だった。
そもそも常識的な言葉の意味もきちんと
理解できてないし、ここまでくると
流石に呆れて可哀相になってきた。
★★最後に★★
今回はもしかしたら、営業と内勤スタッフ
に恵まれなかっただけかもしれませんが
どなたかのお役に立てれば幸いです。
◎私がオススメする派遣会社は、
【リクルートスタッフィング】
【テンプスタッフ】
◎私がオススメしない派遣会社は、
【スタッフサービス】
【アデコ】【マンパワー】です。

10月から就業希望していて、
職場見学→就業決定までスムーズだったのに
昨日、就業先の都合で取り下げられました。
小さい子供がいるので残業はあまり出来ないという条件で
それでも受けてくれたのに今になって
やはり残業はしてもらいたい、と。
長いこと派遣で働いていて、こんな仕打ちは初めてです。

心軽やかに現在就業中の職場で引き継ぎもしていたのに
ショックで仕方ないです。
こういう事って良くあることなのでしょうか・・・
営業担当は、最優先で次の仕事を探しますとおっしゃってくれたのですが
正直もう信用出来ません。

スタッフサービスさんから私の会社に派遣されてきた事務スタッフの態度が最悪でした。自分がめんどくさいと感じた仕事は一切やらない、仕事を覚える気もない。男性社員が派遣じゃない女性社員に優しくしたら悪口を言い続ける。正社員しかやってはいけない業務を何度注意しても「これが一番楽」と言ってそれしかしないので、社長が注意しましたが、キレて会社を訴えるなどと騒ぎ出す始末。
会社の雰囲気もすごく悪くなってしまったし、もっとまともな人を派遣して欲しかったです。

10年くらい前の話ですが、この派遣会社から紹介された会社に就業していました。
派遣先の男性社員が「空き時間に自習していていいよ」とのことだったので、ノートにコツコツ、用語集や仕事で分からないことなどメモをとったりしていました。同じ仕事をしている派遣社員の先輩もそうしていました。そのノートは会社のデスクに入れていたし、持ち帰ることもなかったし、機密情報などを書いていたりもしていませんでした。
男性社員とは同い年で誕生日も近かったことから慕っていましたし、隣の席同士でいろいろお話ししたりしていました。
いつものように楽しく会社生活を過ごしていましたが、ある日急に、その男性社員が態度を豹変させて「そのノートを見せて」と手を出して来ました。まるで私が悪いことをしていると疑うような態度でした。その態度が嫌だったので、「どうして見せないといけないのですか？」と反論してしまいました。すると、その男性社員が「やましいことしていないのなら見せられるだろう。どうして見せないんだ。この人危険だ」などと怯えたような態度を取りました。
そのトラブルを解決しようとして、その日の終業後に、コーディネーターに相談しました。するとこれまで信頼していたコーディネーターから「飼い犬に手を噛まれた」などと私が飼い犬であるかのように言われました。えっ？今なんて？と耳を疑いました。
また、のちに営業担当に喫茶店に呼び出されました。間に入って解決してくれるのかと思いきや、一方的に私のことを徹底的に批判することを延々としつこく述べられました。その喫茶店は今もありますが、トラウマになってしまい、その後一切入れなくなりました。
会社に行けば、その男性社員がまるで自分が被害者かのように、同僚に皆んなに分かりやすいように泣きつき、その同僚も私に聞こえるように「（男性社員に）かわいそうにな、大丈夫か。あの人常識ないよな」などと言い、その2人の社員の上司も、皆んなが出席する会議で私を徹底的に悪者として吊るし上げました。まるで私が重大なコンプラ違反をしたかのように。
もう一度振り返りますが、自習ノートを見せたくないと意思表示しただけの話です。やましいことなんておらず、ただ恥ずかしかっただけの理由で。
前日までいろいろお話ししたりして、分からないことも丁寧に教えてくださって良好な関係を築いていたと思っていましたが。。。
何とか数日出社していましたが、いたたまれなくなって、ある朝、起き上がれなくなってしまい、もう出社できなくなりました。
派遣先の同じ派遣社員の先輩や同僚の皆さんは、「悔しい」「おかしい」「何も悪くないのに」と泣いて共感してくださったのがせめてもの心の救いでした。
のちに家族が、精神的に弱ってずっとうつ伏せで寝込んでいる私の代わりにこの派遣会社に抗議に行ってくれて、そのときコーディネーターは謝っていたとのことでしたが。。。
今もこの派遣会社のあの営業担当やあのコーディネーターはそちらに働いているのでしょうか。あれからこの派遣会社は人財を大切にする企業に成長されましたでしょうか。
その後私は、とても素敵な会社に巡り合い、同僚たちと楽しく外出していたときのこと、偶然にもあの営業担当とすれ違いました。私は同僚たちに隠れましたがら向こうは私の顔など覚えていないようでした。陰気臭い雰囲気が漂ってましたね。
「あのときはどうも」って嫌味らしく言ってみたかったです。
今思えば、法的手段をとるなり、どこかの相談機関に報告すれば良かったです。
「飼い犬に手を噛まれた」
一生忘れられない言葉です。
どんなに良い案件が求人サイトに載っていたとしても、この派遣会社が提供元だと分かると引っ込めるくらい、私はこの派遣会社を二度と使いたいとは思いません。

ネットで検索して登録しました。

横浜支店の方に行き登録したのですが全く連絡が来ず、こちらから連絡しても無視されました。

時間の無駄なのでオススメはあんまりしません。

真剣に転職を考え求人広告が豊富なIDAに登録に行きました。ですが紹介を希望した所は悉く人が決まっていて、今紹介できるのはここしかないと某宝飾店を紹介されすぐに働くことになりました。年間何人もの派遣スタッフが変わる問題のある職場でした。
生活や年齢的なこともあり耐えましたが、パワハラが酷く、担当に伝えても適当な対応、内勤の事務スタッフも登録時のみ愛想がよくその後はろくに目も合わせない挨拶もしない、という手のひらを返した対応に唖然としました。
問題のある求人ばかり抱えていて、解決、改善しようともせず、ただ利益のためにスタッフを誰でもよいから送り込むことになんの抵抗もないIDAの社員達、、、心がないと思いました。実際酷い環境で働き病んでしまった人もいます。
大元はパワハラ店長でも、それをわかっていていながら適当な事を言って真面目に働こうとする派遣スタッフを何人もただひたすら送り込み利益追求するこの会社、人に呆れました。

職場環境最低の案件を紹介されました。
求人票には「こういった部分が働きやすい」だの「定着率がいい」だの書いてありましたがすべて嘘です。
私が就業する前からみんな契約終了前に逃げ出してる方が多いみたいです。
実際、私も数名見かけました。
離れていく人それぞれ理由はわかりませんが、
羊の仮面を被った悪いＢＢＡ（派遣）のネチネチした苛めのせいでしょうね。

私は隣の派遣とＢＢＡに嫌がらせを受けました。
営業担当や職場に事実を申し出ても何も改善はされませんでした。

契約期間中は本当にメンタルやられました。

ちなみに社員は派遣を馬鹿にしているので「お前」呼ばわりでした。

労基法に違反した独自の有給システムがあることに驚きました。
サイトに掲載されております。
労基署で確認したところ、違法と認められました。

有給の申請をしたにもかかわらず、給料明細に反映が無く、
もちろん不払いをされたため、新宿労働基準局に違法の通報をし、簡易書留で文書にて請求することになりました。

また、派遣先でパワハラに遭い、就業不可能な事態に追い込まれたと再三相談したにも関わらず、離職理由に「派遣労働者が就業先の指示に従わなかったため」と書かれておりました。
パワハラに遭う前日に契約の更新をお願いしたので、どう考えても
退職理由が派遣労働者の非ではありません。契約更新の書類も発行されているのに、パワハラはなく、全て派遣労働者の責任とされました。

また私がパワハラの被害者なのに、その後仕事を紹介しないなど、労働者派遣法に違反することを平然と行なっております。

労基法、労働者派遣法の違反ばかりしているので、新宿労働基準監督署に2度も行く羽目になりました。

他の方も何かトラブルがあったら、高田馬場にある新宿労働基準監督署に相談したほうがいいです。