派遣時給に関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（10ページ目）

マンパワーで長く働いていて、無期雇用へと雇用形態を変えて頂きました。しかし、結果としても有期の頃と何も変わりません。
相変わらずの時給制。しかも、交通が別途支給になるからと、その分時給が下がりました(当時は法改正前で交通費も込み)。勿論賞与なんて出ません。
しかし待遇だけは「あなたは無期雇用で社員と同じなのだから、他のスタッフさんが嫌がる派遣先にも行ってもらわないと」の言われ、みんなが最初の更新で辞めてしまうようなパワハラの酷い派遣先へと行かされました。
結局、無期雇用へと変わって一年足らずでマンパワーを退職し、普通の派遣登録も解除しました。
無期雇用への切り替えを打診されているスタッフの方、会社側の都合のいい面ばかりを押し付けられないかよくよく考えてから決めて下さいね。

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興味のある案件があったから登録しました。　

良い点
なし

悪い点
残業代がシステムの問題からか支払いされませんでした。何度もメール等で事実を伝えても返事はありません。
営業は頭が悪いチャラい人でした。こんな人に中抜きされて腹が立ちます。
現場へのフォローは全く有りません。
時給を上げると利益が減るからか絶対に待遇改善はしてきません。現場に放り込んで知らん顔です。
こんな会社はこの世からなくなったほうがいいと思うので、絶対にオススメしません。3流です。
辞めるときの手続きも遅くて書類は送ってこないし、コンプライアンスは皆無です。本当に無駄な時間を過ごしてしまいました。

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･交通費をケチる。2駅あるのに徒歩圏内と説明され驚きました。
･顔合わせの際、営業担当女性がキャバ嬢のノリで先方へ媚びを売りまくり自身の話ばかり。。。全く私のサポートをせず酷いというか呆れました。
合格はいただきましたが、辞退する際はしつこく、この先のことを考えると、勿論、他社の派遣会社に登録しそちらで就業を決めました。
･時給もいっけん良さげなだけで、同じ企業案件で他社は紹介電話の際に平均200円あげてくれるところが多く、結果リクルートより時給が良いです。専門性の高い方は他派遣会社で交渉したほうがオススメです。

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販売の仕事に行ったらパートのほうが時給良くてびっくり。
店長に聞いたら派遣会社に相当な時給はらってて半額近くピンハネしてた。
ホットに言っても無駄だった。
担当者は変なの多いし入れ替わり多い。
言ってることがころころ変わる。
川栄さんにお金をかけていてそのギャラを派遣スタッフが払ってるのかな？

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ヒト・コミュニケーションズに入ったのが去年の4月でした。
最初は、新型コロナワクチン大規模接種会場での仕事をしていました。そして、某モバイルの仕事の紹介を勧められました。
そこで、ヒト・コミュニケーションズでロープレ等を受けました。
私は、5回全部出ましたが、ロープレを受ける人が少なくあれっ？って感じ取りました。
後から分かったことがありました。ロープレで初心者の方（携帯未経験）を切っているんだなって思いました。私は、びっくりしました。
ちなみになんですが、ヒト・コミュニケーションズは、私はオススメしませんし、辞めている方は１０人以上いらっしゃいます。色気と暴力だけでやっている会社です。
もし、ヒト・コミュニケーションズのことを知っている方がおりましたら、絶対に登録しないでください。
お願いします。

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①登録したきっかけ
　インターネットで求人を探していた時に気になる仕事があった。

②良い点、悪い点
　良い所：対応が早くて、お仕事についてわかりやすく教えてくれる。
　悪い所：特にありません。

③実際に体験したこと、気になったこと
　仕事を始めてから急遽休みの相談をした時、親身になって話を聞いてくださいました。
　福利厚生もあって、たまに利用してオトクに映画を見たりしています。　

④おススメしたい、したくない
　派遣でもいいからお仕事をしたい人にはおススメです！

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スポットで探すには便利かと何度か利用しましたが、とにかく採用・不採用の連絡が遅い！
何日も前から応募しても就業日前日の17:00~19:00頃(ひどい時は当日の早朝)に「この度はご希望に添えませんでした」の返答が95%です。
この時間から次を探すのはムリですよね。
就業できたとしても、明記された時給は貰えず、問合せると税金等が差引かれて、1~1.5時間分はタダ働きでした。参考まで投稿します。

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就業先が決まり契約書を交わそうとした時に『時給〇〇〇〇円(深夜手当含む)』の文言があり求人票と記載が違いますよね？と詰め寄ったら記載してます。と一点張り。

その次の日に労働基準監督署に求人票と契約書を持って相談にいったら記載もされてないし、もし記載されてあったとしても深夜帯の最低賃金を下回るので労働基準法違反になります。との回答。

その事を担当に告げたらまだ契約書を交わしてないので、労働基準法違反にはならない。もううちから紹介は出来ない。本社へ報告したらしかるべき対応を取る。と言われ向こうから電話を切られました。

綜合キャリアオプションに聞きたい。
仮にその場でこちらからその点を指摘しなければ
最低賃金以下の労働基準法違反にあたる契約書を結んでたのでしょうか？
仮にその場でこちらからその点を指摘しなければ
自分らの顧客である派遣先へその点を隠し紹介してたのでしょうか？

もしそうならばまず会社組織としてチェック体制はザルですし、終わってるの一言に尽きます。

19 参考になった

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基本時給に賞与、退職金も含むってあったけどそうゆうの計算していくと基本時給が最低賃金を下回る(地域により異なると思うけど)。
だいたい賞与や退職金って基本給の何ヵ月分とか明確にしてない時点でとってつけたような謳い文句。
コーディネーターもマニュアル通りのワンパターンが常習してるから登録するのは自由だけどバイト以上は期待しちゃダメ。

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持っている仕事が少ないし、次を紹介してくれない。
他の方と同じように他社を勧められます。
そして、派遣先でのサービス残業強要のトラブルに対応してくれません。自分でやれ、との事。有給消化も出来ません。
同じ案件で他社より100円は時給が安いし、良い所が皆無です。

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派遣時給に関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（10ページ目）

派遣時給の口コミ一覧（10ページ目）

派遣時給とは？

◆各派遣会社の時給の違い

①派遣会社の営業力

②派遣会社の利益の割合

◆時給交渉するタイミング

「派遣時給」に関する口コミ一覧

無期雇用の意味とは？

口先だけ

なんだかなぁ

最悪な派遣会社

某モバイル

知多半島のホットスタッフ

とにかく連絡が遅い！

組織としてありえない。

新手の詐欺

お勧め出来ません。