組織としてありえない。｜綜合キャリアオプションの口コミ体験談

就業先が決まり契約書を交わそうとした時に『時給〇〇〇〇円(深夜手当含む)』の文言があり求人票と記載が違いますよね？と詰め寄ったら記載してます。と一点張り。

その次の日に労働基準監督署に求人票と契約書を持って相談にいったら記載もされてないし、もし記載されてあったとしても深夜帯の最低賃金を下回るので労働基準法違反になります。との回答。

その事を担当に告げたらまだ契約書を交わしてないので、労働基準法違反にはならない。もううちから紹介は出来ない。本社へ報告したらしかるべき対応を取る。と言われ向こうから電話を切られました。

綜合キャリアオプションに聞きたい。
仮にその場でこちらからその点を指摘しなければ
最低賃金以下の労働基準法違反にあたる契約書を結んでたのでしょうか？
仮にその場でこちらからその点を指摘しなければ
自分らの顧客である派遣先へその点を隠し紹介してたのでしょうか？

もしそうならばまず会社組織としてチェック体制はザルですし、終わってるの一言に尽きます。