スタッフサービス・エンジニアリングの評判は良い悪い？｜スタッフサービス・エンジニアリングの口コミ体験談5件を掲載中

派遣先での派遣契約終了に伴い新しい派遣先を探すことになった時の内容です。
現所属エリアで派遣先(面談実施済み)があるにも関わらず遠隔地への転勤を強要されました。現エリアではもう派遣先は無い、紹介できない、転勤命令に従わないのであれば辞めてくださいという事でした。辞めました。
新たに迎え入れる新人は安い労働力として重宝されます。
しかし、現在抱えている正社員は派遣先が変わるタイミングで都合よく扱われます。
その証拠に「紹介できる派遣先はない」と言いながらも大量に新人をどこからともなく引っ張ってきて月次で開催される入社式を実施している事が確認できました。現エリアにも派遣先があるということです。
能力等、関係ないのです。派遣会社にとっては派遣料金と社員への給料との利幅が大きければ大きい程、搾取できる訳で。派遣先の仕事なんて派遣されてから慣れれば務まるものばかりでスキルなんて求められませんので。
就労場所、機会を派遣会社が占有し労働者から搾取する業界構造はなかなか根深いものがあります。長々と失礼しました、ご参考まで。

人の集まりそうな仕事を紹介しているが全部嘘で全く関係ない案件を紹介される、営業や統括マネージャーがプログラミング言語すら知らないためエンジニアを目指す人間は行く意味無い。
インフラやvba、エクセル職人になりたい人はどうぞ。

①高齢になると職探しが難しい。その中で派遣先を探してくれた。
②より良い派遣先を探してくれない。
③業界ナンバー1にこだわり派遣社員を増やすことしか考えていない。派遣社員は物です。使い捨て。派遣先が決まらなければ、猶予なく切り捨てられます。
④こんなブラック企業はやめた方が良い。いつまでも続かない。

未経験だったので不安も多い中、担当者となった方が親身になってくださったので、研修を受けながら派遣先企業を決めることができました。

正直なところ、製造業で働く、ということすらあまり理解していなかったので、自分のような学がないものでもエンジニアになれるのか、むしろ現場職をまずは経験したらいいのでは、といった不安も素直に相談したのです。

ですが、適正を見ていただき、自分に合う分野から学ぶことでキャリアアップできる、そのほうが給与も上がりやすい、と説得を受け、その結果今の派遣先で働けるようになり、自信につながりました。おかげさまで取るべき資格や目指したい分野も見えてきたので、引き続き今のメーカーさんにお世話になりながら、頑張ってみます。

営業の確認ミスで面接がおじゃんになった。その上反省した態度もなし。あとよく状況確認メール来るが返信してもなにも連絡ないし、仕事の連絡もない。登録した意味なし。