派遣トラブルに関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（125ページ目）

このサイトのリクルートスタッフィングの紹介文に「リクルートの採用をかいくぐってきただけあって
営業もコーディネーターも質が高いと評判です」と書かれていますが
「誰がそんな事を言ったの！？」と信じられない気持ちです。
派遣社員相手だと自分の感情や私情をまるごと出すコーディネーターやフォロー担当などがいます。
彼女らは正社員ではなく契約社員やバイトだからでしょうか？
派遣先の社員の事が気に入ったようで、対抗心からかやたらこちらにケンカ腰で
こちらは普通に質問しただけなのに口パクで「ウザ」とやられたり
話し終わったあとなど思いっきり「ゲー」と言ってきたり未熟な人がいました。
改善してほしい点なども全く伝えられていなく、なんのために面談したのか、
何も伝えてないならなんで頻繁に派遣先と連絡をとっていたのか意味がわかりませんでした。
ここにも同じような目にあった人がいるみたいですね。
いい社員さんもいるんでしょうけどこういう未熟な人の存在がリクルートの評判を下げていると思います。

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以前は、スタッフサービスで働いていましたが、聞いていた話と、あまりにも違い、いろんな理由があり契約更新しない形で、辞めました。

複数の会社に登録してたため、次の所に決まったのが、リクルートが紹介した所でした。今、考えるとスタッフサービスがよかったと思います。リクルートは、営業によって、名刺渡さなかったり、今の担当者は、初日出勤の時、1人で行ってください。と放置です。

何があっても、派遣元の人事に言うので、全く、反映されていない為、意味がない状況です。営業があまりにも派遣元について知らないのには、驚きました。営業から、何をしているんですかと、仕事内容を説明させられました。

次の更新を、様子見て、二ヵ月から一ヵ月にして欲しいと言っても、無理の一点張りでした。スタッフサービスの方が、良かったと思います。

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募集の就業期間が約2ヶ月と曖昧。
且つ契約書の期間1ヶ月で更新なし・雇用保険加入なしと記載があった為、就業日当日に内容の確認をしました。
すると営業担当は「今回は1ヶ月の契約者だが、更新があり雇用保険についてはミスで加入あり」とのことでした。
しかし、一ヶ月で契約打ち切り。
口頭で確認した契約期間について伝えると「最初に説明した」の一点張り。
人を道具としか見ていません。
心苦しくないんですかね、嘘ついて。
募集時のことを言うとあくまで目安と。笑
また後々確認をとると雇用保険も未加入でした。
そのことを伝えると一切関わりのない担当者の名前を出して責任を逃れようとする始末。
ありえません！！！

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　以前、フルキャストに登録して派遣で働いていましたが、派遣会社担当者が連絡ミスしても謝罪なし！
１日でも休んでしまうとペナルティーなのか…？？　ほぼ１週間～１０日は、キャストポータルでどんなに応募しても、前日に『採用見送り』の結果がメールで流されるだけです。
　その上、枝子会社？？なるトップスポットいつの間にか登場！
この会社は、おそらくダミーです！
　フルキャストの子会社みたいな存在で、フルキャストで穴が開きそうな企業、要は３Ｋ＆ブラック職場で欠員が出来たら、子会社で穴埋めしようとしてるのが見え見えです！
　皆さんも気をつけてくださいね！

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説明時には、全員仲が良いだの風通しの良い職場だの言っていたが、いざ仕事が始まると全てにおいて嘘だということがわかった。社内では仲間の悪口や派遣イジメみたいなことが常に発生しており1〜3ヶ月で派遣が辞め次々と派遣が入れ替わってるとの話を社内の人間から聞いた。

体感としてもやはり社員からの暴言や要求がキツすぎる。入ってひと月で新しい派遣に仕事を教えるだの立ち位置もわからない。某大手旅行会社に派遣されそうな人は要注意。会社も会社だけど次々と派遣させるアデコに間違いなく問題ありです。

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朝、出勤したら先方に遅刻した事を詰られ、契約書に記載の就業時間が全然違っていることに気づいた。(求人サイトも間違った時間で掲載されていた)

初日は営業遅刻してきたのと、手続きの関係で早いのかな？と思ったくらいで気付かず。キャリアリンクからは謝罪もあったが、働く意欲をなくしてしまい、先方には病気ということにして退職、登録抹消してもらいました。

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現在就業中です。

最近営業担当と契約更新の面談があったのですが、事前の連絡がないわ、私の顔を見た瞬間、「派遣先担当者から（私に対する）苦情」を言われるわで最悪でした（ちなみに苦情とやらの内容を聞きましたが、全く身に覚えのないものでした）。
それでも営業担当から契約更新の有無を尋ねられましたので更新する意思は伝えましたが、今日たまたまＨＰのマイページで確認したいことがありＨＰを見たところ、なんと今自分が就業している案件がそのまま求人として載っていました。状況的に人員追加で募集しなければならないほど多忙ではありませんので（むしろやることがないほど暇）、見た瞬間「これは自分をクビにするつもりだ」と気づき、とてもショックでした。派遣先が私と契約更新する意思がないのであればはっきり言ってほしかっただけに残念です。

ちなみに仕事紹介時に担当営業から「（私の）前任者もマンパワーのスタッフだ」と聞いていましたが、最近調べたら実は派遣先の正社員（しかもかなり前から）で、今も別の支社で正社員として勤務中とのことでした。騙されました…

他の方の口コミも拝見いたしましたが、マンパワーはあまり評判は良くないようですね。
もうマンパワーは利用したくありません。

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<<お願い!!>>
投稿内容の控えを読み返しましたら、
自分の名前「りんごあめ」を、
1か所、本名を書いてしまっているところがありました。

書き直して、再投稿させていただきました。

投稿採用となる場合は、こちらをご利用いただきたいです。
宜しくお願い致します。
りんごあめ。
～～～～～

⚫⚫ルートは確かに大手ですが
「派遣先」獲得(企業との初契約)のために、かなり派遣社員へひどい事をします。
皆さんにも、気をつけて欲しくて書き込みます。

私は2度、
⚫⚫ルートが、企業との初契約をし、取って来た業務に、
派遣社員として就業しました。

【★1度め】
〈2018年5月中旬～6月まで、の件〉

早○○大○の教授や研究者の元、取得されている法人、公益財団法人の、健康診断の部門で。システムを構築する部へ、就業しました。

⚫⚫ルートの社内審査前、コーディネーターから、求人内容に掲載されていた「スキル」を確認され、
職場見学となったの際にも企業の人に会う前に、営業マン(女性)からも「スキル」に関して、コーディネーターと同内容を確認されてから、企業の人に会いました。
就業が開始し「初日だからかな？」と思っておりましたが、何も仕事が与えられず、会社のホームページを閲覧し、自習のような日々が続き、スキルチェックされた仕事は一向に指示されません。
自分で別途スキルとして、ExcelVBAも可能と伝えていたのですが、

勤務開始してから数日後にやっと、
私の上長となる方(男性)から「えっと!?何が得意なの？まだ経歴書、見てないけど」と、

職場見学の時に企業側として顔を出していた人へ、上長は、手を差し出して、⚫⚫ルートから受け取っていたらしい(本来は、企業に見せた後、回収しなくてはならない用紙です)
私のスキル一覧表を見て、「じゃ、VBA書いて」と言われました。

ExcelVBAツール2ケと、その操作用のマニュアル3冊を書きました。
ExcelVBA1ケは、職場見学の時に顔を出した人が、上長の指示もあって、動作確認と、ツールの利用へとなりましたが、
他、私が作成した全ては、上長から「そこに、置いておいて下さい」との事で、
私の最終出勤日まで様子をみましたが、上長は私が作ったマニュアルを見る事も、手に取る事も、ExcelVBAツールの動作確認も、一切しませんでした。

派遣業務の初回契約期間が、2018年6月末日までなのに、
営業マン(女性)からは、更新に関して何にも連絡して来ないので、
私から6月11日(月)にメールで問い合わせました。

営業マン(女性)からの返答は「企業さんから、なかなか返事が貰えなくて、分かったらすぐお伝えしますから」との事でしたが、
結局、6月15日(金)夜8時頃になって、営業マン(女性)から「初回契約満了で終了したいと。スキルが、先方の希望と合ってなかったみたいで。あ、いいえ！りんごあめさんが悪いんじぁなくて、こちら側が、⚫⚫ルートの方が悪いんです。だから、次のお仕事への不利とか、そういうの、全く無いですから」との事。

この時は、自分が「試供品」として利用されたと気づかず、私はまた、リクルート派遣仕事を探してしいます。

【★2度め】
〈2018年7月17日中旬～8月3日、の件〉
〈契約書は2018年8月末日迄なのに、派遣先企業と⚫⚫ルートから、一方的に、2018年8月3日迄と、言い渡される〉

昔の社名、日○電○電○会社が、アルファベット3文字になり、
そこから派生した、誰もが知る携帯会社○○○の本社で、新緑の頃から、配信されている健康アプリの、分析の仕事に就業した時の話です。

携帯会社○○○の(企業の人と面接)職場見学を、2018年6月末頃にし、

7月2日(月)、営業マン(男性)から電話があり、
「今、企業さんと契約を結んでいるところでして、りんごあめさんがまだ、仕事決めてなかったら、前向きに検討して欲しいんですけれども‥」
と、連絡がありました。
しかし、携帯会社○○○での就業開始が、2週間後(2018年7月17日～)だと言います。
それでも、自分が希望する仕事内容だったので、2週間後でもOKなので、採用として欲しいと、伝えました。
その後、営業マン(男性)から、決まりましたとも、見合わせる事になりましたとも、何も伝えて来ません。「前向きに検討したい」の後の連絡がないので、
私からメールで「採用“決定”ではないなら、仕事を探さないといけないので、状況を教えて下さい」と打つと、
すぐさま電話がかかって来て「仕事、決まりです。でも、あの、就業開始が、少し後ろ倒しになるかも、なんですけど‥、いいですか？」との事。

今、思えば、私がここら辺で、営業マンは何か駆け引きをしていて「危ない、ギリギリの契約」を取って来ると、気がつけば良かったんだと思います。

2018年7月17日～就業開始しましたが、
私に指導してくれる女性(私より年下)は、携帯会社○○○の正社員ですが、
私に、一切何も教えず「日報、△時迄に、作って下さい」「分析、いつまでに、出来るのでしょうか？」と、仕事の指示が来ます。
私は就業先で印刷も出来ない状態で、皆が見ているWebページのログインさせてももらえず、会議の時間も教えてもらえません。
仕事で使う言葉も、意味も、教えてもらえない、
取って来るデータの種類も、サーバ(データ取得先)も教えない、
いやがらせの毎日
私は、別室に常駐している協力会社の人から、何とか、日報の作り方を教わり、作成していた日々でした。

2018年7月27日(金)夜8時頃、⚫⚫ルートの営業マン(男性)から電話があり
「りんごあめさん、申し訳ないんですが、携帯会社○○○さんから、1週間後の2018年8月3日(金)で勤務終了して欲しいってことになりました。8月4日からは自宅待機という扱いで…、携帯会社○○○から、スキルが足りないって言うか…あ、いえ!?　りんごあめさんが、悪いんじぁなくて、こちらが企業さんの希望をちゃんと聞けてなかったっていうか、こちらが(⚫⚫ルートが)悪いんです。次のお仕事紹介しますから‥」

携帯会社○○○の年下の正社員が、携帯会社○○○の上長に「スキルが足りない」と告げ、
そのまま⚫⚫ルートへ言い渡されたらしいです。

携帯会社○○○も、⚫⚫ルートも、
私に「2018年8月3日迄」と告げる前に、
「派遣社員(りんごあめ)とも話し合う」「事実確認してみる」と面談をする事なく、一方的に「スキルが足りないので」とされて、契約終了を言い渡されました。
契約期間を切り上げて、最終出勤日を宣告されました。

⚫⚫ルートは、新しい契約を交わしたいために、
「“短い間”でも、“とりあえず”でもいいので、派遣の仕事、契約させてもらえませんか？」と企業へもちかけ、仕事を取って来ているのではないでしょうか？

私は現在、労働基準監督署などに相談しながら、
⚫⚫ルートの苦情処理係へ、契約期間迄の、賃金支払いと、○○○でのいやがらせの事実確認を、請求したい連絡をしましたが、
⚫⚫ルートの苦情処理係からは、のらりくらりの返答が来ます。
「弊社営業マン(男性)からは話を聞きましたが、りんごあめさんの認識と乖離がありまして。まだ、りんごあめさんからは、お話聞けてませんから‥」

⚫⚫ルートは、平気で
「まだ、派遣社員(りんごあめ)から話が聞けてません」
を、理由にしてきます。
⚫⚫ルートでは「お試し」被害者へ、こんな対応をしておこうとマニュアルがあるのでしょう。

私も、ほとほと疲れ果てました。
他の派遣会社で、仕事を探しています。

⚫⚫ルートへの訴えや保証に、かなり精神を費やすならば(現時点で、かなり精神をやられています。苦しいです。)適当に対峙して、全てを忘れてもう、⚫⚫ルートと関わりたくないです。

どうか皆様が、同じ手で利用されません様に。
ここに、記します。

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⚫⚫ルートは確かに大手ですが「派遣先」獲得(企業との初契約)のために、かなり派遣社員へひどい事をします。皆さんにも、気をつけて欲しくて書き込みます。

私は2度、⚫⚫ルートが、企業との初契約をし、取って来た業務に、派遣社員として就業しました。

【★1度め】
〈2018年5月中旬～6月まで、の件〉

早○○大○の教授や研究者の元、取得されている法人、公益財団法人の、健康診断の部門で。システムを構築する部へ、就業しました。

⚫⚫ルートの社内審査前、コーディネーターから、求人内容に掲載されていた「スキル」を確認され、職場見学となったの際にも企業の人に会う前に、営業マン(女性)からも「スキル」に関して、コーディネーターと同内容を確認されてから、企業の人に会いました。就業が開始し「初日だからかな？」と思っておりましたが、何も仕事が与えられず、会社のホームページを閲覧し、自習のような日々が続き、スキルチェックされた仕事は一向に指示されません。自分で別途スキルとして、ExcelVBAも可能と伝えていたのですが、

勤務開始してから数日後にやっと、私の上長となる方(男性)から「えっと!?何が得意なの？まだ経歴書、見てないけど」と、

職場見学の時に企業側として顔を出していた人へ、上長は、手を差し出して、⚫⚫ルートから受け取っていたらしい(本来は、企業に見せた後、回収しなくてはならない用紙です)私のスキル一覧表を見て、「じゃ、VBA書いて」と言われました。

ExcelVBAツール2ケと、その操作用のマニュアル3冊を書きました。ExcelVBA1ケは、職場見学の時に顔を出した人が、上長の指示もあって、動作確認と、ツールの利用へとなりましたが、他、私が作成した全ては、上長から「そこに、置いておいて下さい」との事で、私の最終出勤日まで様子をみましたが、上長は私が作ったマニュアルを見る事も、手に取る事も、ExcelVBAツールの動作確認も、一切しませんでした。

派遣業務の初回契約期間が、2018年6月末日までなのに、営業マン(女性)からは、更新に関して何にも連絡して来ないので、私から6月11日(月)にメールで問い合わせました。

営業マン(女性)からの返答は「企業さんから、なかなか返事が貰えなくて、分かったらすぐお伝えしますから」との事でしたが、結局、6月15日(金)夜8時頃になって、営業マン(女性)から「初回契約満了で終了したいと。スキルが、先方の希望と合ってなかったみたいで。あ、いいえ！りんごあめさんが悪いんじぁなくて、こちら側が、⚫⚫ルートの方が悪いんです。だから、次のお仕事への不利とか、そういうの、全く無いですから」との事。

この時は、自分が「試供品」として利用されたと気づかず、私はまた、リクルート派遣仕事を探してしいます。

【★2度め】
〈2018年7月17日中旬～8月3日、の件〉
〈契約書は2018年8月末日迄なのに、派遣先企業と⚫⚫ルートから、一方的に、2018年8月3日迄と、言い渡される〉

昔の社名、日○電○電○会社が、アルファベット3文字になり、そこから派生した、誰もが知る携帯会社○○○の本社で、新緑の頃から、配信されている健康アプリの、分析の仕事に就業した時の話です。

携帯会社○○○の(企業の人と面接)職場見学を、2018年6月末頃にし、7月2日(月)、営業マン(男性)から電話があり、「今、企業さんと契約を結んでいるところでして、りんごあめさんがまだ、仕事決めてなかったら、前向きに検討して欲しいんですけれども‥」と、連絡がありました。

しかし、携帯会社○○○での就業開始が、2週間後(2018年7月17日～)だと言います。それでも、自分が希望する仕事内容だったので、2週間後でもOKなので、採用として欲しいと、伝えました。

その後、営業マン(男性)から、決まりましたとも、見合わせる事になりましたとも、何も伝えて来ません。「前向きに検討したい」の後の連絡がないので、私からメールで「採用“決定”ではないなら、仕事を探さないといけないので、状況を教えて下さい」と打つと、すぐさま電話がかかって来て「仕事、決まりです。でも、あの、就業開始が、少し後ろ倒しになるかも、なんですけど‥、いいですか？」との事。

今、思えば、私がここら辺で、営業マンは何か駆け引きをしていて「危ない、ギリギリの契約」を取って来ると、気がつけば良かったんだと思います。

2018年7月17日～就業開始しましたが、私に指導してくれる女性(私より年下)は、携帯会社○○○の正社員ですが、私に、一切何も教えず「日報、△時迄に、作って下さい」「分析、いつまでに、出来るのでしょうか？」と、仕事の指示が来ます。私は就業先で印刷も出来ない状態で、皆が見ているWebページのログインさせてももらえず、会議の時間も教えてもらえません。

仕事で使う言葉も、意味も、教えてもらえない、取って来るデータの種類も、サーバ(データ取得先)も教えない、いやがらせの毎日私は、別室に常駐している協力会社の人から、何とか、日報の作り方を教わり、作成していた日々でした。

2018年7月27日(金)夜8時頃、⚫⚫ルートの営業マン(男性)から電話があり「りんごあめさん、申し訳ないんですが、携帯会社○○○さんから、1週間後の2018年8月3日(金)で勤務終了して欲しいってことになりました。8月4日からは自宅待機という扱いで…、携帯会社○○○から、スキルが足りないって言うか…あ、いえ!?　りんごあめさんが、悪いんじぁなくて、こちらが企業さんの希望をちゃんと聞けてなかったっていうか、こちらが(⚫⚫ルートが)悪いんです。次のお仕事紹介しますから‥」

携帯会社○○○の年下の正社員が、携帯会社○○○の上長に「スキルが足りない」と告げ、そのまま⚫⚫ルートへ言い渡されたらしいです。

携帯会社○○○も、⚫⚫ルートも、私に「2018年8月3日迄」と告げる前に、「派遣社員(りんごあめ)とも話し合う」「事実確認してみる」と面談をする事なく、一方的に「スキルが足りないので」とされて、契約終了を言い渡されました。契約期間を切り上げて、最終出勤日を宣告されました。

⚫⚫ルートは、新しい契約を交わしたいために、「“短い間”でも、“とりあえず”でもいいので、派遣の仕事、契約させてもらえませんか？」と企業へもちかけ、仕事を取って来ているのではないでしょうか？

私は現在、労働基準監督署などに相談しながら、⚫⚫ルートの苦情処理係へ、契約期間迄の、賃金支払いと、○○○でのいやがらせの事実確認を、請求したい連絡をしましたが、⚫⚫ルートの苦情処理係からは、のらりくらりの返答が来ます。「弊社営業マン(男性)からは話を聞きましたが、りんごあめさんの認識と乖離がありまして。まだ、りんごあめさんからは、お話聞けてませんから‥」

⚫⚫ルートは、平気で「まだ、派遣社員(りんごあめ)から話が聞けてません」を、理由にしてきます。⚫⚫ルートでは「お試し」被害者へ、こんな対応をしておこうとマニュアルがあるのでしょう。

私も、ほとほと疲れ果てました。他の派遣会社で、仕事を探しています。

⚫⚫ルートへの訴えや保証に、かなり精神を費やすならば(現時点で、かなり精神をやられています。苦しいです。)適当に対峙して、全てを忘れてもう、⚫⚫ルートと関わりたくないです。

どうか皆様が、同じ手で利用されません様に。ここに、記します。

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ヒューマンリソシアさんに約5年お世話になりました。その間、営業の方が転々と変わっているのですが、担当の方によって対応が変わりすぎ。

派遣先で部署を転々として契約の締結日が変わった時、なかなか動いていただけないし、タイムシートを何度も書き直させられるし、担当の方から指示された通りにしていたのに間違いだったということが数回ありました。

今は直接雇用になりヒューマンリソシアを卒業しましたが(笑)

契約日終了近辺も挨拶がなく、お世話になりましたメールを私の方から送っても返信はありませんでした。派遣会社の決まりとかで契約か満了したら連絡をとってはいけない！とかあるのですかね？！いづれにせよ、もう時効なお話ですが。。。

派遣って良い担当者と巡りあうことが大切なんだと思いました。長々と失礼いたしました。

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派遣トラブルに関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（125ページ目）

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