派遣時給に関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（57ページ目）

応募しても応募しても、残念ながらのメール！
何を基準に決めてるのかわからない

仕事できないﾖﾎﾞﾖﾎﾞの婆さんが、毎回行ってて(/_;)/~~(゜ﾛ゜;ﾉ）ﾉ

私は残業ながらのメール！

はぁ？この派遣会社は、絶対にお薦めできません❗

フルキャストの評判はこちら

未経験可のデータ入力で時給\1500、営業事務で時給¥1600と、二つの仕事にエントリーして梅田へ登録に行ってきました。まぁ釣りだとは思ってましたが、担当コーディネーターの対応が悪すぎて引きました。

電話連絡があった際、まだ募集しているのかと確認したのに、営業事務はもう締め切ったとのこと。ん？今朝もまだ求人載ってましたけど？と思いつつ、もうひとつのデータ入力の仕事を希望しました。

時給が高い分、企業が求めるものも高く、まずは社内選考を・・とコーディネーターが言うので、どんなスキルを求めてるのか具体的に教えて欲しいと質問、ついでにこちらもアピール。

『excelならマクロの作成とV-LOOKUP関数や抽出作業まで実務経験あり、PowerPointとaccessは初級ですが二年程経験あります。ほぼ趣味ですが、illustratorも使えます。前職が大手事務センターで完全出来高制だったため、入力スピードには自信あります』・・と言ったところ、守秘義務があるとか何とかで、相手先企業がどこまでのスキルを求めているのか言わず、どういった業界での何のデータ入力なのかも全く教えずに、誤魔化されました。

挙句の果てに、四年制大学卒業以上でないと・・と。

こちら、地方の三流の私立ですが、四年制大学出てますよ？もしかして、修士課程じゃないと駄目なんですかね？未経験可のデータ入力の仕事は？？

採用された場合のみ連絡するとのことですが、当然釣りなのでありません。そして相変わらず、タウンワークとバイトル、はたらこねっと等に求人は載せたままで、最近は会社名を目にするのも忌々しいです。

後日まったく希望していない低時給(¥1000)で短期の仕事を紹介してくるし、希望勤務地は大阪なのに、交通費なしの神戸の仕事まで・・。こちらの希望はまったく聞かず、未経験でもできるから、コールセンター如何ですか？簡単アポ取りです、通販の受信もあります、即就業可能です、携帯の販売員もあります、と。

こちらの希望職種、希望時給はすべて無視で呆れます。
あまりに最悪な派遣会社なので、個人情報の削除を依頼しました。

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ウィルオブ(旧セントメディア)の評判はこちら

口コミ投稿者：コーディネーター、営業の質の低下が著しいです（40代前半）

営業担当が悪すぎて、最悪な印象の派遣会社になりました

おすすめ度

★★★★★ ★★★★★

1点

投稿日：2017/11/10

パソナさんから派遣され、約五年間仕事をしました。

就業中に営業担当が六回も変わっていますが、（人事異動、退職など事情は様々で仕方ないと思います）最後に担当した営業が最悪でした・・。
前担当者が派遣先と交渉して時給を￥50up、それから約半年仕事をしたところで別の担当に変わり、ちょうど更新のタイミングだったので契約書を貰いました。

ちゃんと契約書を見て無かったのも悪いですが、約二か月間、なぜか元の時給に戻っているという・・。
事務の方に連絡したところ、現担当者が元の時給で契約書を作成していたのが発覚。￥50upの時給で契約書再度作成してもらい差額はきっちり振り込んで頂けましたが、営業担当からは説明と謝罪の連絡はなしです。事務の方との遣り取りで終わり、営業担当に対する不信感が拭えません。

諸事情により派遣先を退職する事になった際ですら、営業は挨拶にも来ず、メールすらありません。
別にお疲れ様でしたとか優しい言葉が欲しかった訳ではありませんが、五年働いてこれかよ！と虚しくなったのは事実です。

派遣先企業の方に、普通、最終日には来るよね～なんて慰めてもらい、そういえば他社の派遣社員が辞める時は挨拶に来ていたなぁと。五年もお世話になった派遣先企業に対して礼を欠くようで、こちらの方が申し訳なくて仕方なかったです。担当によるのは充分分かってますが、いいイメージの派遣会社でなくなりました。

スタッフに対してのフォローと派遣先企業への気遣い、電話連絡してくるコーディネーターの質まで落ちてきたように感じます。

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以前勤務していたコールセンターに、セントメディアから派遣されている同僚がいました。知っているだけで6社の派遣会社からスタッフが来ており、大阪市内で150名規模のコールセンターです。

派遣会社によって着台後の時給￥1400～1450、研修中はマイナス￥100もしくは着台後と同時給のところが多めでしたが、セントメディアは研修時￥1100、着台後一年間は￥1200、一年後にやっと￥50上がると聞きました。求人自体は￥1500と書いていたそうで驚きです。（トライ・アットリソ○スは研修中、着台後も￥1000らしいですが・・）

現在勤務しているコールセンターでもセントメディアの同僚がおり、他社￥1500のところ、￥1200で業務に当たってます。派遣スタッフ同士で時給を聞くのは良くありませんが耳に入るので・・。対応がすごくうまく、svや社員からの評価が高い方だけに、何故セントメディアで登録してしまったのか悔やまれこちらまで申し訳なく思ってしまいます。

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数日間のアウトバウンドのバイトをしました。同時期に他社でも同内容の求人がありましたが、確かに時給はよくありませんでした（でももっと安いところがありましたが）。

最初、中抜きのシフトを出され驚きましたが（午前中のあと３時間くらいあけて夕方からのシフト）、どちらかにしてほしいと希望を出したら、聞いていただけました。

研修は１日ありましたが、３時間の間トイレ休憩もなく、参加者が手を挙げてトイレ休憩を要望する状態（当然、多くの人がトイレに立ちました）。厳しいなと思いましたが、実際の勤務になるとそこまで酷いこともなく、トイレは行きたいときに行くことができました。

他の方も書いていますが、私が行った現場は、短期ということもあり、教育というか、トレーニングめいたものは殆どなく、すぐに実践。コールセンター初心者には厳しいかと思います。

が、同時期にもっと酷いところを経験したのでこちらはまだマシに思えました。残業も発生しましたが、問題なく全額払っていただけました（中には拘束して払わないところもあるので）。

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エボルバの某機器のお問い合わせ部署にアルバイトとして入社致しました。私自身はコールセンター経験はあれどもその機器を使ったことがなかったのですが、面接時に確認したところ『特に使ってなくても問題ない』と言われたのでひとまずホッとしたのを覚えてます。

でも実際に研修が始まってみると酷いものです。まず思った以上に応対範囲が広すぎて、皆様おっしゃってるように２週間弱の座学研修ではテキストをサラリとナゾるだけ。一応マニュアルもあるものの、詳細な説明は一切なく『この通りに説明して』で終わり。

私の部署では機器の扱いが苦手or知らない方を相手にするので、説明にもホントに苦労するんですよね。だからこそ話し方やわかりやすい説明の仕方はとても大事だと思うんですが、トークの研修は一切ありません。ロープレも座学の終わりの方に数時間でチョロっとやって即OＪTです。素人同士のロープレなんて大して役に立たないですし、何のスキルもないままお客様対応をさせられることになります。

そのOＪTも人によっては数日～10日ほどで終わり、問答無用で着台(一人立ち)。スキル不足の中で対応することになります。

実践でもめげずにガンガン学んでいける方にはもしかしたらいい現場…かもしれないとは思うんですが、人に優しい会社ではないので、電話未経験者には勧められません。

ちなみに勤怠や効率やら応対内容にもうるさいです（笑）連続で大量募集してるのに人手が足りてないということを考えると…うんざりしてるスタッフも少ないのかなと思ったりします。

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派遣（フルタイム事務）が開始するまで
・募集要項に「未経験歓迎、事務経験あるとなお良し」とあった。2年半あったのでいざ応募すると「事務経験3年は欲しいので盛っておきます」。全方位に嘘つくなよ。

仕事が開始してから
・保険証が来ない。何度も催促しないと来ない。
・前任者の名前を直さず、以前のまま書類を派遣先に送ってくる。それを派遣先の人がフルキャストに指摘する有様。
・給料が上がった場合、キャストポータル上の金額は変えられないため差額が後ほど振り込まれる。それを派遣社員に全く伝えないので「給料上がったと聞いたが画面上では全く変わっていない」との混乱を招いた。しかもその説明があったのも派遣数人で何度も問い合わせてから。
・最低賃金にしてはあまりに多忙かつ重要な仕事を任される。

「フルキャストはまともだったよ」というそこのあなた。あなたはとても運の良い方です。私は今の契約期間が終わり次第二度と関わりたくないです。兎にも角にも事務処理が遅く、誠実さに欠けます。今いる派遣先の人たちからは「ここはもう断ろう」という話が上がり、派遣社員たちもそれに頷くような有様です。

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もちろん、業務により合う合わないがあると思います。私は合わなかったのですぐ辞めました。

まず気になったのは情報の共有が全くできてない。入社式、研修、研修2日目「前の人どこまで説明した？」「この話しした？」と、研修生に確認とるという…。私はある会社の架電(電話かける)でしたが、内容がもう「え？普通に確認とセールスとかだけじゃないの？」というくらい専門的なことも覚えなきゃいけない。こんなん数日で研修終わってOJT？と思ってたら、OJTは１人にスタッフかかりきりでやってるとほかの人は放置して、テキスト見直すしかない。

端末も触れないし、端末の順番マニュアルもない。研修終わってからOJTだけど、週3回で4時間のシフトだとしたら、いつ架電デビューできんのか？ですよね。聞いたらOJT2カ月やってる人もいた。スタッフはマスクして研修するから聞こえないし、小テストもあり合格するまで再テスト。一番嫌だったのはフロアが凄く暑くて乾燥してる。あれ、一発で喉弱い人はやられて風邪引くと思う。その割には飴とかだめで健康管理は自己管理と言われ。あとほかの方がか言うように太った方多かったです。

研修制度があるから安心。確かに研修はありますが、あの短期間で読み上げ中心で、コールセンター職場内での研修ってなんだかな。もっとキチンとしてると思った。辞める方が多いみたいだから、ダメかもと思ったらすぐ辞めた方がいいかと。

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以前、登録させて頂いた者です。他の派遣会社と違って、対応がとても良く、
働いてらっしゃる方がとても親切でした。
紹介先もとても自分に合っていて、そこが、一番感謝しているところであります。
キャリアアップ出来ました。
また、説明もわかりやすく、いろいろスムーズでした。
なのでわたしは、この会社がこの先も活躍するように応援しています！

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テンプスタッフの評判はこちら

リクルートスタッフィングの登録の時はその人の希望する職種によってレベルチェックが色々あり私は英会話力テストを受けました。少々難易度が高かったですが、チェック項目が多い事で相手側の企業にこちらのアピールポイントが伝わりやすいので良かったと思います。

また、紹介してくださる案件は非常に充実しており高時給の案件も多かったです。こちらの希望に応じてスキルに合った案件を紹介してくださったので選びやすかったです。

色々な派遣会社に登録するのもいいですがリクルートスタッフィングだけでも充分なくらいに感じました。就業しスキルが上がるに連れてよりレベルアップした案件を紹介してもらえたので目標が立てやすく、資格取得の勉強にも集中できました。

営業担当の方は比較的若い方が多い印象でした。いつも親身になってこちらの要望や意見をその都度聞いて頂いたのでとても助かりましたし、面接で企業側に良い印象を与えるコツなども教えて沢山サポートして頂いたので良かったです。

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派遣時給に関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（57ページ目）

派遣時給の口コミ一覧（57ページ目）

派遣時給とは？

◆各派遣会社の時給の違い

①派遣会社の営業力

②派遣会社の利益の割合

◆時給交渉するタイミング

「派遣時給」に関する口コミ一覧

【非掲載：ノブ】はぁ:-O

梅田で登録。釣り求人ばかりです。

営業担当が悪すぎて、最悪な印象の派遣会社になりました

釣り求人がひどい。時給が安い。

短期しかやっていませんが……

電話未経験者は避けるべし

誰も信じてはならぬ

大手のネームバリューに惑わされないで

【非掲載：ノブ】テンプスタッフ　さんに感謝しているものです。

【公開ダブり】他の派遣会社よりも時給が高い求人が多かったです。