派遣の悩みに関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（92ページ目）

派遣先自体が問題有り職場だったんですが、

①僅か数ヶ月で前任派遣が何人も退職
②原因：指導がコミュ障のパワハラ上司
③人事が非常識人。契約内容が毎週のように二転三転四転…

それらに対し、文句や改善を訴えても、パソナの担当さんはこちらを宥めるだけ。殆ど何もしてくれない。何人もの派遣スタッフが短期間で逃げ出していた事も、後に派遣先社員から聞くまで一切隠されていたし(問い質しても誤魔化された)。

指導の上司と上手く行かない事、それによるストレスを相談するも、殆ど相手にして貰えず。面倒臭そうな対応。何度も何度も振り回され、守っても貰えず、対応や連絡も遅い。信頼する事も出来ず、正直疲弊しました。派遣を道具としか思ってないんだろうなと常に感じさせる会社。

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パソナの評判はこちら

気に入った仕事があってエントリーがあった時に電話口の人に「他社との競合になるから年齢的に厳しいかもしれない」と言われました。面談まではいけたのですが、やはり指揮命令の人が30代前半ということで私には決まりませんでした。

厳しくなるというのは理解していましたけど、やはり派遣は年齢が重要なんだということを改めて痛感しました。なんか切ないですね。世の中は人手不足人手不足と言われているのに派遣では年齢を重視されてしまう。リクルートの人は厳しいかもしれない私を面談までセッティングしてくれたので感謝はしています。でもやっぱり今までの経験とか人間性をみて判断をしてほしいと感じます。

でも恐らく他の派遣会社でも同じなんでしょうね。私達50以上の年齢になると；人気のあるようなオフィスワークの派遣は諦めた方がいいのかとも感じます。

そのあとはリクルートさんから小さな会社の派遣を紹介してもらって働いています。周りも同じような年齢の人ばかりなので採用されたのかもしれませんけど。

次回からは人気がありそうな仕事にエントリーをするのは辞めようと思いました。

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リクルートスタッフィングの評判はこちら

都内にある建設業の会社に派遣で行っています。

同じ部署に4名の派遣がいて全員が違う派遣会社です。私以外はパソナとリクルートとどっかの派遣会社です。

私が一番後輩で他の人たちは2年近く働いているみたいで、最近イジメというか無視というか仕事において変更があった点などの連絡が私にだけ来ません。

先日は書類の作成期日が変わったことを連絡されずで、社員の人にめちゃくちゃ怒られました。全然納得できなかったので「私は聞いてません！」って言っても「派遣の○○さんにちゃんと伝えた」と言われました。その人のところに行って確認をしたら「私はちゃんと言いました！あなたがきいてなかっただけなのでは？」と言われました。

他の2人は知っていたらしく、結局私が悪いことになりました。

派遣先の指揮命令者に相談をしましたが、「同じ派遣さん同士仲良くやってよと」いわれるだけです。

解決に至らなかったのでスタッフサービスの人にも相談をしました。担当の営業の方はすぐに会社に来てくれて、そのあとは派遣先の指揮命令者に話をしてくれたのですが、派遣先の担当者は意地悪な派遣スタッフと仲が良いのでそっちの肩ばかりもちます。営業さんが動いてくれても解決しないなんて…

子供の保育園の関係上、今のところは辞めたくないのですが、ストレスばっかりかかって大変です。解決の糸口が見つかりません…

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スタッフサービスの評判はこちら

エボルバの某機器のお問い合わせ部署にアルバイトとして入社致しました。私自身はコールセンター経験はあれどもその機器を使ったことがなかったのですが、面接時に確認したところ『特に使ってなくても問題ない』と言われたのでひとまずホッとしたのを覚えてます。

でも実際に研修が始まってみると酷いものです。まず思った以上に応対範囲が広すぎて、皆様おっしゃってるように２週間弱の座学研修ではテキストをサラリとナゾるだけ。一応マニュアルもあるものの、詳細な説明は一切なく『この通りに説明して』で終わり。

私の部署では機器の扱いが苦手or知らない方を相手にするので、説明にもホントに苦労するんですよね。だからこそ話し方やわかりやすい説明の仕方はとても大事だと思うんですが、トークの研修は一切ありません。ロープレも座学の終わりの方に数時間でチョロっとやって即OＪTです。素人同士のロープレなんて大して役に立たないですし、何のスキルもないままお客様対応をさせられることになります。

そのOＪTも人によっては数日～10日ほどで終わり、問答無用で着台(一人立ち)。スキル不足の中で対応することになります。

実践でもめげずにガンガン学んでいける方にはもしかしたらいい現場…かもしれないとは思うんですが、人に優しい会社ではないので、電話未経験者には勧められません。

ちなみに勤怠や効率やら応対内容にもうるさいです（笑）連続で大量募集してるのに人手が足りてないということを考えると…うんざりしてるスタッフも少ないのかなと思ったりします。

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KDDIエボルバの評判はこちら

エボルバの某機器のお問い合わせ部署にアルバイトとして入社致しました。
私自身はコールセンター経験はあれどもその機器を使ったことがなかったのですが、面接時に確認したところ『特に使ってなくても問題ない』と言われたのでひとまずホッとしたのを覚えてます。

でも実際に研修が始まってみると酷いものです。
まず思った以上に応対範囲が広すぎて、
皆様おっしゃってるように２週間弱の座学研修ではテキストをサラリとナゾるだけ。
一応マニュアルもあるものの、詳細な説明は一切なく『この通りに説明して』で終わり。
私の部署では機器の扱いが苦手or知らない方を相手にするので、説明にもホントに苦労するんですよね。だからこそ話し方やわかりやすい説明の仕方はとても大事だと思うんですが、トークの研修は一切ありません。
ロープレも座学の終わりの方に数時間でチョロっとやって即OＪTです。素人同士のロープレなんて大して役に立たないですし、何のスキルもないままお客様対応をさせられることになります。

そのOＪTも人によっては数日～10日ほどで終わり、問答無用で着台(一人立ち)。
スキル不足の中で対応することになります。

実践でもめげずにガンガン学んでいける方にはいい現場なのかな？とは思うんですが、人に優しい会社ではないので、特に電話未経験者には勧められません。

ちなみに勤怠や効率やら応対にもうるさいです（笑）連続で大量募集してるのに人手が足りてないということを考えると…うんざりしてるスタッフも少ないのかなと思ったりします。

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派遣（フルタイム事務）が開始するまで
・募集要項に「未経験歓迎、事務経験あるとなお良し」とあった。2年半あったのでいざ応募すると「事務経験3年は欲しいので盛っておきます」。全方位に嘘つくなよ。

仕事が開始してから
・保険証が来ない。何度も催促しないと来ない。
・前任者の名前を直さず、以前のまま書類を派遣先に送ってくる。それを派遣先の人がフルキャストに指摘する有様。
・給料が上がった場合、キャストポータル上の金額は変えられないため差額が後ほど振り込まれる。それを派遣社員に全く伝えないので「給料上がったと聞いたが画面上では全く変わっていない」との混乱を招いた。しかもその説明があったのも派遣数人で何度も問い合わせてから。
・最低賃金にしてはあまりに多忙かつ重要な仕事を任される。

「フルキャストはまともだったよ」というそこのあなた。あなたはとても運の良い方です。私は今の契約期間が終わり次第二度と関わりたくないです。兎にも角にも事務処理が遅く、誠実さに欠けます。今いる派遣先の人たちからは「ここはもう断ろう」という話が上がり、派遣社員たちもそれに頷くような有様です。

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登録会に行った当日に、仕事を3件程紹介してもらいました。その中で、この仕事にエントリーしてみたいですと伝えると、その日の夕方には案件担当の営業の方から電話があり面談の日程調整になりました。提案される面談日程も２日後とかなので、登録日から１週間以内に、先方に伺う事になります。

その面談で仕事を頂いたので１週間で職場が決まりました。タイムカード等の説明は新しい職場の就業１日目に先方から少し面会の時間を頂いて派遣担当の方が説明に来てくれました。

また、スタッフサービスは、ある程度の融通がきいて殆どの派遣会社では最初の2ヶ月間は社会保険には入れないのですがスタッフサービスは相談すると初めから短期契約でなければ上手く調整し、就業の当日から、雇用保険だけでなく、社会保険や企業年金にも加入させてくれました。通常は、長期契約であっても最初の契約期間だけは、1ヶ月や2ヶ月にされてしまうのでこの点も良かったです。

派遣会社には登録していましたが、派遣で働くのはここが初めてで不安でしたが、きめ細かい対応をしてくれて本当に助かりました。もう１社登録をしている派遣会社からは音沙汰がないので、やはり派遣会社によって対応もまちまちだなと感じました。

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ちょっと前までとある企業に派遣で行っていました。そこでは主に受発注業務をやっていたのですが、最初は本当に大変でなかなかスピードにもついていけない状態が続いていました。それである日派遣先の担当者から呼び出されて「今のスピードのままだと継続は厳しい」と言われました。私なりには一生懸命やってはいるのですが…確かに処理スピードが遅くて毎日のように他の社員さんに手伝ってもらっていました。とはいえ、契約期間中にそんなこと言われるとは思ってもみませんでした。

すぐにテンプスタッフの担当者に相談をしたところ、その日のうちに派遣先まで来てくれました。担当者は「まだ入ったばかりですから大丈夫です！慣ればスピードが上がるので派遣先には僕から伝えておきます」と言ってくれました。

それでそこから何日かは仕事に行っていたのですが、だんだん馬鹿らしくなってきて派遣先の担当者と話をしてその日で終了することにしました。テンプの担当者には本当に悪いと思っています。でもさすがに見下されている状態で仕事をするのは私には耐えられませんでした。

担当者からは「分かりました。あとの処理は任せて下さい」とだけ言われて電話を切りました。

とはいえ無職になっているほど余裕はないのですぐに他の仕事にエントリーをしましたが、そこからなかなか進みません。こっちが条件にしている仕事は面談にすらいけていません。

これは途中で契約を終了したからいけないのでしょうか？思い当たるふしとしては、派遣先と私で辞めることを決めてしまったこと…それぐらいしか思い当たりません。この先、テンプからの紹介は諦めた方が良いのでしょうか？

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３年以上前にフルキャストに登録して働き始めました。トータル的な感想としてそれほど酷い経験はしてません。福岡のとある支店に登録してますが、極端に雑に扱われたりもないですし、支店の人間との認識違いでトラブルになったということもありません。

実際に派遣された現場の当たり外れや、聞いてた仕事と違うことは多少はありましたが…＾＾;でもその日だけだからと割りきってやってます。

これまで体調を悪くしたり、なかなか仕事が見つからなかった時に、フルキャストを頼りにしてましたが、フルキャストに依頼する現場はどこも結構流動的なので、定時より早く終わったり、定時大幅に越えても終わらなかったり、そもそも依頼がなくなったり、時期によってはほとんど仕事がないっていうのがよくあるので、フルキャストだけで生活しようとすると厳しい面もありました。

今は本業が休みの土日祝日のみのお小遣い稼ぎ程度にやってます。ちょっとお金欲しいからとか予定が空いてるからとかなんとなくな理由でフルキャストを使えるので、個人的には重宝してます＾＾

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長いですがある派遣先です。

朝早くと午後と数時間フルキャストさんとは関係ない仕事をしています。生活のため夜の仕事を探し、時間ピッタシのレギュラーを見つけました。応募から登録、勤務初日までスムーズです。他の方にある連絡とれない、給与問題は無いです。

作業開始が18時から、遠方なので車で40分かかりますが午後の仕事を終えてからでも結構余裕あるのが決めてです。初日に行くと募集要項や仕事説明で聞いてない事が、その作業開始前に書類に記入する一仕事が常にあると言うのです。一仕事自体は単純なので苦ではないです、慣れれば20分くらいで終わりますが最初の頃なので時間がかかります。

実際数日間は45分程かかりました。どちらにしても早くに出勤しなくてはいけません。慣れるまで17時くらいがベストでしょう。これくらいならと思いましたが、更にビックリしたのが18時からと言う作業自体が17時から始まる日も良くあるのです。一仕事の事を考えると16時くらいに現場へ。午後の仕事を終えたらギリギリの時間です。家に帰らず直行しました。早まる事を募集の時や説明で知ってたら恐らく応募しませんでした。

午後の仕事が押す事もありますし、これから冬なので一仕事どころか作業自体に遅刻し迷惑かける事必至なので。割と体力仕事を2時間半はぶっ続けです。終わったら休憩し、その作業に間違いはないかと確認と整理をベテランさんと行い問題ないなら終了です。1人で行う物ですがシッカリ覚えるまでベテランさんと2人で行います。

4箇所ある作業受け持ち場所でぶっ続けの時は皆一丸作業ですが、終われば自分の受け持ち場所を自分で時間を見て確認や整理の作業をします。問題は休憩時間、その後夜間出勤の従業員にスムーズに引き継げる様に終わらせれば良いので各々考えて休憩時間を取り後半の確認作業に随時入っていきます。クタクタですがベテランさんの「さぁ、やるか」と言う言葉まで10分くらい。

もっと休みたいが確かにのんびりできない状況だ。慣れないとパッパッと出来ないから遅くなる。遅くに帰路につき即寝、朝早い仕事、午前中も寝るが身の回りの事もある、あっと言う間に昼、午後仕事、派遣先へ。ボーっとしてきて日常的に行うような事も考えてしまい、うっかりもする。ベテランさんに「何やってる」「何を難しく考える、こうすれば良いだろ？」と自分でも何でこんな事をややこしくしようとしてるんだろ？と気づく。7日間働いたが非常識な辞め方をしてしまった。フルキャストの担当さんに物腰は柔らかいが説教される。

早く解放されたく「はい、そうですね」「すみません」「辞めます」としか言えなかった。最後は私が悪いが、でも人間関係は優しく問題なかったのが救いだった。ベテランさんも少し呆れての注意だったな。誰も怒鳴るとか声を荒げるとかはしなかったし。

？と思った事まとめ。前述の聞いてない事前作業、早く作業が始まる日もある、早まる事を説明してたら、「そんな早いなら行けないよ」と言う人も多いのでは？就業前に他の仕事や用事ある方も勿論居ますし。
臨時休業、基本作業日にこの日休みだからと派遣先から言われた。その事もフルキャスト側で承知なのかな？また、そう言う日でも到着報告はするべきか？色々わからないので、その旨を連絡したら「あ、臨時に休みになる日もあるんですねぇ。わかりました」

・・・・一応知らせておいて正解・・

日曜は昼からだが。日曜も作業がある。でもお昼からになる。私も日曜は午後の仕事は休みだからそれについては問題ない。開始は正午。でも初日に派遣先担当が、じゃ日曜は13時からね。と、募集要項とタイムシートには12時〜。聞き間違い？と思い、「12時からと書いてありますが13時からですか？」と確認したら「うん、違うよ、13時からだよ」

結果を言えば一仕事があるから12時になるが、作業開始の時間の事を言ってる。この通りにすれば私は11時に出勤しますとも。フルキャストにこの旨連絡。多少予想したが「え？そうなんですか？」・・・・・

おまけ。ある日曜、気合い入れて12時に出勤。一仕事も多少要領を得たので十分過ぎる余裕。焦ったらダメ、慌てるからイケナイと暗示をかけた。すると派遣先担当が「まだ書いてない用紙ある？」と声をかけてきて、書いてくれた。正直、手伝わなくても時間は大丈夫だよ〜と思い書きあげたが、作業開始まで30分、休憩室に誰も居ない。担当さんが「今、誰も居ないしょ？日曜は休みになる人多いから皆12時前に来て作業場の準備してるんだ。作業場行ってくれる？」

・・・一瞬優しく声かけてきた悪魔に見えた。作業場行くと皆いそいそと片付けや準備してた。

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フルキャストの評判はこちら

派遣の悩みに関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（92ページ目）

派遣の悩みの口コミ一覧（92ページ目）

派遣の悩みとは？

◆不安要素が多い？派遣という働き方

◆派遣のメリットを活かす

「派遣の悩み」に関する口コミ一覧

派遣の使い捨て感がハンパない

年齢的に厳しいかもしれません…傷つきました。

スタッフサービスからの派遣先でイジメにあってます。。。

電話未経験者は避けるべし

【非掲載：ノブ】電話未経験者は避けるべし

誰も信じてはならぬ

オー人事はとにかくお仕事の紹介が早いです。

契約期間内終了をしたら全て私が悪いんでしょうか？

そこまで酷い経験はありません。個人的には重宝

私が勝手と言う方も居ると思いますので普通評価にします。