派遣の悩みに関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり

ミラエールで就業経験が積めてキャリアが積めるというのは怪しい。
会社都合でいきなり契機満了を強いられ、1ヶ月前の通知や派遣切りの警告など、本来あるべき権利が直接雇用のアルバイトにでさえあるものが存在せず、無期雇用だから契機満了を、向かえても次の職場をすぐに斡旋してくれるという決まり文句も体裁でしかなかった。

人手が足りるからと２年近く働いた職場で3ヶ月更新の契機満了を迎え、新しい職場はそもそも本気で雇う気があるのか分からない、人手が足りてるところに派遣された。何度も契機満了を短期間で向かえ、クビではなく契機満了である事実が腹立たしかった。待機のお金を払いたくない。保障したくないがための派遣の仕方で、1ヶ月ごとに職場を変える羽目になったりした。

また、カウンセラーが毎回辞職をするかしないか、ことあるごとに迫ってくるのもどうかしていると感じた。

明らかに自分達よりも仕事ができない、誤字脱字が多い、こちらの雇用を弄ぶような発言が多く、ずさんだった。

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女性営業担当者から、一方的な決めつけと精神的苦痛を受けました。
「体臭」という本人が最も反論しづらく、かつ深く傷つくデリケートな要素を悪用されました。担当者自身が事実確認をしていない（できない状態だった）にもかかわらず、派遣先からの悪意あるクレームだけを鵜呑みにし、こちらを犯人扱いして「お風呂に入っていないのでは」などと誘導尋問を行いました。これは派遣社員の尊厳を踏みにじる行為です。
また、派遣先企業に本当の退職理由を伝えず自分たちの不手際を隠蔽し、さらには退職後の書類手続きについての連絡すら無視するという態度は、担当者としての責任放棄であり、企業倫理として完全に失格です。理不尽な悪意と、無責任な担当者の怠慢によって、心に深いトラウマを負わされました。

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民間法人の法律事務をしていました。職場見学の際の最初の小さな違和感を感じてましたがやっと職場見学までこぎつけたので…と思いお仕事を受けたのですが最後まで最低な企業でした。
いわゆるお役所な独特な雰囲気の職場で職員は再雇用のご老人が多く若い目の職員はすごく忙しく働いています
派遣は職員以上のスキルや業務量や責任を任され訳の分からないマニュアル一つでミスが認められない審査業務を任されます。上司がとても不親切で質問しても前にも言ったや派遣社員の贔屓が見られ丁寧には教えてくれないどころか？すぐ理解できる派遣社員にはどんどん新しい仕事を任せられるがそうでは無い派遣には冷たく対応される。営業には話して上司含めミーティングしたが逆に逆恨みされたのか？無視や感情的になったり意地悪な感じになり胃痛や頭痛で契約途中に辞めたいと言ったら営業から辞めるなら診断書出せと言われ提出して何とか辞めれた。仕事は面白かったが職場環境は最悪で人の出入りが激しい職場だった。2度とリクルートと官公庁系では仕事をしないと誓った。派遣に全然寄り添ってくれないばかりか？時給内で目一杯働けっていう企業だった。

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入社して派遣先に就業し、1年間就業した感想です。
まず前提として、出向先の企業によって環境は異なると思います。

①良いところ
・休みが取りやすい
- 入社後、翌月から有給が付与されたのがよかったです。（これは派遣先にもよりますが）有給取得奨励日が設定されているので、有給を消化しづらいということもなかったです

・大手への紹介
- 派遣先が決定するまで候補企業の提示は2社ありましたが、いずれも大手でした

・昇給（クラス給制度）
- 入社後、スキルによってはクラス給1ではなく2からスタートできる場合もあるようです。

・派遣後のサポート
- 派遣中、定期的に自社の担当と面談を実施していただけるので、現在の職場環境に悩みがあれば相談しやすい環境だと思います。

②悪いところ
・業務内容が【一般事務】ではない
- 転職を視野に入れている一番の要因です。
契約書上は「一般事務」となっていますが、実態としての業務内容はあまりにも専門性が高い内容でした。
恐らく、「事務職」として入口を広くして置いて、増員しやすくするのが狙いなのだろうと思いますが…。
派遣先企業がIT系だったのですが、派遣先の現場の方々は誰もこちらが一般事務として出向していることを認識していなかったです。
そのため、現場で要求されるスキルはより専門的な内容になっているし、タスク管理者の方は、「技術職として振る舞ってほしい」という意向を伝えてくるしめちゃくちゃです。
幸い、現場の方々は優しい方ばかりなので、わからないことがあっても助けてもらえています。
ただ、どれだけ現場でスキルを積んだとしても、結局契約上は「一般事務」であることには変わりないので、報酬に見合っていない仕事をし続けることになり非常にもったいないです。

・給料が少ない
- 実際の年収は230万円程度でした。月の手取りは19万円前後で、自分にとっては十分とは言えませんでした。

以上を踏まえて、自分の場合は派遣先で習得したスキルを活かせる/伸ばせる別の職種を検討しようと思っています。

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専門職としての派遣でしたが、現場には職種の違う数カ月先輩のヒューマンリソシアからの派遣社員がいました。
先に働いている方がいるから安心と担当者から聞かされ、実際に社内のことや仕事の説明を受けましたが、失礼ですが頭の程度が低いにも関わらず（逆に低いから？）、知ったかぶりや、専門職の私（彼女は私の専門分野においては初心者）の仕事をカンニングして、自分の見落としを改ざんしに走ったり、自分もできていたと言い張ったり、2日目から先輩面のタメ口。かなり太った方でしたが、私の椅子にいつも体当たりで通っていき、ごめんも言いませんでした。
もちろん挨拶やお疲れ様も上の立場の自分からは言う必要はないと勘違いしている残念な人でした。
派遣先の上司は放置、仕事の管理者の社員も忙しさにかまけいい加減な性格で放置、能力が低いのにプライドの高い面倒なその先輩をよいしょする、という情けない現場で、募集時の職務内容ともかけ離れていて、呆れ果てて辞めました。
次の現場ではヒューマンリソシアからの先輩の派遣社員のいないところを選ぼうと思います。

給与面は派遣先に交渉してくれるなど、また退職の際にも協力的ではありましたので、特に大きな不満はありませんが、あまりおすすめはしないかも。

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大手のアデコに登録したところ、アコーディスコンサルティングという聞いたことのない会社から紹介があり、職場見学になった。　当日は派遣先との約束の30分以上前の時間を指定され、到着すると、あまり品が良いとは言えない身なりの営業の女性があたふたと準備をしていたので、横で時間まで黙って座っていた。　この時点で既に違和感があったが、条件面が希望に近くなったので、ひとまずは勤務してみることにした。
派遣先では「お前、喧嘩売ってるのか？」など耳を疑うような数々のパワハラ発言に遭遇し、少し前に入社した派遣社員の方がパワハラに耐えられなくなり退職した。　自分の前任者は契約延長しなかったとのこと。　最終的には自分もパワハラの被害に遭ったため、営業に相談しようと試みたが、「派遣先からあなたが仕事をサボっていると報告が来ています。」とのことで、こちらの相談には一切取り合わず、挙げ句の果てには、スキルが足りないので、契約延長はありませんとのこと。　相談しようとしてもお客様のご要望に応えるのが最優先で、現場で働いている派遣社員に割く時間はない模様。　契約終了後に送られてきた離職票にはこちらの希望は伝えていないのに、「自己都合退職」と虚偽の記載。　「派遣先=お客様は神様、派遣社員は、、」という方針がよくわかった。　アコーディスコンサルティング、二度と使わない。

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担当者が最低だった。
こちらの都合を一切考えず、無理やりを強いる。そしてねぎらいは一切ないどころか嫌味を言う。
連絡への返事も遅い。
自分が担当してるスタッフを把握してない。
何かあればすべてスタッフのせいにする。
昭和気質の古い考え方。

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職場に問題行動の多い派遣がいて、私も暴言や嫌がらせを受け、余りに攻撃的な内容だった為、つい逆上して反論してしまいました。
現場の社員に報告した際には丁寧で公正な対応をして頂き、相手も厳重注意され、今の所報復などはないのですが、その後担当責任者である上司に報告し、問題作業者の解雇を提言した所、それでは不公平なので私も解雇しないと、と言ってきたらしいです。その社員が言うには、反論した私も同罪になるとの事でしたが、足を蹴られ謝罪もされず『なめてたら殺すぞ』と脅されても反論してはいけなかったと言うのでしょうか？
ただその問題作業者は仕事は早く勤怠は優秀で、私は仕事は平均、体調不良で欠勤する事もある為、現場に来る事の無い担当責任者としてはデータで判断するしか無いのでしょうが、だからと言って何故この状況で私が解雇されるのか納得いきません。
弁護士に相談しようかと思いましたが、結局両者ともそのまま勤続しています。
接近禁止にはなっていますが、最近は刺されたり殴られたりの事件のニュースも多いので、相手もオバサンなら抵抗できないと思って襲ってくるかもしれません。相手は30才の男性です。それでも通報としてもらえないで揉み消されるかも知れません。
このように、仕事が出来て勤怠が良ければ人格に関わらず優遇して頂けるので、自信がある人にはオススメかも知れませんね。
私の勤務先では、現場担当の社員さんは良かったです。

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交通費が全額出るとの事で登録しましたが、千葉県は仕事案件が少なく、あっても採用人数が数名というのが多いです。コンスタントにある仕事は前から応募してる人が優先で、全然入れません。週4から週5は入っている人もいます。そういう人達は人に仕事をふり、仕事しません。仕事しないのであれば平等に採用してくれればいいのですが。
また、短期案件4日間がたまにあるのですが、連続応募してる人を不採用にして、たった1日応募で交通費が周りの人よりも多くかかるのに、その人だけいつも採用という、ひいき採用もあります。皆、不信感が募ってます。
また、人が足りない時だけ、電話をして来ます。そんな案件はだいたい嫌な仕事が多い。コロナの時期はテレワークだったみたいだけど、スピーカーにして話す人もいて聞こえず不愉快でした。
交通費が全額出るのでそこだけはお勧めですが、それ以外はいい所がないのでお勧めしません。他の派遣会社やタイミーなどの方の方がしっかり皆さん仕事するし、採用率がいいと思います。

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東電のコールセンター　毎月優秀賞なるものがあって表彰されて景品（賞状（ただの紙切れ）とお菓子）とかもらえるんだけど、たったそれだけ（子ども扱い）　長年勤務して頼りにされて人の尻拭いまでしたとしても昨日今日入ってきた新人とまったく給料かわらないんだよ下手したら自分のが安いかも　だったら楽なほうがいいよね～　いいよね～♪

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派遣の悩みの口コミ一覧

派遣の悩みとは？

◆不安要素が多い？派遣という働き方

◆派遣のメリットを活かす

「派遣の悩み」に関する口コミ一覧

カウンセラーがことあるごとに辞職を迫る

今までは良かったのに…なんでこんなことに

メンタルと体やられた

一般事務とは…

先に派遣されていた先輩スタッフが最悪

派遣先は神様、派遣社員は、、

担当が最低

トラブルの対応

案件なし

頑張っても頑張らなくてもおんなじ