営業担当に関する口コミは 2472件です
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営業担当とは?
派遣営業の仕事は主に以下の3つになります。
① 新規開拓や既存顧客を拡大する活動
② 就業中の派遣スタッフのフォロー
③ 派遣先企業からの求人に見合った派遣スタッフを探す
最近では分業している派遣会社もあり新規求人を取ってくる営業と派遣スタッフをフォローする担当が別々になっていることも多くあります。
就業中の派遣スタッフが営業担当に日頃から思っていることベスト3!
●月に一回ぐらいしか会いに来ない!
●レスが遅い、夜遅くに連絡がくる!
●営業担当者がコロコロ変わりすぎ!
上記のようなことを日頃から思われている方も多いのではないでしょうか? 私も派遣営業の経験があるので耳が痛いですが、普段営業がどのような活動をしているかを紹介します。
◆終電間際は当たり前
一人の営業マンが担当している派遣スタッフは60~100人ぐらいと言われています。会社の方針によっても異なりますが、多い人は150人近くを担当している営業がいるのも事実です。
仮に派遣スタッフを80人担当していたら、就業先担当者も同じ数いるので160人。担当している派遣スタッフが辞めないように相談にのり、職場環境に問題があれば派遣先と相談をしながら改善を図ります。
1日8人に会っても20日間…フォローだけが仕事ではないので一か月に一回ぐらいしか会いにいけませんし、なかなか派遣スタッフさんが満足してもらえるフォローはできません。
その他にも新規開拓をしないと派遣営業マンは評価されないので、テレアポや既存顧客からの求人を取りに行くための活動をしますし、日々飛び込み営業もやります。
夕方よりも前にオフィスに戻れることはなく、帰った後も派遣スタッフから相談やクライアントとの調整、社内会議で帰るのが終電になることも珍しくありません。
◆病んでる営業マンが多い?
世の中の営業職の中でも離職率が高いのが派遣営業です。
精神的にも肉体的にも疲れてしまってやる気が無くなってしまうと、派遣スタッフからの要望をスルーしてしまい、トラブルになり精神的に落ち込んで辞めてしまう…派遣の営業マンがコロコロ変わってしまう理由はここにあります。
だからと言って仕事をしないのは派遣営業マンの言い訳でしかありません。ただ多少でも大変さを理解してあげると営業マンと上手い付き合い方ができるかもしれません。
「営業担当」に関する口コミ一覧
マックスキャリアの口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/09
いい加減すぎる。蓋を開いた際の時給が違う。登録会のスムーズ感の無さで30分待たされた。日払いルールの説明不足。その後の対応力の低さ。担当者の会話力。いい加減すぎて、たらい回しにされている感じです。オススメはできません。
キャレオの口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/08
評判通りの内容でした。派遣会社は沢山あります。わざわざここを選ぶ必要はないでしょう。誰でも入れますから、ニートや社会復帰を目指してる人にはおすすめです。しかし、いままで真面目に社会人してた人でITを目指す場合は別の企業をおすすめします。派遣会社は沢山あります。
ヒトコミュの営業さんノリが軽い。とにかくノリが軽い。
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/08
フリーターだったのでヒトコミュに登録しましたが、とにかく営業の人のノリが軽いです。
2週間後の短期派遣の仕事に応募したんですけど、なかなか連絡が来ませんでした。やっと数日前になって連絡が来たのですが、「今候補として上がっていますが、応募者が多いので…。何日くらい入れますか?」と言われました。
そこで連絡ギリギリ過ぎてちょっと嫌にはなったのですが、「1日だけどうしても予定があるので入れませんが、それ以外は大丈夫です。」と答えました。そしてわざわざ電話で候補になっているくらいだし、出れないの1日だけだからたぶん採用かなぁと自分では思っていました。
元々全日出なきゃいけないような案件でもなかったですし。そして本当に前日というギリギリ過ぎるときに着信が入りました。すぐに出れずに折り返したら、「担当が他で対応中なので折り返します」と言われました。てっきり明日の集合場所の連絡かなと思っていたら、折り返しの電話でなんと不採用ということを言われました。
応募者が多かったとのことでした。分かっているならもっと早く連絡くれれば、他の派遣に応募したりできたのにと思うと本当に損した気分です。しかも、たぶんギリギリにキャンセルされた用に置いといたのかもしれませんが、不採用になった人の気持ちも考えて欲しいです。
定時に帰れるし、楽な仕事が多いのが気に入ってます
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/08
ランスタッドで働いて最もよかったのは、まず定時で帰れることで、残業があったとしても事前にわかっていることなので予定が組みやすく、生活そのものが充実していました。
仕事が残っていても正社員に引き継ぐだけなので、最初は申し訳なかったですが、当たり前のことと割り切れば何てことはありませんでした。また、有給を含めた休みが取りやすかったのもよかったです。
事前に言えば全く問題ないですし、急な病気でも代わりはいるので、申し訳ないと思う一方、自分の権利を行使しているだけなので安心して休めました。また仕事自体も派遣という立場上、責任が重い業務は少なく、平たく言えば楽な仕事が多かったです。
ミスがあればもちろん咎められますが、正社員ほどきつい言い方は絶対にされず、よほどのことがあった場合のみ、派遣会社の担当者からクレームの説明を受けるだけでした。割り切れば、ストレスレスな仕事、それが派遣のいい所だと思います。
会社や職場でよく人間関係のトラブル、ゴタゴタがありますが、派遣社員でいるうちは、悪い方に巻き込まれることは皆無でした。正社員の方々は、何かいじめ的なことがあれば派遣会社に通報されるのを周知されていますし、人事部から指導を受けるのがわかっているからです。
寧ろこちらの方から低姿勢でいることで、関係を良好に保つことで「仲良く」出来ていたと思います。
派遣は長期雇用には合わないが、私には派遣の働き方が合っている
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/07
派遣で今も働いています。リクルートスタッフィングでの契約です。
派遣で働いているメリットは、やはり派遣先の会社にもよりますが、1番メリットとして感じているのは、正社員の時よりも責任が発生してこないということです。
もちろん与えられている仕事をいい加減にやるとか責任を感じないとかではなく、正社員の時は、経理事務で中小企業であった為というのもありますが、経理的な支払いの全てを受け持っていて責任はありやりがいは感じましたが、ストレスがかなり大きくて日常生活にも支障が出てきてしまった為退職しました。
今は、派遣で働いてからは、リクルートスタッフィングの営業担当者がとてもいい方で、まめに連絡をしてくださり、就業先で困っていないか相談に乗ってくれます。
派遣は派遣法で最大3年までしか就業先にいれないから、嫌がられて派遣で働かない人もいるけど、結婚している主婦で子供が手を離れた人には、時給も高いし、人間関係も比較的巻き込まれないし、三カ月ごとの更新なので、最悪会社が合わなかったら更新しないでいいので、精神的に本当に楽です。
なので、派遣は長期雇用を希望されている方には向いていませんが、私の様な派遣のメリットが合うタイプの人にはオススメな働き方だと思います。
派遣は責任も重くない、精神的な負荷はないので気にいっている
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/07
普通に正社員で最初から働くと仕事量も多く、責任も何倍もかかってきますが、派遣だと残業量も少なく、簡単な仕事を任されることが多いので、精神的な面で負担が少ないと感じました。
派遣だと給料は時給制になりますので、残業をした分は分単位でしっかり賃金がでますし、サービス残業という概念がないので、自分が働いた分だけの報酬がもらえるのも魅力です。
企業に派遣としていくときは、アデコの営業さんが一緒に付き添ってきてくれたり、月に何回か悩みや困っていることを聞きに面談に来てくれます。
派遣先の企業に直接言いづらいことや、働きづらいと思っていることなどは、派遣の営業さんに伝えれば、営業さんから企業に話をしてもらえるのも、とてもメリットだと感じました。
他には、正社員として縛られることが無いので、退勤後の自分の時間を確保しやすいですし、大手企業にも派遣だと、正社員と比べて簡単に働くことが出来るので、面接のハードルも低く、様々な経験が詰めるのも派遣ならではだと感じました。
今は派遣の求人もとても多く、好きな仕事を自分で選べるので、自分に合わなければ契約更新をしないで、短期間で契約を終了することが出来るのも、派遣で働くメリットだと思いました。
きらケア派遣の口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/06
ネット登録したら早速連絡はありましたが、LINEまで交換したのに、放ったらかし!無いなら無いと言ってほしい!ランキング1位とか、担当者の当たり外れでしょう!
PEOの口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/04
風通しが悪いという印象しかありません。一気に企業が拡大しているわりに、風通しが悪い。意見を言っても揉み消される風土。チャレンジしようにも、する機会もない。
ディンプルの口コミ体験談
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/04
今まで色々派遣登録して働いてきたけど、ディンプルは他の派遣会社とは一風違う。
現在働いてます。松坂屋グループに特化してるからなのか何なのかシステム管理に頼りすぎ。就業後のフォローは基本全部メール。こっちから用あって電話したときだけ折り返し電話はあるが繋がらなければメール残しとくだけ。しつこいくらい履歴残ってた。内勤事務の方、担当の方からのメールとSMSのダブル攻撃で。1回電話履歴残してくれればこっちから折り返しますけど…?
そして少し慣れた頃くらいにショートメールでアンケート(全員に一斉送信のやつ)が来て『御状況お答え下さい』と。
これのどこが就業後の手厚いフォローなのかよく分かりません。正直申し上げてメール、文面でのやり取り、返信面倒くさいです。人材派遣ですよね?人と人繋ぐお仕事ですよね??一人で何人担当してるのかは知りませんがこの機械的な対応に大変不満抱いてます。今のところ一度も職場に足を運んで状況確認とかはしてくれてません。こんなんだからこっちも担当とか会社に相談する気失せる。シフトと勤怠記録の催促はご丁寧に毎度してくれます。
つまり総合的に見て機械と接してるみたいです。担当の顔も忘れそうです。笑
ただ淡々とお仕事こなしていたい方には良いかもしれませんね。皆様とは少し違う観点から口コミさせて頂きました。何方かの参考になれば幸いです。
ただ横に座っているだけの営業マンって必要でしょうか?
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2018/06/04
マンパワーから仕事の紹介があり、顔合わせの日時が決まり、その待ち合わせ場所に行ってみると、コーディネーターの方ではなく、営業の方がいらしていて、その営業の方が開口一番、「実は、元美容師だったんですよ。顔合わせが初めてなので、よろしくお願いします。」と、いう事でした。
驚いたのと不安なのとで、あせりましたが、顔合わせの経験はありましたので、一緒に依頼の会社へ向かいました。
通常、事前に10分~15分くらい、質問される内容や、情報などを打ち合わせしておくのですが、それもなく、実際の顔合わせの時に、その営業の方は、私のスキルシートをテーブルに出して、私に向かって「それでは、説明をお願いします」と全面的に説明や自己紹介を任されてしまい、何のためについてきていたのか、がっかりしてしまいました。
結局、必死に自分で自己紹介をし、業務内容を伺い、話を進めましたが、その間も座っているだけで、口を開いたのは、採用可否について面接の方に確認しただけです。結局、不採用でした。自分の話の進め方もあまり良くなかったとは思いますが、もう少し事前の情報共有が出来ていればよかったと思います。引率に来ただけの営業さんでした。

