営業担当に関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（186ページ目）

普通に正社員で最初から働くと仕事量も多く、責任も何倍もかかってきますが、派遣だと残業量も少なく、簡単な仕事を任されることが多いので、精神的な面で負担が少ないと感じました。

派遣だと給料は時給制になりますので、残業をした分は分単位でしっかり賃金がでますし、サービス残業という概念がないので、自分が働いた分だけの報酬がもらえるのも魅力です。

企業に派遣としていくときは、アデコの営業さんが一緒に付き添ってきてくれたり、月に何回か悩みや困っていることを聞きに面談に来てくれます。

派遣先の企業に直接言いづらいことや、働きづらいと思っていることなどは、派遣の営業さんに伝えれば、営業さんから企業に話をしてもらえるのも、とてもメリットだと感じました。

他には、正社員として縛られることが無いので、退勤後の自分の時間を確保しやすいですし、大手企業にも派遣だと、正社員と比べて簡単に働くことが出来るので、面接のハードルも低く、様々な経験が詰めるのも派遣ならではだと感じました。

今は派遣の求人もとても多く、好きな仕事を自分で選べるので、自分に合わなければ契約更新をしないで、短期間で契約を終了することが出来るのも、派遣で働くメリットだと思いました。

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ネット登録したら早速連絡はありましたが、LINEまで交換したのに、放ったらかし！無いなら無いと言ってほしい！ランキング1位とか、担当者の当たり外れでしょう！

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風通しが悪いという印象しかありません。一気に企業が拡大しているわりに、風通しが悪い。意見を言っても揉み消される風土。チャレンジしようにも、する機会もない。

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今まで色々派遣登録して働いてきたけど、ディンプルは他の派遣会社とは一風違う。

現在働いてます。松坂屋グループに特化してるからなのか何なのかシステム管理に頼りすぎ。就業後のフォローは基本全部メール。こっちから用あって電話したときだけ折り返し電話はあるが繋がらなければメール残しとくだけ。しつこいくらい履歴残ってた。内勤事務の方、担当の方からのメールとSMSのダブル攻撃で。１回電話履歴残してくれればこっちから折り返しますけど…？

そして少し慣れた頃くらいにショートメールでアンケート(全員に一斉送信のやつ)が来て『御状況お答え下さい』と。

これのどこが就業後の手厚いフォローなのかよく分かりません。正直申し上げてメール、文面でのやり取り、返信面倒くさいです。人材派遣ですよね？人と人繋ぐお仕事ですよね？？一人で何人担当してるのかは知りませんがこの機械的な対応に大変不満抱いてます。今のところ一度も職場に足を運んで状況確認とかはしてくれてません。こんなんだからこっちも担当とか会社に相談する気失せる。シフトと勤怠記録の催促はご丁寧に毎度してくれます。

つまり総合的に見て機械と接してるみたいです。担当の顔も忘れそうです。笑

ただ淡々とお仕事こなしていたい方には良いかもしれませんね。皆様とは少し違う観点から口コミさせて頂きました。何方かの参考になれば幸いです。

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マンパワーから仕事の紹介があり、顔合わせの日時が決まり、その待ち合わせ場所に行ってみると、コーディネーターの方ではなく、営業の方がいらしていて、その営業の方が開口一番、「実は、元美容師だったんですよ。顔合わせが初めてなので、よろしくお願いします。」と、いう事でした。

驚いたのと不安なのとで、あせりましたが、顔合わせの経験はありましたので、一緒に依頼の会社へ向かいました。

通常、事前に10分～15分くらい、質問される内容や、情報などを打ち合わせしておくのですが、それもなく、実際の顔合わせの時に、その営業の方は、私のスキルシートをテーブルに出して、私に向かって「それでは、説明をお願いします」と全面的に説明や自己紹介を任されてしまい、何のためについてきていたのか、がっかりしてしまいました。

結局、必死に自分で自己紹介をし、業務内容を伺い、話を進めましたが、その間も座っているだけで、口を開いたのは、採用可否について面接の方に確認しただけです。結局、不採用でした。自分の話の進め方もあまり良くなかったとは思いますが、もう少し事前の情報共有が出来ていればよかったと思います。引率に来ただけの営業さんでした。

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長年していたサービス業から事務職に転職をする勇気が持てずにいた。私にできるのだろうか。どんな仕事内容なのだろう。初めての職業なのですぐ正規雇用されるのに不安があった。

それで私が動くキッカケになったのが派遣という働き方を知ってからだった。正規雇用だと、就職する責任もあるので採用されたら全うしないといけない責任もあり、もし合わなかったらすぐに退職を検討することもできない。

しかし派遣なら就業期間を決めて就労の希望ができ、その期間で自信に合うか確認することができるかなと考えた。

そしていざテンプスタッフに登録を職業紹介をしてもらう際も、私が希望する業務等を細かく聞いてくれたのち、派遣会社が間に入って企業に紹介してくれることに魅力を感じた。面接や試験等もなくテンプスタッフが企業に私の自己アピールを代理してくれた。

その後良い会社と出会い雇用に至ったのだが、その後も派遣会社が定期的にサポートしてくれ、困ったことがあれば企業に確認しながら就業体制を整えてくれた。おかげでとても働きやすく、派遣という対場でも福利厚生もきちんとしていることに驚いた。

社会保険・厚生年金はもちろんだが介護休暇や育児休暇、介護休暇、出産育児一時金、出産手当金なども手厚く整っており、利用する際もスムーズに対応してくれた。派遣会社に在籍をしながら興味がある仕事を幅広くチャレンジしてキャリアを積むことができるのでとても経験値が上がると思う。

私は事務を経験してとても自信がついた。これも派遣だったからこそ挑戦できたと思う。

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私の希望業種がCAD系だったから、かもしれませんが、スタッフサービスに登録に行ったら、簡単なスキルチェックの後、その場で何社か紹介して頂けました。どの会社も大手で、それまで零細ブラック企業でしか働いたことのない私は逆に引け目を感じてしまいました。

派遣会社の担当営業の方とそのうち1社に訪問、簡単な面接の後、すぐにその会社で派遣社員として働くことが決まりました。派遣社員という業務上そういうものかもしれませんが、残業をしたら時間外が必ず付く、有給も付与されて遠慮なく取得することが出来る、それだけで当時の私には「天国」みたいな待遇に思えました。

元がブラック零細出身なので、当たり前のことにいちいち感動していたのですが、残業をしなくても給与の手取りは前職の１．５倍くらいでした。派遣先の方も、仕事を親切に教えてくれたり、私が急いで仕事を片付けようとしていたら「そんなに慌てなくていいから、納期に間に合わない様なら俺が営業と交渉して伸ばして貰うから」と言って下さったり、随分と優しい人が多かったです。

比較になってしまいますが、前職までは「納期は絶対」で、社内の雰囲気もギスギスしていたので、そのあまりの違いに驚きました。2年ほどして、その派遣先の会社から正社員登用のお話を頂き、今も派遣先だった会社で働いています。

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経験の無い浅い営業ばかりで、時給の交渉が出来ないのはもちろん、連絡も遅く、スタッフの事など後回しです。エンジニアの仕事も理解しておらず、話しも通じません。一年経緯し、社員の管理職が行っていた仕事も代行しましたが、時給は上がらず、最初から高いマージン率を上乗せしているため、クライアントも応じられないのかもしれません。

クライアント寄りの派遣会社への信頼もなくなり、モチベーションも落ちるばかりです。ただ、ダメもとでも、要望等言いたい事は言った方が良いと思います。

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採用内定通知を頂きましたが、10日経過した後、先方からキャンセルの連絡があったと電話があり破談に。面談時に不信感を持たれる対応があったということでしたが、最初からNGならば納得がいきますが。。

2週間も拘束した上、他を紹介しますとしか言わない。書類が意味がないのであれば、なにをもって採用を信じれば良いのか。この会社の不誠実さはよくわかりました。

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営業担当が変更になったとのことで、改めて担当からご連絡しますと言われたまま最終日まで何も音沙汰ありませんでした。次の仕事の紹介は勿論、最終日に挨拶もありません。派遣先の担当者の悪口を言ったり、営業の方があまりにも酷いと思います。

また、仕事の数は多いですが、選考から職場見学の設定まで時間がかかり、他社に先越されることが多いです。

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ただ横に座っているだけの営業マンって必要でしょうか？

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