派遣は長期雇用には合わないが、私には派遣の働き方が合っている
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投稿日：2018/06/07
派遣で今も働いています。リクルートスタッフィングでの契約です。
派遣で働いているメリットは、やはり派遣先の会社にもよりますが、1番メリットとして感じているのは、正社員の時よりも責任が発生してこないということです。
もちろん与えられている仕事をいい加減にやるとか責任を感じないとかではなく、正社員の時は、経理事務で中小企業であった為というのもありますが、経理的な支払いの全てを受け持っていて責任はありやりがいは感じましたが、ストレスがかなり大きくて日常生活にも支障が出てきてしまった為退職しました。
今は、派遣で働いてからは、リクルートスタッフィングの営業担当者がとてもいい方で、まめに連絡をしてくださり、就業先で困っていないか相談に乗ってくれます。
派遣は派遣法で最大3年までしか就業先にいれないから、嫌がられて派遣で働かない人もいるけど、結婚している主婦で子供が手を離れた人には、時給も高いし、人間関係も比較的巻き込まれないし、三カ月ごとの更新なので、最悪会社が合わなかったら更新しないでいいので、精神的に本当に楽です。
なので、派遣は長期雇用を希望されている方には向いていませんが、私の様な派遣のメリットが合うタイプの人にはオススメな働き方だと思います。
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責任は発生すると思います。
匿名希望 さん 投稿日：2018/06/14
ひょっこり3さんも派遣といえど責任が発生するのはわかっていると思います
こちらは責任感を持って働いていても
派遣先からはどう見られるか分からなかったりしますね
派遣社員にはものすごく厳しく要求するのに
一方の派遣先の社員は大してやれていなかったり、好き嫌いで態度を変えたり。
派遣先次第です。
匿名 さん 投稿日：2018/06/20
実際、指揮命令が機能してなかったりとかもありますし、仕事のレベルや、シフト対応などで一人で入らないといけない業務もありますし。遅刻などしたら影響が出てしまうようなのもあります。
本来は、責任がそんなにないというのが派遣なのかもしれませんが。
匿名希望 さん 投稿日：2018/06/22
そう思います
匿名希望 さん 投稿日：2018/12/10
正社員から引き継ぐ仕事が最近増えてます。業務量を減らして派遣への引継ぎもありますが同じ分量の仕事を派遣にやらせる会社が増えています。そして気に食わないから契約終了され次の派遣に引継ぎさせられた友人もいます。責任ある仕事が増えていると感じますが職種にもよるでしょうね。 昔なら秘書の派遣なんて考えられなかったですが普通に募集してますしね。 時給と責任のバランスのあっている仕事を選ばないと、あとで悲鳴を上げることになります。
匿名希望 さん 投稿日：2019/01/21
私も派遣のほうが合っています。雇用は安定しませんが、大手でしたらコンプライアンスもしっかりしていて働きやすく私には合っていました。正社員の時は中小企業でブラックで残業代も50時間も出なくて、深夜タクシーで帰宅とかで我慢してバセドウ病になり、我慢して6年も働き派遣の働き方に変えました。ハローワークってブラックでも求人出すんだと思いました。
匿名希望 さん 投稿日：2019/06/02