営業担当に関する口コミ一覧｜件の有益な口コミ体験談あり（165ページ目）

当初は派遣でお仕事を探していて派遣先に就業しましたがとても環境も良く働きやすかったです。お陰様で1年半ほどで正社員となることができました。

しかし、営業担当の方々の対応に差があり過ぎ当たり外れがあるというのが大きな欠点なのではないかと思います。

また最低限担当として派遣先で働いている人をフォローして欲しいと感じました。ただ、冒頭でも書きましたが、環境もよく働きやすかった事実はあるので、営業担当の人のレベル差をなくすこととしっかりとしてフォローを行ってくれさえすれば、文句なしと言えるでしょう。

とはいいつつも、現状どこの派遣会社も営業担当の人のレベル差があることは否めないし、それなら大手派遣会社としての基盤が整っているリクルートスタフィングを選択する方がましなのかな、と思います。

なので、これはある種、特定の派遣会社に対する文句というよりかは派遣業界で働くスタッフ全員に言えることでもあるのです。

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皆さんはこちらの派遣会社の評価を悪いとしていますが、損保ジャパンキャリアビューローよりちゃんとしてますよ！

キャリアビューローはとにかく求人数が少なく、新規開拓もしないので登録派遣さんの派遣先企業が重なったり、同じ派遣会社から派遣されているのに嫌がらせや貶めるようなことを派遣先に言いつけられて困っているので対応して欲しい伝えても「出来ない」で終わり、挙句、自分で派遣先に相談しろと言われる始末です！

貶めるようなことをしまくった派遣社員のことだけを信用して、「仕事出来なかったんでしょう」とレッテル貼ったりと、とんでもない営業担当です！

その点、東京海上キャリアサービスはそんなこともなく、派遣同士のトラブルも派遣先と相談して対応してくれたり、続けてくれるようにと尽力を尽くしてくれました。

ただ、この派遣会社の派遣社員さんは女子校並みの陰湿な人ばかりで、紹介予定で東京海上に契約社員になった人も「あの人が嫌い」と課長や部長に言ってはクビにさせるように唆すような人もいますので、登録して勤務するならそれなりの覚悟が必要です！

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業務内容が募集要項と違いました。

事前に営業担当の方からメールにて、「派遣先との面談で募集要項の説明をしているので、面談では募集要項の質問をしないように」と質問事項の注意されてたため、違和感ありましたが、約束上質問はしませんでした。

就業後も違和感がずっと続いてたため派遣先へ直接聞いたら「その業務はうちではない」と言われました。契約書にも募集要項の仕事内容を書かれてるし営業担当の方に苦情を言うと、「派遣先との面談内容がすべてです」と言われました。

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仕事が決まるまでは、お仕事の紹介や顔合わせの調整をしてくれますが、仕事が決まれば放置です。
アポが重なった為と初日でさえ同行や挨拶もなく、案内もいい加減です。
こちらから連絡しないと何もフォローはなさそうです。どれだけ楽するか、自分の都合しか考えてないコーデネーターが多いです。

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契約更新時以外はノーケア。時給の交渉は私が言わないとしない。営業は率先してなにもしない。こちらの質問は確認もせず何に対してもできないの一点張り。派遣会社はこうゆうものなのでしょうか。

紹介していただきはしましたが、自分が働いてる給料の一部が派遣会社に入るのも嫌なくらい不快な気持ちでした。また、退職の際の対応も最悪でした。二度と使いたくないです。

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当初、採用をいただいたときには「長く働いていただいたける方、将来的には正社員になる方をさしています。」という条件でしたので、契約を決めました。

派遣された会社の前の担当者は社員で、突然の退社の穴を派遣で埋めたので、後々は社員でという方向性だったようです。業務としては、全担当の正社員がしていたものとほぼ同じ仕事をしていたので、個人的にも後々は社員になれるものと考えながら仕事をしておりました。

半年の振り返りも高評価をいただきました。ところが、10ヶ月が過ぎ、次の契約更新のときに突然の契約終了を言い渡されました。組織変更による強化、ということで他社から正社員を募った模様です。

契約終了を言い渡されたときに、リクルートの営業担当からは「いつ最終出勤日にしますか？有給消化は全部されますよね」と有給消化ありきの対応を言い渡され、残る有給を全て消化する形で最終出勤日を決めました。

なぜならば、この契約を取るにあたり、社内選考を通り、面談が決まっているにもかかわらず、「派遣先企業との入札が不調に終わった」と言い渡され、エントリーは振り出しに戻り、翌月からすぐの仕事に間に合いませんでした。そのような経緯から、次の仕事が決まるまでは流動的に最終出勤日を設定して欲しい、という営業担当に伝えておりましたが、派遣先にはその内容も伝わっておりませんでした。

次の仕事が決まったので、最終出勤日を伸ばして欲しいと電話したところ、営業担当者は忌引きで一週間お休み。最終出勤日前日になってようやく電話がかかってきました。前日になってから、有給消化を取り消し、契約満了日まで働きたいと伝えたところで最終予定日に合わせて後任者への引継ぎを済ませていますのでいまさらです。

リクルートの営業担当は少ない有給消化を簡単に迫ります。その消化をしてしまえば次の派遣先では欠勤して休みをとることしかできなくなります。

社内選考でも何度も振り落とされ、ストレスがたまる上に、契約終了間際のストレスと重なり、リクルートの営業の対応の遅さには残念ながら不信感がぬぐえなくなります。このような経緯からこちらに投稿いたしました。

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他の派遣会社よりも、仕事でやってるんですよ感が伝わった。

担当者は、親身になって相談に乗ってくれるというよりかは、自分の数字のために無理やり親身になって相談しようとしている姿勢を見せているのが強く伝わった。ただそれでも、自分が働きたいと思っていたような職場を紹介してくれたし、彼らの仕事内容に対しては特に不満はない。

私が少し引っかかったのは、もっと親身になって一人の人間と人間としてもっと打ち解けあったうえで関わりたかったということだ。まとめると、スタッフサービスの担当者は仕事ができるがドライな人が多いということだ。また、私は他の派遣会社を登録することにしたため、スタッフサービスの利用を辞めたのだが、未だに、スタッフサービスの人から定期的に仕事紹介の連絡が届く。

ありがたいとも思うが、やはりどうしても営業されてる感が強く、一個人の感想としては、あまり満足したとは言えない。

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アソウヒューマニーセンターにて派遣社員として勤務している者です。

派遣社員としての勤務が3年を経過したところで営業の方よりこっち側として働いてみないかとお話がありました。要するに同じく営業マンとしての勤務との事です。正社員としての勤務になりますし、ちょうど正社員へ転職を考えていたので喜んで返事をしました。

ただ条件があり、派遣先で派遣社員達の勤務向上、定着率をあげるよう営業マンの手助けをし、半年の期間の上で支店長からの許可を頂いた上での正社員への流れになると説明を受けました。私は必死に努力をし、目標よりもはるかに高い定着率を出し、自分で言うのもなんですが一緒に働く派遣社員の方々からの信頼を得る事も出来ました。

しかし8ヶ月くらいを過ぎてもお返事がなく、派遣社員に連絡するも今、忙しいシーズンなのでまた連絡するとの返事しか来ませんでした。そのやりとりを行い、気づけば1年が過ぎていました。

それでも返事がなく、呆れた私は支店長へ直接連絡をしました。するとそんな話を聞いてないと言うのです。怒りを覚えた私は担当の営業マンに連絡すると、すみませんの一言でした。私の1年が無駄になったのです。支店長からも直々にお詫びがありましたが呆れて何も言えませんでした。まだ勤めてますがすぐに転職するつもりです。

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営業担当者の熱意が伝わったため、私はある程度テンプスタッフのことを評価しています。

ですが、これは熱意や私に対しての誠意に対する評価であって仕事内容に対するものではありません。仕事内容だけで考えるのなら、テンプスタッフはいまいちでしたね。

とくに変哲のない普通の派遣会社です。私が望んでいることをある程度理解し、ある程度それに見合った職場を提案してくれます。でも、それ以上はありません。

だから、時給アップなどの少し難しい要望はかなわないです。ここからは私の独断と偏見ですが、テンプスタッフの経営陣はわざと、人柄の良い人間を採用し、派遣社員に親身になって対応させることで、時給アップなどの要望に答えなくても満足させることができる仕組みを作り上げたのではないかと思っています。

要するに、テンプスタッフの経営層が派遣社員をもののように雑に扱っているのです。ただ、社員はとても優しく親身になってくれます。

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過去に名前の知れてない派遣会社に2社登録経験あり。正直その時は何1つ足りとも問題はなかった。テンプに関しては大手だから登録したけど、本当に適当です。会社が悪いのか担当が悪いのかわからないけど最悪。研修期間の時給誤り、契約書の時給誤り、社会保険加入後の国民保険解除の手続きなし(普通の会社はここまでやってくれる)、所得税が高いと思ったら年末調整とは別で扶養控除の登録をWEBでやれと。(そんな異例聞いたことない) 引かれた高額の税金は今年の年末調整で返すって、もう笑えてくる。どう考えても他の派遣会社より時給も安いし、テンプを選ぶ理由はない。

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リクルートへの不信感がぬぐえません

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ある程度テンプスタッフのことは評価していますが…

【非掲載：ノブ】大手のくせに最悪