全口コミ一覧｜派遣会社チェキ（390ページ目）

他の派遣会社よりも、仕事でやってるんですよ感が伝わった。

担当者は、親身になって相談に乗ってくれるというよりかは、自分の数字のために無理やり親身になって相談しようとしている姿勢を見せているのが強く伝わった。ただそれでも、自分が働きたいと思っていたような職場を紹介してくれたし、彼らの仕事内容に対しては特に不満はない。

私が少し引っかかったのは、もっと親身になって一人の人間と人間としてもっと打ち解けあったうえで関わりたかったということだ。まとめると、スタッフサービスの担当者は仕事ができるがドライな人が多いということだ。また、私は他の派遣会社を登録することにしたため、スタッフサービスの利用を辞めたのだが、未だに、スタッフサービスの人から定期的に仕事紹介の連絡が届く。

ありがたいとも思うが、やはりどうしても営業されてる感が強く、一個人の感想としては、あまり満足したとは言えない。

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アソウヒューマニーセンターにて派遣社員として勤務している者です。

派遣社員としての勤務が3年を経過したところで営業の方よりこっち側として働いてみないかとお話がありました。要するに同じく営業マンとしての勤務との事です。正社員としての勤務になりますし、ちょうど正社員へ転職を考えていたので喜んで返事をしました。

ただ条件があり、派遣先で派遣社員達の勤務向上、定着率をあげるよう営業マンの手助けをし、半年の期間の上で支店長からの許可を頂いた上での正社員への流れになると説明を受けました。私は必死に努力をし、目標よりもはるかに高い定着率を出し、自分で言うのもなんですが一緒に働く派遣社員の方々からの信頼を得る事も出来ました。

しかし8ヶ月くらいを過ぎてもお返事がなく、派遣社員に連絡するも今、忙しいシーズンなのでまた連絡するとの返事しか来ませんでした。そのやりとりを行い、気づけば1年が過ぎていました。

それでも返事がなく、呆れた私は支店長へ直接連絡をしました。するとそんな話を聞いてないと言うのです。怒りを覚えた私は担当の営業マンに連絡すると、すみませんの一言でした。私の1年が無駄になったのです。支店長からも直々にお詫びがありましたが呆れて何も言えませんでした。まだ勤めてますがすぐに転職するつもりです。

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営業担当者の熱意が伝わったため、私はある程度テンプスタッフのことを評価しています。

ですが、これは熱意や私に対しての誠意に対する評価であって仕事内容に対するものではありません。仕事内容だけで考えるのなら、テンプスタッフはいまいちでしたね。

とくに変哲のない普通の派遣会社です。私が望んでいることをある程度理解し、ある程度それに見合った職場を提案してくれます。でも、それ以上はありません。

だから、時給アップなどの少し難しい要望はかなわないです。ここからは私の独断と偏見ですが、テンプスタッフの経営陣はわざと、人柄の良い人間を採用し、派遣社員に親身になって対応させることで、時給アップなどの要望に答えなくても満足させることができる仕組みを作り上げたのではないかと思っています。

要するに、テンプスタッフの経営層が派遣社員をもののように雑に扱っているのです。ただ、社員はとても優しく親身になってくれます。

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勤務先決定後も定期的にヒアリングを行ってくれました。以前他の派遣会社に登録していたときは、アフターフォローがなかったのですが、リクルートスタフィングはしっかりと最後までフォローしてくれました。

具体的なアフターフォローとしては「派遣先の労働環境が良いか」「給与制度は嘘偽りがなかったか」「満足度を持って働くことができているのか」などの観点から、私の状態を継続して見続けてくれました。

また担当者の人柄がとてもよかったため、少しでも気になったことがあればいつでおなんでも、相談できる間柄でした。私はしばらく派遣で働くことがないですが、また機会があれば必ずリクルートスタッフィングを使って派遣をやろうかなと思います。

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私はMCナースネットという派遣会社に看護師として登録をし、派遣の仕事を紹介してもらっていました。

普段は大学病院で常勤で看護師として勤務していたのですが、休日などの空いた時間に少しでも多くお金を稼いで、将来の子供の学費だったり、住宅購入や老後資金の足しにしようと考えたことから、副業を始めることにしました。

MCナースネットは気になる案件のページから登録画面に移り、必要な情報を入力するだけですぐに担当者から折り返し連絡がかかってきて、勤務先の場所の詳細や業務内容、給与などの条件面について詳細に教えてくれました。

交通費が支給されるかというところも求人している施設によって違うようなので、こちらから確認することですぐに答えてくれたので安心しました。また、自分の休日の予定をあらかじめMCナースネットに教えておくことで、自分が入れそうな日時に仕事がある場合はメールで事前に教えてくれました。

また、急きょ翌日出勤してほしいといった緊急の出勤要請があることもあり、自分が対応できそうであれば出勤するということもあり、連絡体制がとてもしっかりしているなという印象を受けました。

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昨年PEOに登録したところ、ネジの塗装工場に派遣されました。職種としてはマシンオペレーターに該当し、機械を操作して様々なサイズのネジに各種塗料を塗っていくという仕事内容でした。

しかしマシンオペレーターといいながらも半分以上は細かな手作業を必要とされ、しかもその塗装の長さは1mm単位での正確性を求められるので、正直に言って入ってすぐの派遣に任せるようなものではないと今でも思っています。

簡単に作業内容を説明いたしますと、まず仕様書に沿って、ネジの種類や塗装範囲の長さなどを機械に入力し各種塗料を機械にセッティングします。

そして前の工程で金板にネジが複数はめられたものを何枚も機械に乗せて塗装していくわけですが、塗装したあとの余分な塗料のふき取りは完全に手作業なのです。柔らかい発泡スチロールのような布にネジの下部分を擦りつけて塗料をふき取るわけですが、強くふき過ぎると色が落ちすぎますし反対に弱すぎると色が残ります。

また、場合によっては先ほどの布に水や薬品をしみこませた上でふき取る必要があり、全てにおいて力加減が異なります。これはあくまで作業内容の一部分を簡単に述べたものであり、有害な薬品を使用することも珍しくなく時にはガスマスクの装着さえ必要となったこともありました。

そして、これらの作業について数日間のうちに慣れなければならず決して器用ではない私は当然のごとくついていけず、派遣先の課長に何度も嫌味を言われました。そして課長自身が言っていたとおり、契約を延長してもらえませんでしたが今ではむしろそれで正解だったと思っています。今でもその工場では人員を募集しているようですが、すぐに人が入れ替わるのも無理もないことでありましょう。

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色んな会社の仕事が出来る事は、とても働く者としてはスキルアップと成り良い事です。しかしながら、その仕事内容が、前人の方の滅茶苦茶な仕事ぶりにより、潰されている可能性もあります。多くの人を派遣する上で、本当をその様な事を続けていて良いのでしょうか。

派遣される方のスキルで、信頼を回復出来る仕事と、回復出来ない場合があります。回復出来れば、仕事量も増えるでしょうが、派遣される側からしたら、契約外の他人の尻拭いですし、その方に対する身心的問題が募るばかりでしょう。実際初めて仕事に行くだけで、不安の状態です。

派遣会社によって、打ち合わせ顔合わせも無しに、初出勤時に担当が来ない場合も多々あります。そんな中で、先方に挨拶した瞬間、「君所、どないなっとんねん、来る奴来る奴挨拶も無しに、お金貰いに来てるんとちゃうのんか、上の者出せ上の者」と、初対面の挨拶したばかりの人にクレームを言われたり、「君所は、好く無いなぁ、人を雇うてるのにドタキャン多いで、いつに成ったら人揃えれるんや」と朝から不快な思いをする事が多いです。

悔しくて、見返すつもりで頑張ったら、頑張った分だけ仕事は増え、先方からの愚痴も増え、ダラダラ働く者と、無責任な担当だけが、相手にもされていない分、気楽にしているのが現実で、それは、働く者からしたら評価とは言えません。

真剣に先方からの正式評価という点を考える必要性があると思います。評価とは、受けている仕事の年月だけでは、単なる自己評価と変わらないのです。人材の使い捨て気分で仕事を回すのと、先方に対する無責任な対応は、辞めて頂きたいです。

人材も取引先業者も、大切に扱って頂きたい。あと、引き抜きの話が出た時は、気持ち良く送り出していただきたい、引き留めるのではなく、雇用の信頼の為にも。雇用紹介を怠り、引き留めるなら、それなりの雇用条件を提示するのが筋です。

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埼玉県さいたま市大宮区に住んでいた時に、さいたまスーパーアリーナで行われるイベント設営・運営の仕事を行いました。NHKの子供向け番組のイベントが行われるために、親子連れが訪れるものですが、男性にとっては会場設営・イベント運営・撤収作業までを行う拘束時間15時間の仕事です。

スーツ着用でありながらヘルメットと安全靴も必要という状態に、近くに住んでいないと備品だけでも多くなります。

シミズオクトの仕事は、配属先が伝えられた内容次第で同じ給与であっても当たり外れが大きいです。特に今回は子供向け番組の家族向けイベントということもあり、イベント時間内にはベビーカーを預からなければならないために、ベビーカークロークの役割もこなす必要がありました

。会場設営からスーツに着替えてベビーカークロークとなり、時間になったらチケットもぎり係に回り、再度ベビーカークロースとなって最後は撤収作業です。友人と共に当日仕事に向かいましたが、休憩時間の長さは最低2時間という保証があるものの、配属先により大きく変わります。

実際に私は休憩時間が2時間15分でしたが、友人は3時間30分あったことを後で知り唖然としたわけです。

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自分が派遣法に抵触する時期を去年の夏頃、営業Aに確認したところ、2019年の9月だと言われたので信用していたら、2018年の年末に営業Bから「すみません！ 2019年の1月いっぱいまででした」との電話が仕事納めの日の21時過ぎにあった。

営業Aからは2019年の2月以降の更新の意思も確認されていたし、派遣先企業からも更新との返答をもらっていたと言うのに、マヌケ過ぎると思う。しかも営業Aからは全く謝罪は無し。

有給もたくさん残ってるのに、もう繁忙期で休みなんか取れる状況では無いし、どう責任を取ってくれるんだろうか。

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営業が就業先の言いなりすぎて意味がない。本来ならスタッフに働きやすいようにするのが仕事だと思うのですが…いざ困った時に相談できる人ような方は残念ながら一人もいませんでした。

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仕事はできるんでしょうけどドライな担当者が多い

最初と言っていることが違った…

ある程度テンプスタッフのことは評価していますが…

リクルートスタッフィングの口コミ体験談

休日などにお金を稼ぐ手段としては派遣会社は便利だと思う

派遣に任せる作業なのか？という疑問をもってしまいます。

派遣で色々働いてみて思うこと

同じ給料で休憩時間が違うのは納得できませんね。

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