マンパワーグループの口コミ体験談
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投稿日：2019/01/15
自分が派遣法に抵触する時期を去年の夏頃、営業Aに確認したところ、2019年の9月だと言われたので信用していたら、2018年の年末に営業Bから「すみません！ 2019年の1月いっぱいまででした」との電話が仕事納めの日の21時過ぎにあった。
営業Aからは2019年の2月以降の更新の意思も確認されていたし、派遣先企業からも更新との返答をもらっていたと言うのに、マヌケ過ぎると思う。しかも営業Aからは全く謝罪は無し。
有給もたくさん残ってるのに、もう繁忙期で休みなんか取れる状況では無いし、どう責任を取ってくれるんだろうか。
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マンパワーの本社に連絡され、情報が誤っていたため、
消化できなかった有休分の金額を振り込むよう、要求されたら良いかと！
最低ですね！ さん 投稿日：2019/01/15
どうもありがとうございます！
先ほど営業Bに有給分の対応について連絡してみました。
今後の対応など、またお伝えできればと思います。
匿名希望 さん 投稿日：2019/01/15
頑張ってください！応援しています。
本社に経緯をはっきりと説明して、担当者のミスで2月以降も更新することになっていたことをはっきりさせて、きちんと謝罪していただくといいと思います。
終わることがわかっていれば、有給を消化したり次の仕事を探してもらったりできるのですから。仕事納めの日の21時過ぎに更新を取り消されたのですから、せめて有給の分は振込していただくか、それができないのなら同等の次の仕事を切れ目なく紹介していただくか、どちらかが必要でしょう。いずれにしても、有給は法律で定められた権利なので行使すると良いです。
匿名希望 さん 投稿日：2019/01/27
スレ主です。
続報となります。
結論から言うと、有給は実質買い取ってもらいましたが、口止めされました。
完全に営業のミスなのに、なぜこちらが口止めされるのか理解不能なので書き込みます(笑)
しかも口止めのメール以降、勤務最終日ですら全く連絡は無し。
何年も勤めてたのに｢お疲れ様でした｣の一言すら無く、こんなに混乱させた詫びもありませんでした。
パートのような時短勤務で週に数日しか出勤しないようなオバサン営業、要らないです。
ホントに無責任！
2月以降は派遣されていた企業様から直接雇用のお話をいただき、派遣の時よりもお給料がアップしました。
匿名希望 さん 投稿日：2019/03/12