リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談675件を掲載中（51ページ目）

この口コミに対するコメント

• 職場に10年以上リクルートで派遣をしていた50代前半の男性の方がいましたけど、次が
  決まらなくなって有給を全部捨てる羽目になったって言ってましたよ。
  それだけ勤めた人なのでリクルートからは信頼されていたはずですなのに、必ずしも
  ヘルプされるわけじゃないみたいですよ。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/12/23

• 確かにスキルや信用は大事ですが、そのスキルを営業担当が理解してくれているかが問題だと思います。
  理解してくれていないからこそ平気で社内選考で落とすんだろうなと思いました。
  私の前職を多く扱っている派遣会社に登録したところ、すぐに派遣先に推薦してくれた上に、厄介な職場見学なしで決まりました。
  挙句、こんなにスキルがある人が来てくれるとは思っていなかったと感謝までされましたよ。
  

  匿名希望 さん 投稿日：2017/06/18

この口コミに対するコメント

• すぐに決まって羨ましいです！
  リクルートは競争率が高い気がしますが、場所にもよるかもしれません。都内は他社競合も多いですし、以前働いていた職場ではリクルートの派遣スタッフは自分しかおらず、まわりはみんなT社でした。
  リクルートは募集内容が結構詳しく載っていて、どんなスキルが必要かとか、企業様がどんな人を求めているかとかがしっかりヒアリングできすぎていて……逆に門戸を狭めているのかもしれません。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/08/30

• リクルートってエントリーしてもぜんぜん通らないです。経理職の経験が長いので経理で探しているのですが他社より選考が厳しいと思います。多分30回以上はエントリーしているので通らないので時間の無駄です。紹介されて受かった企業は社員が新規の案件で派遣を差別したり長期なのに1ヶ月更新とか。半年で辞めました。

  さん 投稿日：2017/08/29

全てのコメント（5件）を見る

この口コミに対するコメント

• さらに続きです。しかし、私の解雇理由を聞いた同じ部署の社員さん達が現部長の評価がこれまでと全く違うものになったことに疑問を感じ、また普段の私を知ってますから「●●さん（私の事）はそんな人間じゃない！」と反論してくれました。また現部長は以前にも若い女性のアルバイトや派遣にセクハラを繰り返した常習犯だったのでもしかしたらまた現部長がセクハラしたのではないかと思ったそうです。（実際その通りなのです・・・）。それで社内の若手社員が立ち上がってくれて、役員会や現部長から謝罪と見舞金を勝ち取ってくれました。しかし、一連の動きを知っていたリクルートスタッフィングの営業担当は何もしないし、それどころかその若手の社員さん達の行動を止めるように指示してきました。「就業先と私の間に入って何かしらの事をするのは営業の自分の仕事だから。」と。リクルートスタッフィングって派遣で最大手と思ってましたが、こんな有様でした。さらにこの後、別の営業担当から次の仕事の紹介がありましたが、そちらも就業先のヒアリングがちゃんとできておらず、就業開始して数日で就業先の都合で契約終了となりました。それからはリクルートスタッフィングの仕事にエントリーしても紹介はありません。就業先と営業担当が悪かったのに、リクルートスタッフィングとしては2回も立て続けに早期退職した私が曰くつきと思ってるのかも。今後リクルートスタッフィングに登録を考えてるみなさん、私のこの話、どうぞ参考になさってくださいね。

  桜花子 さん 投稿日：2022/08/27

• 続きです。後から分かったのですが出版社側は最初は紹介予定派遣を希望したが、リクルートスタッフィング側で経営状況とかアルバイトへの切り替えだったので、一般派遣を勧めたそうです。「一般派遣でも“双方（就業先と派遣スタッフ）が合意すれば”いつでも直接雇用に切り替えられるから。」と。私はそんな話は聞いてないし、そもそもつぶれかけの出版社で社員になりたいなんて思わないし、直接雇用と言っても派遣からアルバイトになるなんて扶養内で働きたい主婦や高齢者でもないんだから、ちっとも魅力を感じません。ハラスメントがひどくなったのはその気持ちを現部長に知られた事と、現部長のハラスメントを就業先の役員会やリクルートスタッフィングの営業に申告してからです。一般事務の契約なのにいきなり「本来の業務だから」と経理をやるように言われました。指導係は例の再雇用の元幹部です。私は経理経験はほぼありませんから出来るわけもありません。リクルートスタッフィングの営業にもそんな状態になってると話しましたが、出版社側はあくまでも「本来の業務」と言い張り経理を強要しますし、さらには経理が出来ないからと現部長から「あいつ（私の事）は最初から何一つ仕事が出来なかったし、コミュニケーション能力もないから、契約更新はしない。」と同じ部署の社員に吹聴されました。

  桜花子 さん 投稿日：2022/08/27

全てのコメント（17件）を見る

この口コミに対するコメント

• 私も同じことを経験しました。
  毎日、配信されるメールを見て、その中から気になる案件をチェック。仕事内容、勤務地などからぴったりと思って応募しても、応募した分だけ、お祈りメールが届きました。また、通勤が不便なところ(特に豊洲、天王洲アイル、田町、浜松町、汐留など）はもちろん、派遣先の最寄駅から徒歩で10分以上30分未満の案件も配信されました。さらに、深夜勤務のものまで・・・
  
  応募して数日後に、今度は、過去に応募した案件が再配信されることもありました。あれっ？過去にエントリーした案件は、他の人で決まったのでは？と何度も疑問に思いました。どのような案件管理をしているのか知りませんが、もう少し、社内で情報共有をしてほしいものですね。
  
  リクルートからは、2回就業しましたが、よかったのは1回目だけでした。2回目の就業先は、営業担当者が若く頼りなかったです。他社で決まったので、今後、利用することはないと思います。

  あんころ餅 さん 投稿日：2018/07/06

• リクルートはエントリーしていない安い求人や通勤が不便な場所なら人気がないようで電話かかってきます。エントリーしているものはことごとくダメです。

  さん 投稿日：2017/08/30

この口コミに対するコメント

• 時給の話するのはだめですね。本当にやめた方が良い。自分の方が低かったらどんな気持ちになりますか？
  万が一これが派遣先企業の耳に入ったら問題です。軽率なことをされたことを自覚してください。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/09/03

• 時給の話はしない方が良いと思いますよ。私が一番初めに派遣で働く際に派遣営業から時給の話は絶対にしないでくださいと教えて頂きました。
  同じ仕事なのに時給が違えばモチベーション下がって辞めたり、仲悪くなったりする所もありますしね。言わないのが平和で無難です。。。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/05/22

全てのコメント（5件）を見る

この口コミに対するコメント

• 全く同じ状況です。問い合わせをしても担当者不在のため折り返しさせますといわれ、数日経ってもなんの連絡もなし。事情があって時間がかかるならそれだけでも伝えてほしいですし、ましてや不採用ならさっさと連絡欲しいです。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/05/16