営業担当の方について。実際に選考を受けて。｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談

この口コミに対するコメント

• 仰る通り、レスポンスは遅いですよ！
  「社内選考して今日か明日には返事します」と言いながら1週間待たされて、他にエントリー出来なかったり他社で良い案件が出ても応募出来なかったりでで、気ばかりが焦りました！
  今回、他社で話を進めてもらったところ、翌日には採用の連絡をもらいました。
  口コミサイトの上位なのかもしれませんが、ランクの低い他社の方がよっぽどマシでした！

  匿名 さん 投稿日：2017/05/30

• 投稿した者です。
  やはりそうなんですね。全員というわけではないのでしょうが、営業担当もご縁なので仕方ないですね。数日間待った後の返信は、まるで数分後に返信したかのような内容でお詫びもなく流石に驚きました。後から電話で理由を伺うと「あれ？すみません、お客様と私の意思疎通ができていなかったようで」と。私と同年代の若い女性営業担当でしたが、もしかしたら稀にみかける、仕事以前に常識に欠ける人間性の方だったのかもしれません。社員教育の質を疑います。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/05/30

• 私の意見ですけど担当者によるんじゃないかな～って思います。私は何年もリクルートですがそこまで待たされたことありませんし、契約切れてもすぐに次の仕事を紹介してくれますよ。

  通りすがり さん 投稿日：2017/05/30

• 確かに担当にもよるかもしれません。
  数年前にお世話になった時には紹介予定だったため、面接対策やらと色々と手を尽くしてもらい、私の方がのんびりしていてレスポンスを急かされる感じでしたが、ただ、今回は複数名の営業の方からのレスポンスが非常に遅い！
  営業の方の質が落ちたのかな？と疑問に思わざるを得ませんでした。
  マンパワーの方がレスポンスが早く、翌日には面接の日時まで設定してくれますし、他にもエントリーさせてくれるので心的負担が少なかったです。

  匿名 さん 投稿日：2017/05/31

• 最近、ひどくなりましたね。
  連絡しますと言っときながら、連絡はないし。
  折り返しの電話したら、連絡した人がわからないから確認して連絡するといわれ、待っていたら、担当から「折り返しの連絡がなかったのでメールで連絡します。」と…
  支給額が間違っていても担当者名もないメール連絡のみ…
  アンケートをやたら送ってきて催促メールまでくるわりには、回答しても確認していないと言われるし…
  忙しくてと言われても…
  
  たまたまなのかな…。
  
  

  … さん 投稿日：2017/06/10

• たまたまじゃない！
  最近は営業のレスポンスが遅すぎる！
  他社で話が進んでいると紹介して貰えないからと、他社へのエントリーを控えているのに、とっとと連絡をくれないと困ってしまう！
  

  匿名希望 さん 投稿日：2017/06/14

• 本当にひどいですよね。もう嫌です。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/06/15

• 同じ職場に前回まではリクルートを使ってたという人がいますが、クレーム言っても対処してくれないし、レスポンスも遅いと怒っていました。
  私も前回まではリクルートでしたが、あまりにもレスポンスが遅いし、営業の態度が悪いので今回は他社にお願いしました。
  最近は評判も悪い様で、今後はお世話になる可能性が低い派遣会社だと思いました。
  

  匿名希望 さん 投稿日：2017/06/18

• 気のせいかな、と思っていたけど、最近はずれが多いです。
  自分の担当営業さんはしっかりした方で安心して相談もできており、長くお世話になっている派遣会社だったので友人に紹介したのですが、友人に紹介されたお仕事の内容が、コーディネーターからから聞いていたものと、顔合わせ当日に営業から聞かされたものとでは、釣りだったのでは？と疑いたくなるほど食い違っていました。
  開始時間から違うなんてあり得なくないですか？
  営業はまず最低限、人としての良識を持ってほしい。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/08/29

• 紹介センター(コーディネータさん？)より、社内選考を通過した旨の連絡をいただき、「今後は営業に引き継ぎます。本日か翌日中には営業から連絡がありますので・・(次の顔合わせ等についてと思われます)」と言われ待っているのですが、3日経った今も一度も連絡ありません。
  来月開始案件の為、すぐに動かないとしても、現状の説明だけでもしてほしいです。スキルシートを派遣先に送って回答待ち、日程調整中、、等。挨拶がてら今後の流れを話してもいいと思うのですが。。
  何にも連絡ないと不信感ばかりが募っていきます。
  前に担当していただいた営業の方は、対応も迅速でよくしていただいたので・・
  この件がダメだったら他社も検討したいと思います。

  匿名 さん 投稿日：2017/09/06

• 私もなんだとかんだリクルートでしたが、最近は酷いですね！
  webデザインのお仕事だったのですが、営業がwebデザインについての知識がまるでない人でした…。ゴリ押しみたいな感じで派遣先が決まったのですが、案の定ミスマッチ。面接で聞いていた話と全く違いました…。
  苦情の連絡をしたら、早期退職を勧められました…。。
  信用出来ない派遣会社になってますよね。

  アリクイ さん 投稿日：2017/09/07

• リクルートスタッフィングは人として疑いたくなる人がいます。遅れた件を指摘すると自分は何も悪くないかのように説教とかしてくるので、自分の行動を見直した方がいいのではないかと思います。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/10/23

• 営業担当者から連絡しますとの返事を頂いて、2.3日待たされるのは当たり前。
  しまいに、もらったメールは名前間違える謝りもしない！！
  それに、契約満了まで・・しっかり勤められるかと聞かれ
  では、契約まで確実に働けるのかと聞けばわかりませんと言われ。どちらも、先の事なんてわからないのに圧をかけてくる質問に怒りを感じた。
  
  掲載されてる内容で、こちらはエントリーしてるのに・・何か質問ありますか？と聞かれて
  込み入った質問すると、そこまでは把握していないとつけ返される。
  
  こちらの会社はちゃんと仕事内容を把握していないし、就業しても違う仕事をさせられても柔軟に対応してと言われかねない。

  匿名 さん 投稿日：2017/10/24

• メールで問い合わせても、遠慮して待ってると返事が来ないことが多いです。短期なので毎回別担当なのですがよくこんなに待たせて平

  名無し さん 投稿日：2020/04/10

• 私はリクルートスタッフィングの紹介で一般派遣で小さな出版社で半年強就業しました。業界柄多少ハラスメント体質なのは覚悟してたました。さらには入社してから経営が思わしくない事も分かりました。この会社での就業はせいぜい1年くらいなのかなと思いましたが、営業担当からは
  「経営が思わしくないと言っても数か月や数年でつぶれるわけではないので、長く働いてください。」と言われました。
  また入社直後の研修期間中から配属された部署の部長に
  「君は優秀そうで人柄もいいから社員候補として雇った。将来的には幹部候補にと思っている。（派遣で）長く居たら直接雇用にする気だ。ただし最初はアルバイト採用になるけどね。アルバイトでもうちの時給は高いんだぞ（笑）」
  また業務の指導係は定年して再雇用になった元幹部（現部長の元上司）で、昔から新人指導はまったくできないという人でした。そしてOJT中もろくに指導しない元幹部にイライラした現部長は元上司に怒れない為、変わりに私に怒鳴るようになりました。そんな時は後から応接室に呼ばれて
  「いやぁ、さっきは怒ってごめんね。君が悪いんじゃなくてちゃんと教えない元上司にイライラしてんだ。」
  「だけど君も幹部候補なんだから指導係の社員が教えなくても自分でくらいついて仕事を覚えてくれ。むしろ指導係をつるし上げるくらいしてもいいんだから（笑）」
  というようなことを言われて、さらにはコミュニケーションのつもりなのか笑いながらセクハラ発言もされました。
  そんな事をリクルートスタッフィングの営業に報告してもろくに対応してもらえず。翌日面談で来社しますと言われても、当日になると連絡もなく来ないということが何度もありました。
  その内、現部長からパワハラ、セクハラに加え名誉棄損発言までされるようになり、精神的に追い詰められてとうとう出社ができなくなり辞めました。

  桜花子 さん 投稿日：2022/08/27

• 続きです。後から分かったのですが出版社側は最初は紹介予定派遣を希望したが、リクルートスタッフィング側で経営状況とかアルバイトへの切り替えだったので、一般派遣を勧めたそうです。「一般派遣でも“双方（就業先と派遣スタッフ）が合意すれば”いつでも直接雇用に切り替えられるから。」と。私はそんな話は聞いてないし、そもそもつぶれかけの出版社で社員になりたいなんて思わないし、直接雇用と言っても派遣からアルバイトになるなんて扶養内で働きたい主婦や高齢者でもないんだから、ちっとも魅力を感じません。ハラスメントがひどくなったのはその気持ちを現部長に知られた事と、現部長のハラスメントを就業先の役員会やリクルートスタッフィングの営業に申告してからです。一般事務の契約なのにいきなり「本来の業務だから」と経理をやるように言われました。指導係は例の再雇用の元幹部です。私は経理経験はほぼありませんから出来るわけもありません。リクルートスタッフィングの営業にもそんな状態になってると話しましたが、出版社側はあくまでも「本来の業務」と言い張り経理を強要しますし、さらには経理が出来ないからと現部長から「あいつ（私の事）は最初から何一つ仕事が出来なかったし、コミュニケーション能力もないから、契約更新はしない。」と同じ部署の社員に吹聴されました。

  桜花子 さん 投稿日：2022/08/27

• さらに続きです。しかし、私の解雇理由を聞いた同じ部署の社員さん達が現部長の評価がこれまでと全く違うものになったことに疑問を感じ、また普段の私を知ってますから「●●さん（私の事）はそんな人間じゃない！」と反論してくれました。また現部長は以前にも若い女性のアルバイトや派遣にセクハラを繰り返した常習犯だったのでもしかしたらまた現部長がセクハラしたのではないかと思ったそうです。（実際その通りなのです・・・）。それで社内の若手社員が立ち上がってくれて、役員会や現部長から謝罪と見舞金を勝ち取ってくれました。しかし、一連の動きを知っていたリクルートスタッフィングの営業担当は何もしないし、それどころかその若手の社員さん達の行動を止めるように指示してきました。「就業先と私の間に入って何かしらの事をするのは営業の自分の仕事だから。」と。リクルートスタッフィングって派遣で最大手と思ってましたが、こんな有様でした。さらにこの後、別の営業担当から次の仕事の紹介がありましたが、そちらも就業先のヒアリングがちゃんとできておらず、就業開始して数日で就業先の都合で契約終了となりました。それからはリクルートスタッフィングの仕事にエントリーしても紹介はありません。就業先と営業担当が悪かったのに、リクルートスタッフィングとしては2回も立て続けに早期退職した私が曰くつきと思ってるのかも。今後リクルートスタッフィングに登録を考えてるみなさん、私のこの話、どうぞ参考になさってくださいね。

  桜花子 さん 投稿日：2022/08/27