リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談680件を掲載中（4ページ目）

魅力的な求人があり応募しましたが、次の日すぐに「すでに選考が決まり応募できない」との連絡がありました。
就職活動もしている中、毎日派遣の求人も見ており、ここ3ヶ月は載っていなかった案件で、応募状況メーターもほとんどない状態でした。
で、お約束の「他案件なら～」と紹介してくる始末でした。ちなみにこの案件は掲載日に即日応募したものです。
他の大手派遣に登録していたこともありますが、正直どこも一緒かもしれません。年齢経験クリアしても即日「決まりました。他の案件を～」で条件が合わないものを最初から提示する気マンマンなのですから。酷いところだと決まってもなかったことにする大手もあります。
高評価の人は本当に運に恵まれているのでしょう。

私は、今現在某ズーパーでアルバイトとして在席しており、今のアルバイトが週5日午前中のみの勤務でこのままでは良くないためリクルートスタッフィングさんに登録しまして、派遣社員の仕事を数社エントリーしまして初めてエントリーした会社は社内選考が通過して　あなたで進めていますってエントリー欄に載っていたから少し安心したところ、数日後に企業選考で不採用通知が来ましてその後も数社エントリーしましたが全て社内選考で落とされてリクルートスタッフィングさんに登録してから2ヶ月たった今も派遣の仕事が決まりません。今すぐにでも派遣の仕事又は、紹介予定派遣の仕事を決めるには、どのような対策をしたほうがいいでしょうか？
補足→今在職中の某スーパーは、次の仕事が内定貰えたら早くて3週間前、遅くて2週間前に上司に報告すれば、辞めることができます。私自身　早く派遣社員又は、紹介予定派遣から正社員と安定して長く働ける会社に入りたいです。

他社派遣会社では、「パワハラ等派遣すべきではない派遣先であると判断した場合は、派遣スタッフに対して就業ストップすることもある。」と仰せでした。

派遣会社/派遣スタッフ双方、何かあれば派遣会社で調整し、フィードバックすると然るべき説明がありました。

こちらの派遣会社では、気難しい派遣先で就業しており派遣先がお気に召さない行動をしてしまったそうで、話を大きくされてしまいました。

派遣会社としても、法務部門に確認の上、派遣先が騒いでいるほど問題ではないと判断したようで当時の営業担当より「自分の子供だったらそんな会社辞めなと言っている」、「自分の子供（派遣スタッフ）を外（派遣先）に送り出している以上、親（派遣会社）として責任がある。」みたいな事を言っていましたが、継続意思を聞かれた際に、続けますと言えば辞めた方が良いと言われ、じゃあ辞めますと言ったら社会情勢を踏まえて続けた方が良いよ等、話が二転三転して意味が分かりませんでした。

憶測論ですが、こちらの派遣会社は責任を持ちたくないので「リクルートに言われた」とならないように、自己判断をするように持っていかれるように見受けられました。なので、相談しても基本的に提案/代案は一切ありません。

派遣先と和解出来ない時に、折衷案が一切なく、最終的には「あんたが悪い」と水の泡になります。

良いところは、健康保険が組合であることのみです。

久しぶりに職場見学に行った時の体験。女性営業で、電話で話した時から、上から目線な
言い方。というのも、偶然にも他社からで同じ部署と思われる案件の紹介があり
そこにはリクスタからはほぼないと聞かされていた残業が結構あると記載されていて
しかも一般事務と聞いていたのが、資格が必要と書いてあるし、全然違うじゃんと
営業に聞いてみたら、何ですかそれ、どこの会社ですか、私は全くそんな事は
聞いてませんと突っぱねられた。

その時辞退したけど、もう職場見学が決まっているのだからと半ば強引に職場見学に
行く事を承知させられ、モヤモヤしながら行って話を聞いたけど、前任者が現在
どういう状況なのかを聞いたら、残業はがっつりしているとの事、絶対無理だと
思ったし、そもそもこの営業と話しをしたくないと思って、その場で辞退した。

だいぶ前に、営業からこの業務はやった事がないんですか？と言われて
全く経験がありません、こういう仕事は経験がないと大変だと友人にも
聞いているし厳しいと思います～と言うと、なんでそんな風に思うんですか？
チャレンジしようと思わないんですか？と、職場見学があと少しで始まると
いう直前に説教された事がある。職場見学が終わったら、”先方とのやり取りの
仕方、良かったですね～”と掌返しで褒めてきた。その仕事は不採用だったけど
あの営業と話したくもなかったので、落ちて心から良かったと思った。
皆さん書いているけど、リクスタの営業は昔から高圧的な人が多い。社風なんだろうね。
たまに良い営業さんもいるけど、滅多にいないと思う。

最近の紹介の傾向について、感じた事を書きたいと思います。
最近はエントリーして、派遣会社側が”この人だ！”と思って
先に進めたいと思ったら、すぐＳＭＳで連絡が来ます。
こちらが条件を見て大丈夫と思って返信したら、割とすぐ
コーディネーターから連絡が来て、更に詳しく条件等を
教えてくれます。

全て聞いてみて、このまま社内選考に進めて下さいと言うと
”何もなければ、貴方で進めたい、このまま職場見学の手続きを
したい”と言われる事が多いです。直近で２回連続ありました。
私はなんとなく３人くらいに連絡して、その中から社内選考に
進めているのかなと思っていたけど、ある意味一本釣りで
来ているのは意外ですが。

他の方のコメントに、以前は電話紹介もありましたが、不公平なので
今はしてないとありましたが、私が思うにイチイチ電話連絡するのが
面倒しいし、メールで連絡してみて、より条件に合う人に絞ってから
電話するっていうスタンスなんだろうと思います。

”一度社内選考を辞退したら紹介されなくなった”というのは
私も経験あります。でもその後また紹介されました。一定期間って
感じなのでしょうか。

”ブランクがあったら紹介されない”というのは、ちょっと違うかなと
思います。私は今ブランクが空いてますけど、紹介されています。

多分ですが、その案件の仕事内容により近い業務内容経験と業界経験が
ある人が優先なのかなと思っています。なのでよく未経験OKとある案件が
ありますが、未経験者がOKの場合は、大学出たばかりで、事務経験もろくに
ないような人でもOKという案件だったら大丈夫なのかなと思いますが
それ以外は違うと思ってます。

案件数や取り扱い業界は幅広いかもしれませんが、コーディネーターや営業が何故か最初から上から目線であることが多いです。
広告で在宅案件があるとあったのでそれについて伺うと、半笑いで「ないです」と調べる素振りをすることもなく答えるあたりから登録者に対する誠実さは無いんだなと感じました。
また、以前こちらを利用して就業していた際には、営業が勝手に友達感覚になっているのか馴れ馴れしい態度をとったり、恋人の有無や夜の生活について聞いてくるセクハラもされました。
(セクハラについて営業の上司に伝えても何も対応はありませんでした。)
また、辞めて実家に引っ越すことを伝えたところ、担当営業から大まかな場所を教えて欲しいと言われたので伝えると「すごい田舎だね～笑」と笑う始末。
別の仕事の提案のために聞かれたのかと思いましたが全くそういう事ではなく逆に鼻で笑い、何がしたいのか全くわかりませんでした。
挙げ句の果てには契約終了の際には派遣先との間に入って話をまとめるどころか、話が噛み合わず説明も雑でめちゃくちゃでした。

また別の期間限定の仕事に就業した際、新しい営業は就業開始、終了の日付が決まっているにも関わらず、こちらから連絡をしないと何も動かず、人の話を聞いてないし、機嫌が悪いと言葉遣いにそれが表れてかなり幼稚でした。

コーディネーター、営業に全く期待をせず仕事さえ出来れば良いという場合であれば大丈夫かと思いますが、どのみち不快な思いをする可能性は高いかと思います。

中には丁寧なコーディネーターの方もいますが、ある男性コーディネーターの対応が気になりました。
話の途中で、”うん”とか”うんうん”と相槌を打つのは社会人としてどうなのかなと思います。

リクルートスタッフィングから電話がかかってかて、「簡単な電話対応の半年限定のパート派遣」を紹介された。
実際は、コールセンター9割事務1割の仕事内容。コールセンターの電話も1台のみで架電・受電していた。その電話担当が私であった。
実際は業務が忙がしく、労働基準法に違反して、6時間以上休憩無しで勤務していた。労基署に申告書を提出し、業務改善命令をして貰った。
過重労働と長時間労働で適応傷害を患ったが、調査に7ヶ月以上かかり、医療費がおりるかも不明。
スキルアップと超有名大手企業に派遣された職務経歴を書きたいというプライドを持つ人なら、身体を壊してまで、働いても良いと思う。
ハローワークで中小企業か地元企業のパートか社員になった方が、まだ給与も職場環境も良いと思う。ただの使い捨ての派遣の扱い。２ヶ月更新の不安定な仕事。大手企業に勤めたいというプライドとステータスは得たが、健康を失うという大きな代償があったので、派遣会社での勤務は絶対にお勧めしない。

リーマン、コロナ諸々がありましたが、今まで就業できなかった期間がなく派遣で働き続けていますが、何故かリクルートは縁がなく他社（大手派遣）にての就業ばかりです。
今回、初めてリクルートスタッフィングで就業することになりましたが、今までの経験から不安も大きく・・・

リクルートスタッフィングの不思議なところ
①社内選考
　⇒電話で仕事紹介してきて紹介をお願いしても、社内選考で落ちたと連絡がくる。
　⇒今回も、電話→社内選考→落選連絡→数時間後に再募集の連絡→社内選考となりました。
　⇒翌日にオンラインで企業面談を実施し、即答で採用決定

　はてな（？）だらけで、あとから連絡がきた営業さんに詳細を聞いたところ、「他社との競合案件で他社のスタッフに決まりそうだったから、落選連絡がいきました。でも、他社の人が不採用となったため、企業側から連絡があったので再募集になりました。」とのこと。
　どうも競合案件で、他社で決まってしまった場合でも社内選考って言葉を使ってるみたいですね。

　リクスタとの競合案件で他社から就業した経験が多くあるので、そういう時にリクスタでエントリーしていた方は社内選考落選の連絡をもらっていたのかもしれませんね。

②スキルが低いスタッフ（技術職）
　競合案件で他社から派遣されているとリクスタからの派遣の方と多く一緒になりますが、残念スキルの方がとても多いです（ITの技術職です）。「え？それでSEとかPGとか言っちゃう？」みたいな人が多く、当然ですが皆さん最初の契約で切られていきます。
　今まで6～7か所の企業でリクスタの方と一緒になっていますが、スキルのある方に出会ったことがなく、私自身が社内選考に通ったことがないので、社内選考の基準はどうなってるんだろう？って不思議に思っています。

③時給が安い
　一昔前はリクスタは時給が良かったのですが、最近の派遣会社の統合のせいなのかリクスタの時給が低くなったと感じます。

　どこの派遣会社も同じかもしれませんが、こちらの質問に対して納得のいく回答をしてくれない派遣会社かなと感じました。（特にコーディネータがマニュアル通り）
　今回の仕事の営業さんは、最初は話をごまかす感じがあったのですが、しつこく聞いたところ①の回答を教えてくれましたので、まぁ、働いてみて今の印象が変わるかどうかかなって思ってます。

　個人的にコーディネーターも営業さんも対応が良いと感じる派遣会社は、パソナテック、パーソルテクノロジー、パーソルパナソニックかなって感じです。相性もあると思いますが。
IT系の専門派遣会社は時給はいいですが、営業さんが信頼できない感じの人が多いです。お給料だけを目的として働いていたので、営業さんには目をつむりましたが。

　昔は「派遣＝プロの即戦力」だったので、派遣先企業でも扱いは良かったですが、最近は「所詮、派遣」って扱いをしている企業が増えたように感じます。スタッフ側の質の問題もあるのかもしれませんが、見極める力がない営業さんやコーディネーターにも問題があるかなって印象です。

派遣初心者だったため、まあまあ大きな会社だったから登録しました。
良い点はエントリーするとショートメールでバンバン案件が送られてくる所！

職場見学は遅刻する営業さんが多いかな。私の方が気をつけて来てくださいって言ったぐらいなんで。
営業によって当たりハズレが大きいです！
オッサン営業は最悪、偉そうだし連絡しても返事も来ない。
私が採用されたら自分の成績になるんでしょ？！違うんですかね？職場見学時も今スキルシート見ましたって人が多かったです。
そこへ行くとパソナの営業さんはいろいろ調べてきて、私のスキルシートでアピール出来る所を蛍光ペンで塗っていたり、感動しました！

話は戻って、リクルートスタッフですが、この営業さんは仕事出来る！って思うと退職しちゃいます！
私は、三年間就業した会社で営業が３人替わりました。

お給料が貰えたらそれでいい訳じゃないですよね。
環境や営業と信頼関係はとても大切です。
営業も派遣社員みたいです、求人が出ていたことがありました。
早く違う派遣会社に変えたいです。