リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談675件を掲載中（3ページ目）

社内選考を通ったらメッセージで連絡が来ます。
確認事項を送ってくるのでチェックを付けて返信するだけ！かなり楽です。
選考通過といっても回答次第で落とされる事も普通にあります。
電話気にしなくて済むのでこのシステムは他社も導入してほしいです。
案件もそこそこ多いしサイトも見やすい。

先日リクルートスタッフィングで気になるお仕事情報を見つけて、応募しました。

ネットで登録を済ませた後、「登録が完了しました」という電話がかかってきたのですが、まだ登録が完了しただけなのに、部下にでも話すような口調でびっくりしました。

その翌日、リクルートスタッフィングの方から、応募したのと全く違うお仕事の依頼で電話があったので、「数日前に応募したばかりで、それがどうなるかわからないのに他のお仕事を受けれない」と説明をしたところ「応募したお仕事の結果を待たれたいということですか」と言われて、リクルートスタッフィングの仕事を応募してる最中に別の仕事を紹介してくる意味が分かりませんでした。

応募した仕事は実際にはなくて、釣り求人だったのかな。。。と思います。この会社の紹介で仕事をしたくないと思いましたので、登録解除しようと思いました。

以前別の派遣会社で就業しており、満了で退職することになりました。有給が残っていたので約１ヵ月間を使い転職することに。
友人の勧めで登録しました。

結果、約１ヵ月経っていますが仕事の顔合わせすら行かせてもらえていません。

まず1社目は、面談調整に入った際に、他の人で決まったので別部署なら紹介可能と勝手に話を進められました。これは仕方がないことかもしれまへんが、希望ではなかったのでお断りしました。

2社目に関しては、面談調整にはいったまま1週間連絡がなし。営業担当者に直接電話しても出ない。やっと電話が来たと思ったら「さっき確認したら他の人で決まってるらしいです！」と。私の不在着信で思い出したんでしょう。長々と言い訳されましたが、確認を忘れていたのがバレバレでした。もし確認していなければそのまま放置だったと思います。その間にもお仕事紹介は停止されていて、何もできないまま1週間を無駄にされました。

3社目は、悩みに悩んで決めた求人に応募、面談調整まで進みましたが、
また数日後に連絡したところ、「現在人が足りてるので本当は雇う必要はないみたいで〜」と。ではなぜ求人を出していて、面談調整に何日も待たされるんでしょうか？連絡した時点でわかりませんか？意味がわかりません。

その他の仕事についても、求人内容と私の職務経歴書で問題ないようなものにもたくさんエントリーしましたが、全部NGですね〜笑と言われ
無駄に１ヵ月を使ってしまいました。

雇う気がないみたいです。

･交通費をケチる。2駅あるのに徒歩圏内と説明され驚きました。
･顔合わせの際、営業担当女性がキャバ嬢のノリで先方へ媚びを売りまくり自身の話ばかり。。。全く私のサポートをせず酷いというか呆れました。
合格はいただきましたが、辞退する際はしつこく、この先のことを考えると、勿論、他社の派遣会社に登録しそちらで就業を決めました。
･時給もいっけん良さげなだけで、同じ企業案件で他社は紹介電話の際に平均200円あげてくれるところが多く、結果リクルートより時給が良いです。専門性の高い方は他派遣会社で交渉したほうがオススメです。

リクルート求人内容に騙された。
1社目の面談日、派遣先企業に日々残業2時間以上ですと言われ、聞いていた内容と違う。
2社目の面談日、派遣先企業に改装予定のため就業は1ヶ月以上先になると言われた。営業担当が本件仕切り直しと言う。どう意味⁇
どちらも交通費も時間も費やして企業先まで訪問し、必死で就活している身の事考えず、営業のヒアリング不足のとばっちり。
電話一本で本案件無しです、で済まされた。怒り心頭。
立場が弱い求職者を自分の成績上げるための捨てコマ扱い。

魅力的な求人があり応募しましたが、次の日すぐに「すでに選考が決まり応募できない」との連絡がありました。
就職活動もしている中、毎日派遣の求人も見ており、ここ3ヶ月は載っていなかった案件で、応募状況メーターもほとんどない状態でした。
で、お約束の「他案件なら～」と紹介してくる始末でした。ちなみにこの案件は掲載日に即日応募したものです。
他の大手派遣に登録していたこともありますが、正直どこも一緒かもしれません。年齢経験クリアしても即日「決まりました。他の案件を～」で条件が合わないものを最初から提示する気マンマンなのですから。酷いところだと決まってもなかったことにする大手もあります。
高評価の人は本当に運に恵まれているのでしょう。

私は、今現在某ズーパーでアルバイトとして在席しており、今のアルバイトが週5日午前中のみの勤務でこのままでは良くないためリクルートスタッフィングさんに登録しまして、派遣社員の仕事を数社エントリーしまして初めてエントリーした会社は社内選考が通過して　あなたで進めていますってエントリー欄に載っていたから少し安心したところ、数日後に企業選考で不採用通知が来ましてその後も数社エントリーしましたが全て社内選考で落とされてリクルートスタッフィングさんに登録してから2ヶ月たった今も派遣の仕事が決まりません。今すぐにでも派遣の仕事又は、紹介予定派遣の仕事を決めるには、どのような対策をしたほうがいいでしょうか？
補足→今在職中の某スーパーは、次の仕事が内定貰えたら早くて3週間前、遅くて2週間前に上司に報告すれば、辞めることができます。私自身　早く派遣社員又は、紹介予定派遣から正社員と安定して長く働ける会社に入りたいです。

他社派遣会社では、「パワハラ等派遣すべきではない派遣先であると判断した場合は、派遣スタッフに対して就業ストップすることもある。」と仰せでした。

派遣会社/派遣スタッフ双方、何かあれば派遣会社で調整し、フィードバックすると然るべき説明がありました。

こちらの派遣会社では、気難しい派遣先で就業しており派遣先がお気に召さない行動をしてしまったそうで、話を大きくされてしまいました。

派遣会社としても、法務部門に確認の上、派遣先が騒いでいるほど問題ではないと判断したようで当時の営業担当より「自分の子供だったらそんな会社辞めなと言っている」、「自分の子供（派遣スタッフ）を外（派遣先）に送り出している以上、親（派遣会社）として責任がある。」みたいな事を言っていましたが、継続意思を聞かれた際に、続けますと言えば辞めた方が良いと言われ、じゃあ辞めますと言ったら社会情勢を踏まえて続けた方が良いよ等、話が二転三転して意味が分かりませんでした。

憶測論ですが、こちらの派遣会社は責任を持ちたくないので「リクルートに言われた」とならないように、自己判断をするように持っていかれるように見受けられました。なので、相談しても基本的に提案/代案は一切ありません。

派遣先と和解出来ない時に、折衷案が一切なく、最終的には「あんたが悪い」と水の泡になります。

良いところは、健康保険が組合であることのみです。

久しぶりに職場見学に行った時の体験。女性営業で、電話で話した時から、上から目線な
言い方。というのも、偶然にも他社からで同じ部署と思われる案件の紹介があり
そこにはリクスタからはほぼないと聞かされていた残業が結構あると記載されていて
しかも一般事務と聞いていたのが、資格が必要と書いてあるし、全然違うじゃんと
営業に聞いてみたら、何ですかそれ、どこの会社ですか、私は全くそんな事は
聞いてませんと突っぱねられた。

その時辞退したけど、もう職場見学が決まっているのだからと半ば強引に職場見学に
行く事を承知させられ、モヤモヤしながら行って話を聞いたけど、前任者が現在
どういう状況なのかを聞いたら、残業はがっつりしているとの事、絶対無理だと
思ったし、そもそもこの営業と話しをしたくないと思って、その場で辞退した。

だいぶ前に、営業からこの業務はやった事がないんですか？と言われて
全く経験がありません、こういう仕事は経験がないと大変だと友人にも
聞いているし厳しいと思います～と言うと、なんでそんな風に思うんですか？
チャレンジしようと思わないんですか？と、職場見学があと少しで始まると
いう直前に説教された事がある。職場見学が終わったら、”先方とのやり取りの
仕方、良かったですね～”と掌返しで褒めてきた。その仕事は不採用だったけど
あの営業と話したくもなかったので、落ちて心から良かったと思った。
皆さん書いているけど、リクスタの営業は昔から高圧的な人が多い。社風なんだろうね。
たまに良い営業さんもいるけど、滅多にいないと思う。

最近の紹介の傾向について、感じた事を書きたいと思います。
最近はエントリーして、派遣会社側が”この人だ！”と思って
先に進めたいと思ったら、すぐＳＭＳで連絡が来ます。
こちらが条件を見て大丈夫と思って返信したら、割とすぐ
コーディネーターから連絡が来て、更に詳しく条件等を
教えてくれます。

全て聞いてみて、このまま社内選考に進めて下さいと言うと
”何もなければ、貴方で進めたい、このまま職場見学の手続きを
したい”と言われる事が多いです。直近で２回連続ありました。
私はなんとなく３人くらいに連絡して、その中から社内選考に
進めているのかなと思っていたけど、ある意味一本釣りで
来ているのは意外ですが。

他の方のコメントに、以前は電話紹介もありましたが、不公平なので
今はしてないとありましたが、私が思うにイチイチ電話連絡するのが
面倒しいし、メールで連絡してみて、より条件に合う人に絞ってから
電話するっていうスタンスなんだろうと思います。

”一度社内選考を辞退したら紹介されなくなった”というのは
私も経験あります。でもその後また紹介されました。一定期間って
感じなのでしょうか。

”ブランクがあったら紹介されない”というのは、ちょっと違うかなと
思います。私は今ブランクが空いてますけど、紹介されています。

多分ですが、その案件の仕事内容により近い業務内容経験と業界経験が
ある人が優先なのかなと思っています。なのでよく未経験OKとある案件が
ありますが、未経験者がOKの場合は、大学出たばかりで、事務経験もろくに
ないような人でもOKという案件だったら大丈夫なのかなと思いますが
それ以外は違うと思ってます。