リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談680件を掲載中（10ページ目）

昔は営業力・コミュニケーションスキルの高い良い営業が多かった。良い営業に当たると派遣先に多少不満があっても守ってもらえる安心感があり何も考えず更新していた。
最近は能力の低い営業に当たる事が多く、感情を表情に出したり、相談内容を派遣先に伝えないなど営業として全く頼りにならず、面談や連絡が来るたびにストレスを感じていた。
３月末で３年満了したので今月からエントリーをしているが、エントリー～人選まで業務の標準化がされているようで事務的で機械的。
社内選考前の電話は業務内容を理解していないオペレーターが定型文言を伝えるだけ。高圧的な言い方でこちらの質問や疑問点をきちんと営業へ確認をしてくれなかったり、早口でまくし立てて早く電話を切りたがる素振りがうかがえる。

また、選考担当は早く人をピックすることしか考えていないために的外れで高圧的な物言い。
職場見学へ行くと女性営業もひどかった。待ち合わせに遅刻、私の経歴等把握せず、見学前になぜ私が社内選考通過したのか確認しても「選考担当が選んだのでわかりません」と言われる。
見学中も派遣先へ私を紹介せず、自分だけ笑顔でガンガン話す始末。（この時点で嫌な予感）
勿論、競合比較で落ちたが、たとえ就業が決まってもこの営業が担当だと不安しか残らなかった。

昔のスタッフを大切に扱うところ、仕事に対しての熱を持って取り組むなど、リクルートの良さが失われレベルが下がったと思う。

結婚を機に正社員を辞めて派遣登録し、リクルートスタッフィングとテン○スタッフで計7年近く働きました。派遣の仕事にエントリーして社内選考通過後、営業からなかなか連絡が無いのも珍しくないし、顔合せに進んでも不採用なんて普通ですよ。営業1人で派遣スタッフ60〜70人の担当を抱えているので(←最近は分かりませんが)、1人の派遣に付きっきりになる事はありません。口では「フォローしますので何でも相談に乗りますよ」なんて言いますけど、お金を払ってくれる派遣先を失いたくないために派遣スタッフがクレームを言っても対処しないのが当たり前です。稀に営業が動いてくれて派遣先にクレームを伝えて改善してもらえたらラッキー！くらいに思って働いたほうがいいと思います。基本、就業先で辛い目にあったら営業をあてにせず辞めるしかないです。

また、顔合わせ後に不採用になるのも珍しくありません。だって企業は、より良い人を採用したい為に１つの求人に対して派遣2〜3社に声を掛けて複数人の顔合わせをし、その中から選ぶので不採用は必ずあります。10数年前までは１つの求人にリクルートスタッフィングから複数人の派遣スタッフを顔合わせさせていた事もありましたから、その時代に比べたら現在は1案件に派遣会社からは1人だけを推薦しているので、顔合わせ後の採用率は上がっているはずです。なので、「リクルートスタッフィングは釣り案件ばかりを載せている」とか書いてる人、間違ってると思いますよ。

要は、社内選考が通らない理由、顔合わせしても不採用になる理由は派遣会社のせいではなく自分の問題だと認識すべき。理不尽ですが「年齢不問・未経験OK」の求人でも年齢や学歴、経歴、容姿で落ちます。私も35歳過ぎたあたりから社内選考で落ちる事が増えました。ですが、業種が専門的なので事務系よりは応募する人が少ないせいで途切れる事なく仕事を続けられています。

ここに書き込んでいる「いくらエントリーしても社内選考に進まない」とか「顔合わせしても落ちる」とか言ってる方たち、リクルートスタッフィングのせいにせず、自分のせいだと何で思えないのかな？選ばれない原因は年齢だってそうだし、スキル不足も。容姿だってかなり重要。スキルも年齢もクリアしている人だって容姿で落ちるなんて当たり前の話しだし。それは正社員の面接だって普通に行われてるよ。あまり派遣会社のせいにばかりしないで自分で仕事探す努力した方が良いのでは？と私は思います。また、派遣会社に登録時、リクルートスタッフィングに悪い印象を持たれたら絶対に仕事は紹介されません。

派遣先は数社の派遣会社に求人を出して派遣スタッフ数人と顔合わせをするので、1番初めに顔合わせしたスタッフが良ければその日中に採用を決定します。なので、それ以降に予定している他社スタッフの顔合わせはキャンセルします。だから営業から「顔合わせがなくなりました」と連絡があるんです。コレばかりは営業のスピード感などの能力にもよるので、早めにスケジュールを組んでもらえたらラッキーと思うしかないです。段取りの良くない営業はどこの派遣会社にも居ますので、特段リクルートだけが劣っているとは思いません。また1番に顔合わせしても企業から気に入られなかったら不採用です。

確かに今考えると社内選考通過後、顔合わせ日程の連絡がスムーズなのもフォローが手厚いのもリクルートでは無くテン○スタッフの方でしたが、同じ求人なのにリクルートの方が時給100円くらい高いので、私はリクルートの方が好きでした。
また、多くの方が書かれている「契約更新ギリギリになっても連絡が無い」という経験は全くありません。大体2カ月前から1カ月前までに更新希望しますか？というメールが届きましたし、派遣先都合で契約終了になる場合は2カ月前に連絡が届きました。ですので、リクルートスタッフィングを辞めて他社で仕事を探すのもいいと思いますが、どの派遣会社にも対応の良くない営業はいますよ。かくいう私も、コロナ禍による派遣先の業績悪化で契約終了になりました。これを機にアデコなどにも登録しようかなと思っています。皆さまも、相性の良い営業担当と出会えますように。

リクルートスタッフィングで約３年、計２社就業し、現在育休中からの復職活動中です。
酷い口コミが信じられないほど、これまでの担当さんは良い方ばかりでした。
エントリーした職場で決まらなくても、電話でスキルや経験に合致した仕事どんどん紹介してくれましたし、就業後のフォロー(しょっちゅう人が変わるものの)や退職から次の就業先への紹介もとてもしっかりしていてスムーズでした。
妊娠がわかった時も、産休・育休が取得できる期間まで契約してもらえるよう就業先に交渉していただき、信頼しきっていましたが、単に運が良かっただけのようです。
いまはコロナの影響もあるのでなかなか決まらないのは仕方がないとして、やっと選考が通っていざ面接となった数日後に「既に直接雇用で人を雇ったので求人が取り消された」と連絡が。それでも担当者が手持ちの急募案件を手配すると言うので待っていたのにそのまま放置。こちらから連絡すると「そのお話もなくなりました。弊社から連絡ありませんでしたか？」とすっとぼけられ、口コミは本当だったんだと実感しました。
Web広告などで、この会社が「子育て中のママが働きやすい案件を増やしている」というのを目にしますが、本当なのでしょうか？
子育てと両立できそうな時間帯の求人は、選考が通ったためしがありません。また、就業時間が長めの職場なら何社か紹介がありましたが、時間調整や、残業を控えるように交渉してくれるなどの配慮も特にないですよ。
結局、利用価値がないと判断された人間にはとことん冷たい会社ということがよくわかりました。

社員側です。
登録スタッフさんのことを、大切に考えてる人を社内で見たことないです。コロナのせいで質の悪いスタッフが増えたそうで、「目と手と足がついてりゃいいよ」と言われました。
それでも社内は、パワハラが多く、数字を負わされるので流れ作業で処理してます。
コロナ前ですが、登録スタッフさんの情報を居酒屋で、パソコンを開けて画面表示したまま大声で話していた社員がいた、とクレームも入ってました。
絶対に勧めないです。

リクルートスタッフィング最低な派遣会社。
本当に本当に最低。
やっと通った選考で、先方の都合で今まで働いてた人が引き続き働けることになったから募集は無くなりました。っおかしいだろ。
なんのための営業だよ。なんのために各企業回って営業してんだよ。
仕事出来なさすぎ。呆れる。速攻アカウント削除しました。

こんな適当な仕事する会社に、将来預けられない。
以前あった事件。個人情報流出。ご存知ですか?
こんな適当に仕事してるんだから個人情報再流出も有り得る。
こんな派遣会社を選択するべきじゃない。
他社に親身になって対応してくれ派遣会社はあります。
こんな会社選ばないで。

3〜4年前の話ですが、嫌な思いしかしませんでした。
まず登録時の面談で希望していない職種と理由を伝えると、鼻で笑われて馬鹿にされている気がしてすごく嫌な思いをしました。　
その後、担当した人が希望していない職種をそのまま紹介。考えさせてくださいと言い、その日の面談は終了。その後、何言わずにいたら何故か実家へ電話。仕事紹介の時点で実家に電話する？と不信感を抱きました。
折り返し電話すると勝手に話を進められていて、紹介した仕事で決まったので出勤してくれとのこと。勝手に話を進めないで欲しいと言ったら逆ギレ。仕方なく一ヶ月出勤した後に更新どうしますかと聞かれたので辞める旨を伝え退職になりました。辞める時に社会人として最悪な行為だ、などと怒られもう何が何だかよく分かりませんでした。
運が悪かっただけなのかもしれませんが、個人的にオススメは出来ません。

2016年から登録し、就業していました。
噂では求人が無い事、エントリーしても残念メールしか来ないので、皆他社に乗り換えた話は聞いていました。
実際、来た求人メールに直ぐ応募しても「この求人が終了しています。」のメッセージが来ます。時間の無駄です。

数年前の転職時にとりあえず登録をしました。そして今回、3月末で現就業先を辞めることになり、利用を再開しました。
たまたま自分でwebからエントリーをした翌日、SMSが届き、そのあと2回程コーディネーターさんとお話をし、その数時間後には営業さんからお電話があり、在職中の為職場見学の日程も希望を伝え、職場見学の日程までスムーズに決まりました。ここまで1日かかったかどうかです。

そして実際に職場見学の際、先方が実はもう一人(他社)と面談をしないといけないので、回答を来週まで待って貰いたいと言われました。私(スタッフ)としてはなにも言えなかったのですが、その時に営業さんが私を見送ったあとに急遽先方と話をし、交渉頂いた結果、他社をお断り頂き、私に決めて貰えました。私もここで就業することは決める必要はありましたが、業務内容や勤務地を考えても希望通りだった為、即決しました。
今回は本当にタイミングと、いい営業さんだったと思います。営業さんも今回の業務内容の経験者であった為、業務内容をお尋ねした際も非常に会話がスムーズでした。

現在の派遣会社では、次の就業先がなかなか紹介されずにいたので、やはり複数で探しエントリーをし続けることが大事だと改めて実感しました。

メールで希望に近い案件を紹介してくれるのは大変有り難いですが、エントリーして社内選考落ちした案件を、何度も何度も紹介してきます。
個人名特定て紹介してくるので、チャンスがあるのかとエントリーを続けても、その度に落ちます。
たまりかねて、「落ちた人に機械的にメールで紹介を続けるのは配慮してほしい」と連絡しましたが、返答は「何度エントリーしてもらっても構いません」。
その後も同じ案件を、何度も紹介してきます。
恐怖新聞のようです。
その度にエントリーは続けていますが、やはりスタッフをないがしろにしているのでは？

マッチした仕事に2年間、更新された日はほぼ毎日、何百回もエントリーし続けてますが一度もエントリーが通りません。
一度リクルートスタッフィングで派遣されパワハラで体調を崩したことがあり、その時も契約終了を早めてほしいと言ったら自己都合になりますと言われただけで、パワハラも体調のことも何も考えてくれませんでした。