営業担当の口コミ一覧(200ページ目)

営業担当に関する口コミは 2454件です

営業担当とは?

派遣営業の仕事は主に以下の3つになります。
① 新規開拓や既存顧客を拡大する活動
② 就業中の派遣スタッフのフォロー
③ 派遣先企業からの求人に見合った派遣スタッフを探す

最近では分業している派遣会社もあり新規求人を取ってくる営業と派遣スタッフをフォローする担当が別々になっていることも多くあります。

就業中の派遣スタッフが営業担当に日頃から思っていることベスト3!

●月に一回ぐらいしか会いに来ない!
●レスが遅い、夜遅くに連絡がくる!
●営業担当者がコロコロ変わりすぎ!

上記のようなことを日頃から思われている方も多いのではないでしょうか? 私も派遣営業の経験があるので耳が痛いですが、普段営業がどのような活動をしているかを紹介します。

◆終電間際は当たり前

一人の営業マンが担当している派遣スタッフは60~100人ぐらいと言われています。会社の方針によっても異なりますが、多い人は150人近くを担当している営業がいるのも事実です。

仮に派遣スタッフを80人担当していたら、就業先担当者も同じ数いるので160人。担当している派遣スタッフが辞めないように相談にのり、職場環境に問題があれば派遣先と相談をしながら改善を図ります。

1日8人に会っても20日間…フォローだけが仕事ではないので一か月に一回ぐらいしか会いにいけませんし、なかなか派遣スタッフさんが満足してもらえるフォローはできません。

その他にも新規開拓をしないと派遣営業マンは評価されないので、テレアポや既存顧客からの求人を取りに行くための活動をしますし、日々飛び込み営業もやります。

夕方よりも前にオフィスに戻れることはなく、帰った後も派遣スタッフから相談やクライアントとの調整、社内会議で帰るのが終電になることも珍しくありません

◆病んでる営業マンが多い?

世の中の営業職の中でも離職率が高いのが派遣営業です。

精神的にも肉体的にも疲れてしまってやる気が無くなってしまうと、派遣スタッフからの要望をスルーしてしまい、トラブルになり精神的に落ち込んで辞めてしまう…派遣の営業マンがコロコロ変わってしまう理由はここにあります。

だからと言って仕事をしないのは派遣営業マンの言い訳でしかありません。ただ多少でも大変さを理解してあげると営業マンと上手い付き合い方ができるかもしれません。

『派遣会社なんてどこに登録しても同じ』なんて思っていませんか?

派遣会社は規模の大きさはもちろん、社風や風土によって大きく違います。
自分に合う派遣会社を選ぶことで納得できる仕事を紹介してもらえると思いますので、
しっかりと派遣会社を選ぶようにしてください。

働き始めてから「この派遣会社に登録をして失敗した!」なんてことがないように、
自信をもってオススメできる派遣会社を下記に紹介しておきます。

オススメする派遣会社

「営業担当」に関する口コミ一覧

口コミ投稿者:りり(20代後半)

フルキャストの口コミ体験談

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おすすめ度

★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2017/11/24

いつかけても電話が全く繋がりません。本当に困りました。繋がるまでのガイダンスも非常に長いです。ボタンを押すごとに録音してますアピールもすごいです。

これ以上に酷いことが色々ありましたが、、書けません。私から言えることは辞めておくのが一番だということだけです。他にも派遣会社は沢山あるので。

口コミ投稿者:40代損保(40代後半)

東京海上日動キャリアサービスの口コミ体験談

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おすすめ度

★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2017/11/23

損保の資格持っているので、すぐ受かるような事言って、一週間以上待たせてボツでした。
他にも受けましたが受かりません。パソコンの入力が遅いみたいで、難しいですねーとか。他の派遣会社では受かった案件もダメでした。一度も紹介ありません。札幌の担当者はみんな感じ悪い応対です。

口コミ投稿者:20代(20代後半)

スタッフ対応が良くありません。本当にオススメしない

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★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2017/11/23

単発、レギュラーを利用してました者です。レギュラーに関しては担当していたスタッフも悪いんでしょうけど会社全体のスタッフ対応が行き渡っていない印象が強いです。

まず利用するなら単発での利用が懸命だと思います。なるべく電話で問い合わせして紹介の仕事はオススメしませんが、サイトでの募集しているものに関してはサイト内での応募よりは直接連絡入れて応募すると大半はすんなり採用されます。

サイトでの登録後の場合は募集人数決まり次第、電話で応募者を順々に連絡いれてすぐに対応や折り返しした人を順次採用して決めてるくさいのでサイト内応募よりは直接連絡を入れてがオススメです。

他、応募後電話で順次いれて採用は決めますが折り返しもなくとも連絡なしで採用を決める場合もあります。手違いで迷惑メール扱いにされていて気づかなく当日電話の連絡で採用されたとしった事もあるので、募集人数満たないものとかは連絡無しでの採用もあります。正直、手違いもあるのでそういうことはやめてほしいんですが…副業としての仕事探しでは使えるとは思うので不満もありながらも利用してます。

レギュラーに関しては本当にオススメできません。

3ヶ月以降は3ヶ月毎に契約更新していく形で勤めてましたが、その現場の確認の待ち合わせの時点で対応スタッフは派遣者以前の遅刻をしてきたり、派遣スタッフの上の責任者となるはずなのに…と思いました。しかも、遅刻の連絡は派遣スタッフに事前に連絡を入れもせず当日こちらが電話確認して判明した形です。不満ありつつも企業に派遣での入社をしました。

仕事においては事務スタッフとして行ってましたが仕事内容のミスが許されない環境であり、入社したての頃はミスも連続してご迷惑をかけていた認識です。しかしながら、少しずつ改善され減らしてきた2ヶ月目の段階で派遣先の企業スタッフの私を担当したスタッフの伝達ミスでの仕事ミスがあり、それが原因で辞めさせられました。

私が直接悪いのではなく指導者の伝達ミスが原因です。派遣先の上司にもその旨、話しましたが派遣先のスタッフを優遇させる処置で切り捨てられました。ただし、辞めるきっかけはこれとなりましたがフルキャストスタッフのその連絡は務め始めて3ヶ月目の辞める2週間前に突然、今月で契約満了です。との通達です。辞めるきっかけとなった事案、おそらく辞めさせると企業側が決めたのは2ヶ月目の時のことです。

おそらく、すぐにフルキャストスタッフ側へは通達済んでいたようですがその知らせを突然してくるので意味がわかりません。私はその仕事で生活を営んでいたので突然の連絡で本当に迷惑しました。その後も、その後の仕事に関しての事を探すという話もしてましたが一切連絡もなく退職です。フルキャストスタッフは定期的に派遣先の企業には通っていて私とも何度か会ってはいました。その時に話すチャンスも少なからずあるはずなのに、その事もせずという対応の悪さには憤り感じました。派遣先の企業に大しての不満もありましたが、フルキャストの対応の劣悪さの方が上回ります。

また、単発、レギュラー以外の問い合わせも何度かしてはいるのですがそちらの対応も杜撰です。

社保関連の事での連絡も、フルキャストスタッフの連絡の失念で社保の詳細に関して連絡がなく、突然社保切れたから保険証のカード返却の通知書が届きました。社保入っていた時から保険証なんてものは1度も配布もされた事ないです。ただ、毎月の給料分から保険代のみ差し引かれていた形となります。

社保に関しての問い合わせも行いましたがその件で改めて連絡するとの話でそれ以後連絡もなかったです。なので、レギュラーでの就業だけはオススメしません。さて、話を戻しますがそれ以外でも問い合わせで退職証明書、離職票を依頼した際も、退職証明書の発行に関し何度かやりとりを行い連絡が遅れたりしてました。

離職票依頼した時も同様で依頼成立後、1ヶ月を目処で到着との話で終結し待ちましたが一切着ません。そのため、再度問い合わせ先に確認し、担当している営業側から改めて連絡をする話で終結しその後一切連絡ありません。改めて、連絡をしたものの営業と繋がらないとか連絡が改めて連絡するとの一点張りで終結。

その後、フルキャストから一度連絡があったものの出れなかったので折り返し連絡しましたが「そうなんですね」と他人行儀な物言いで話をされ「また後日連絡します」と話されました。後日改めてスタッフから連絡があり改めて離職票発行する話を頂けましたがそもそもの遅れの原因に関しては一切話さなかったので問い質しました。

それに関してはまた担当スタッフに変わって対応するとの事で時間が要しました。その後、連絡で事の経緯に関し伺った所「専用問い合わせ口から営業への連絡があったものの、その連絡のメールが忙しくて見逃してた事により発行ができなかった」とのことです。

仕事としてのミスが今回の原因のようですがそれならば改善する為に何をするべきかとかどうすれば対応よくなるかわかってるのかと問いましたが「自己管理をし〜」と自身の改善策しか述べず企業としての在り方に関して考えがなかったのが残念極まりなかったです。

しかも、私はその問い合わせだけでも電話はそれ関連で10回以上掛けており、電話代も長時間の通話もあったのでそれなりに掛かっている認識です。謝罪に関しても、申し訳ございません。の一点張りで他の改善策に関してもそこまでは求めてませんが、金銭分だけでも返金して欲しい話もしましたがいい感じに言葉を濁し逃げられました。会社としての個人に課せられる仕事量と見合う分行えてなかったり、分割される窓口毎の連携も行えてない企業です。

レギュラーに関しては本当に信用できないのでオススメできません。

他、友人のフルキャストの派遣を利用している方からから聞いた話ですがフルキャストから派遣した方が来ないことがあり、企業に問いただしたところの回答が「どうします?確認しますか」との事からはじめたそうです。依頼している企業への対応の杜撰さも垣間見えました。なので、派遣企業ではフルキャストを人数が本当に足りない時のみの利用としているそうです。なので、フルキャストへの依頼している企業においてもあまり信用されていないようなので、もしかしたら他の派遣会社で登録した方が良いかもしれません。

なので、少なくとも個人としてはレギュラーでの利用はしない事、少なくとも副業としての考えでたまに利用する位にしてます。その方が懸命だと思いますのでご参考にして下さい。

口コミ投稿者:あひるさん(40代後半)

やり切れない就業先と営業担当者

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★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2017/11/22

現在、この会社の紹介で年末調整の仕事をしています。

就業先の担当者が必要不可欠なシステムの申請を忘れていたため、5日間本来の業務ができず、相当の遅延を起こしていることを、派遣社員の仕事が遅いとためと就業先上層部と派遣元に報告されました。

そして、派遣元担当者から「ミッションをこなす責任感くらいあるでしょ!」と2時間の残業を強要され、主婦ばかりの派遣社員12名全員辛い日々です。おまけに、営業担当者は事情確認も一切せず、嘘つき派遣元の言い分を鵜呑みにして、「そろそろ仕事に慣れたからスピードアップして」「仕事中のおしゃべりは気を付けて」等々のメールを全員に送り付けてきました。全て事実で、12名全員、本当に辛い思いをしています。

全ての営業担当と就業先がこのような事態とは思えませんが、今回ほどではありませんが、今までも驚くことは多々ありました。絶対、おススメできません。

口コミ投稿者:32歳(30代前半)

今決めてくれたら時給を50円上乗せしますよ言われて決めた(笑)

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★★★★★ ★★★★★

5

投稿日:2017/11/21

かれこれ3年間ぐらいスタッフサービスを使っています。使い続けているのは仕事が途切れないからで、契約が終わるとわかってから次の日にはいろいろな仕事の紹介があります。だから結局使い続けてます。

あと仕事が変わるたびに時給が少しづつ上がっているところも辞められない理由です。「次の仕事は○円以下は紹介しないでください」と営業に伝えているのがいいのかもしれませんけど、全部上がってます。

直近の仕事では時給がその前と同じだったのがネックで悩んでいたら「50円上げるので決めてくれますか?」と交渉されました。粘ってみるものですねwwwでもそういう交渉をしてくれるのは派遣で働く私にとっては嬉しいことです。

50円でも年間にしたら9万円以上…私にとってみれば大きいです。

ここだけの話、使えない営業もいますけどw、営業なんて関わることはほとんどないですから気にしません。

口コミ投稿者:署名希望(20代前半)

【非掲載:ノブ】最悪

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★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2017/11/20

派遣登録してから電話の回数が多く
最初は会社の番号からかけてきたのに
2回目からは携帯の番号から。

子供がいるので出れる時と出れない時が
あります。と予め伝えていたし
知らない携帯の番号から掛かってきて
出ずにいたら会社の番号から掛かってきて
はい、もしもし、と出たら
普通、はい、もしもし、~~(名前)です。って
出るんだよ、と笑いながら言われて
さっき携帯でかけたの僕だからちゃんと
応答してね、(笑)と言われました。

子供がいること伝えた上で話進めてもらい
時間も何時まで働けますか?って聞かれ
希望伝えたら
保育園とか託児所に22:00 23:00まで
預けれないの?て言われました。

子供いる人も働けるようにしているので
大丈夫ですよ、って言いながらこれです。
子供の事を邪魔者扱いされた様で不快でした。

受かってもないのに、緊急連絡先教えてとか
顔写真と全身の僕のLINEに写真送ってと
言われて送ってしまいましたが後から考えると
それが必要だったのかも疑問です。

他の派遣会社は、出張面接してくれるのに
ここの会社はそれも無く何回も電話してきて
18:00 . 19:00頃に掛けてくるし迷惑でした。

二度とここの会社は利用したくありません。

口コミ投稿者:あ(20代前半)

マンパワーグループの口コミ体験談

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1

投稿日:2017/11/17

案内などの進め方はかなり前向きで、「あなたなら就業ができそう」というような言い方だったのに結局話が合わなかった、と採用につながらなかった。それまでのステップも何度も連絡を待たされることがあり、やきもきさせられた。2週間ほど無駄にした気がする。不採用の連絡もとても軽い言い方で、その後の紹介を断るととても雑な感じだった。

口コミ投稿者:あんころ餅(40代前半)

先日、登録を抹消しました。

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1

投稿日:2017/11/15

今年3月に気になる案件を見つけて、大手町にある登録センターに登録しました。その時の担当者は、可もなく不可もなくで、最初に応募した案件は、書類選考でボツに・・・

後日、同じ就業先の別の部署の案件を紹介され、仕事内容、勤務地などの条件面から、エントリーしました。そして、女性の営業担当者から電話があり、顔合わせに行くことになりました。

そこまではよかったのですが、当日、就業先近くの喫茶店での打ち合わせの際、スキルシートに記載した取得資格の検定級(英語)が抜けていることに気づきました。

私:「あの、スキルシートに記載している資格試験の検定級が未記入となっているのですが・・・」
女性の営業担当者(以下営業担当者):「すみません。気づきませんでした。先方から、聞かれたら補足します。」
私:「わかりました。」

このようなやり取りの後、顔合わせに行きました。そして、先ほど指摘したことに関して、最初の進行段階で、訂正または補足してくれるのかと思いきや、スルーされてしまいました。

通常の顔合わせの流れで、先方から業務内容の説明、スタッフからの自己紹介、質疑応答を中心に約20分行われましたが、肝心のスキルシートのミスに関しては、訂正または補足すらしてもらえませんでした。おかげで、スタッフの私が恥をかいてしまいました。結果は、その日のうちに、別のコーディネーターから電話連絡がありましたが、ボツになりました。今思うと、行かなくてよかったと思います。

質疑応答の最中も、うまく説明できない部分もあり、フォローもなく、ただ座っているだけでした。

その後、気になる案件を見つけてエントリーするものの、書類選考でボツになったり、業種柄、損保関係のお仕事に強みがあるところなので合わないと感じたこともあり、先日、登録を抹消しました。


今は別のところで、就業しています。

口コミ投稿者:匿名(40代前半)

営業の当たり外れは大きいですね

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★★★★★ ★★★★★

2

投稿日:2017/11/15

事務職です。
就業先の上司が病気で、ほとんど会社に来ない状態でした。会社はその上司の勤怠についてほとんど何も把握していませんでした。結局2カ月いてメールアドレスすら与えられず。

担当営業に何度も相談しても何ら改善はなかったです。

結局私は辞めることになりました。辞めるにあたり、隣の部署の偉い方とお話して今までの状況を話すとメールアドレスが与えられていないこと、仕事がほとんど無かったこと、初めて知ったようで驚いていました。「なぜ人事に言わなかったの?僕が動いたのに」と。何度も派遣会社の営業に話したのに…。

そして営業の方に確認すると、人事には一切話しておらず、その病気の上司本人に何度も話した、との回答で呆れました。その病気の上司が問題なのに本人に話して意味がある訳ないのに…。

ただ、もう一社就業した際の営業の方は何でも素早く動いてくださり良かったです。営業の当たり外れは大きいですね。

口コミ投稿者:あんこ(20代前半)

ヒューマンリソシアだけはやめた方がいい

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★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2017/11/13

営業の対応、コーディネーターの質、労働環境、すべて最悪だったため、契約を切りました。

コーディネーターが希望してない仕事をごり押ししてきました。契約時に説明されていた業務内容と実際の内容がかけ離れており、早々に目が点になりました。営業と派遣先の人間関係が悪く肩身が狭く、初日から嫌な顔をされ(向こうとしては段取りがとれてないうちに私が来てしまって困っていたそう)、仕事がやりにくくて仕方ありませんでした。

こちらから連絡をしても連絡がつかないのに、派遣先に営業が「向こうとまったく連絡がつかない」と報告するなど、私の仕事がやりにくくなるようにしているとしか思えない対応を取られました。

派遣会社を間に挟むのは止めようと強く思いました。ここだけは、やめたほうがいいです。