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投稿日：2018/08/28
長くお世話になっていますが嫌だったことはほとんどありませんでした。
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投稿日：2018/08/27
私も数年前登録した時より社員のレベルが下がってると感じます。派遣先でイジメのようなものを受けていたのでそれをスタッフフォローに話していました。しかし、派遣先に一切そのことを話していませんでした。それどころか派遣先の社員と一緒になって「派遣先の文句ばかり言ってます、そんなに辛いなら辞めた方が良いですよね」というような事を話していました。
スタッフフォローは正社員じゃないからレベルが低いんですかね？スタッフのためではなく、自分が派遣先社員に好感持たれることばかり考えてました。営業でも無いのにあんたが好かれてどうするの？プロ意識の低さに呆れてものも言えませんでした。
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投稿日：2018/08/27
子どもが幼稚園に通うようになったので、そろそろ社会復帰したいなと、派遣で希望時間で働けるところを探していました。大手派遣会社にも登録したことはあったのですが、フルタイム業務ばかりでなかなか応募できなくて。ネットの求人情報サイトなら派遣の仕事も求人が多いのではないかと思っていたんですが、バイトルは派遣っていうよりは日払いですよね。
出産のときに腰を痛めてしまって、立ち仕事を長時間できないという理由があって倉庫作業なんかも避けてたんですが、そうなるとバイトルだとなかなか仕事が見つかりません。
将来のことを考えて貯蓄のために働くつもりだったので、他でみつかるまで、仕方なしにたまにバイトルで見つけた短時間の倉庫内作業などに行っていました。しかし、いざ行ってみると常連さんばっかりで新入りはかなり気まずい雰囲気だし、派遣先の社員さんはいいんですがそこのパートのおばちゃんが派遣いびってたりで…。
私が行ったところがたまたまそういう現場だったのかもしれませんが、とてもじゃないけど頻繁に行くつもりにはなれないところが多かったです。バイトルは単発案件や1日だけっていうのが多いので、ほんと仕事が見つかるまでの穴埋め程度にしかならないと思います。
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投稿日：2018/08/27
単発の業務に複数メールでの（必須）エントリーしました。「選考後の連絡は（〇日をめどに）必ずします」との言葉が書かれた返信をもらいましたが、日にちが数日過ぎても連絡がなかったので電話で確認すると「締め切っているようです、他のエントリーの結果はしばらくお待ち下さい」との返事。。その後、来月からのメールアドレス変更のメールは届きましたが、別の選考（採否）連絡は何もありません。
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投稿日：2018/08/26
未経験歓迎と書いてありながら、5社ほど書類選考で落とされました。私自身にも問題があるのでしょうが、その後も求人が掲載されているのをみると、悲しい気持ちになります。電話で、何が理由なのか聞いたところ、年齢性別は選考基準にならないとのこと。
未経験だから、どうしても経験者が優遇されます、と。
経験者が優遇されて募集の枠が埋まったならまだしも、今でも募集が続いてるとか、意味が分かりません。電話の対応も、「あー、めんどくさい」みたいな態度だったので、ここでのお仕事は諦めました。
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投稿日：2018/08/26
年末の繁忙期になると必然的に人手が必要となります。しかしその繁忙期が過ぎると人員過剰になります。このことはどの会社様でも経験されることではありますが、そのためにかかる人件費を考えるうえで派遣を利用することには大しては大きなメリットを感じます。
現場の社員だけでなく、技術職の方においても同じような状況であるのが実情です。やはり技術がある方を、必要なタイミングで必要な人数派遣いただくのは、かなり助かっています。
希望する期間だけの労働力を提供してくれるので人件費を調整しやすいという面がありますが、それ以上に感じたメリットというより感銘を受けたことがあります。
それは派遣会社からこられた方々が全員あいさつや礼儀礼節がしっかりされているということです。もちろん会社と会社との関係性で成り立つビジネスですので、無礼極まりない人を派遣すれば今後の派遣依頼自体にも影響することがあるのでしっかりそのあたりまでできる方々を選んでくださっているのでしょうが、ものすごく仕事に対しても一所懸命に望んでくださいます。無期雇用、という雇用形態が反映されているのかもしれませんが。
やはり技術専門職の方は、コミュニケーションが苦手というか、重視されていない方も多く、他の現場社員とコミュニケーションとれずで対立してやめていく方も中にはいらっしゃいます。そのため派遣に頼らざるおえないという現状もあり。。。
そういった面で、自社で抱えるベテラン勢の社員よりも、仕事に対してのプロ意識すら感じることがあります。この点はわが社全員学ぶべき点だと思います。おまけに真剣にきっちり働いてくださるので、そのまま弊社社員に迎へ入れた実績もございます。
引き続き、技術的にも人間的にも、魅力的な方を派遣いただくのを楽しみにしております。
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投稿日：2018/08/26
時給アップに向けては最初に担当者と握っておいた方が良いかもしれません。私の場合、どんな時に時給アップになりますか？と仕事を開始する前に確認をしました。
・1年が過ぎたタイミング
・条件と違う仕事内容になった場合
・先方が評価してくれた場合
と明確な回答をもらえました。あまりしつこく言うと心象が悪くなってしまうと思うので注意が必要ですが上記のようなことがあれば交渉できます。私の場合は1年ぐらいで100円ほどアップしました。
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投稿日：2018/08/26
コーディネーターのミスで、派遣先とトラブル 、契約書を見せられていなかったし、サインもしていませんが確実に契約上 言われていない働き方をさせられ続け、さすがに、身体が限界になり、辞めてもらいたいと言っても改善されず。
自分達のミスなのに、謝罪は、全くなく、スタッフの話を一切聞かないで、今後、仕事紹介できませんと一方的に打ち切り。最終的に、コーディネーターは、出てこなくなりその上の上司が対応で出てきましたが、これがまた、一切話を聞かず…これが事実です。とコーディネーターの話で、話をつけられなにも話は、進まず話すだけ無駄。有給も、申請しても難癖つけて使わせてもらえない。
この会社と、やり取りする時は、レコーダーや第三者を連れて行う事が、おススメです。子供の喧嘩の様に、最後必ずなります。証拠になるものを必ず作ってください。
初めは、連絡頻繁でいい顔しますが
だんだん扱い悪くなり、使うとこ使われて逃げられます。
派遣スタッフを、利用して
最後は、盛大にブラックなやり方で追い込みにきます。
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投稿日：2018/08/25
ルールがあってないようなもの。挨拶を返さない、仕事せずにフロアをフラフラして作業者が働いているのに世間話をふる上司。聞いた話だと居眠りする上司。これも聞いた話ですが、好き放題やる人を注意しない社員等。あげたらキリがありません。
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投稿日：2018/08/25
電話での問い合わせ対応が最悪な印象です。あなたの代わりなんていくらでもいるわって感じでした
