ミラエールの評判は良い悪い？｜ミラエールの口コミ体験談78件を掲載中

架電やズーム商談をしている業務の企業に配属になったのですが、営業手当について連絡しても保留のまま。保険やら引かれて手取り14万。そこから住民税を自分で納めるので実質12万円しか毎月いただけない状態です。計算すると時給845円。配属先の企業に相談したところ、企業が提示した金額をミラエールは社員に支払っていないことが判明しました。
考えられません。

①登録したきっかけ
前職(サービス業)がコロナ渦により長期休業となった為、兼ねてからの希望であった事務職を選択。
『未経験可』『正社員』に惹かれて登録しました。

②良い点、悪い点
良い点
○緊急時の当日有休使用可能だということ
→朝方に帯状疱疹を患ってしまい勤務不可状態になった際、当時のカウンセラーさんに連絡をすると当日有休許可をいただけました。

悪い点
○低賃金
→都内23区勤務で手取り(交通費込み)が17万程になります。
昇給有りと記載があるものの、評価がオール5(満点)の方しかチャンスがなく、それ以外の方は経年での昇給待ちとなるため、モチベーションが上がらなくなります。
また配属先を転々とするうちに『事務経験必須』の案件しか連絡がこなくなり、低賃金で配属先の正社員同等の業務量を任されます。

○営業担当/ミラエールカウンセラー/配属担当はガチャ
→配属1社目の営業さん/カウンセラーさんは都度連絡を下さる方で、将来のキャリアプランに対するアドバイスも積極的に下さる方でしたが、配属2社目・3社目の方々は連絡もなく高圧的で酷い対応でした。
ちなみに私は2社目の営業とカウンセラーに心療内科送りにされております。(軽度うつ症状によるものです)

③実際に体験したこと、気になったこと
→こちらが労働環境の改善を訴えても配属先ファーストなので精神論で誤魔化されます。
また昇給についても明確な基準がないので、一生上がらない賃金と増え続ける業務量に、体調を崩したり精神が崩壊してしまう方もいらっしゃるそうです。(私含め)
またカウンセラー同士でも「○○さんはミラエール社員を何人精神科送りにした」等と情報も回ってるみたいです。

④おすすめしたい、したくない
→人間として生活したければおすすめしません。
あくまで「事務経験を積む」なら他派遣会社の無期雇用派遣もございますので、ゆっくり吟味されてください。
私も2ヶ月後に無事に退職できることになりましたが、その過程でもだいぶ揉めました。
所詮その程度にしか社員のことを考えていない会社です。

友人に紹介されてこちらを知りました。新卒で内定欲しいがために急いで受けてしまった自分も悪いですが、面接はまぁひどかったです。
私は内定をもらう前に面接で辞退をした身なので、これから登録し面接を受ける予定の方に見てもらえればと思います。

面接は和やかなんてもんじゃないです。終始圧迫でした。自己PRは事務職にマッチしてないと思われたのか指摘され、あらゆる角度からの質問攻め。他には？これ以外では？なぜ？がとても多かったように感じます。ガクチカも同様でした。
エントリー数と選考数、内定の数やインターンシップの数が少ないと「いつから就活始めたの？」「なんでインターンに行かなかったの？」ということも聞かれます。就活をサボっていたり事情で就活開始時期が遅れてしまった方は、隠さず正直に言わないと余計突っ込まれると思うので気をつけた方がいいです。

面接官の方は笑顔なのですが言葉の一つ一つに棘があり、とにかくやりづらかったです。ここの面接を受ける前に他社の面接も何度か受けましたが、やりづらさはダントツでした。面接の時点で面接官とマッチしなければ万が一働いても続くわけないので、私はこの時点で辞退しました。少しでも違和感を感じたら辞退した方がいいと思います。
無期雇用などと言っておきながら派遣は派遣なので、新卒で入社するのは勿体無いです。ここの働き方が合うという方も中にはいると思うので完全否定はできませんが…。
口コミもあまりいい内容を見受けられないので、入社される方はしっかり吟味して欲しいと思います。私は面接の時点でヤバさに気づけたので辞退しましたが、逆に面接は温和、入ってから最悪だったというケースが一番避けたいところです。

最後にこちらの面接を受ける予定の方にアドバイスとして、しっかり自己分析はしといたほうがいいと思います。本当に受かりたい方は、なぜ？どうして？を徹底的に行って深掘りの練習をして下さい。
あとは、万が一圧迫の人に当たってしまったら、とりあえず怯まずに笑っておけば大丈夫だと思います。

登録したキッカケは友人の紹介。

ミラエールでいい点をあげようとすればかなり悩みますが、悪い点をあげようと思えばいくらでも出てきます。
正直、やめておいた方がいいです、本当に。
人生損します。やめましょう。

3年務めても1度も昇給なし。
3年真面目に務めて手取り17万
このコロナのご時世、働かせてもらえているだけでもありがたいのは確かですが、都内でこの額は少なすぎる気がします。

正直、派遣探しているならミラだけはやめた方がいいです。

ミラエールで3年ぐらい働いていた者です。
名古屋エリアで月給18万で色々引かれて手取り14万ぐらいでした。
ボーナスは年一で1ヶ月分です。
昇給は年一回と謳っていますが、クラスが上がるにつれ五千円アップする仕組みになっており、実際3年働いてやっと五千円上がったのみです。
同じ就業先にミラエールの仲間がいましたが、その子も同じことを言っていたので、一年で昇給することは滅多にないと思います。
年収にすると250万もなく、残業代がないとキツいです。
こんな安月給で散々振り回されます。

他の方も書かれてる通り、中にはいい人もいますが、カウンセラーが高圧的で、不安やネガティブなことを打ち明けると、なんで？どうして？とか、そんな風に考えるのは良くないだの、責めたてられたり言いくるめてきたり、成長だの貢献だの綺麗事やポジティブワードを無理矢理押し付けてきて、その割にあっちの不手際とか理不尽なことに関しては言い訳とかスルーしてくるのでうんざりします。
また、半期に一度、目標設定させられますが、基本的に同じことの繰り返しな事務職で、新たに目標を立て続けるのには無理があります。
同じ就業先で長期間働いていると余計に目標など立てづらくなってきます。
それでも絞り出した目標を提出すると、ダメ出しされて再提出させられたりして面倒くさいです。
給料が上がるわけでもないのにバカバカしくなってきます。

就業先については、基本的に希望は通らず、とにかくあっちが決めた職場で都合よく働かせたいっていう感じがします。
私は就業先が2回変わりましたが、ブランクが空くと給料が満額支払われないので早く決まって欲しかったのですが、次の就業先の職場見学の連絡が１週間以上来ず、不安になりこちらから電話したら、ちゃんと探してるから安心してと言われ、そのあとすぐに連絡が来たので、実際こちらから電話するまで放置されてたのではないか？と疑問に思ったし、結局なかなかスムーズに決まらず、2、3回、職場見学に行かされましたが、その際の交通費も出ないし、結局1ヶ月以上待機期間となり、収入も6割しか入らず、経済的にも精神的にもキツかったです。

現在は退職し、中小企業にて直接雇用で正社員として働いていますが、ミラエールの時よりも年収は50万以上上がったし、無駄にあれこれ求めらることもないです。
未経験から事務を始めたくて安月給でも良くて実家暮らしの方ならいいかもしれませんが、全くオススメできません。

まず、ミラエールはおすすめはできません。
正社員をアピールしてますが、結局は派遣です。
配属先からは派遣扱いです。

勤務先の希望を聞かれますが、場所は選べません。
遠くなる可能性もあります。

半期に一回(前期、後期)成績表みたいな評価を配属先からもらわないとなりません。
配属先の忙しい上司にお願いして評価をつけてもらう煩わしい作業です。
個人的にはこの評価の作業は面倒だと思ってました。
総合的にみると一般の派遣の方が良いと思います。
配属先の当たり外れはどこの派遣でも社員でもあると思うので。

そして何よりも育休担当が最悪です。
育休担当のＯ氏は高圧的な態度で話にもなりません。
なんでこんな人が育休担当なのか不明です。
もっとましな人いないのか？こんな感じ悪い人初めてです。
困ってることがあればご相談ください　とメールに記載してる割には、相談するとかなり不親切です。
べつに優しくしてほしいなんて思ってないないのに、
せめて人としての普通な態度はとれないものなのか疑問です。

まだ配属面談の段階で入社前研修すら受けてませんが、この時点で違和感があります。
配属面談にて担当者は最初にこやかな雰囲気だったのですが、少しすると所々でタメ口を聞かれるし、こちらがちょっと曖昧な答え方をすると笑顔が消え「それは〇〇なのか、それとも〇〇なのかどっち？」と圧のある言い方をされました。
内定から入社まで1ヶ月半程度の期間が設定されており、その間は配属が決まるまで無給状態です。待機の扱いで給料が発生するのはその期間内に仕事が決まらなかった場合です。
これに関して確認の意味も込めて面談で質問をしたのですが、担当からは少し食い気味で「うん、そうだね。」と言われ、更に「仕事してないからね」と余計な一言を付けられました。その後も待機中は何もしなくていい訳じゃないとか、まるで私がお金だけ欲しいみたいな言い方をされて内心腹が立ちました。
eラーニングはまだ開いてないですと正直に答えると「いつまでにやる？」と圧をかけられ、研修までに済ませますと咄嗟に言うと「それまでに全部やるのね？」とまた圧をかけられました。
担当者の態度はいけ好かないし、バンバン色んな研修等の予定案内されて断りにくいし、配属先の選定は辞令だからこちらに拒否権がないし、結局無職の期間があるならミラエールじゃなくても派遣向いてないなと感じたので、研修も見学会もやってないけど内定辞退しようかなと思ってます。

まず、最初に。
私は、土日休みでお給料そこそこもらえて、ライブや舞台が平日の時は有給を取得させて貰えるところで働きたい。と考えていて就活をしていたオタクです。同じような方に届けばと思い、記入させていただきます。

①登録したきっかけ
内定が取れなかった際に同じ事務職を探していた友人が受けていることを教えてもらったことがきっかけで、選考に進みました。

②良い点 、悪い点
正直、良い点は見当たらず…面接時(一応ゆるい面談と記載あり)の方が柔らかい印象だったことだけでしょうか。(絞り出してもこれくらい)

悪い点はすごく多いです。
・対応は遅いくせに、口だけは一丁前。こんな方なら私の方がカウンセラーや営業担当に向いてるのでは？と思うレベルでした。
・記載内容(募集要項)と待遇が違う。女性の活躍を促進するため、未来にエールを。というようなキャッチコピーを掲げてるくせに、女性軽視がすごい。
しかも、女性が女性の敵だからもう何も言えません。私は辛くないから！のスタンスで話されても、あなたと私は違いますよね〜って何度思ったことか。
あと、社会人という立場は相手も同じなのに、気分で対応が変わったりこっちが気を遣うことが多かったり。
全部自分の経験を基準にして物事を言ってきて、自分が正しい。と思って疑わない方が多いです。普通は〜って言われることが多いですが、私の普通とは全く違いました。

③実際に体験したこと、気になったこと
とりあえず新卒で受けようと思ってる方メインでお話しを進めて行きたいため、ここからは選考に進んだ友人の事例をお伝えさせて頂きます。

選考フローとしては ES→SPIと面接(ゆるい面談との記載あり)→対面での面接(カウンセリング等含む)で、その後配属場所等に従い、見学を行います。(見学してからの辞退は出来ないため、正直何のための見学かわかりませんでした)

友人曰く、ES提出後に面接日程の希望調査連絡が来たにもかかわらず、かなり待たされたようです。
また、面接時に「遅くても1週間以内に連絡します」と伝えられたにもかかわらず、3週間経っても連絡はなく、問い合わせた結果「連絡しました！」と言われて、届いてないからもう一度送ってくれと頼んだところ翌日に届いたようで、迷惑メールにも振り分けられてなかったし、ミスを隠蔽しちゃうの？と疑ってました。
不合格だったと報告をもらいましたが、SPIで落とされたことは考えにくいため、届いてないと文句を言われたしうるさいから不合格！みたいなノリで決められてしまったのかな？と思いました。(人事ではないので分かりませんが、意見を言ってくる人に対してすごく嫌な顔をする人が多かったので、あり得そうで怖いです)

友人がSPIで落とされたことが考えにくいと記載した理由は、彼女はその後公務員試験に合格しているからです。(SPIテストセンター受験が選考フローにあった自治体)

内定が欲しいからここを受けようと考えてる方で、よくない結果だった場合は、相手の見る目がなかったんだ。と思ってもらいたいです。
こんな会社にすら受からなかった。なのではなく、友人のような事例もありますし、結果私なんかよりいい公務員に就いてるので！

④おススメしたい、したくない
転職をお探しの方には参考にならなかったかもしれませんが産休や育休を取りたい方、新卒で内定が欲しい方、全ての方に"お勧めはできません"！！！

こんな環境で働いていたら心が死んでいきます。有給を取るのも、日にちによってはかなりチクチク言われます。
配属先の相談をしても、カウンセラーたちの主観で全部否定されます。

ワークライフバランスが〜、女性の活躍が〜、云々はあまり感じられません。
土日休みも配属先によります。お給料もそんなにでした。(都内だったので他事業者と比べるとマシですが)

最後に。
最初に書きましたが、結果として現場に行くのも難しくなり、働く意味を感じなくなりました。お給料からしてもそこまで貢げず、なんで働いてるんだろう状態でした。
自分の弱さや甘えだと言われるかもしれませんが、土日休みで正社員(実際は＂無期雇用＂)なんて甘い話には裏があります。
納得した上で働かれるのはいいと思いますが、少しでも被害が少なくなりますように…

結婚で引越し＆前職とは違う仕事を自分のペースでやりたいと思い、入社を決めました。
他にも書いている方がいましたが、「正社員」というワードに惹かれました。
しかし、正社員とはいえ、結局は派遣です。ある程度覚悟はしていましたがそれでも入社後の給料の低さに驚きました。

◇良い点
・派遣先が自分に合っていてよかった
派遣先の社員さんと私の仕事のやり方が似ていて、残業もなく仕事ができて働きやすかったです。
・残業がない
派遣先によると思いますが、私は入社して一度も残業をしていません。

転職で年収が下がっても良いから残業を減らしたい、という方には良いんじゃないしょうか。

◆悪い点
・担当者のレスポンスが悪い
2ヵ月に1度くらいの面談では話を聞いてくれますが、就業についてメールで質問をしても返信が遅いです。最大1週間放置され、こちらから再度連絡しないと返信がきませんでした。これは担当者によると思いますが。
・夏季休暇、年末年始休暇はない
「正社員だから」夏季休暇や年末年始がありますとでかでかと書いてありますが、ミラエール自体にそのような休暇はありません。すべて派遣先に従うことになります。
派遣先が「○○日は夏季休暇」ときちんと書いてあれば特別休暇として休みをとることができますが、各自適宜休む、有給を消化して休む、といった場合はこちらもそれに従うか休みがないかのどちらかです。
私の派遣先は「夏季休暇はない。休みたかったら有給を消化する（夏季休暇がない代わりに有給が多く付与される）」というスタイルでしたが、もちろんミラエールは有給日数は決まっているので多く付与されることもありません。
・定期代がきちんと出ないことがある
1日の交通費×出社日数が定期代を下回る場合、実費のみしか支給されません。祝日が多い、有給を使ったなどの場合は基本的に定期代を下回ります。定期を買うとマイナスになるので私は最初の1ヵ月以降定期を買うのをやめました。
・派遣先決めにこちらの希望は一切通らない
私の場合は結果的に良い職場だと思えるようになりましたが、面接時や入社後の面談時に「前職がSEで大変だったので、設計や開発だけはやりたくない」と伝えており、私の担当者からはそもそも事務職だから開発をやることはないと言われていました。
企業面接が決まったときも、「SE経験のある人を募集しているみたいだから応募させてほしい。開発をやることはない」とのことだったので承諾したのに、いざ面接に行くと開発作業要員の募集だとはっきり言われました。
仕事内容を知りもしないくせに適当なことを言われ、騙された気分です。断りたかったですが、コロナ禍で次の面接がいつになるか分からないと脅しのようなことを言われてしまっては断れませんでした。

私は販売職で働いておりましたが、長く続けられる職に就きたいと思い、ミラエールに応募しました。
基本配属先担当はタメ語で話してきました。
配属先が決まって、企業見学をしたときに
明らかに会社のイメージが悪く、働くことが厳しいことを伝えても「まあ、まだ働いてないからね！行ってみて！大丈夫だよね？」と強制的に決まってしまった感じです。
案の定、勤めた企業先はやはり言葉遣いも悪く、職場の雰囲気も悪くて1日で辞めました。
そこから待機期間というものに入りましたが、収入のこともあったので、即日入社できるとのことろを探しますと言われ、連絡が来たので早速次の企業先へ面接に行きましたが、実際に入社できるのは1ヶ月後と言われて、「企業さんにパソコンがなかった。席もなかった。準備に時間がかかる」とのことでした。そこまで待っていられないと思い退職しました。
せっかく自分の新しい道だったのに、たくさん振り回されて、本当にこの1ヶ月間なんだったの？と後悔しかありません。
給料も良くないですし、やっぱり派遣。
人が足りてないところに行く。
行けと言われたらそこに行く。
自分で企業先を決められないので、本当に怖いですよ。
本当にお勧めできないです。
絶対に派遣より、企業先を自身で探して、直接面接に応募した方がいいです。