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おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日:2021/03/03
業務マニュアルが準備されている職場でも、一語一句まで教えていただかないと出来ないスタッフがリクルートには多くいる。
ミスをするとマニュアルに載っていないから間違えると言い返す。
自分のためにメモしたり画面キャプチャ残したら?と提案されても嫌だと泣く。引き継ぐこちらが泣きたいです。
リクルートスタッフィングは日本の派遣業界でNo.1の実績です。
はじめて働く方も、派遣がはじめての方もリクルートスタッフィングなら安心できるという声が多いです。
リクルートグループという高い知名度を活かして豊富な求人数を揃えており、どんな職種を希望しても見合う求人を紹介してくれるでしょう。(人気の事務職のお仕事を探すなら、事務職の案件に強い『スタッフサービス』など他の大手派遣会社にも登録!複数社利用がオススメです)
派遣営業マン、コーディネーター共に、リクルートという高い採用ハードルを越えて入社したため、どこの派遣会社よりも社員の質が高く、真摯な対応が多いと評判です。
リクルートスタッフィングに登録する方は、現在就業している派遣スタッフの友達紹介での登録が多いです。これはリクルートスタッフィングで働く派遣スタッフの満足度が非常に高く、友達にオススメできる派遣会社と感じているからですね。
派遣業界人の目からしても就業中スタッフの評価は非常に大切であり、働く派遣スタッフの満足度が高い事は素晴らしいです。
派遣という働き方を選んだからには登録しておくべき派遣会社です。
当サイトに寄せられた口コミから良い口コミと悪い口コミを以下にピックアップしました。
以上がリクルートスタッフィングの悪い口コミです。
詳しい口コミを見たければ、下へスクロールすることで見ることができます。
次に良い口コミを紹介します。
リクルートスタッフィングの良い口コミを見ると、「求人の質が良かった!」という方たちの口コミが多かったです。
求人の質の良さは大手・人気企業がたくさん掲載されているためです。
リクルートスタッフィングの求人には以下のような企業があります。(出典元:大手・人気企業のおすすめ仕事情報)
上記のようにリクルートスタッフィングには多数の大手・人気企業の求人を取り扱っています。
そのため、もし「派遣で大手・人気企業で給料も良く安定して働きたい!」という方であれば、リクルートスタッフィングが向いているかもしれません!
求人のなかには『釣り求人』と呼ばれる登録を促すために掲載している求人もあるみたいですが、リクルートスタッフィングでは今のところないみたいなので安心してくださいね。
派遣チェキはあなたにぴったりの派遣会社が見つかるように応援しています!
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投稿日:2021/03/03
業務マニュアルが準備されている職場でも、一語一句まで教えていただかないと出来ないスタッフがリクルートには多くいる。
ミスをするとマニュアルに載っていないから間違えると言い返す。
自分のためにメモしたり画面キャプチャ残したら?と提案されても嫌だと泣く。引き継ぐこちらが泣きたいです。
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投稿日:2012/02/19
2年前にリクルートスタッフィング経由で働いてました。
派遣の最大手ってことで私達派遣スタッフを大切に扱ってくれない印象が強いです。
派遣先で人間関係を含めていろいろ問題が勃発してたんですが、コーディネーターの方は非常に優秀で、上手な改善案を考えてくれて、職場の担当者と交渉してくれました。
私一人では解決しようがなく悩んでいた問題もサラッと解決してしまう頭脳は素晴らしいと思いました。
問題を抱えながら仕事って嫌だったんですが、それが解消かれてからは人間関係も良くなって楽しく仕事ができるようになりました。
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投稿日:2013/08/02
大手だからと思い安心して登録しました。
派遣というのはどこの派遣会社を使っても、結局就業先が一番重要になってきます。そういう意味で多くの求人を揃えている大手に登録するのは当然の選択です。
その中で、悪い営業担当なのか、良い営業担当なのかっていう見極めも重要になってきます。
自分の売上だけを考えて酷い職場を紹介してくる人もいますし、無理やり契約を取り付けようとする人もいます。
しかしながら、自分をしっかり持っていればそんな流されたりはしないですし、嫌な思いもしません。
そういう面ではリクルートスタッフィングは良い方の派遣会社だと思います。
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投稿日:2018/03/01
初めて派遣社員として実際に就業したのがリクルートスタッフィングからでした。
派遣先の指導係から嫌がらせを受けるようになり、なんとなく次の契約更新はないだろうと予感はしていました。派遣先からの嫌がらせについても何度も相談しましたが、なんの対策もなされずわたしの前にこの派遣先に来ていた人も最短でやめたとのこと。
契約更新に関してのリクルートスタッフィングの担当からはなんの連絡もなく、ただ毎月の面談には来て雑談をして帰ります。
何も言われないけど次の更新はどうなるのか、初めて派遣社員として就業しているので勝手がわからず、契約終了まで半月となった頃に派遣先の責任者より呼び出され、嫌がらせに関する謝罪と次の契約更新がないことを告げられました。
まだリクルートスタッフィングからはなんの連絡もありません。
さすがにこちらから問い合わせると慌てたように担当者の上司が出てきて次の仕事の紹介を提案してきました。
全てが後出しジャンケンで反応も悪く、わたしの担当だった人に関しては全て派遣先が正でこちらの意見や主張はなにも汲み取ってくれませんでした。リクルートスタッフィングとはそれっきりです。
手持ちの案件は業界一だと思いますが、もう何があろうとこちらを利用することはありません。
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投稿日:2015/05/14
ネットからエントリーしてコーディネーターから「社内選考が通ったので営業担当から連絡を差し上げます。」と連絡きた後に、営業から「今回は他社に決まってしまったそうで・・」などのお断りが5回もありました。
社内選考通過後に営業のチェックでダメ出しがあったのかもしれないけど、さすがに続くとまたか・・と言う気分で期待しなくなりました。しかも、営業から連絡くる前に、再度同じ案件の募集の形跡もありほんとがっかりな会社です。その間は新たにエントリーもできなくなってるので、ほんとうに時間の無駄...こんなことされるなら、最初からメールで社内選考落ちにされたほうがよっぽどマシです。
他社は社内選考が通れば、よっぽどのことがない限り、顔合わせまでたどりつけるのに、5回も続くと本当に不信感を覚えます。コーディネーター目線と営業目線の選考の合格ラインが違うのかもしれませんが、一度通ったものをなしにされるほうがきついので、もう利用しません。
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投稿日:2013/06/01
「8日」に求人情報が掲載されて、「15日」スタートの案件で、登録会が24日(登録会が満席で一番早い日付でした)
エントリーしたお仕事での選考に間に合わないのではないかと質問しましたが、「全て、登録してからでないとお答え出来ません」の一点張り。
エントリーしたお仕事を紹介して頂ける可能性がないのなら、登録を見送りたい意向を伝えましたが、「選考の進捗状況についても、登録してからでないと、一切お答え出来ません」とのこと。
やむを得ず、登録に出向きましたが、対応された女性スタッフの方が、事務的、かつ非常に高圧的で、聞かれたことに答えている最中に話を遮ったり、こちらの質問に半笑いで回答したりと、とにかく不愉快な対応に終始されました。
面談の最後になって、「登録可能かどうかの合否を、来週中に郵送でお知らせします」と言われ、登録そのものが出来ない可能性があることを初めて知りました。
そして、「選考に合格して登録できた場合のみ、今回のお仕事についての進捗状況をお話します」と言われました。
結果は「登録不可」(通知は登録に行った24日の消印)
私が、大手企業での立派な経歴や、資格を複数持っている若い人材ならともかく、「一般事務(データ入力含)」の職歴が20年近くあろうと、それが今や評価の対象にならないことは知っていますし、年齢的に厳しいのも自覚しています。
ですから、派遣会社の社内選考の結果、お仕事の紹介に至らないからといって、派遣会社を逆恨みする気もありません。
ただ、登録すら断られる可能性があり、エントリーしたお仕事が他の方で決まったのなら、登録会そのものに「行かない」という選択も出来たわけで、そこを頑なに教えない理由が分かりません。
派遣会社に登録するには、事前に職歴などをWeb上で入力するにしても、登録会当日に記入するにしても、それなりに時間と手間が掛かり、完全に失業している場合、交通費も用意しなければなりません。
登録すら出来ない可能性については、「聞かれなかったから教えなかった」ではなく、「エントリーしたお仕事の開始日を越えての登録で、選考に間に合うのか? 間に合わないなら、登録を見送りたい」という意向を伝えているわけですから、「エントリーしたお仕事の進捗状況については、選考に合格して当社に登録出来た場合のみ、お答えします」と言えば済む話です。
可能性のない応募者(エントリーの段階で年齢や職歴などはある程度把握出来るはず)を、本人が「無理ならいいです」と言っているのに、わざわざ時間を取って足を運ばせる意味が分かりません。
20代~30代前半くらいの優秀な人材なら「今回の案件が無理でも、いい企業に派遣出来るから、取り敢えず登録だけさせておこう」という理由も推察出来ますが、見込みがなくても、とにかく登録会に出向かせるというのは、一体、誰に何のメリットがあるのでしょうか。
派遣会社側は無駄な時間を取られ、応募者側も無駄足を踏まされるだけで、場合によっては「意味がない」以上のトラブルに発展することも有り得る訳ですから、私にとっては、まったく「不可解」な派遣会社としか言いようがありません。
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投稿日:2018/06/07
派遣で今も働いています。リクルートスタッフィングでの契約です。
派遣で働いているメリットは、やはり派遣先の会社にもよりますが、1番メリットとして感じているのは、正社員の時よりも責任が発生してこないということです。
もちろん与えられている仕事をいい加減にやるとか責任を感じないとかではなく、正社員の時は、経理事務で中小企業であった為というのもありますが、経理的な支払いの全てを受け持っていて責任はありやりがいは感じましたが、ストレスがかなり大きくて日常生活にも支障が出てきてしまった為退職しました。
今は、派遣で働いてからは、リクルートスタッフィングの営業担当者がとてもいい方で、まめに連絡をしてくださり、就業先で困っていないか相談に乗ってくれます。
派遣は派遣法で最大3年までしか就業先にいれないから、嫌がられて派遣で働かない人もいるけど、結婚している主婦で子供が手を離れた人には、時給も高いし、人間関係も比較的巻き込まれないし、三カ月ごとの更新なので、最悪会社が合わなかったら更新しないでいいので、精神的に本当に楽です。
なので、派遣は長期雇用を希望されている方には向いていませんが、私の様な派遣のメリットが合うタイプの人にはオススメな働き方だと思います。
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投稿日:2018/06/04
私は社会人、派遣社員初めてで少々連絡ミスや派遣初日同行していただけないなど不安がありましたが、担当者の方は良い対応フォローをしていただきました。
時給がなぜかまわりの方より高めであったことの理由を言っていただけなかったのがその方には心残りがあります。しばらくして、自分に合っていない仕事で薄々気づいていましたが継続が不可能になったと同時に新人の担当者に変わったのは辛かったです。その後の対応はほぼ無いに等しい。派遣会社から電話はきていましたが勤務中に多く出られるわけない。
先方と契約終了する数日前、担当者からの連絡なく当日お疲れさまメールのみ。忙しいのでしょうか。契約継続できなくなった一人の人間には適当なのでしょうか。
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投稿日:2018/06/04
とりあえず初めて登録をしたのがリクルートスタッフィングでしたが、お仕事の紹介をと連絡を頂いた件もことごとく、社内選考で落ち、会社見学まで行った件も、会社の人が明らかに経験者を募集してたのに。と仰ってました。
それを初めからわかっているなら、紹介などしないでほしい。何でもとりあえず紹介をしている感が否めない。スキルや経験を充分考慮して、紹介して欲しいと思います。今は他社でお願いしています。
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投稿日:2018/06/02
リクルートスタッフィングの派遣スタッフフォロー担当の女性が、私の派遣先の指揮命令者(既婚の女好き)に入れ込んでしまい、スタッフのフォローではなく指揮命令者の肩ばかり持って大変でした。何故か私に対抗心むき出しでしたし。
こんなケースは滅多にないと思いますが若い子好きの指揮命令者がスタッフフォローの女性とやたら関わりを持ちたがったら警戒した方が良いです
派遣先の担当が、男性のときは、リクルートの営業担当も女性というパターンが多いような気がします。担当もよくかわるみたいですし、次は深入りしない担当だといいですね。
匿名希望 さん 投稿日:2018/06/24
スタッフフォローとしてではなく、女として、派遣先の社員に良い顔したかったんじゃないですか?
スタッフフォローの人は正社員じゃなく非正規雇用だったと思います。社員じゃないから責任感に欠けるのかな?
やたら面会に来てくれるけど実はその後の担当者とのやりとりが目当てだった、ていう場合もありそう。
匿名希望 さん 投稿日:2018/06/11
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投稿日:2018/06/01
営業担当が変更になったとのことで、改めて担当からご連絡しますと言われたまま最終日まで何も音沙汰ありませんでした。次の仕事の紹介は勿論、最終日に挨拶もありません。派遣先の担当者の悪口を言ったり、営業の方があまりにも酷いと思います。
また、仕事の数は多いですが、選考から職場見学の設定まで時間がかかり、他社に先越されることが多いです。
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投稿日:2018/06/01
コーディネーター、営業、オペレーター。ここの会社はどの人もいちいち「どうですか?」と聞いてくるのですが、何に対して聞きたいのかわからないところで「どうですか?」と毎回聞いてきます。他の派遣会社はどうですか?と聞いてきても、何に対してかきちんと最初に言ってきます。リクルートスタッフィングの人たちはマニュアルのように「どうですか?」と取りあえず聞いてきてる気がしますが、聞いて答えてもどうせ何も思ってないのだろうと思います。取りあえずで聞かれてもこちらも答えれません。すっきりしない気持ちになります。
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投稿日:2018/05/30
応募した仕事で社内選考すると言われて1週間ほど待たされたので、電話で聞いてみると、先方の会社さんのレスが遅いとのこと、さらに待ったところ、電話があって再度社内選考するとのこと。業務の遅さを明らかに先方の会社さんのせいにしてましたし、社内選考が何故2回?って思いました。
また、電話でのスキル確認も別なコーディネーターに2回も同じことを質問され(その間にも3日ほど時間が空いた)面談にこぎついたが、電話ではなくメールのみでの連絡がきていて、面談候補日を連絡してくださいとのことだったので連絡したところ、約束してくれた返信日時まで来ず、また電話で確認したら忘れていた様子で、『先方の連絡待ち』とのこと。
なんとか夜に連絡が来たと思ったら明日面談ですと言われ、面談の約束時間に連絡があった場所に行ったら来ず、電話してみたところ、別な場所にいるとのこと。面談を終え、次の日に電話が掛かってきて、その会社さんとの契約自体がなくなったと言われ約2週間ほど無駄にしました。
とてもバカにされた気分です。仕事を探している側に立った対応が全くない派遣会社です。
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投稿日:2018/05/28
以下、リクルートスタッフィングを利用しての率直な感想です。
1.迅速すぐに仕事が紹介された。
一通りの作業についての説明と研修があった。オフィス機器の使い方についての研修でした。
2.準備
パソコンの事務用ソフトを使いこなす研修を受けていました。初日にそのテストがありましたが、打ち込むスピードが早いと思っていたのですが、遅いと指摘されました。
3.報告
辞めた時には迷いましたが報告に行きました。長く続かなくて残念でしたが、きちんと経過を報告し次に役立てたいと思いました。
4.特筆すべき点
初日に駅から携帯電話で道を聞きました。歩きながら質問をするということが功をそうするのではないかと二、三か月言われていました。
携帯電話で歩きながら話すというのは、効果があるように思えました。
5.勉強不足
勉強不足だと思いました。まだまだ学ぶべきことがあると思いました。基本的な機器の操作などは研修前にも経験があったのでこなせると思いました。
新しいソフトについては、無料学習コーナーなようなスペースで勉強したのですが、それは転職エージェントの学習室でこそ効果が上がると思ってのことです。
機会があれば次の仕事にもチャレンジしたいですね。今は、金融商品について勉強したいと思っていますね。
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投稿日:2018/05/28
ちょっと特殊な例かもしれませんが、私の場合は働きたい職場の求人に応募したら、面接で「直接雇用ではなく派遣に登録していただき派遣社員として雇用します」と説明されました。
そんなわけで私は、採用が決定してから会社指定のリクルートスタッフィングに登録するという少し変わった流れで派遣会社に登録したわけです。
リクルートスタッフィングに登録をしに行ったら、派遣先よりずっとオシャレでドラマにでも出てきそうないかにも大手企業のオフィスという感じで驚きました。
受付や担当の方の対応もとても丁寧で、まるで自分がお客さんになったような気分です。私の担当の方は、私の派遣先にも月に1回訪問にきてくれてなにか困ってることなどがないかなど、いつも面談の時間を取ってくれました。
派遣先の上司や同僚には言いにくいことなども、リクルートスタッフィングの人には話しやすくてよかったです。また派遣会社では登録している派遣社員向けに、ブラッシュアップ用の無料講座を常時開催していました。私は派遣社員として2年間働いた後に、派遣先の会社の都合により契約社員として派遣先に雇用されことになりました。
有給などの制度は契約社員の方が充実していますが、派遣社員として時給制で働いていた時のほうが給与は断然に良かったです。
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投稿日:2018/05/25
【①登録時に感じたこと】
2017年6月に登録しました。その時の対応は悪くなかったです。その後、何件か配信されるメールを見て、気になるものから順次応募していきました。その中で、実際にお仕事の紹介が進んだものもあれば、逆に選考漏れになることもありました。
エントリーした案件で、書類選考、顔合わせまで行った案件が数件ありましたが、顔合わせから先がダメになることも。また、案件によっては進捗状況が遅かったものもあり、これ以上待つのもどうかと思って、自分から辞退したこともありました。
【②顔合わせで感じたこと】
2回就業しましたが、最初の就業先が決まるまで、5人の担当者に出会いました。そのうち4人は、挨拶だけで、名刺は渡されませんでした。名刺がなければ、一言「あいにく名刺を切らしていて」と一言あっていいのにと思いました。いずれも女性の営業担当の方でした。
最初の就業先と2回目の就業先でお世話になった営業担当の方は、よかったです。名刺を渡してくれたり、顔合わせの時、言葉に詰まったシーンで、フォローしてくださることもありました。また、就業初日、一緒に同行してくれたり、初日の様子を電話で聞いてくれるなど、好感を持っていました。しかし、2回目の就業先が終わった後、次の就業先を探しているところですが、書類選考から先が進みません。
【③送られてくるお仕事紹介メール並びにエントリー結果のメールについて】
3回目の就業先を探すことをきっかけに、4月から配信件数を取っています。1日当たり約40から多い時で100程度配信され、その都度チェックするのが面倒です。その中には、希望とは違う職種、勤務地なども含まれていて、合わないものは、受信トレーの中にフォルダーを作って、格納しています。また、応募済み、保留も同様です。
送られてくるお仕事紹介メールと同様に、応募した案件に関するエントリー結果のメールも配信されるのですが、五月雨式に届くことがあり、そのチェックも半端ありません。パターンとしては、パーソルと同じですね。全部読むのも時間と労力の無駄になるし、目も疲れてしまうので、出来れば、一括で送ってほしいです。また、件名を見て希望とは違うところはすぐに「辞退フォルダー」に格納しています。
朝の9時台から夜の19時台までの間に、大量に配信するのであれば、もう少し、メールマガジン形式にしてもいいかなと思います。
唯一、「○○さんにお仕事をセレクトしました」「○○さんが閲覧したお仕事を基にセレクトしました」、「○○さんに新着情報があります」もお仕事消化メールの合間に配信されるのですが、内容を見ても、すでに応募したものとほかの人で選考が進んでいるものが混じっていて、使いにくいです。
同時に、過去に応募した案件で、書類没になった案件が数日後に、再配信されていることもあり、社内の案件管理、どうなっているのか、疑問に思うこともあります。
来月の半ばまでエントリーを続けて、あまりにも状況が変わらなければ、来月末で登録を抹消しようと思います。
営業マンが3年終了の契約社員でした。相談した内容を派遣先に伝えてしまい、契約終了。
リクスタに相談したところ、逆に一切紹介されなくなりました。
他の人に聞いても評判が悪い派遣会社ですね。
名無し さん 投稿日:2019/06/09
私も派遣のほうが合っています。雇用は安定しませんが、大手でしたらコンプライアンスもしっかりしていて働きやすく私には合っていました。正社員の時は中小企業でブラックで残業代も50時間も出なくて、深夜タクシーで帰宅とかで我慢してバセドウ病になり、我慢して6年も働き派遣の働き方に変えました。ハローワークってブラックでも求人出すんだと思いました。
匿名希望 さん 投稿日:2019/06/02
正社員から引き継ぐ仕事が最近増えてます。業務量を減らして派遣への引継ぎもありますが同じ分量の仕事を派遣にやらせる会社が増えています。そして気に食わないから契約終了され次の派遣に引継ぎさせられた友人もいます。責任ある仕事が増えていると感じますが職種にもよるでしょうね。 昔なら秘書の派遣なんて考えられなかったですが普通に募集してますしね。 時給と責任のバランスのあっている仕事を選ばないと、あとで悲鳴を上げることになります。
匿名希望 さん 投稿日:2019/01/21