リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談680件を掲載中（44ページ目）

派遣会社を初めて利用しました。同行する担当者に良い印象がなかったです。初回は流れを説明されたが説明不足があり困惑したところがありました。

2回目の時は、担当者がよく知ってる、仕事も簡易な仕事(もちろんそんな仕事はないと思う)だから気楽にいきましょー！なノリでした。

しかし相手企業の方はあまく考えて頂きたくないと仕事内容の時に力強く言われ、それに対し同行した担当者がはい！そうです！と返事。面談中も実際受けている私より同行した担当者の方の相づちがオーバーリアクションで、こちらのやる気を見せる場面をことごとく潰されていくのにびっくりしました。

年齢的にも上なこちらの方が同行者のようでした。スタッフすべてという訳ではないとは思います。たまたま若い方でそういった対応が連続しただけでしょう。いいところは探す仕事量の多さや対応は早いと思います。

ですが、電話で軽い仕事の話をしただけでどうですか？と答えをすぐに欲しがるので最初は少し困惑しました。慣れてくると答えは早めに出した方がいいということがわかり納得。ですが、面談を受けていく内に、詳細の電話もなく先行が通ったのでそのまま進めますかというSMSのメッセージのみになってきたことにも不満でした。

たくさんの派遣会社を知ってるわけではないが、ここで上位なら自分には派遣の世界は良くないと実感する。もちろん向き不向きもあると思うし直接雇用より派遣のメリットもある。担当がいい悪いはどこにでも言えることなので評価から省く。

ここの派遣会社、いつかをきっかけに選考通った後で担当者と確認した後、面白いほど「面談がなくなりました」が続く（笑）選考通った時点で他社での併用を禁止されるのに？どうせ面談進まないならこのやり取り必要？キープとかしてんの？だったら働く側も他社での活動を併用ありにしなきゃフェアじゃない。

あと、上記のやり取りのあとに「今日中にお仕事の紹介をご連絡します。」という人がちらほらｗ※決まって男性　こっちがお願いしてもないのにこういうこと言って連絡しないってすごいです。何名かいたので決まり文句なのでしょうね。

ということで、勤めた事もありましたが今回はずいぶん無駄な時間を過ごしましたのでここで探すのは辞めにします。真面目に他社の派遣を蹴ったのが馬鹿みたい。

最近担当がかわりに若い女性に、営業のレスポンスが極めてわるい。メールが返ってこないので電話しても出ない、折り返しもない。こちらが困っていると言うのに、まったくもって他人事のような顔をしてきた。ただ相づちをうつのみで感情がまったくこもっておらず、あーめんどくさい人の担当になったなと思っているとおもう。

週4日の事務の仕事を探していましたが、案件自体が非常に少なく、他社と併用して登録していました。

週4日では他社では条件指定できなかったのですが、リクルートでは設定でき、応募した案件、お勧めに設定され、自分で削除した案件は検索から除外されたり等、サイトの求人検索はとても使いやすかったです。スタッフの方の対応もよく、好感が持てました。

どこもいっしょかもしれませんが、週4日でも5日でも可と掲載しながら、結局週5日の方でないと採用はほぼ無い事が多く、それであれば週4日と記載しないで頂きたいです。

週4日の案件自体が少ないので、通勤時間が2時間でも仕方が無いかとエントリーし、面談まで進んだ件がありましたが、先方は結局週5日の方がよい様で、破談になりました。

週4日は最初からお伝えしてました。繁忙期の12月は残業をして欲しいとは聞いていたので、その1ヶ月間は週5日でも可。残業も可能な限りで構わないとのことだったので、可能な日は対応するとはお伝えしていました。

しかし、面談では１．２．３．６．９・12月が繁忙期で残業を出来るだけして欲しいとのこと。それではまったく話が異なり、それだと結局週5日勤務とほぼ変わりありません。リクルートの担当の方も「月1回週4日でよいですか？」と言い出す始末。

通勤に2時間もかかるのに、始業が8時４５分・定時終業が6時半なのに、毎日残業していたら睡眠時間が5時間かそれより少なくなる事は目に見えています。

最初から週4日と希望していますし、週4日OKと記載があったので応募しているので、月2回は週4日にしたい。週５で全部対応は無理。残業も毎日最後までは無理だとお伝えしたところ、破談になりました。


事前に聞いていたのと話が違いますし、こちらの週4日希望は最初からお伝えしている条件ですので、他社派遣会社もそうでしたが、もともとこちらがお伝えしているスキルや条件が理由で断る会社が多く、それはルール違反だと思います。無理に面談まで話を進めてもらっても迷惑で、時間と交通費の無駄です。

そういう企業と契約し、特に注意等もしないのは派遣会社の問題だと思います。

派遣先での防災管理について。先日の関西での地震では、全くリクルートや派遣先からの安否確認は無く、また、派遣先の正規社員には安全移動指示やヘルメット支給で安全対策がありましたが、派遣社員には無視。同じ働く人間に差別があって良いのでしょうか？派遣先での安全管理は派遣先の責任？リクルートの責任？どちらが安全環境チェックする義務があるの？

派遣で今も働いています。リクルートスタッフィングでの契約です。

派遣で働いているメリットは、やはり派遣先の会社にもよりますが、1番メリットとして感じているのは、正社員の時よりも責任が発生してこないということです。

もちろん与えられている仕事をいい加減にやるとか責任を感じないとかではなく、正社員の時は、経理事務で中小企業であった為というのもありますが、経理的な支払いの全てを受け持っていて責任はありやりがいは感じましたが、ストレスがかなり大きくて日常生活にも支障が出てきてしまった為退職しました。

今は、派遣で働いてからは、リクルートスタッフィングの営業担当者がとてもいい方で、まめに連絡をしてくださり、就業先で困っていないか相談に乗ってくれます。

派遣は派遣法で最大3年までしか就業先にいれないから、嫌がられて派遣で働かない人もいるけど、結婚している主婦で子供が手を離れた人には、時給も高いし、人間関係も比較的巻き込まれないし、三カ月ごとの更新なので、最悪会社が合わなかったら更新しないでいいので、精神的に本当に楽です。

なので、派遣は長期雇用を希望されている方には向いていませんが、私の様な派遣のメリットが合うタイプの人にはオススメな働き方だと思います。

私は社会人、派遣社員初めてで少々連絡ミスや派遣初日同行していただけないなど不安がありましたが、担当者の方は良い対応フォローをしていただきました。

時給がなぜかまわりの方より高めであったことの理由を言っていただけなかったのがその方には心残りがあります。しばらくして、自分に合っていない仕事で薄々気づいていましたが継続が不可能になったと同時に新人の担当者に変わったのは辛かったです。その後の対応はほぼ無いに等しい。派遣会社から電話はきていましたが勤務中に多く出られるわけない。

先方と契約終了する数日前、担当者からの連絡なく当日お疲れさまメールのみ。忙しいのでしょうか。契約継続できなくなった一人の人間には適当なのでしょうか。

とりあえず初めて登録をしたのがリクルートスタッフィングでしたが、お仕事の紹介をと連絡を頂いた件もことごとく、社内選考で落ち、会社見学まで行った件も、会社の人が明らかに経験者を募集してたのに。と仰ってました。

それを初めからわかっているなら、紹介などしないでほしい。何でもとりあえず紹介をしている感が否めない。スキルや経験を充分考慮して、紹介して欲しいと思います。今は他社でお願いしています。

リクルートスタッフィングの派遣スタッフフォロー担当の女性が、私の派遣先の指揮命令者（既婚の女好き）に入れ込んでしまい、スタッフのフォローではなく指揮命令者の肩ばかり持って大変でした。何故か私に対抗心むき出しでしたし。

こんなケースは滅多にないと思いますが若い子好きの指揮命令者がスタッフフォローの女性とやたら関わりを持ちたがったら警戒した方が良いです

営業担当が変更になったとのことで、改めて担当からご連絡しますと言われたまま最終日まで何も音沙汰ありませんでした。次の仕事の紹介は勿論、最終日に挨拶もありません。派遣先の担当者の悪口を言ったり、営業の方があまりにも酷いと思います。

また、仕事の数は多いですが、選考から職場見学の設定まで時間がかかり、他社に先越されることが多いです。