リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談675件を掲載中（43ページ目）

今は案件量も多くない時期だが、エントリーした数時間後に社内選考落ちの定型メールが届くことがある。大体は翌日の昼前にまとめて定型メールが届く。1週間に17通送られた時には選考基準って何だよ？！って気持ちになる。以前、自分が落ちた案件を勝ち取ったスタッフに偶然会った事があるが、スキルも低く、いい加減な人で、一体何処を選んだらこの人になるのかと思った。皆がそうだとは思わないが。

しかも、この時点で連絡が来たとしてもまだ社内一次選考に通ったに過ぎず、ここから本当の社内選考になる。最近SMSで自動配信されたURLから本選に参加したいかどうかの意思表示をするシステムに変わったらしく、直接話すこともなくなって来た。社内選考に進める案件は、一切今までやったことの無いものや、直近でやってないものばかりで、結局は人気の無い案件を押し付けられているだけだと思っている。

スキルシートも、この案件にこんな内容出したら、ここまでスキルがある人は要りませんって言われるだろう？って、素人目にも分かるものを平気で出している。きっとその逆もやっているのだろう。スピード感がある対応なのは良いが、所詮は分業。会社として、採用されたいのかどうか疑問視する事が多くなった。

直近の経歴が良い人はいい仕事を紹介されるが、そうで無い人は所詮捨て石にされるので覚悟した方がいい。派遣先も、時給を出し渋るくせに求めるスキルが膨大という、悪質な企業が多い。

一時期、業務委託されたパートみたいな人がコーディネーターをしていた時期があるが、クレームが相次いだのか、また体制が変わった様だ。
外回りのスタッフサポートの人に関しては、時給1300円で時短のアルバイトが大っぴらに募集されているのを見た。営業担当と連絡がなかなか取れないという方は、ひょっとしてそういったバイトさんに担当されているのかも知れない。

出来るだけ早く他に移りたい。

苦情を申し出る先があります。担当替えは叶わないかもしれませんが言う価値はあります！

中には良い人もいるんでしょうが、私が担当してもらった人が、なってない人でした。問題の多い派遣先×問題のあるリクルートの担当でした。私が話したこと、伝えてほしかったことは一切伝わってないどころか、むしろ私が悪くとらえられるような言い方をしていたようです。

逆に派遣先から私に伝えて欲しい事も何も言わないし。派遣先の担当者に気に入られたかったみたいで、私情を挟まないで欲しいです。何しに仕事してるんだか…呆れた担当社員でした。

案件数は多いし、他の派遣会社より仕事検索もしやすいです。しかしそれだけかな。

案件数も多いけど登録スタッフも多いから社内選考が通るのも苦労するし、登録スタッフに恐らくランク付けしていて、自社でたまたま良い派遣先にあたり長く働いたスタッフにはリクルートで長く勤務実績のある派遣先を紹介してくれるけど。

そうじゃないと他の派遣会社が撤退したり取引停止にした派遣先や、前任がすぐ辞めた派遣先ばかり紹介されて、案の定ひどい派遣先で短期の職歴を作る羽目になってしまいます。

派遣先でたくさん嫌がらせをされたけど、その事を知っていても後任を派遣先に紹介するのも私としては疑問だしショックでした。私は短期離職になってしまいエントリーも通りにくいのに。もう信頼が無いし近いうちに登録抹消します。

リクルートスタッフィングで派遣する際は、前任がなぜ辞めたか、どれくらいの期間働いたかを確認してみてください。

就活で良い結果を得られず、まず派遣で経験を積もうと思い登録しました。希望の職種やエリア、また未経験であることをあらかじめ伝えていたにも関わらず、紹介されたものは要経験者など、何れも新卒では無理なものばかりでした。

興味があった職種は担当の方に電話するもあなたでは無理です。と言われ落ち込んでいたところ、他の求人サイトでその会社が直接雇用で募集をかけており、エントリーしたところ内定を頂きました。こちらの選考基準どうなってるの…？

ここ経由で就業したことは１度もありませんでしたが、二度とお世話になろうとは思いません。

友達に進められ登録をしてみたんですが希望の仕事に関してはこれでは無理だと言われ全く畑違いの仕事を紹介され。この仕事関係に関しては未経験で視野にも入れていないことを告げると明らかに不機嫌になり仕事選べる立場じゃないでしょと言われ。

その仕事を断ろうとしてもしつこくしつこく仕事の押しつけをされた。仕事をする側にも選ぶ権利はあると思う。ただただ事務的に案内しているような事務的より最低な対応をされたと言っても過言ではないと思っている。確かに合う合わないあると思うがもう少し話を聞いてみたりとかして欲しかったと切実に思う。

派遣会社を初めて利用しました。同行する担当者に良い印象がなかったです。初回は流れを説明されたが説明不足があり困惑したところがありました。

2回目の時は、担当者がよく知ってる、仕事も簡易な仕事(もちろんそんな仕事はないと思う)だから気楽にいきましょー！なノリでした。

しかし相手企業の方はあまく考えて頂きたくないと仕事内容の時に力強く言われ、それに対し同行した担当者がはい！そうです！と返事。面談中も実際受けている私より同行した担当者の方の相づちがオーバーリアクションで、こちらのやる気を見せる場面をことごとく潰されていくのにびっくりしました。

年齢的にも上なこちらの方が同行者のようでした。スタッフすべてという訳ではないとは思います。たまたま若い方でそういった対応が連続しただけでしょう。いいところは探す仕事量の多さや対応は早いと思います。

ですが、電話で軽い仕事の話をしただけでどうですか？と答えをすぐに欲しがるので最初は少し困惑しました。慣れてくると答えは早めに出した方がいいということがわかり納得。ですが、面談を受けていく内に、詳細の電話もなく先行が通ったのでそのまま進めますかというSMSのメッセージのみになってきたことにも不満でした。

たくさんの派遣会社を知ってるわけではないが、ここで上位なら自分には派遣の世界は良くないと実感する。もちろん向き不向きもあると思うし直接雇用より派遣のメリットもある。担当がいい悪いはどこにでも言えることなので評価から省く。

ここの派遣会社、いつかをきっかけに選考通った後で担当者と確認した後、面白いほど「面談がなくなりました」が続く（笑）選考通った時点で他社での併用を禁止されるのに？どうせ面談進まないならこのやり取り必要？キープとかしてんの？だったら働く側も他社での活動を併用ありにしなきゃフェアじゃない。

あと、上記のやり取りのあとに「今日中にお仕事の紹介をご連絡します。」という人がちらほらｗ※決まって男性　こっちがお願いしてもないのにこういうこと言って連絡しないってすごいです。何名かいたので決まり文句なのでしょうね。

ということで、勤めた事もありましたが今回はずいぶん無駄な時間を過ごしましたのでここで探すのは辞めにします。真面目に他社の派遣を蹴ったのが馬鹿みたい。

最近担当がかわりに若い女性に、営業のレスポンスが極めてわるい。メールが返ってこないので電話しても出ない、折り返しもない。こちらが困っていると言うのに、まったくもって他人事のような顔をしてきた。ただ相づちをうつのみで感情がまったくこもっておらず、あーめんどくさい人の担当になったなと思っているとおもう。

週4日の事務の仕事を探していましたが、案件自体が非常に少なく、他社と併用して登録していました。

週4日では他社では条件指定できなかったのですが、リクルートでは設定でき、応募した案件、お勧めに設定され、自分で削除した案件は検索から除外されたり等、サイトの求人検索はとても使いやすかったです。スタッフの方の対応もよく、好感が持てました。

どこもいっしょかもしれませんが、週4日でも5日でも可と掲載しながら、結局週5日の方でないと採用はほぼ無い事が多く、それであれば週4日と記載しないで頂きたいです。

週4日の案件自体が少ないので、通勤時間が2時間でも仕方が無いかとエントリーし、面談まで進んだ件がありましたが、先方は結局週5日の方がよい様で、破談になりました。

週4日は最初からお伝えしてました。繁忙期の12月は残業をして欲しいとは聞いていたので、その1ヶ月間は週5日でも可。残業も可能な限りで構わないとのことだったので、可能な日は対応するとはお伝えしていました。

しかし、面談では１．２．３．６．９・12月が繁忙期で残業を出来るだけして欲しいとのこと。それではまったく話が異なり、それだと結局週5日勤務とほぼ変わりありません。リクルートの担当の方も「月1回週4日でよいですか？」と言い出す始末。

通勤に2時間もかかるのに、始業が8時４５分・定時終業が6時半なのに、毎日残業していたら睡眠時間が5時間かそれより少なくなる事は目に見えています。

最初から週4日と希望していますし、週4日OKと記載があったので応募しているので、月2回は週4日にしたい。週５で全部対応は無理。残業も毎日最後までは無理だとお伝えしたところ、破談になりました。


事前に聞いていたのと話が違いますし、こちらの週4日希望は最初からお伝えしている条件ですので、他社派遣会社もそうでしたが、もともとこちらがお伝えしているスキルや条件が理由で断る会社が多く、それはルール違反だと思います。無理に面談まで話を進めてもらっても迷惑で、時間と交通費の無駄です。

そういう企業と契約し、特に注意等もしないのは派遣会社の問題だと思います。

派遣先での防災管理について。先日の関西での地震では、全くリクルートや派遣先からの安否確認は無く、また、派遣先の正規社員には安全移動指示やヘルメット支給で安全対策がありましたが、派遣社員には無視。同じ働く人間に差別があって良いのでしょうか？派遣先での安全管理は派遣先の責任？リクルートの責任？どちらが安全環境チェックする義務があるの？