リクルートスタッフィングの社内選考って？
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投稿日：2018/07/18
今は案件量も多くない時期だが、エントリーした数時間後に社内選考落ちの定型メールが届くことがある。大体は翌日の昼前にまとめて定型メールが届く。1週間に17通送られた時には選考基準って何だよ？！って気持ちになる。以前、自分が落ちた案件を勝ち取ったスタッフに偶然会った事があるが、スキルも低く、いい加減な人で、一体何処を選んだらこの人になるのかと思った。皆がそうだとは思わないが。
しかも、この時点で連絡が来たとしてもまだ社内一次選考に通ったに過ぎず、ここから本当の社内選考になる。最近SMSで自動配信されたURLから本選に参加したいかどうかの意思表示をするシステムに変わったらしく、直接話すこともなくなって来た。社内選考に進める案件は、一切今までやったことの無いものや、直近でやってないものばかりで、結局は人気の無い案件を押し付けられているだけだと思っている。
スキルシートも、この案件にこんな内容出したら、ここまでスキルがある人は要りませんって言われるだろう？って、素人目にも分かるものを平気で出している。きっとその逆もやっているのだろう。スピード感がある対応なのは良いが、所詮は分業。会社として、採用されたいのかどうか疑問視する事が多くなった。
直近の経歴が良い人はいい仕事を紹介されるが、そうで無い人は所詮捨て石にされるので覚悟した方がいい。派遣先も、時給を出し渋るくせに求めるスキルが膨大という、悪質な企業が多い。
一時期、業務委託されたパートみたいな人がコーディネーターをしていた時期があるが、クレームが相次いだのか、また体制が変わった様だ。
外回りのスタッフサポートの人に関しては、時給1300円で時短のアルバイトが大っぴらに募集されているのを見た。営業担当と連絡がなかなか取れないという方は、ひょっとしてそういったバイトさんに担当されているのかも知れない。
出来るだけ早く他に移りたい。
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ANAビジネスソリューションズという派遣会社を知り、登録しました。
まず、案件の少なさに驚き、派遣先都合による案件消滅だった場合も代替え案もなく、何のフォローもありませんでした。
やはり大手で探すべきです。
Caesar さん 投稿日：2018/07/18
大手でも、必ずしも代替の提案をしてくれるとは限りませんよ。特に仕事の少ない時期は放置されます。
どこかのパートナーとして起業した派遣会社は取引先が少ないんでしょうね。パートナーが雇い控えれば直撃ですから、いかにその会社が営業をしているかで大きな差になり得ますね。
匿名希望 さん 投稿日：2018/07/20
大手だからか？営業とコーディネーターが完全に別仕事というか、連携がとれてない気がします。
コーディネーターは、派遣先がどんな内情か一切知らない。
テンプは紹介した派遣先の住所まで教えてくれるのに
リクルートは知らなくて当然のような態度。お仕事紹介マシーンです。
営業が派遣先の内情や雰囲気、スタッフの特性を把握するように、仕事を紹介するコーディネーターが其れ等を把握できれば
ミスマッチもないんでしょうけどね。
無名 さん 投稿日：2018/07/20
久しぶりにリクルートのサイトを見ましたが、案件の質は落ちています。
また、仕事内容や勤務地などの観点からよさそうと思って応募しても、その分だけ、不採用のメールが届きます。
＞以前、自分が落ちた案件を勝ち取ったスタッフに偶然会った事があるが、スキルも低く、いい加減な人で、一体何処を選んだらこの人になるのかと思った。皆がそうだとは思わないが。
同感です。こちらは毎日、必死にエントリーしているのに・・・
また、案件エントリーの段階で、時と場合によっては、電話で条件面などを確認の意味で問い合せるのですが、回答も対応した担当者によっては、「○○だと思います。(そこまで確認できていません)」なども多く、不信感が募ってしまいました。もう少し、詳細をきちんと教えてくれていいのに、酷すぎます。
それだけでなく、募集案件の背景(例：前任の方の欠員補充または産休代替など）)などについて聞いても、「教えられない」という回答もありました。そんなに隠す必要があるのか、首をかしげたくなりました。他社（企業系列の派遣会社）では、私が疑問に思っていることに対しても、きちんと教えてくださり、対応面でもリクルートとは雲泥の差です。
最初にコメントしてくださった匿名さんの「お仕事紹介マシーン」に納得です。
ここのコメントをお仕事紹介センターの上層部、オペレーターたちはもちろん、役員クラスの人たちにも読んでほしいくらいです。
匿名希望 さん 投稿日：2018/11/22