リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談680件を掲載中（20ページ目）

リクルートスタッフィングの選考基準がわからない。
新しく着任してきたスタッフは、おしゃべりは一人前ですが、間違いだらけでキレたり 気に入らないと物音を激しくたてたり、数日で辞めたりを繰り返している事を自慢していますが、なんでも人数を入れればいいという考えなのでしょうか。

結論から言うと、仕事のできない人たちが惰性で回している、どうしようもない会社だとわかりました。
とにかくトラブルの記憶しかないので、これを読んで参考にしようとしている方には一番避けて欲しい派遣会社です。

最初に、登録したきっかけは、希望の条件にあった仕事があるということだったので、初めて登録しました。

しかし、就業前から就業後までずっとトラブル続きでした。
トラブルの主な４点の内容を下記に記します。

1　担当営業が職場見学に欠席、代わりに他地域担当者がピンチヒッターで同行

2 職場見学という名の面談では、企業側から当初言われていた「〇〇事務」とは違う業務をやって欲しいとの話。
職務内容に不安を覚えてこちらは辞退しようとしたが営業から
「やってみないとできないかどうかわからないから、なんとかやってみてくれ。辞退は困る」と押し切られて結局仕事を
することに。

3 経験のある業務内容ではないため、パフォーマンスが評価されず様子見ということで、１月目のトライアル後は３ヶ月ではなく１ヶ月単位での小刻みな契約更新→最終的に契約満了に。

4.出勤日数等の都合上、社会保険の加入資格を満たすことになったということだったが、小刻みな契約更新のためその旨一切知らされず、契約を更新するのしないのと方針がころころかわるのに翻弄される。
社会保険加入の有無について営業に尋ねると
「会社からの社会保険に関する確認メールは無視していいです」というので営業担当の言葉を信じて放置していたら、要件を満たしていたということで会社側では１ヶ月分だけ加入していた。

5.上記、社会保険（健康保険）に加入したものの、保険証はもらえないしメリットが一切なし。　
資格取得後保険証がすぐに発送されず１ヶ月近く放置されていたため在職期間中に健康保険証が手元に届かず。
契約満了の翌日に自宅に簡易書留で届いた。正直何かの悪い冗談かと思いまたた。

以上の体験からとにかく営業担当も事務方も対応が最悪だし機能していないし、そもそも人として扱われないことがわかったので、命がかかっていなければ絶対に避けて欲しい派遣会社です。

ちなみに自分の社会保険は１ヶ月だけ国保と二重払いになってしまったので、その解除の手続きなどに、かかる費用も全てこちらの負担となります。派遣会社のSS課（事務処理を請け負う部署）は、社会保険の加入条件については法律で決まっているからこちらは悪くないの一点張りです。

しかしなぜ資格取得後に１ヶ月も保険証を放置していたのか。そこの手違いの方が問題ではないかと。

再発防止のために背景を調べるといいつつ、その回答ももらっていないので法的手段に訴えることも考えています。
（ちなみに、コロナ騒ぎの起きる前の時期の話ですので、在宅云々は理由になりません）

本当に全ての対応が最悪な会社です。

ここは書ききれない酷い話も多々ありますが、とにかくこれから就業しようという人は他社の方がまだ良心的かと思います。
（ただしスタッフサービスはR社の子会社なので避けた方が良いかと思います）

約10年の間に、5社ほどの派遣会社に登録しました。リクルートスタッフィングには2年前に登録し、現在もこの会社から派遣されて働いています。
まず、登録がWEB登録だったので、登録会の予約をしたり、わざわざ出向いてスキルチェックを受けたりという事がなかったのが便利でした。
登録すると、翌日からさっそく複数のコーディネーターから案件の紹介の連絡がありました。
登録時に開設したWEB上のマイページにも、ほぼ毎日のように案件紹介が入りました。必ずしも、自分の条件とマッチするものばかりではありませんでしたが、選択肢を広げて考えてみる機会にはなりました。
派遣先が決まり、就業が始まると、半年ほどしてから給与が支給される年次研修を受けられるようになります。内容はビジネスマナーからマイクロソフトのOffice製品の操作方法、コンプライアンス、マイナンバー制度など多岐に渡り、その中から、受講したいコースを８コース選びます。オンライン研修なので、自分の都合に合わせて研修を受けられるし、それでお給料をいただけるので、とても気合が入ります。（但し、平日と土曜日の5:00〜21:30までの間）
また、リクルートスタッフィングは、リクルート社の保険組合に入る事ができます。月々の保険料が、多くの派遣会社が加入している「はけん健保」より安いのが嬉しいです。2〜3000円ほど違うので、これは大きいと思います。
担当の営業さんも良い方ばかりで、就業中は親身に相談に乗ってくださいました。
いままでに契約していたどの派遣会社よりも、働く人を手厚く扱ってくれるので、働く方も頑張れるのだと思いました。

3年前にド短期で利用して以来、2回目の利用で今回は1年の長期の仕事です。
今までの経験が全く異業種&異職種だった為、中々社内選考に進まず奇跡的に就業に至りました。
派遣先にも特に問題なく、今のところリクルートにも問題ないのでまずまずといったところです。

派遣元は派遣先重視を理解しているので、余程の問題が発生しない限り私から言う事はないと思いますし、そう構えていた方が無難だと思っています。

事務の短期派遣を経験しました。
仕事は経理系の部署で、決済書類の回付、伝票入力、郵送作業、パソコンでの入力作業などをメインにおこなっていました。
出勤初日は派遣会社の方も付いてきてもらえると思っていましたが、一人で向かうと聞いて少し驚きました。
1日の勤務を終えるとタイムシートに就業時間を手書きして派遣先の方にサインを貰うというやり方でした。
休みを取る場合は、派遣先と派遣会社両方に連絡をする必要がありますが、これはどこの派遣会社でもだいたい同じかと思います。
派遣期間の途中で、仕事内容が最初に聞いていた内容と少し違うように感じ派遣会社に相談しました。
その際はすぐに担当の営業の方が話を聞きにきてくれて、派遣先にも再度確認を取ってくださいました。
手厚くサポートしていただいていると感じてとても有り難かったです。

リクルートスタッフィングでの派遣社員を始めたのは、やはり派遣会社として大手ですし、持っている業種・職種の案件が多数あるため、選べる幅が広い事が大きな決め手でした。

実際、派遣社員として働きたいと職場探しを始めると、自身の希望に沿っている案件を多数紹介してくれます。

ただ一番大変なのは、紹介のあとの面接からです。
面接からが大変なのは、派遣社員でも、正社員でも、同様でした。
一つ違うと言えば、リクルートスタッフィングの営業担当者が面接に同行してくれる事です。
面接の30分前くらいにはリクルートスタッフィングの営業さんと待ち合わせをし、どのように受け答えをしたらいいかなど、緊張を解すような会話をしてくださいます。
個人的な意見にはなりますが、この営業さんとの相性を自分でも見極めないといけないタイミングです。
面接の“正解”“不正解”は、こちらではわかりません。
自らの売りどころを、リクルートスタッフィングの営業担当者にも同様に理解してもらい、面接時に援護してくれるように頼むのがミソです。
私、個人では同性の担当者さんだとうまくいく可能性が高かったです。

面接として採用通知をもらい、実際に働きだすとなると、正社員とそれほど変わらず、周囲の方達に助けてもらいながら、必死に仕事を覚える事に集中します。

あえて派遣社員として違うとこといえば、約1～3ヶ月ごとにリクルートスタッフィング営業担当者がヒアリングをしにきてくれる事です。
営業担当者は、まず派遣先の会社の方にどのような仕事ぶりなのか、仕事に対する態度、周囲の社員とのコミュニケーションなど、ヒアリングしています。
その後、派遣社員として私が呼ばれ再度ヒアリングをしてくれます。
ここのヒアリングは重要です。
働いている中で“当初の契約内容と相違”“あまりにも仕事についていけない”“仕事は楽しいが人間関係に悩む”など、何かしらの問題がないかを伝えておくタイミングてす。
営業担当者からもたくさん聞いてくれますが、自分からも発信していくことが重要だと感じます。
後々もし“お局様のイジメで辞めたい”などは、急に伝えても調査されるため時間を費やす場合があります。
前もって相談していた記録を残すことは、派遣社員としての自分自身を守る術として、これまでの営業担当者にも習ってきていることです。

あえて不満があるのは、この営業担当者が頻繁に変わる事があります。
リクルートスタッフィングの営業は半数近くが契約社員のため、このような事が起きるらしいのですが、担当者の変わることで、こちらの話がすぐに伝わらないこともあったりするので、ヒアリング内容は自分自身でも書き留めておく事が大切だと思います。

それらをうまく活用しつつであれば、やはり大手であるリクルートスタッフィングで派遣社員をすることにそれほど大きな問題はないです。
派遣先の会社との相性は働いてみないとわからないこともありますが、それまでに「リクルートスタッフィングとして働きにいく分、詳細まで教えてください」の一言で片付きます。

私自身、リクルートスタッフィングとの相性は良い方なので、是非みなさんも活用してみる事をおすすめします。

結婚に伴う引っ越しを機会に、それまで登録していた派遣会社での契約を終了し、新たに登録したのがリクルートスタッフィングでした。なぜリクルートスタッフィングを選んだかというと、前の職場でリクルートから派遣されて来る方の時給が、スキルにかかわらず一律高かったからです。前の職場では交渉の末、時給アップが叶いましたが、また同じ企業で働くことを想定して高時給の期待できそうなリクルートにしました。
働く場所は違いますが、常に募集のかかっているような企業だったため、経験者で社内システムを使えるということですぐに仕事は決まりました。派遣先企業は同じでしたが、今回は時給が皆一律一緒だったため、時給の探り合いも無く働きやすかったです。リクルートの営業さんは女性で、面談日に関係なくよく派遣先で目撃しましたが、向こうから声をかけてくださるような気さくな方でした。
2社目の派遣登録をしてみて思ったのは、大手派遣会社であれば、福利厚生や待遇にそんなに変わりはないのではないかということです。しかし、登録する派遣会社によって、派遣先企業で評価が高かったり、悪かったりというのはありました。ちなみに派遣されていた企業ではリクルートスタッフィングの評価は高かったので、居心地に直結する大事なポイントだと、実感として言えます。

職場見学後に落されてる、が続いています。
今まで他社派遣会社から派遣の経験が数社ありますが、顔合わせで落とされた事は今まで無いです。

リクルートさんは、ここ1ヶ月で何社も顔合わせ後に落されています。
他社でこのような経験が無いのですが、流石におかしいと思いますので、他社での求人に切り替えます。参考までに私の経験です。
顔合わせ後に落とすのは確か派遣法違反だと思うのですが、リクルートさんでは他の口コミ、昔の口コミでも良く見かけるので恒常化してそうです。（成約件数だけではなく、顔合わせの件数ノルマでもあるのかと思う位です）

●職種見学まで
・WEBエントリー後に電話がかかってきて、その案件の話の後に別の仕事の紹介がある。仕事内容は応募職種とほとんど同じ。時給が応募したものより200円位安い

・WEBエントリーはすべて落とされる。
紹介案件は翌日までに社内選考通過の連絡がある

●職場見学の状況　→全部落ちています
・仕事内容、経験がほとんど一緒で特に問題無く終える

・未経験者可（職種は同じで経験有りだが、一部の仕事が使用ソフト違いのみ）
ソフトは違うものの、未経験者では恐らく対応不可な仕事内容
仕事内容が同じだが、派遣先の方が知識が無いのか、仕事内容が違うのか、横文字をたくさん話されるで突っ込むと、更に逆な回答がきて、話が噛み合わなくなる（それは一昔前、今はやってない）

未経験可で別の会社。ソフトは違うものの、別の上位ソフトで経験有り。
お断り理由が、新しいソフト（初心者向、プライベート使用経験有り）教える余裕が無い→未経験者可案件で、別の上位ソフトで経験有りでなぜ？

・ブラック臭が半端ない。

・面接者２人とも遅刻。１人来た途端、電話会議始められ、音声聞こえてるその中で自己紹介を、と言われた。恐らく聞いてない。

・一般的な入社面接のような長めの面接。質問され続け30分以上
人生プラン、将来像、キャリアプラン、我社に何が貢献できるか、転職退職理由等々、転職面接の様な内容。やや圧迫面接気味

・職種が違う　話の途中で、双方求めてる仕事内容が違うのに気付く

・時給が平均より低め。だが、求められる仕事内容が、聞いていた内容より多く、あれもこれもと他社だと3人位必要な内容

・前任者が飛んでる
引き継ぎ関係を聞くと、前任者は恐らく飛んでる。

別の会社は数日で前任者が何故かやめてる→ブラック臭がり、こちらからお断り

私は、かつて働いていた会社をリストラされてしまったので、新しい職場を探すべく活動していましたが、派遣社員として働いてみようかとも思っていました。いろいろと調べたところ、リクルートスタッフィングが知名度も高くサービスも良いと評判でしたので、リクルートスタッフィングに登録することにしました。まず驚いたのは、派遣元であるリクルートスタッフィング自体に、福利厚生があることでした。

また、紹介してもらえる職種も多いのがよかったです。私の場合は、保有スキルがプログラミングでしたので、自分の能力に見合った企業と出会うことができました。リクルートスタッフィングにしてよかったのは、登録した時からキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれ、就業開始までをサポートしてくれたのがよかったです。就業後も担当者が色々と相談に乗ってくれて助かりました。

職場見学後に落されてる、が続いています。
今まで他社派遣会社から派遣の経験が数社ありますが、顔合わせで落とされた事は今まで無いです。

リクルートさんは、ここ1ヶ月で何社も顔合わせ後に落されています。
他社でこのような経験が無いのですが、流石におかしいと思いますので、他社での求人に切り替えます。参考までに私の経験です。
顔合わせ後に落とすのは確か派遣法違反だと思うのですが、リクルートさんでは他の口コミ、昔の口コミでも良く見かけるので恒常化してそうです。（成約件数だけではなく、顔合わせの件数ノルマでもあるのかと思う位です）

●職種見学まで
・WEBエントリー後に電話がかかってきて、その案件の話の後に別の仕事の紹介がある。仕事内容は応募職種とほとんど同じ。時給が応募したものより200円位安い

・WEBエントリーはすべて落とされる。
紹介案件は翌日までに社内選考通過の連絡がある

●職場見学の状況　→全部落ちています
・仕事内容、経験がほとんど一緒で特に問題無く終える

・未経験者可（職種は同じで経験有りだが、一部の仕事が使用ソフト違いのみ）
ソフトは違うものの、未経験者では恐らく対応不可な仕事内容
仕事内容が同じだが、派遣先の方が知識が無いのか、仕事内容が違うのか、横文字をたくさん話されるで突っ込むと、更に逆な回答がきて、話が噛み合わなくなる（それは一昔前、今はやってない）

未経験可で別の会社。ソフトは違うものの、別の上位ソフトで経験有り。
お断り理由が、新しいソフト（初心者向、プライベート使用経験有り）教える余裕が無い→未経験者可案件で、別の上位ソフトで経験有りでなぜ？

・ブラック臭が半端ない。

・面接者２人とも遅刻。１人来た途端、電話会議始められ、音声聞こえてるその中で自己紹介を、と言われた。恐らく聞いてない。

・一般的な入社面接のような長めの面接。質問され続け30分以上
人生プラン、将来像、キャリアプラン、我社に何が貢献できるか、転職退職理由等々、転職面接の様な内容。やや圧迫面接気味

・職種が違う　話の途中で、双方求めてる仕事内容が違うのに気付く

・時給が平均より低め。だが、求められる仕事内容が、聞いていた内容より多く、あれもこれもと他社だと3人位必要な内容

・前任者が飛んでる
引き継ぎ関係を聞くと、前任者は恐らく飛んでる。

別の会社は数日で前任者が何故かやめてる→ブラック臭があり、こちらからお断りしました。