全口コミ一覧｜派遣会社チェキ（219ページ目）

営業担当者も他の社員も最悪です。
素人集団、常識無し。
諸手続きもまともできない、返信用封筒で
送った書類は無くす…等々
会社として論外です。
二度と使いません。
契約をされる方、契約を考えてる方は
ご注意ください。

アソウ・ヒューマニーセンターの評判はこちら

リクルートスタッフィングでの派遣社員を始めたのは、やはり派遣会社として大手ですし、持っている業種・職種の案件が多数あるため、選べる幅が広い事が大きな決め手でした。

実際、派遣社員として働きたいと職場探しを始めると、自身の希望に沿っている案件を多数紹介してくれます。

ただ一番大変なのは、紹介のあとの面接からです。
面接からが大変なのは、派遣社員でも、正社員でも、同様でした。
一つ違うと言えば、リクルートスタッフィングの営業担当者が面接に同行してくれる事です。
面接の30分前くらいにはリクルートスタッフィングの営業さんと待ち合わせをし、どのように受け答えをしたらいいかなど、緊張を解すような会話をしてくださいます。
個人的な意見にはなりますが、この営業さんとの相性を自分でも見極めないといけないタイミングです。
面接の“正解”“不正解”は、こちらではわかりません。
自らの売りどころを、リクルートスタッフィングの営業担当者にも同様に理解してもらい、面接時に援護してくれるように頼むのがミソです。
私、個人では同性の担当者さんだとうまくいく可能性が高かったです。

面接として採用通知をもらい、実際に働きだすとなると、正社員とそれほど変わらず、周囲の方達に助けてもらいながら、必死に仕事を覚える事に集中します。

あえて派遣社員として違うとこといえば、約1～3ヶ月ごとにリクルートスタッフィング営業担当者がヒアリングをしにきてくれる事です。
営業担当者は、まず派遣先の会社の方にどのような仕事ぶりなのか、仕事に対する態度、周囲の社員とのコミュニケーションなど、ヒアリングしています。
その後、派遣社員として私が呼ばれ再度ヒアリングをしてくれます。
ここのヒアリングは重要です。
働いている中で“当初の契約内容と相違”“あまりにも仕事についていけない”“仕事は楽しいが人間関係に悩む”など、何かしらの問題がないかを伝えておくタイミングてす。
営業担当者からもたくさん聞いてくれますが、自分からも発信していくことが重要だと感じます。
後々もし“お局様のイジメで辞めたい”などは、急に伝えても調査されるため時間を費やす場合があります。
前もって相談していた記録を残すことは、派遣社員としての自分自身を守る術として、これまでの営業担当者にも習ってきていることです。

あえて不満があるのは、この営業担当者が頻繁に変わる事があります。
リクルートスタッフィングの営業は半数近くが契約社員のため、このような事が起きるらしいのですが、担当者の変わることで、こちらの話がすぐに伝わらないこともあったりするので、ヒアリング内容は自分自身でも書き留めておく事が大切だと思います。

それらをうまく活用しつつであれば、やはり大手であるリクルートスタッフィングで派遣社員をすることにそれほど大きな問題はないです。
派遣先の会社との相性は働いてみないとわからないこともありますが、それまでに「リクルートスタッフィングとして働きにいく分、詳細まで教えてください」の一言で片付きます。

私自身、リクルートスタッフィングとの相性は良い方なので、是非みなさんも活用してみる事をおすすめします。

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リクルートスタッフィングの評判はこちら

数年前に派遣スタッフとして働いていました。現在も登録して仕事を探してもらっています。コーディネーターの方は親身に話を聞いてくださったり相談に乗ってくださり対応が良いと思います。しかし営業は若い人が多く淡々と流れ作業のような仕事をしているだけの感じです。こちらがキャリアを一生懸命話をしても、聞いているのかな～？と思わず顔を覗き込みたくなりました。職場見学でそれを旨くまとめて話をしてくれなかったり、社会人としてこちらが大丈夫？と心配して聞きたくなる態度だったり、この先就職が決まったとして会社と自分の間に立ってもらったり、この人に相談出来るのか？と思うと不安だなと思う人が多々いました。教育はきちんとされているのか？それとも本人任せなのか疑問です。ある程度社会経験があって親身になってくださる営業担当の方がこちらとしても安心して働けそうなのですが・・。

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仕事探しで幅を広げる為、派遣等も利用してみましたが結局のところ通らないので利用する価値は無し。ただ求人を見るだけのサイト。
スカウト等のメールは頂いても適当な理由をつけて不採用。
担当からの連絡は一切なし。
登録している時間があるなら普通に仕事探していたほうが良いと思います。利用するだけ時間の無駄です。

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結婚に伴う引っ越しを機会に、それまで登録していた派遣会社での契約を終了し、新たに登録したのがリクルートスタッフィングでした。なぜリクルートスタッフィングを選んだかというと、前の職場でリクルートから派遣されて来る方の時給が、スキルにかかわらず一律高かったからです。前の職場では交渉の末、時給アップが叶いましたが、また同じ企業で働くことを想定して高時給の期待できそうなリクルートにしました。
働く場所は違いますが、常に募集のかかっているような企業だったため、経験者で社内システムを使えるということですぐに仕事は決まりました。派遣先企業は同じでしたが、今回は時給が皆一律一緒だったため、時給の探り合いも無く働きやすかったです。リクルートの営業さんは女性で、面談日に関係なくよく派遣先で目撃しましたが、向こうから声をかけてくださるような気さくな方でした。
2社目の派遣登録をしてみて思ったのは、大手派遣会社であれば、福利厚生や待遇にそんなに変わりはないのではないかということです。しかし、登録する派遣会社によって、派遣先企業で評価が高かったり、悪かったりというのはありました。ちなみに派遣されていた企業ではリクルートスタッフィングの評価は高かったので、居心地に直結する大事なポイントだと、実感として言えます。

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新卒で務めた会社を辞め、初めて派遣登録したのがパソナでした。パソナを選んだ理由は大手だからという単純なものでした。登録から数日で派遣先はすぐに決まり、派遣先企業との面談を経て仕事がスタートしました。派遣先は某大手企業で、顧客情報をパソコンで社内システムに打ち込んでいくのが主な仕事でした。派遣先には、他の大手派遣会社から派遣されてきたスタッフや、その派遣先企業の子会社の派遣会社から派遣されてきたスタッフなど、沢山の派遣社員で成り立っている職場でした。パソナから派遣されてきているスタッフも大勢いて、そのため面談は月に一回であるにもかかわらず、担当の営業さんを派遣先で見かけることが多かったです。
派遣元の違うスタッフが沢山いますから、当然同じ業務内容でも、時給の違いがありました。派遣社員として働くのは初めてだったので、そういうものだと思っていたのですが、時給の違いの質問を営業さんに投げかけてしばらくした後、一緒に働く派遣社員の中でも最高ラインまで時給がアップしました。
おそらく、大手と言っても派遣社員の定着の悪い職場で、比較的長く続いていたからだと思いますが、その時はパソナに登録して良かったと思いましたし、営業さんにも感謝したました。

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職場見学後に落されてる、が続いています。
今まで他社派遣会社から派遣の経験が数社ありますが、顔合わせで落とされた事は今まで無いです。

リクルートさんは、ここ1ヶ月で何社も顔合わせ後に落されています。
他社でこのような経験が無いのですが、流石におかしいと思いますので、他社での求人に切り替えます。参考までに私の経験です。
顔合わせ後に落とすのは確か派遣法違反だと思うのですが、リクルートさんでは他の口コミ、昔の口コミでも良く見かけるので恒常化してそうです。（成約件数だけではなく、顔合わせの件数ノルマでもあるのかと思う位です）

●職種見学まで
・WEBエントリー後に電話がかかってきて、その案件の話の後に別の仕事の紹介がある。仕事内容は応募職種とほとんど同じ。時給が応募したものより200円位安い

・WEBエントリーはすべて落とされる。
紹介案件は翌日までに社内選考通過の連絡がある

●職場見学の状況　→全部落ちています
・仕事内容、経験がほとんど一緒で特に問題無く終える

・未経験者可（職種は同じで経験有りだが、一部の仕事が使用ソフト違いのみ）
ソフトは違うものの、未経験者では恐らく対応不可な仕事内容
仕事内容が同じだが、派遣先の方が知識が無いのか、仕事内容が違うのか、横文字をたくさん話されるで突っ込むと、更に逆な回答がきて、話が噛み合わなくなる（それは一昔前、今はやってない）

未経験可で別の会社。ソフトは違うものの、別の上位ソフトで経験有り。
お断り理由が、新しいソフト（初心者向、プライベート使用経験有り）教える余裕が無い→未経験者可案件で、別の上位ソフトで経験有りでなぜ？

・ブラック臭が半端ない。

・面接者２人とも遅刻。１人来た途端、電話会議始められ、音声聞こえてるその中で自己紹介を、と言われた。恐らく聞いてない。

・一般的な入社面接のような長めの面接。質問され続け30分以上
人生プラン、将来像、キャリアプラン、我社に何が貢献できるか、転職退職理由等々、転職面接の様な内容。やや圧迫面接気味

・職種が違う　話の途中で、双方求めてる仕事内容が違うのに気付く

・時給が平均より低め。だが、求められる仕事内容が、聞いていた内容より多く、あれもこれもと他社だと3人位必要な内容

・前任者が飛んでる
引き継ぎ関係を聞くと、前任者は恐らく飛んでる。

別の会社は数日で前任者が何故かやめてる→ブラック臭がり、こちらからお断り

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私は、かつて働いていた会社をリストラされてしまったので、新しい職場を探すべく活動していましたが、派遣社員として働いてみようかとも思っていました。いろいろと調べたところ、リクルートスタッフィングが知名度も高くサービスも良いと評判でしたので、リクルートスタッフィングに登録することにしました。まず驚いたのは、派遣元であるリクルートスタッフィング自体に、福利厚生があることでした。

また、紹介してもらえる職種も多いのがよかったです。私の場合は、保有スキルがプログラミングでしたので、自分の能力に見合った企業と出会うことができました。リクルートスタッフィングにしてよかったのは、登録した時からキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれ、就業開始までをサポートしてくれたのがよかったです。就業後も担当者が色々と相談に乗ってくれて助かりました。

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新宿オフィスはとてもキレイで、半個室のような空間で話しました。担当者はとても明るい女性の方でした。話しやすくてリラックスしながら面談できました。学歴や経歴など話したあと、勤務地や収入、職種など希望を伝えます。条件に合った求人をいくつか紹介してくれて、企業についての詳しい説明もあったので有難かったです。

面接の練習もしてくれたので、とても心強かったですね。喋り方のクセを指摘してくれたり、身だしなみや服装など具体的なアドバイスを頂けて助かりました。面接日も現地まで同行してくれたのも嬉しかったです。派遣先が決まり、就業開始した後もマメに連絡を下さって良かったです。また就業先で困った事があったら相談に乗ってもらえたので、辞めた後もお世話になりました。テンプスタッフを使って良かったです。また機会があれば利用したいです。

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私は派遣でお仕事をするのは初めてでしたが、複数の派遣会社に登録してお仕事を探していました。事務系の仕事を探していましたが、お仕事紹介の電話件数が多かったのはパソナでした。多いものの、自分の望む条件に合うお仕事はあまりありませんでした。いくつかご紹介いただいた中で自分の希望条件に近いお仕事がありましたが、他に登録していた派遣会社からも同じ派遣先の求人依頼を受けました。時給を比較すると、同じ派遣先にも関わらずパソナのほうが時給が高額だったため、パソナでお仕事を受けることに決めました。派遣先への顔合わせの際、担当の営業と一緒に派遣先へ行きましたが、働き始めてからはパソナの担当とはほとんどやりとりする機会はなく、更新や契約満了時に少し連絡を取り合う程度でした。他の派遣会社もこんな感じなのかもしれませんが、割と放置されているような、派遣は結局便利に企業と派遣会社に使われるんだなという感じを受けたのが素直な感想です。こちらも都合に合わせて今後も派遣は利用しようと思っていますが、やはり直雇用が安定しているなとは思わざるをえませんでした。ただ、自分自身で仕事を探す手間や時間は省けるので、ゆっくり探す時間があるのであれば、派遣に登録しつつ、紹介予定派遣や正社員にゆくゆくは雇用変更してもらえるような条件のお仕事もあるので派遣会社に登録はしつつ、仕事を探すのは全然ありだと思っています。

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社名にあぐらかいてるレベル低い会社

担当者との関係

営業担当が

結局派遣はどこも同じ

2つ目の派遣会社

時給UPのエピソード

職場見学後に何回も落ちています

サポートが手厚かった

手厚いサポート

他派遣会社と比較して