リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談675件を掲載中（36ページ目）

営業担当の人の態度が悪すぎる。○日までにご連絡します。から一切連絡なし。

こちらからかけると案件が他の方に決まりましたので、新しいものをと話され分かっていたなら電話出来たはずなのに向こうは電話すらしてこない。ほかの営業担当は前のことがあるので早めに電話しました。と上から言ってくるわ冠婚葬祭のため顔合わせが難しいとこちらが話すとため息混じりで呆れたような言い方で今の募集の案件は採用難しくなりますね～と軽く言われた。

ここの会社の人間は電話対応も報連相も知らない人が多い。2度と利用しない。

良かったことは、派遣先企業がとても働きやすかったこと。

正直、派遣で働く以上、ある程度劣悪な労働環境で働かされることを覚悟していたのですが、うれしい誤算でした。

周りのリクルートスタッフィングを登録している人によっては、派遣先が悪かったなどと言っている人も一定数いますが私の派遣先に関してはこれまでの人生で最も働きやすい場所でした。

悪かったこととしては、応募要件（年齢等）を満たさない場合は、きっぱり断って欲しいということえす。応募要件を満たしていないのにもかかわらず、断られないことで時間ロスを起こしてしまいました。またもう1つ悪かった点があるとすれば、やる気がなく適当な対応をする営業担当者がいるということ。

彼らからしたら、私たちが働き先で嫌な思いをしても給料が変わらないので、私たちのためのことを考えて提案してくれないのかと思います。残念です。

登録から仕組みも分かりやすくコーディネーターさんまで良かったです。

営業さんが、職場見学の初対面でも、やる気なさそうで、抑圧的で、仕事先は希望のところなのですが、酷い態度の営業さんの持っている仕事は、酷い仕事がついてくる感じがしています。ある意味では、仕事し始めてから豹変するのではなく、初めから酷い態度で助かりました。

１人目の営業さんが、親身でいい方で頑張っているのに、上の役職の方が酷い態度で、残念に思いました。

当初は派遣でお仕事を探していて派遣先に就業しましたがとても環境も良く働きやすかったです。お陰様で1年半ほどで正社員となることができました。

しかし、営業担当の方々の対応に差があり過ぎ当たり外れがあるというのが大きな欠点なのではないかと思います。

また最低限担当として派遣先で働いている人をフォローして欲しいと感じました。ただ、冒頭でも書きましたが、環境もよく働きやすかった事実はあるので、営業担当の人のレベル差をなくすこととしっかりとしてフォローを行ってくれさえすれば、文句なしと言えるでしょう。

とはいいつつも、現状どこの派遣会社も営業担当の人のレベル差があることは否めないし、それなら大手派遣会社としての基盤が整っているリクルートスタフィングを選択する方がましなのかな、と思います。

なので、これはある種、特定の派遣会社に対する文句というよりかは派遣業界で働くスタッフ全員に言えることでもあるのです。

就業先の会社は新しい会社なので、どことなく変わった人や無責任な人が多かった。

私の指揮命令者は口からでまかせばかりで、はじめの２か月と次の３か月（５か月）で辞めることにしました。ハズレの派遣先だったというわけです。担当者も何となくやる気のない方でしたが、社内の概要を知らせて、辞めることを告げると

「次の方を依頼されるかもしれないから、どんな人なら合うか教えて」ときかれ、デリカシーのなさに笑えました。

「お仕事できない人なら合うのではないでしょうか」と答えた私も意地悪ですが、「そうなんですねー」とうなずいていたので、すごいと思いました。

当初、採用をいただいたときには「長く働いていただいたける方、将来的には正社員になる方をさしています。」という条件でしたので、契約を決めました。

派遣された会社の前の担当者は社員で、突然の退社の穴を派遣で埋めたので、後々は社員でという方向性だったようです。業務としては、全担当の正社員がしていたものとほぼ同じ仕事をしていたので、個人的にも後々は社員になれるものと考えながら仕事をしておりました。

半年の振り返りも高評価をいただきました。ところが、10ヶ月が過ぎ、次の契約更新のときに突然の契約終了を言い渡されました。組織変更による強化、ということで他社から正社員を募った模様です。

契約終了を言い渡されたときに、リクルートの営業担当からは「いつ最終出勤日にしますか？有給消化は全部されますよね」と有給消化ありきの対応を言い渡され、残る有給を全て消化する形で最終出勤日を決めました。

なぜならば、この契約を取るにあたり、社内選考を通り、面談が決まっているにもかかわらず、「派遣先企業との入札が不調に終わった」と言い渡され、エントリーは振り出しに戻り、翌月からすぐの仕事に間に合いませんでした。そのような経緯から、次の仕事が決まるまでは流動的に最終出勤日を設定して欲しい、という営業担当に伝えておりましたが、派遣先にはその内容も伝わっておりませんでした。

次の仕事が決まったので、最終出勤日を伸ばして欲しいと電話したところ、営業担当者は忌引きで一週間お休み。最終出勤日前日になってようやく電話がかかってきました。前日になってから、有給消化を取り消し、契約満了日まで働きたいと伝えたところで最終予定日に合わせて後任者への引継ぎを済ませていますのでいまさらです。

リクルートの営業担当は少ない有給消化を簡単に迫ります。その消化をしてしまえば次の派遣先では欠勤して休みをとることしかできなくなります。

社内選考でも何度も振り落とされ、ストレスがたまる上に、契約終了間際のストレスと重なり、リクルートの営業の対応の遅さには残念ながら不信感がぬぐえなくなります。このような経緯からこちらに投稿いたしました。

勤務先決定後も定期的にヒアリングを行ってくれました。以前他の派遣会社に登録していたときは、アフターフォローがなかったのですが、リクルートスタフィングはしっかりと最後までフォローしてくれました。

具体的なアフターフォローとしては「派遣先の労働環境が良いか」「給与制度は嘘偽りがなかったか」「満足度を持って働くことができているのか」などの観点から、私の状態を継続して見続けてくれました。

また担当者の人柄がとてもよかったため、少しでも気になったことがあればいつでおなんでも、相談できる間柄でした。私はしばらく派遣で働くことがないですが、また機会があれば必ずリクルートスタッフィングを使って派遣をやろうかなと思います。

期待しないガチャ。２回登録して３年経過しますが１回も決まったことがないハイスコアを叩き出しています。２回目の登録で社屋の内装がお洒落に様変わりしていて期待してしまいましたが、やっぱり厳しいですね。

今は別の小さな派遣の仕事と自営業しながら１年経過していますが「時給安い」「クレーム多い」システムや情報がコロコロ変わる中で覚える時間も無く実務遂行する毎日です。辞める人も多くチーム編成であり厳しい数値目標のチームに配属され辞めさせたいのかと思える程です。

その際に前チームのメンバーが風当たりで私が辞めることになったら「ただじゃすまさん！」と、こんな私のために喧嘩してくれたことを耳にしました。見込みのないことに期待せずにもうしばらく頑張ってみようかと思います。

不誠実です。仕事紹介時とお顔合わせの時、スキルに合わせて仕事をお願いするのでExcelで関数が使えれば大丈夫です…と言っていたのに、契約更新時にスキルが足りない…と言われ、更新無し。でも、引き継ぎをされた仕事は、マクロも組まれていない集計を私がマクロを組んで効率的に仕事が進められるようになったのに、言っている事が矛盾している。

それでも担当営業は、何もしてくれませんでした。

スキルに合わせ仕事させると言っていたのだからもう少し派遣スタッフの立場を考えて欲しかったがお客様のご機嫌とりしか、頭に無く、不誠実な
対応が残念でした。因みに、それ以降、RSから仕事紹介はして貰えません。

営業が逆ギレ。年末年始の休みの話になり、同じ部署で、他社派遣の人に聞いたら、休みの日程が違っていた。会社のカレンダーだと4日も休みなのにおかしいと思っていたが、営業に行ったら、休みたいんですか？と言われた。みんないないのに、仕事出来ないでしょう。すぐに担当が変わると密かに期待する今日この頃。