フルキャストの評判は良い悪い？｜フルキャストの口コミ体験談602件を掲載中（24ページ目）

はい。元内部の人間です。
皆さんの評価はもっとも。内部の人間がうすうす感じていてもそういう会社だから何も変わらなかったので辞めましたがね。

基本的にスタッフのクレームは目安箱で労基法、派遣法に抵触しない限り、電話ぐらいじゃ真剣取り合いません。目安箱か内容証明で本社へ郵送ぐらいしないことには。

あとフルキャストユニオンへ相談するのもいいかもしれません。

単発の仕事がなくなったりするのは、就業先会社が前日のギリギリまで待たないと翌日の生産量が判断出来ないためです。今日はたくさん生産できたから60人で頼んでたけど20名で足りるな。ということで、フルキャストへ連絡。

フルキャストは40名切らないといけなくなります。ここで年齢・欠勤率など見て、対象者に電話。つながらなかったらメール一本で明日の仕事はなくなりましたー。とだけやって終わりです。

人を部品のようにしか見ないので辞めてよかったです。

就業条件に書いてあったことを守っていたが、現場についたところ後から追加の条件を言われ結局就業できなかった。
依頼主の方も、しっかり伝達してもらわないと困るとフルキャストに怒っている様子だった。

依頼主と派遣会社(フルキャスト)の間の連携が取れていないと強く感じた。
このままだと、派遣社員(私たち)も依頼主の方も不快な思いをし続けてしまうと思うので、しっかり連携を取ってもらいたい

同じ現場でも絶対的に他の派遣会社さんのほうが時給が給料がいい。交通費なんてめったにでない

1,短日で当日払いをおすすめ致します。派遣ではなく、紹介です。多くの方々の仰る通り、フルキャストの事務処理は相当いい加減です。確実に賃金を受け取る為にも当日払い紹介案件を選ぶべきです。。

2,引っ越し専門業者は避けるべき。他の物流関係と違って、引っ越し業者は大手から零細までクロいところがほとんどです。人間扱いされません。キャストに対する暴言など日常茶飯です。酷い業者は、協力会社の年上の方にまで暴言を吐いています。ろくに休憩を取れないこともしばしば。１日に何件も階段ばかりの物件を扱うアスリート並の体力を求められる業者もあります。仕事日直前まで募集が残るのも当然です。

3,事務所待機はヤバい。待機しているだけでお金が貰えると考えるのは甘いです。ほぼ確実にどこかへ派遣されます。問題はその派遣先業者です。仕事日当日になっても結局人を集められなかった、ヤバそうなところなので当日キャストがバックレた等、キツい仕事に送り込まれる可能性大です。小柄な女性でも容赦なしです。

4,フルキャスは飲み代などの小遣い稼ぎの場と考えると、結構使い勝手がいいです。間違ってもフルキャストで生活しようなどと考えないように。

仕事内容や条件などに不満はないのですが、スタッフ同士で話しをしていると従業員の人の話題が多々でます。

○○の対応は雑、適当、スタッフを見下した口調など様々な意見を聞きます。たしかに一部の人は良くないと共感するところがあります。
平等に見てほしいところはありますね。

スタッフの働きが従業員の人の給料になると言っても嘘ではありませんので。そこだけが残念です。

いつかけても電話が全く繋がりません。本当に困りました。繋がるまでのガイダンスも非常に長いです。ボタンを押すごとに録音してますアピールもすごいです。

これ以上に酷いことが色々ありましたが、、書けません。私から言えることは辞めておくのが一番だということだけです。他にも派遣会社は沢山あるので。

単発、レギュラーを利用してました者です。レギュラーに関しては担当していたスタッフも悪いんでしょうけど会社全体のスタッフ対応が行き渡っていない印象が強いです。

まず利用するなら単発での利用が懸命だと思います。なるべく電話で問い合わせして紹介の仕事はオススメしませんが、サイトでの募集しているものに関してはサイト内での応募よりは直接連絡入れて応募すると大半はすんなり採用されます。

サイトでの登録後の場合は募集人数決まり次第、電話で応募者を順々に連絡いれてすぐに対応や折り返しした人を順次採用して決めてるくさいのでサイト内応募よりは直接連絡を入れてがオススメです。

他、応募後電話で順次いれて採用は決めますが折り返しもなくとも連絡なしで採用を決める場合もあります。手違いで迷惑メール扱いにされていて気づかなく当日電話の連絡で採用されたとしった事もあるので、募集人数満たないものとかは連絡無しでの採用もあります。正直、手違いもあるのでそういうことはやめてほしいんですが…副業としての仕事探しでは使えるとは思うので不満もありながらも利用してます。

レギュラーに関しては本当にオススメできません。

３ヶ月以降は３ヶ月毎に契約更新していく形で勤めてましたが、その現場の確認の待ち合わせの時点で対応スタッフは派遣者以前の遅刻をしてきたり、派遣スタッフの上の責任者となるはずなのに…と思いました。しかも、遅刻の連絡は派遣スタッフに事前に連絡を入れもせず当日こちらが電話確認して判明した形です。不満ありつつも企業に派遣での入社をしました。

仕事においては事務スタッフとして行ってましたが仕事内容のミスが許されない環境であり、入社したての頃はミスも連続してご迷惑をかけていた認識です。しかしながら、少しずつ改善され減らしてきた2ヶ月目の段階で派遣先の企業スタッフの私を担当したスタッフの伝達ミスでの仕事ミスがあり、それが原因で辞めさせられました。

私が直接悪いのではなく指導者の伝達ミスが原因です。派遣先の上司にもその旨、話しましたが派遣先のスタッフを優遇させる処置で切り捨てられました。ただし、辞めるきっかけはこれとなりましたがフルキャストスタッフのその連絡は務め始めて3ヶ月目の辞める2週間前に突然、今月で契約満了です。との通達です。辞めるきっかけとなった事案、おそらく辞めさせると企業側が決めたのは2ヶ月目の時のことです。

おそらく、すぐにフルキャストスタッフ側へは通達済んでいたようですがその知らせを突然してくるので意味がわかりません。私はその仕事で生活を営んでいたので突然の連絡で本当に迷惑しました。その後も、その後の仕事に関しての事を探すという話もしてましたが一切連絡もなく退職です。フルキャストスタッフは定期的に派遣先の企業には通っていて私とも何度か会ってはいました。その時に話すチャンスも少なからずあるはずなのに、その事もせずという対応の悪さには憤り感じました。派遣先の企業に大しての不満もありましたが、フルキャストの対応の劣悪さの方が上回ります。

また、単発、レギュラー以外の問い合わせも何度かしてはいるのですがそちらの対応も杜撰です。

社保関連の事での連絡も、フルキャストスタッフの連絡の失念で社保の詳細に関して連絡がなく、突然社保切れたから保険証のカード返却の通知書が届きました。社保入っていた時から保険証なんてものは1度も配布もされた事ないです。ただ、毎月の給料分から保険代のみ差し引かれていた形となります。

社保に関しての問い合わせも行いましたがその件で改めて連絡するとの話でそれ以後連絡もなかったです。なので、レギュラーでの就業だけはオススメしません。さて、話を戻しますがそれ以外でも問い合わせで退職証明書、離職票を依頼した際も、退職証明書の発行に関し何度かやりとりを行い連絡が遅れたりしてました。

離職票依頼した時も同様で依頼成立後、１ヶ月を目処で到着との話で終結し待ちましたが一切着ません。そのため、再度問い合わせ先に確認し、担当している営業側から改めて連絡をする話で終結しその後一切連絡ありません。改めて、連絡をしたものの営業と繋がらないとか連絡が改めて連絡するとの一点張りで終結。

その後、フルキャストから一度連絡があったものの出れなかったので折り返し連絡しましたが「そうなんですね」と他人行儀な物言いで話をされ「また後日連絡します」と話されました。後日改めてスタッフから連絡があり改めて離職票発行する話を頂けましたがそもそもの遅れの原因に関しては一切話さなかったので問い質しました。

それに関してはまた担当スタッフに変わって対応するとの事で時間が要しました。その後、連絡で事の経緯に関し伺った所「専用問い合わせ口から営業への連絡があったものの、その連絡のメールが忙しくて見逃してた事により発行ができなかった」とのことです。

仕事としてのミスが今回の原因のようですがそれならば改善する為に何をするべきかとかどうすれば対応よくなるかわかってるのかと問いましたが「自己管理をし〜」と自身の改善策しか述べず企業としての在り方に関して考えがなかったのが残念極まりなかったです。

しかも、私はその問い合わせだけでも電話はそれ関連で10回以上掛けており、電話代も長時間の通話もあったのでそれなりに掛かっている認識です。謝罪に関しても、申し訳ございません。の一点張りで他の改善策に関してもそこまでは求めてませんが、金銭分だけでも返金して欲しい話もしましたがいい感じに言葉を濁し逃げられました。会社としての個人に課せられる仕事量と見合う分行えてなかったり、分割される窓口毎の連携も行えてない企業です。

レギュラーに関しては本当に信用できないのでオススメできません。

他、友人のフルキャストの派遣を利用している方からから聞いた話ですがフルキャストから派遣した方が来ないことがあり、企業に問いただしたところの回答が「どうします？確認しますか」との事からはじめたそうです。依頼している企業への対応の杜撰さも垣間見えました。なので、派遣企業ではフルキャストを人数が本当に足りない時のみの利用としているそうです。なので、フルキャストへの依頼している企業においてもあまり信用されていないようなので、もしかしたら他の派遣会社で登録した方が良いかもしれません。

なので、少なくとも個人としてはレギュラーでの利用はしない事、少なくとも副業としての考えでたまに利用する位にしてます。その方が懸命だと思いますのでご参考にして下さい。

私、今年の6月よりレギュラーで京都の某工場で働いています。初めてのレギュラーで分からないのですが、他のフルキャストの現場もキャストさん達シカトしたり、見て見ぬふりしたりする人が、沢山いるんでしょうか？私の様に新しく来た人は、知らないとか言うキャストさんばかりなんですか？因みに私の現場古くからいるキャストさん同士だけ仲良くして、新しく来た人は、孤立させられるもんなんですか？

勤務地違うのはあたりまえ。書類送付ミスもあたりまえ。伝えたいことがあると留守電に入っていたので折り返し電話したら「何で電話したのかわすれちゃいました～（笑）」

勤務件数（処理件数に1件につき報酬という給与だった）が通知書ともらっていた一覧表で違うので電話をしたらたらいまわし。挙句の果てには「確認して折り返し電話します」と言って連絡なし。こちらから電話するまで放置。抗議したら即給に反映されない（給与未払いにするつもりだろう）。即給じゃなくてもいいけど。ただ働きさせるつもりですか？

登録から到着報告まで単発の場合は全てネットで出来るから最高です。某派遣会社は到着報告も仕事紹介も全て電話、しかも5分以上待たされるなど酷いものでした。交通費が出る就業先も多いし派遣の扱いも丁寧な会社が多く大変助かっております。今後もお願いしたい派遣会社です。