派遣社員って副業アリ?ナシ?派遣会社の本音を教えちゃいます!

派遣社員って副業アリ?ナシ?派遣会社の本音を教えちゃいます!

派遣社員の皆さんは、『副業』について検討したことや、具体的に何をすればいいんだろう…と思ったことはありませんか?

普段は派遣で働いているものの、
空いた時間を有効活用するために何か仕事はできないかなぁ」
派遣だけの収入だけだと少し足りないからもっと稼げないかなぁ」
などと思ったことがある方はたくさんいるんじゃないでしょうか?

今回は、そんな派遣社員の副業に関する疑問や副業を始める手順などを中心に解説したいと思います。大前提として、「本業が派遣」である派遣社員の方を対象として話を進めていきますね。  

派遣社員として働いていますが、副業について考えたことはあります。

いまいち何からすれば良いのかわからないので、この機会に理解しておきたいと思います。
派遣社員の中には、副業について検討している方は多くいるかと思います。

副業を始める前に、しっかりと手順などを理解しておきましょう。

目次

副業を始めるその前に!その1

派遣女性

 副業を始めるにあたり、事前に確認しておかないといけないことがあります。

「派遣社員だから大丈夫なんじゃないの?」と思ってしまうかもしれませんが、派遣社員にもきちんとルールがあるのです。 

雇用主である派遣会社のルールにのっとり副業をする必要があるというわけじゃ。

派遣会社の就業規則を確認してみよう

派遣社員の皆さんの雇用主は派遣会社ですよね。派遣先はあくまでも勤務先であり、そこには雇用関係は存在しません。

派遣会社の『就業規則』に従う必要があるということです!

つまり、就業規則に『副業禁止の項目』が無ければ、副業が可能ということになります。インターネットなどで派遣会社の就業規則を探し出すことができない場合は、あなたと派遣会社の間で締結している「個別契約書」を確認してみましょう。 

派遣先がOKだからといって、勝手に副業してはいけないんですね。

派遣先に迷惑かけなければOKかと思ってました!
派遣社員の皆さんは、派遣会社の就業規則に従う義務があります。

派遣会社がダメといえば、副業はできません。

  

副業禁止って拘束力があるのかな?

副業は法律で禁止されているわけではありませんが(職業選択の自由)、派遣会社で働く上で「副業禁止」を明記している派遣会社で働くときは、「本業の派遣のみ(副業禁止)」を守る必要があります。

大手派遣会社をはじめとする大多数の派遣会社では副業を認可しています。副業禁止の就業規則をもった派遣会社は、ごくわずかかと思われます。

初めて雇用関係を締結する派遣会社の場合は、念のために就業規則の副業禁止の項目について確認しておきましょう。 

大多数の派遣会社は副業を認めているんですね。

ちょっと安心しました!
派遣社員を本業としている方は、比較的副業を始めやすいというわけです。

大手ではスタッフサービスが「副業禁止」となっていますが、他では特に禁止事項を設けていない派遣会社がほとんどです。

 

副業を始めるその前に!その2

派遣女性

 ほとんどの派遣社員の皆さんにとって、副業が可能であることはわかりましたね。

次に、代表的な副業の仕事や派遣会社への相談の有無について、話を進めていきたいと思います。 

派遣社員が副業するには、派遣会社と派遣先に迷惑をかけないことが大切じゃ。

副業ってどんな仕事があるんだろう…

副業を始めるにあたり、あくまでも本業の派遣に支障をきたさないことが大前提です!

いくら副業が禁止されていないとはいえ、派遣(本業)の解雇条件として『勤怠不良』により解雇されるケースもありますので、他の仕事をしていて派遣(本業)の仕事を休むや寝坊が続くなどのようなことがあれば、当然解雇されてもおかしくありません。

無理なく働くことができる副業を探す必要があるということです。 

【融通がきく仕事を選ぶ】

接客や工場などのシフト制のアルバイトをする場合は、事前に本業の仕事がある旨を伝えておきましょう。

その条件を基に採用されれば、「もう少しアルバイト出勤日数や勤務時間を増やせないか?」といったことはなくなります。あなたの条件さえ了承してもらえていれば、あなたのペースで働くことができるというわけです。 

【在宅でできる仕事を選ぶ】

外で働く仕事だけが副業とは限りません。在宅でできる仕事もあるので、本業には支障なく働ける可能性は高くなります。

最近では、クラウドソーシングなどインターネットを利用した不特定多数の方向けの仕事があります。データ入力やプログの更新作業、コラムの執筆など、幅広い仕事が溢れています。

全てパソコンやスマートフォンなどで対応できる仕事ですので、比較的簡単に始めることができるかと思います。

その他にも、DM発送業務など在宅でできる仕事はありますので、あなたがやりやすい仕事を選びましょう。 

【単発の仕事を選ぶ】

求人誌などで単発の仕事の求人ってよく見かけますよね?工場での箱詰め作業やイベントスタッフなど、日常的に募集がかけられています。

単発といっても、「1日~からOK」などの求人が副業向けといえますので、求人誌やインターネットなどで確認してみましょう。 

派遣社員の皆さんは、あなたの就業スタイルによって、副業の選び方が変わってくるかと思います。
私の働き方に合わせて働ける副業を探してみたいと思います!

  

派遣会社に相談するべきなのかな?

副業をする場合、本業の派遣会社に相談することをおすすめします。

ほとんどの派遣会社では副業を禁止としていないため、あえて隠しておく必要ってありませんよね?

ダメなことをしているなら、隠したくなる気持ちはわかりますが、派遣会社は本業に支障がなければ了承してくれるはずです。

もしかすると、派遣会社の営業担当者によっては嫌な顔をされるかもしれません。
本音は「できれば副業はやめてほしいなぁ」と思っているからです。

そういうときは、ちきんと理由を伝えることをおすすめします。

「今の収入だけだと金銭的に苦しいので、週1回だけアルバイトをしたいです。今の派遣先は引き続き頑張りたいです。」など、理由をきちんと伝えましょう!

派遣会社の営業担当者も、「金銭的な問題で派遣先を辞めたい」と言われるよりかははるかに良いに決まっていますので、納得してくれるはずです。

「何らかの都合で、後に派遣会社にバレて本業に支障が出てしまった」などのトラブル後、副業が発覚するより、派遣会社に事前に相談しておくことで、副業に対して安心して働くことができるというわけです。 

副業って少し後ろめたいものなのかなぁと思ってました…
派遣社員の皆さんが、派遣会社に事前に相談しておくと副業がしやすくなるでしょう。

   

まとめ

派遣女性

 派遣社員の皆さんにとって、まずは就業規則を確認したうえで、自分にマッチした副業があるはずです。

一般的には副業禁止の派遣会社は少ないため、あなたの本業に支障が出ないことはもちろんですが、あなた自身がストレスなく働ける副業を探してみましょう。

気がついたら、副業が本業化していたなどが無いように、『ワークライフバランス』を意識することが大切です! 

本業に支障がでないためにも、しっかりと副業について考えたいと思います!
あなたのペースに合わせて働くことができる副業を選びましょう。

副業が中心にならないようにする必要があるということです。

 

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