総合満足度:
★★★★★ ★★★★★
3.91点
口コミ件数10件
主な勤務地 | 東京、神奈川、愛知、大阪など |
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職種 | SE、プログラマー、サーバーエンジニア、運用管理が多め |
スキルアップ | 無料インターネット研修、優待価格の提携スクールなど |
ここがポイント
掲載案件数業界トップクラス!(大手からベンチャーまで常時3,000件以上)
各種IT系職種専門のジョブコーディネーター(JC)が在籍
スキルアップやキャリア支援、福利厚生が充実
オンライン登録なら来社不要"
長いことリクルートスタッフィングで就業しています。
今まで何も問題ありませんでした。
フォローなどは必要ないタイプなので、連絡や面談は丁寧な印象を受けていました。
当たり前のことですが、約束や契約内容に変更がある場合の事前連絡は必ずいただいていました。
ITはマネジャーの方も含めて対応が適当。バレる嘘は言わない方がいいと思います。
電話やメールの言葉使いも、ひどい。
お友達ではないんだから。
たまたま、ITスタッフィングの仕事でしたが、同じ会社⁇と思うくらいひどい対応でした。
さん 投稿日:2017/09/23
普段は事務でお仕事に入っているのですが、なぜかITが担当されてるお仕事がありました。新卒採用のサポート(期間限定)です。
顔合わせ時の営業の身だしなみがひどかったです。
コート、ジャケットのひどいタバコ臭。
ノーネクタイ。
袖のボタンなどをとめていないだらしなさなどなど。
お仕事は決まったのですが、その際「時給を50円下げてほしい」といわれてしまいました。
その後も、社外の会場で会社説明会などをする際の「交通費」や、遠方で直行する際の「業務開始時間」に関する取り決めがなされておらず、就業先ともめました。また、交通費の精算でも企業と直接やり取りするのはまずいとSS課(タイムシートは紙でした)に言われ、結局どうなったのか今もわかりません。
主さんは健康保険組合のことに言及してますが、逆にそれに何か問題があるのか伺いたいです。
個人事業主では無くなるのだから当たり前では?と思うんですが。
さん 投稿日:2017/10/27
随分前ですが、時給を100円下げてください、と決まってから言われました。
匿名希望 さん 投稿日:2018/05/28
健康保険についてですが、例えば月末締めの派遣会社で下旬に就業開始の場合、初月から健康保険や厚生年金など天引きされると、ほとんど残りません。実質次の給与まで二ヶ月近く待たねばならなくなります。
健康保険の適用は就業三ヶ月目からという派遣会社も多いですし、その辺の説明は最初にあって然るべきでは?と思うんですが。
元PM さん 投稿日:2018/10/31