無期雇用派遣を辞める方法とは？辞める時事前に押さえておきたいことは？

本記事を読んでいるということは、

という疑問をお持ちの方が多いのではないでしょうか？

 

本記事では、無期雇用派遣を辞める方法から、退職手順などについて解説していきます。

 

 

具体的には、大きく

 

 

• 無期雇用派遣を辞める方法
• 無期雇用派遣を辞める時に押さえておきたいこと

• 無期雇用派遣の退職手順　

• 無期雇用派遣の口コミ

• 自分に合った派遣会社に出会うには？無期雇用派遣の退職手順　

 

の順番にご紹介していきます。

 

本記事を読み終えた頃には、無期雇用派遣を辞める方法や手順が理解できます。

 

退職を検討している方は、参考にしてください。

無期雇用派遣を辞める方法

 

本記事を読んでいるということは、無期雇用派遣を辞めようと考えているでしょう。

 

無期雇用派遣を辞める場合は、以下のような状況が多いです。

 

• すぐに辞めようと考えている場合
• 更新時期を待って辞めようと考えている場合

 

これから、「すぐに辞めることを検討している場合はどうすればいいのか？」「更新時期を待って辞める場合はどうすればいいのか？」という疑問に答えていきます。

 

すぐに辞める場合

 

 

 

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
第六百二十七条 - 民法

 

無期雇用派遣をすぐに辞めようと考えている場合は、法律上2週間で退職をすることが可能です。

 

法律上では、2週間前に辞めることができます。

 

そのため、派遣会社から「就業規則に則ってない」「1ヶ月前でないと受け付けられない」と言われても心配する必要はありません。

  

更新時期を待って辞める場合

 

無期雇用派遣の更新時期を待って辞める場合は、契約終了日の1ヶ月前には派遣会社に「契約を更新しない」と申し出ましょう。

 

無期雇用契約の雇用主は、派遣会社なのでマナーとして先に派遣元に連絡をしないよう注意が必要です。

 

また、契約を更新しないことを伝えると、引き止められる場合もありますが、退職届を提出すれば安心して退職手続きを行うことができます。

 

無期雇用派遣を辞める時に押さえておきたいこと

  

これから「派遣を辞めよう」と思っている方でも、辞める前にどのようなことを押さえておくべきかわからないしょう。

 

そこで、無期雇用派遣を辞める時に押さえておきたいことについて解説をしていきます。

失業手当ては支給されるのか？

 

失業給付金の支給は雇用保険の加入期間で判断されます。

 

以下のような種類に分けることができます。

 

 

退職理由が自己都合退職か会社都合退職の場合で失業給付金をもらえる期間が変わってくるので、ご自身の状況を確認しましょう。( 知って役立つ労働法 - 厚生労働省 )

退職金はもらえるの？

今までは、派遣社員に退職金が支給されないのが当たり前でした。 

しかし、2020年4月から適用される労働者派遣法の改正「同一労働一賃金」という原則から、非正規社員でも退職金をもらうことができるようになります。

 

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。同一労働同一賃金特集ページ - 厚生労働省

 

従来の背景を見れば、非正規社員と正社員との待遇の格差は明確であり、労働意欲にも影響を及ぼしていました。

このような背景から「正規と非正規の不条理な待遇さをなくす」という機運が高まり、このような法令が施行されました。 

退職届は不要？

 

無期雇用派遣で派遣会社と雇用契約を結んでいる場合は、退職届の提出は不要です。

退職届とは、会社に退職すること(労働契約の介助)を届け出るための書類です。

正社員で会社を退職する場合には退職届を出さなければいけませんが、派遣の仕事を辞める時には必要ありません。

なぜかというと、無期雇用派遣とは、派遣会社と派遣スタッフの間で期間を定めずに雇用契約を結んで働く雇用形態だからです。

 

派遣先との契約を解除したいと申し出た場合、企業との労働契約を解除するのは派遣会社です。

 

そのため、派遣先の企業に退職届を出す必要はありません。

 

無期雇用派遣の退職手順　

 

どのタイミングで辞める意思を伝える？　

 

無期雇用派遣を辞めたい意思を伝える最適な時期は『派遣契約満了の1ヶ月前』です。

 

民法第627条では退職希望日の2週間以上前に退職する旨を伝えることとなっています。

しかし、「どうしても早く辞めたい」という方以外は「業務の引き継ぎ」「シフトの調整」など、やるべきことがあるので余裕を持って伝えた方が良いでしょう。

派遣法では30日前までに更新の手続きをしないと不当解雇に該当します。

 

そのため、派遣会社は派遣契約満了の1ヶ月前までに派遣会社と派遣社員の双方に更新の有無を確認する必要があります。

 

その時に、「契約更新をしない」と伝えれば契約が更新されません。

 

また、派遣で「初回更新を断りたい場合どうすればいい？」と気になる方は、派遣で初回契約を更新しないのはアリ？契約を断るときの理由も紹介の記事を参考にしてください。

 

契約途中でも辞められる？

有期雇用の場合は、契約期間満了まで働く義務がありますが、無期雇用の場合は基本的に1ヶ月前に伝えれば契約途中でも辞めることが可能です。

 

 

第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法627条 - 期間の定めのない雇用の解約の申し入れについて現行民法627条

無期雇用派遣の場合は、契約途中でも法律上2週間前に退職の意思を伝えれば退職することができます。

 

退職時のお礼は必要なのか？

 

派遣社員であっても、仕事上、関わっている社内の方に退職することを伝えましょう。

 

お礼のタイミングは辞める直前ではなく、前もって退職のことや最終の出社日などを連絡しておくことで、退職日までの業務もスムーズに行えます。

 

また、菓子折りを渡すことも考えている方がいるでしょう。

 

その場合、一般的に多くの企業は、12時〜13時の間に昼休みをとることが多いです。

 

よって、社内が落ち着いてくる14:00から15:00などに渡すのがベストな時間だと言えるでしょう。

 

 

無期雇用派遣の口コミ

 

ここでは、実際に無期雇用派遣として働いている人の口コミを紹介するので参考にしてください。

 

良い口コミ

 これから、無期雇用派遣の良い口コミをご紹介します。

悪い口コミ

これから、無期雇用派遣の悪い口コミをご紹介します。

 

 

自分に合った派遣会社に出会うには？

「自分に合った派遣会社で働きたいけれども、派遣会社の数が多すぎてわからない」と思う方もいるでしょう。

派遣会社は全国に7万社以上あると言われているので、むやみやたらに選ぶのはおすすめできません。

 

派遣会社によっては、会社の利益を1番に考える会社や営業担当の対応が丁寧など様々な会社が存在します。

 

派遣会社を選ぶことは仕事を探す上で大事なことです。

まとめ | 無期雇用派遣はしっかり準備をして退職することが大切

 

 

退職する場合は、早めに準備をすることが大事です。

 

あなたが前向きに仕事に取り組める環境に出会うためにも、派遣先だけの変更にとらわれず、働き方そのものを変更することも選択肢の一つです。

 

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