リクルートスタッフィングの評判は良い悪い？｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談675件を掲載中（41ページ目）

どんなささいな困った事、不安な事にも、担当営業さんが親身に話を聞いてくださり、正確に、丁寧に、迅速に対応して下さいました。感謝しています。

お仕事紹介のメールは山ほど来ますが的外れなものばかりです。ネットに掲載の希望案件にこちらからエントリーしても、ほぼお断りされます。

やっとエントリーから進んで連絡いただけたと思っても、お仕事紹介センターという部署からで、そこからさらに社内選考があってこれでほぼ選考落ちとなります。

お仕事紹介センターの方もマニュアル一辺倒で、質問はございませんか？と聞く割に質問すると、納得がいかない回答ばかりで後で担当営業に確認すると違う返答をされたりします。

エントリーは1社しかできないし、とにかく手間と時間ばかりかかって何も進みません。こうなるとネットに記載の案件は本当に実在するのかと疑念が起こるのは当然。

ちなみに電話連絡があっての案件紹介は、社内選考はありません。

派遣会社ってただでさえ業務内容も理解していないような、いい加減な営業が多いのにプラスして適当な返答しかできないお仕事紹介センター。
手間と時間を惜しまず懐の大きい人以外にはお勧めできません…。

私も数年前登録した時より社員のレベルが下がってると感じます。派遣先でイジメのようなものを受けていたのでそれをスタッフフォローに話していました。しかし、派遣先に一切そのことを話していませんでした。それどころか派遣先の社員と一緒になって「派遣先の文句ばかり言ってます、そんなに辛いなら辞めた方が良いですよね」というような事を話していました。

スタッフフォローは正社員じゃないからレベルが低いんですかね？スタッフのためではなく、自分が派遣先社員に好感持たれることばかり考えてました。営業でも無いのにあんたが好かれてどうするの？プロ意識の低さに呆れてものも言えませんでした。

ちょっと考えられない様な人選をする派遣会社。エントリーした後に本当にエントリーしますか？と言う無駄な確認電話が掛かって来る。おまけに「このまま社内選考に進んだ場合、顔合わせするのに都合の悪い日程はありますか？」と、さも期待させる様な事を尋ねるが99%、メールで「お話を進める事が出来ませんでしたー残念」みたいなムカつくメールを寄こす。

もう何回も同じ手口に騙されてきたので、私は「社内選考に通過してから電話下さい。」と言ってからはアホな電話は来なくなったが、たぶんブラック扱いなんだろうな。

「派遣会社なんてどこも大した対応なんてしてくれない」って思うと楽になりました。

微妙な派遣会社が多い中でもリクルートは時給が高いのと求人がたくさんあるので、結果的にリクルートを選んでいます。

複数の派遣会社に登録をしていますが、こちらの派遣スタッフは抜群に対応が悪いです。まず登録会に行って担当者との面談で最初に言われたのは「当社でご案内している案件は、全て交通費の支給はありません。」でした。他の派遣会社では、交通費の支給は派遣先によると言われていましたし、最初の言葉がそれかと驚きました。

お仕事にエントリーし、社内選考しますと連絡が来た数日後に別のお仕事の紹介電話がきたので既にエントリーしているお仕事があると話すと「そちらのお仕事は他の方で決まりました。先日ご連絡しましたが？」とのこと。着信履歴なし、留守電なし、メールもなし。一体どこへ連絡したのでしょうか。連絡がきていない旨をお話しするも、「そうでしたかー」で終わりです。

大手だったので期待していましたが、もう利用しません。

以前は、スタッフサービスで働いていましたが、聞いていた話と、あまりにも違い、いろんな理由があり契約更新しない形で、辞めました。

複数の会社に登録してたため、次の所に決まったのが、リクルートが紹介した所でした。今、考えるとスタッフサービスがよかったと思います。リクルートは、営業によって、名刺渡さなかったり、今の担当者は、初日出勤の時、1人で行ってください。と放置です。

何があっても、派遣元の人事に言うので、全く、反映されていない為、意味がない状況です。営業があまりにも派遣元について知らないのには、驚きました。営業から、何をしているんですかと、仕事内容を説明させられました。

次の更新を、様子見て、二ヵ月から一ヵ月にして欲しいと言っても、無理の一点張りでした。スタッフサービスの方が、良かったと思います。

派遣で、事務の案件にエントリーしました。メールで『連絡下さい』となっていたので、折り返し連絡すると『他の方で進めています』と言われます。その様な事が、数回ありました。ようやく職場見学まで進み喜んでいたところ、前日に『企業先より今居る社員でだけで、業務を行う』との事で、派遣の案件事態が没で無くなってしまいました。一度、案件が決まると他の案件にエントリー出来ないので、その間、無駄な時間を費やしてしまいます。前日まで、状況が分からない事なんてありえますか？営業の女性にも憤りを感じます。

ここは大手の中でも一番対応が悪い。というか社内選考前の電話の質問が長く散々期待をさせておきやはり紹介できません。

社内選考通った後の紹介できないってなんでしょう。同じ企業同じ部署を違う方から数回紹介されたりとにかく進行が悪い。信用できず登録抹消しました。他、リクルート系の企業にいる知り合いも短期間で辞めていたりここがいいという人は今のところいません。

⚫⚫ルートは確かに大手ですが「派遣先」獲得(企業との初契約)のために、かなり派遣社員へひどい事をします。皆さんにも、気をつけて欲しくて書き込みます。

私は2度、⚫⚫ルートが、企業との初契約をし、取って来た業務に、派遣社員として就業しました。

【★1度め】
〈2018年5月中旬～6月まで、の件〉

早○○大○の教授や研究者の元、取得されている法人、公益財団法人の、健康診断の部門で。システムを構築する部へ、就業しました。

⚫⚫ルートの社内審査前、コーディネーターから、求人内容に掲載されていた「スキル」を確認され、職場見学となったの際にも企業の人に会う前に、営業マン(女性)からも「スキル」に関して、コーディネーターと同内容を確認されてから、企業の人に会いました。就業が開始し「初日だからかな？」と思っておりましたが、何も仕事が与えられず、会社のホームページを閲覧し、自習のような日々が続き、スキルチェックされた仕事は一向に指示されません。自分で別途スキルとして、ExcelVBAも可能と伝えていたのですが、

勤務開始してから数日後にやっと、私の上長となる方(男性)から「えっと!?何が得意なの？まだ経歴書、見てないけど」と、

職場見学の時に企業側として顔を出していた人へ、上長は、手を差し出して、⚫⚫ルートから受け取っていたらしい(本来は、企業に見せた後、回収しなくてはならない用紙です)私のスキル一覧表を見て、「じゃ、VBA書いて」と言われました。

ExcelVBAツール2ケと、その操作用のマニュアル3冊を書きました。ExcelVBA1ケは、職場見学の時に顔を出した人が、上長の指示もあって、動作確認と、ツールの利用へとなりましたが、他、私が作成した全ては、上長から「そこに、置いておいて下さい」との事で、私の最終出勤日まで様子をみましたが、上長は私が作ったマニュアルを見る事も、手に取る事も、ExcelVBAツールの動作確認も、一切しませんでした。

派遣業務の初回契約期間が、2018年6月末日までなのに、営業マン(女性)からは、更新に関して何にも連絡して来ないので、私から6月11日(月)にメールで問い合わせました。

営業マン(女性)からの返答は「企業さんから、なかなか返事が貰えなくて、分かったらすぐお伝えしますから」との事でしたが、結局、6月15日(金)夜8時頃になって、営業マン(女性)から「初回契約満了で終了したいと。スキルが、先方の希望と合ってなかったみたいで。あ、いいえ！りんごあめさんが悪いんじぁなくて、こちら側が、⚫⚫ルートの方が悪いんです。だから、次のお仕事への不利とか、そういうの、全く無いですから」との事。

この時は、自分が「試供品」として利用されたと気づかず、私はまた、リクルート派遣仕事を探してしいます。

【★2度め】
〈2018年7月17日中旬～8月3日、の件〉
〈契約書は2018年8月末日迄なのに、派遣先企業と⚫⚫ルートから、一方的に、2018年8月3日迄と、言い渡される〉

昔の社名、日○電○電○会社が、アルファベット3文字になり、そこから派生した、誰もが知る携帯会社○○○の本社で、新緑の頃から、配信されている健康アプリの、分析の仕事に就業した時の話です。

携帯会社○○○の(企業の人と面接)職場見学を、2018年6月末頃にし、7月2日(月)、営業マン(男性)から電話があり、「今、企業さんと契約を結んでいるところでして、りんごあめさんがまだ、仕事決めてなかったら、前向きに検討して欲しいんですけれども‥」と、連絡がありました。

しかし、携帯会社○○○での就業開始が、2週間後(2018年7月17日～)だと言います。それでも、自分が希望する仕事内容だったので、2週間後でもOKなので、採用として欲しいと、伝えました。

その後、営業マン(男性)から、決まりましたとも、見合わせる事になりましたとも、何も伝えて来ません。「前向きに検討したい」の後の連絡がないので、私からメールで「採用“決定”ではないなら、仕事を探さないといけないので、状況を教えて下さい」と打つと、すぐさま電話がかかって来て「仕事、決まりです。でも、あの、就業開始が、少し後ろ倒しになるかも、なんですけど‥、いいですか？」との事。

今、思えば、私がここら辺で、営業マンは何か駆け引きをしていて「危ない、ギリギリの契約」を取って来ると、気がつけば良かったんだと思います。

2018年7月17日～就業開始しましたが、私に指導してくれる女性(私より年下)は、携帯会社○○○の正社員ですが、私に、一切何も教えず「日報、△時迄に、作って下さい」「分析、いつまでに、出来るのでしょうか？」と、仕事の指示が来ます。私は就業先で印刷も出来ない状態で、皆が見ているWebページのログインさせてももらえず、会議の時間も教えてもらえません。

仕事で使う言葉も、意味も、教えてもらえない、取って来るデータの種類も、サーバ(データ取得先)も教えない、いやがらせの毎日私は、別室に常駐している協力会社の人から、何とか、日報の作り方を教わり、作成していた日々でした。

2018年7月27日(金)夜8時頃、⚫⚫ルートの営業マン(男性)から電話があり「りんごあめさん、申し訳ないんですが、携帯会社○○○さんから、1週間後の2018年8月3日(金)で勤務終了して欲しいってことになりました。8月4日からは自宅待機という扱いで…、携帯会社○○○から、スキルが足りないって言うか…あ、いえ!?　りんごあめさんが、悪いんじぁなくて、こちらが企業さんの希望をちゃんと聞けてなかったっていうか、こちらが(⚫⚫ルートが)悪いんです。次のお仕事紹介しますから‥」

携帯会社○○○の年下の正社員が、携帯会社○○○の上長に「スキルが足りない」と告げ、そのまま⚫⚫ルートへ言い渡されたらしいです。

携帯会社○○○も、⚫⚫ルートも、私に「2018年8月3日迄」と告げる前に、「派遣社員(りんごあめ)とも話し合う」「事実確認してみる」と面談をする事なく、一方的に「スキルが足りないので」とされて、契約終了を言い渡されました。契約期間を切り上げて、最終出勤日を宣告されました。

⚫⚫ルートは、新しい契約を交わしたいために、「“短い間”でも、“とりあえず”でもいいので、派遣の仕事、契約させてもらえませんか？」と企業へもちかけ、仕事を取って来ているのではないでしょうか？

私は現在、労働基準監督署などに相談しながら、⚫⚫ルートの苦情処理係へ、契約期間迄の、賃金支払いと、○○○でのいやがらせの事実確認を、請求したい連絡をしましたが、⚫⚫ルートの苦情処理係からは、のらりくらりの返答が来ます。「弊社営業マン(男性)からは話を聞きましたが、りんごあめさんの認識と乖離がありまして。まだ、りんごあめさんからは、お話聞けてませんから‥」

⚫⚫ルートは、平気で「まだ、派遣社員(りんごあめ)から話が聞けてません」を、理由にしてきます。⚫⚫ルートでは「お試し」被害者へ、こんな対応をしておこうとマニュアルがあるのでしょう。

私も、ほとほと疲れ果てました。他の派遣会社で、仕事を探しています。

⚫⚫ルートへの訴えや保証に、かなり精神を費やすならば(現時点で、かなり精神をやられています。苦しいです。)適当に対峙して、全てを忘れてもう、⚫⚫ルートと関わりたくないです。

どうか皆様が、同じ手で利用されません様に。ここに、記します。