失敗しないで済む紹介予定派遣の面接を解説！当日の流れや質問集あり

この記事を読んでいるということは、

 という疑問をお持ちの方が多いのではないでしょうか？

そこでこの記事では、そんな紹介予定派遣の面接はどういう内容なのかわからなくて不安だというお悩みをお持ちの方に向けて一から解説していきます。

最後にはよくある質問集も用意しているのでぜひ参考にしてみてください。

具体的には、

• 紹介予定派遣の特徴
• 紹介予定派遣の面接の流れ
• 紹介予定派遣の面接に関するよくある質問集

の順番にご紹介していきます。

この記事を読み終えた頃には、紹介予定派遣の面接内容や流れが把握できてしっかり準備ができるようになると思うので、 紹介予定派遣の面接前で不安だなと思っている方にぜひご覧いただければなと思います。

 

1.紹介予定派遣面接の特徴は？

まず、紹介予定派遣とは、後に派遣先企業で直接雇用されることを想定した働き方のことを言います。

契約時に定められた派遣期間が満了を迎えるタイミングで、派遣先企業との合意が得られれば正社員や契約社員として改めて働くことができるという制度です。

紹介予定派遣は正社員や契約社員のような働き方とは違って、実際に就業が始まってから入社の意思を固めていきます。

そのため、紹介予定派遣の段階の面接ではあまり深く切り込むような内容ではなく、比較的スムーズに進められることが多いです。

ポテンシャルを重視して採用するケースも多くみられるため、あまり気負いせず面接に臨みましょう。

また、採用面接となるとどうしても受け身になってしまいがちですが、紹介予定派遣は直接雇用を前提とする働き方だからこそ積極的に派遣先企業とコミュニケーションを取っていくことが大切です。

1-1.紹介予定派遣面接と正社員面接の大きな違い

紹介予定派遣での雇用と正社員での雇用の大きな違いは、面接だけで決まるかどうかです。

正社員面接は採用面接の合否で入社できるかどうかが決まります。

しかし、紹介予定派遣は実際に現場で就業経験を積み、最終的に面接を行った際に派遣先企業の合意があれば、正式に直接雇用となります。

この違いが、面接にも出ていて一般的な正社員の面接は、採用面接のみで判断されるので集団面接なども含めて複数回の面接行われます。

一方、紹介予定派遣の面接には集団面接がなく、多くの企業が1度の面接のみで、さらにはポテンシャル雇用というような将来性を加味して採用するケースがほとんどです。

先述しましたが、紹介予定派遣は就業が始まってから入社の意思を固めていき、正社員の場合は入社の意思を固めてから就業が始まるというイメージです。 

紹介予定派遣はデメリットが多いと言われているので、以下の記事もチェックしておきましょう。

＞＞紹介予定派遣はデメリットが多い？業界人がオススメしない理由とは…

2.紹介予定派遣の面接の流れ

続いて、紹介予定派遣の面接の流れについてご紹介します。

企業や役職によっては内容が異なる場合もあるため、モデルケースとして参考までにご覧いただければなと思います。

 

2-1.面接日の決定

まずは、面接日の決定です。

採用に至るまでは、基本的にすべて派遣会社を通して手続きが行われます。

面接日の決定も派遣会社の担当者を介してこちらの都合の良い日と派遣先企業の都合の良い日を合わせて決定します。

面接の日時が確定したら、派遣会社の担当者に以下の内容はしっかりと確認しておきましょう。

• 面接会場・待ち合わせの時間
• 面接当日の服装
• 面接当日の持ちもの
• 面接を受ける際のポイント

わからないことはどんなに小さなことでも事前に派遣会社の担当者に確認をしておくことです。

なぜなら、心が落ち着いてより広い視野をもって面接に臨むことができるからです。

とくに面接当日は面接の内容だけに集中ができるよう、上記のような面接会場や当日の服装などは事前に確認して頭に入れておくと良いです。

準備は入念に行っておきましょう。

2-2.面接の準備

面接の日程が決まれば続いては、面接の準備です。

派遣先企業の分析を徹底して行いましょう。

なぜなら、面接では、当たり前ですが志望動機を聞かれます。

どうしてもここで働きたいという熱意を伝えるためにも事前の情報収集はとても大切です。

また、志望動機で熱意を伝えるためにはその会社のどの部分に魅力を感じたかを伝えることがポイントです。

その場合ほかの会社と比較して答えられるとより伝わりやすくなります。

そして、なによりも派遣先企業が紹介予定派遣に求めているのは将来性です。

即戦力となる人材であれば、正社員として雇用します。

しかし、紹介予定派遣という枠で募集を行っている場合は経験や能力だけではなく、今後の可能性があるかどうかに重きを置いているからです。

面接でその可能性を見出すには熱意を伝える手段である「志望動機」がキーになってきます。 

以下では、紹介予定派遣の面接で使える志望動機をいくつかご紹介します。

 

▼紹介予定派遣の面接で使える志望動機

紹介予定派遣として働く業務内容と前職時代の経験が関係する場合はアピールポイントとして話すと効果的です。

 

この場合は事務作業というように仕事と関連づけられるような長所も志望動機に使えます。

  

というような企業側の立場に立った一言は印象が良いです。 

2-3.面接当日

面接日はまず、派遣会社の担当者と合流して事前の打ち合わせをします。

このとき、簡単に面接の練習相手をしてもらったり、最終的に気になることや不安なことを話して解消したりしておくと良いです。

そして、面接会場へは時間に余裕を持って移動しておきましょう。

あとは、練習通り自分の思いを派遣先の企業に伝えるだけです。 

▼紹介予定派遣の面接には二次面接はあるの？

紹介予定派遣面接と正社員面接の違いでも述べた通り、多くの場合は1度の面接で決まります。

しかし、場合によっては2次面接を実施する企業もあるので事前に派遣会社の担当者に確認をしておきましょう。

 

2-4.派遣会社から合否結果（早くて当日）

合否の発表も派遣会社を通して行われます。

派遣先企業により異なりますが、おおよそ1週間以内に合否が分かります。

早くて当日にわかる場合もあります。

そして、合格の通知を受けた後、採用となる前にこのまま入社をするかどうかの最終的な意思確認があります。

それまでに入社の意思を決めておかなければいけません。

また、万が一このタイミングで辞退することになる場合は派遣会社の担当者に明確な理由を伝えましょう。

3.紹介派遣面接のよくある質問集

紹介予定派遣の面接でよく聞かれる質問と回答をする際の簡単なポイントをいくつか用意しました。

今回の面接で実際に聞かれる内容があるかもしれません。ぜひチェックしてみてください。

 

 

 

 

 

 

 

以上が、紹介予定派遣の面接でよくある質問です。

まとめ｜紹介予定派遣の面接は事前に対策を！

この記事をまとめると以下の通りです。

口コミで評価の高い派遣会社は以下の通りです。

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