新型コロナウイルスが広まっても派遣社員は出社しているの？

この記事を読んでいるということは、

という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

 

そこで今回は、新型コロナウイルスによって浮き彫りになった派遣社員の実態について解説していきます。また、将来に不安を覚えた派遣社員のために、対処法についても解説しています。

 

具体的には、

• 新型コロナウイルスによる非正規差別
• 新型コロナウイルスで将来が不安になったときの対処法

の順番で紹介していきます。

 

この記事を読めば、新型コロナウイルスによって派遣社員が正社員と比較してどのような扱いを受けているのかがわかるようになります。

また、将来が不安になった時にどのように動けばいいかについてもわかるようになります。

1.社員は「在宅勤務」派遣は「出社」の実態

新型コロナウイルス感染拡大を受けて、政府からは緊急事態宣言が発令されました。

それに伴い、首相からは「人との接触を最低7割、できれば8割」減らすよう要請がありました。

また、企業にはテレワークの導入を進めるよう要請がありました。

 

そうした背景を受けて、大企業を中心にテレワークへの移行を進めています。

しかし、ここで問題になったのが、正社員はテレワークによる「在宅勤務」となっていますが、派遣社員はこれまでと変わらず「出社」することを余儀なくされているということです。

 

この状況を疑問に感じて派遣会社に問い合わせたとしても、「テレワークを含んだ契約になってない」などの理由でテレワークを導入できない派遣社員が多くなっています。

（参照：https://news.yahoo.co.jp/byline/mizushimahiroaki/20200229-00165224/）

 

1-1.「社員」と「派遣」で「非正規差別」

上記のように、テレワークの導入に関して正社員と派遣社員で違いが見られますが、このような「非正規差別」は他でも見られます。

 

例えば、正社員は時短勤務や時差出勤で通勤ラッシュを避けるなどの感染予防を行っています。

この時差出勤や時短勤務を派遣社員はできないというわけではありません。

派遣社員は時差出勤できないとしている企業もありますが、それ以外に踏み切れない事情があります。

 

それは、時差出勤や時短勤務を行うことで収入が減るということです。

時給で働くことが多い派遣社員において、特に時短勤務は下手をすれば生活できない水準の給与になってしまう恐れがあります。

この場合は、派遣社員自ら出勤せざるをえないという状況です。

 

しかし、「職場で時差出勤や在宅勤務についての通達があったが、派遣社員は対象にならないと言われた」という声もあります。

さらに、「４月以降、正社員は給料の減額なしで週休３日になるが、非正規はその対象外になっている」、

「社員はマスクを配布されたが、非正規にはマスクは配布されなかった」といった声もあります。

 

このように、正社員と派遣社員などの非正規雇用者の間には、明らかな差別が見られることがあります。

訴えたくても、次回以降の契約が更新されなかったらと考えると、思い切って声を上げることも難しいというのが現状です。

（参照：https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200319-00168583/）

（参照：https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200330-00170503/）

（参照：https://www.jprime.jp/articles/-/17492） 

 

2.新型コロナウイルスで将来が心配になったときの対処法

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、派遣社員など非正規雇用者への差別が改めて浮き彫りになってしまいました。

こういった事態を見て将来が心配になってしまったという方も多いはず。。

 

将来に不安を感じた場合にどういった対処法をとればいいのかを詳しくみていきましょう。

2-1.別の派遣会社に登録し、新しい雇用機会を探す

対処法の一つとしては、別の派遣会社に登録し、新しい雇用機会を探すというものです。

派遣会社によっては得意とする業種に違いがあります。

新型コロナウイルスの影響を受けてない業種に変えることで、非正規差別を避けることもできます。

 

しかし、この場合は派遣社員として働き続けるということになります。

つまり、今回紹介した以外の非正規差別を受ける可能性は考慮しなければなりません。

ただ、派遣として働くメリットがあるのも事実なので、そういった選択をするのであればコロナの影響を受けない業種で働く方がいいでしょう。

2-2.転職エージェントや転職サイトに登録し社員を目指す

次の対処法としては、転職エージェントや転職サイトに登録し社員を目指すというものです。

これは派遣社員として働くことを諦めることになりますが、正社員として働くことができれば将来への不安は和らぐことになるでしょう。

 

将来への不安から早急に正社員を目指したいという場合には、転職サイトよりも転職エージェントを利用する方がいいでしょう。

転職エージェントを利用すれば一人ひとりに担当のキャリアアドバイザーがつきます。

 

このキャリアアドバイザーが転職に関するあらゆるサポートを行なってくれるので、スムーズに転職活動を進めることができます。 

2-3.ハローワークに相談する

最後の対処法としては、ハローワークに相談するというものです。

ハローワークに相談することで、正規・非正規問わずあらゆる求人があります。

そういった求人に応募して新たな就業機会を目指すことができます。

しかし、ハローワークでは求人に応募するだけではありません。

例えば、給付金を受け取りながら職業訓練を受けることができます。

ハローワークでは職に関する様々な相談をすることができるので、一度相談してみてはいかがでしょうか。

 

まとめ｜派遣社員と正社員の間には差別があるので、新しい働き方を考える

  この記事をまとめると以下の通りです。

 

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、あらわになったのが派遣社員などの非正規雇用者への差別です。

派遣社員は在宅勤務ができない、時差出勤ができない、マスクが配布されないなど既に多くの差別を受けているという実態があります。

 

しかし、こういった差別があったとしても、次回以降の契約の更新を考えると強く言えないというのが現状です。

もしも新型コロナウイルスの影響により将来に不安を感じた場合には、この記事を参考に対応するようにしてはいかがでしょうか。

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