派遣をスキル不足で辞めたい時の対処法とは？解雇されることはある？

この記事を読んでいるということは、

 という疑問をお持ちの方が多いのではないでしょうか？

派遣社員になりたいけどスキル的に不安がある人や現役で派遣社員をしているが仕事についていけないという人も多いと思います。

ここでは、派遣社員の人がスキル不足で仕事を辞める、仕事をやめさせられる可能性があるのかについて紹介していきます。 

 

具体的には、

• 派遣でスキル不足で辞めたいときの対処法
• スキル不足で契約解除されることはある？
• 注意！法律上、よほどのことがない限り途中解約ができない

の順番にご紹介していきます。

この記事を読み終えた頃には、派遣の契約期間の仕組みを理解できるので、安心して派遣先で働くことができますよ！ 

1.派遣でスキル不足で辞めたいときの対処法

派遣社員が自分のスキル不足を理由に仕事をやめたくなった場合はどのようにしたらいいのでしょうか。

実際に、派遣社員の人でスキル不足を理由に仕事を辞めたいと思っている人は多いようです。

また、スキル不足で自分が職場にいることに対して劣等感や足手まとい感を感じてしまう人も多いです。

ここでは、派遣社員がスキル不足を理由に会社を辞めたい時の対処法について紹介していきます。

1-1.派遣会社の営業に伝える

派遣社員は派遣元の会社から派遣先の会社に派遣をされている社員のことを指します。

よって、仕事を辞める時ははじめに派遣元の会社に相談するようにしましょう。

派遣先の会社には派遣社員との直接の雇用関係がありません。

派遣先の会社は派遣社員の人事権を握っていないので最初に派遣元の会社に相談しましょう。

派遣社員が仕事を辞める時に派遣元の会社に最初に言うのは派遣元と派遣先の会社との間でのトラブルを避ける目的もあります。

派遣先の会社に最初に相談してしまうと派遣先の会社からも派遣元の会社に連絡をする必要が出てきます。

なので、派遣先の会社の業務を少しの時間ですが停止させることになります。

その結果、派遣先の会社と派遣元の会社が派遣社員に関してトラブルを起こしてしまうこともあります。

派遣社員が派遣先の会社を辞める時には派遣先の会社ではなく、派遣元の会社に対してスキル不足で派遣先の会社をやめたいと相談するようにしましょう。

相談することで派遣元の会社は他のスキルのある派遣社員を派遣先に派遣するなどの対処を行うこともあります。  

1-2.派遣先企業の責任者に伝える

派遣元の会社に最初に伝えた後に派遣先に会社の正社員の上司に相談するようにしましょう。

派遣先の会社の派遣社員に残ってもらいたいと考えている場合には他の部署などへの配置転換をしてくれる可能性もあります。

また、派遣先の会社にスキル不足で退職をしたい旨を伝えることでスキルを一から教育することができる正社員への登用が打診されることもあります。

しかし、これらは相当優秀な派遣社員に限った話になります。

通常は派遣先の会社を辞める旨を伝えるとすんなり許可されることが多いです。

その理由は、派遣社員への人事権を派遣先の会社はもっていないからです。

派遣社員であっても辞める時に次の人に自分が行っていた担当の業務を引き継ぐ必要があります。

なので、引継ぎがスムーズに行くように1ヶ月ほどの期間を設けるようにしましょう。

また、自分が行っていた業務や引き継ぎして欲しい内容を資料などにしてまとめておくとトラブルや混乱がなく辞めることができます。

 

2.スキル不足で契約解除されることはある？

派遣社員がスキル不足で契約を解除されてしまうことはあるのでしょうか。

このような疑問を持っている人は多いと思います。

特に、これから派遣社員になる人は特に気になっていると思います。

ここでは、派遣社員がスキル不足を理由に契約解除されてしまうことがあるのかについて紹介していきます。   

2-1.派遣先企業が申告しない限りほぼない

派遣社員がスキル不足を原因に契約解除されるのはほぼありません。

唯一可能性としてあるのが派遣先の企業に言われることです。

派遣先の企業が求めているスキルと派遣社員の持っているスキルがあまりにも異なっている時は契約解除されることがあります。

また、派遣先の企業が求めているレベルに派遣社員のスキルが達していない場合にも契約解除されることがあります。

これは派遣先の会社の権利なので、派遣元から自分ではなく他の人を派遣する旨を伝えられることもあります。

派遣社員がスキル不足で契約解除されることは派遣先の会社から申告がない限りはほぼないと考えてもらって大丈夫です。

また、派遣先の会社も手続きなどを考えてスキルが多少追いついていないくらいならスキルを伸ばすように指導することが多いです。

3.注意！法律上、よほどのことがない限り途中解約ができない

派遣社員に関しても労働基準法が適応されています。

法律では派遣社員のことを契約の途中で契約解除することは基本的にしてはいけないと決まっています。

しかし、このことを知らない派遣社員も多いです。

ここでは、派遣社員が契約解除される条件について紹介していきます。

3-1.派遣先企業が能力不足を理解したうえで契約した場合

派遣先の会社が能力不足を理解した上で派遣社員との契約を解除する場合があります。

派遣社員を使っている派遣先の会社は派遣社員の生活を維持するために基本的に契約期間の途中で契約解除を行うことはできません。

また、派遣社員の契約をどうしても解除したい場合は1ヶ月以上前に派遣社員に伝えることになります。

このように先に伝えていない場合は労働基準法で罰さられる対象になります。

また、派遣先の会社は派遣社員の能力不足を理解した上で契約したにもかかわらず契約解除するに至った時は違約金を支払う必要があります。

違約金は派遣元に支払うお金になりますが派遣元から派遣社員にも渡されるお金になります。

多くの会社では違約金を払っても契約解除をするということはあまりないでしょう。

3-2.派遣先企業が能力不足を知らずに契約した場合

派遣先の会社が派遣社員のスキル不足を知らずに契約した場合は他の派遣社員と交換させられることがあります。

派遣社員がスキルに関して虚偽の報告をしたり、スキルに関して嘘をついて派遣社員として契約をした場合がこれにあたります。

派遣社員がスキルに嘘をついていた場合は派遣先の会社に責任はありません。

派遣元の会社が責任を持つことになります。

 

派遣元の会社が派遣先の会社の依頼によって派遣社員を交換することは法律でも認められています。

よって、スキルがないので派遣社員を交換してほしいということはよくある話になります。

また、派遣先の会社もスキルを虚偽申告している場合は派遣元の会社からの信用を失うことになります。

信用を失うことで派遣元の会社から派遣先の紹介がなくなったり、派遣元を辞めるように言われることもあります。

派遣社員として働く場合には自分のスキルに関して虚偽の報告を行わないようにしましょう。

虚偽の報告をしてしまうことで派遣元の会社に迷惑をかけるだけではなく派遣先の会社にも迷惑をかけることになります。

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