breadさんの口コミ|リクルートスタッフィングの口コミ体験談

総合満足度:

★★★★★ ★★★★★

3.61

口コミ件数356

リクルートスタッフィング
主な勤務地 東京、神奈川、大阪、愛知、福岡など全国各地 ※1
各種サポート 面談、顔合わせの調整や同行など
スキルアップ キャリアカウンセリング、無料eラーニング・OAセミナー、優待価格の提携スクールなど※2
ここがポイント

 人気・大手企業の仕事が多い
 キャリアカウンセリングによる対応やキャリアセミナーなど、サポートが丁寧
 事務から開発関連、クリエイティブ、エンジニアまで幅広い職種を取扱い※3
 スキルアップ研修や福利厚生がとても充実

全て登録した内容で決められてしまうように感じます。

おすすめ度

★★★★★ ★★★★★

1

投稿日:2018/10/11

でもマッチした仕事にはなぜ?というものもたくさんあります。そしてお仕事紹介メールが酷すぎ。1日に何度もメールがあるけれど、これもマイページの内容と何ら変わらないものだったり、希望しているものとかけ離れているものばかり。他の派遣会社の方がそれなりに条件に合ったものを直接電話等してきます。

私の場合、登録仕立てはリクルートからお仕事紹介の電話がありましたが、半年後求職中には電話はいっさいありません。そしてWebからエントリーしても私の場合40代後半ということもあるのか全くと言っていいほど通りません。スキル的にはそれなりにあると思いますし、就業先での評価も高い方ですが、登録内容だけだと弱いようです。と、いうかやはり年齢かな?と思ってます。

いずれにせよ、酷すぎると思います。

この口コミに対するコメント

  • こちらは以前だと、電話で薦めて来た案件の場合はほぼ確実に職場見学まで行けたのに、
    最近ではエントリーを薦められてそうしても、社内選考とやらで落とされてしまう場合が殆どになりました。
    社内のやり方が変わったのか、とにかく案件に対して沢山の適当なスタッフをエントリーさせ、
    その中から最適と思われる人物を提案するという方式になったような気がしています。
    それとも自分がブラックリストに入れられているのかな?
    確かに余り長期で就業した事はないけど、そんなに酷い辞め方もしてないし、どうも腑に落ちないんですよね。
    まあ余りここには期待しないようにしています。

    Rambo 50代 SE さん 投稿日:2018/10/12

  • 最近、ここはエントリーしても
    なかなか40代だと紹介してくれません。そのわりに、紹介メールが1日に凄い数来るのに社内選考すら通らない。
    通らないならメールだけランダムに送ってこられても…
    それに、お仕事紹介で電話してくる方の上から物を言う感じがなんだかなと思う。
    昔より質が下がった気がする。ら

    40代 さん 投稿日:2018/10/15

  • 私もエントリーはほとんど通りません。たまに電話で紹介されるのは、凄く遠い勤務地や時給安いのばかりです。以前、職場環境があまりに悪くパワハラが酷いところに派遣され、我慢できず契約途中で辞めたことがあるので、それが引っかかってるのだろうと諦めてます。

    30代後半 さん 投稿日:2018/10/19

  • 私もリクルートは全く社内選考に通らなくなりました。
    以前は電話紹介の求人にエントリーすると顔合わせに進めることがありましたが、最近は電話紹介の求人でも社内選考落ちです。
    他の方も書かれていますが、派遣先企業が提示した条件に完全に一致しない登録スタッフにも幅広く声をかけてエントリーさせて、エントリー希望者が出そろったところで最適なスタッフを選び、他のスタッフは選考落ちにする方式だと思います。
    何度か選考落ちを繰り返すと、電話で話を聞いている時に選考要員として声かけられているのだなと分かるようになりました。だから、とりあえず電話をもらったからエントリーするという感じでしかなく、リクルートには全く期待しなくなりました。ただ、エントリーすると言ってからの質問や確認が毎回長くてウンザリします。登録してあるデータを見れば分かることを長々と確認されます。しかも、エントリーの理由を聞かれるのですが、派遣の仕事だから条件が希望と一致するという理由でエントリーするスタッフがほとんどだと思うのですが。私が登録している他の派遣会社ではエントリーの理由を聞かれることがないのでいつも不思議に思いながらそれらしい理由を考えて答えています。
    ちなみに私はリクルートからの就業経験はありません。

    匿名 さん 投稿日:2018/11/20

  • ちなみに、社内選考落ちのメールが来るのは、社内選考で通った人が職場見学に行くことになり、営業さんの管轄に移るタイミングです。
    その前段階で社内選考にも行けなかった人も、スキル的に全く違う人以外はここまで引っ張られますよ。時間の無駄です。一度その週に届いた全ての落選メール(返信不可のやつ)に理由を教えて下さいって返信してやったことがあるのですが、貴方より相応しい人がいたの一点張りでした。そんなに凄い人材がいるならお友だち紹介キャンペーンとかあんなにしつこくする必要ないでしょ。みんなもやってやればいいのに。勿論他社で探しながら、こことはサヨナラするつもりでした。クレームが多くなれば握りつぶすことも出来なくなると思います。紹介部門が本当に最悪です。

    匿名希望 さん 投稿日:2018/12/29

  • 私も皆さんと同じことを経験しましたので、お気持ちよくわかります。
    仕事内容、勤務地、勤務時間などの面から自分にぴったりと思って応募したのに、一体これ以上、何が基準何だろうといつも疑問に感じました。

    エントリー後の電話のやり取りも、面倒ですよね?
    エントリーのたびに「エントリーした理由は?」と聞かれ、「仕事内容、勤務地などが一致したこと」や応募した案件の業種が好きなジャンルのものであるにもかかわらず、聞く意味があるのかしら?と首をかしげたくなりました。

    リクの案件エントリーを辞めて、直接雇用に切り替えたところ、応募→面接、採用まで話が進み、今は直接雇用で仕事をしています。

    派遣の時と違って、お給料は少し下がりましたが、交通費が出る事、派遣のように営業担当者を通してやり取りすることもなくストレスフリーになりました。

    あんころ餅 さん 投稿日:2019/01/19

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