長期派遣でも更新確認がメール
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投稿日：2015/06/18
ヒューマンリソシアは長期派遣で更新確認がメールでした。しかも期限は三日程度。これまで十社以上に登録しておりますが、長期派遣では生まれて初めての経験でした。さすがに礼儀として電話確認が常識でしょう。
派遣会社はどこも本音では派遣社員を交換のきく道具と考えていると思いますが、まともな会社は少なくとも表向きは人格尊重を掲げています。しかし、この会社はその仮面すら脱ぎ捨ててしまっています。
会社のキャパシティを超える人員を扱っているのが問題の根本ですが、せめて紙で更新確認のアンケートを配るとか、やり方はいろいろあるはずです。最低限の礼儀やリスペクトのない会社とは気持ちよく契約ができませんし、アウトソーシング等では会社そのものが契約を切られるのではないかと不安になります。
まわりの人もどんどん辞めていくので、今後、私もヒューマンリソシアと付き合うのはやめようかと思っている次第です。
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この派遣会社でお世話になったことはないですが・・・。
更新確認がメールというのが、斬新ですね。
むしろ、私はその方が気が楽ですが。
忙しい仕事の最中に担当さんに職場に来られてもちょっと・・・だし。
電話もらってもなかなか出られないことも多いし。
楽そうだなぁ。
長期派遣で、わかりきった毎度の更新連絡はメールでいいような気がしますよ。
重大な連絡事項(法改正とかですね)がある場合は、やっぱりちゃんと来て説明はしてほしいですが。
自分の場合はどうなるか、などなど。気になりますし、わからないことも出てきますから。
れな さん 投稿日：2015/10/29
三日で締め切りというのは怖いなあ。見逃したらアウトじゃん。
れおん さん 投稿日：2015/10/31
管理者側の立場からの提言です。危機管理の観点から、何事もダブルチェックが基本だと思います。連絡ミスを防ぐには、最低２つの手段で連絡を取るようにするべきでしょう。
マネジャー さん 投稿日：2015/10/31
一日で覚えられるような仕事だったら、代わりはいくらでも用意できるだろうから、メールでいいのかも。逆にそれなりにOJTが必要な仕事だったら、教育のやり直しでコストの無駄だから、連絡はきちんとした方がよいでしょうね。
ハード さん 投稿日：2015/10/31
「更新できますか？」意外と自分から聞く人が多いのかもしれないですよ。
だから忘れがちなのかも。
それにしても、本当に3日前は勘弁してくれ、ですよね。
マロン さん 投稿日：2015/10/31
みなさん、貴重なご意見をありがとうございます。補足させていただきますと、その職場では１回目の更新で、他のスタッフの方もいろいろ相談したいことがある様子でした。また、更新連絡をメールで行うという事前アナウンスもありませんでした。
現役スタッフ さん 投稿日：2015/10/31