昔登録していましたが、精神的に辛くなり辞めました。
おすすめ度
★★★★★ ★★★★★
投稿日：2018/07/01
頑張れば自分の好きな事業部を立ち上げて仕事ができるという話をきっかけに会社の説明を聞き登録(面接)。
休みの日はオフィスに行き研修or上司に友達を勧誘することに対しての話(友達を誘い部下が増えることで給料が上がるシステムについて)派遣先での就業とは別でスポット業務をお願いされ24時間仕事状態の日もありました。
本来派遣先となっている仕事場では居眠りしてしまったこともあり体力的には限界だったことを覚えています。
同じ派遣先のスタッフが無断で出勤しなくなると派遣先からのバッシング、上司からは「お前が頑張って責任とれ」と言われ休みなく働く日々。オフィスに行けない日が続きました。
そうすると、オフィスに来ない＝やる気がない(休みをの日に友達を勧誘しない為でしょう)という評価をされ、夜中に電話や呼び出されて説教。
遅刻は多いけど、友達を勧誘して部下を何人かもつ同じ派遣先の人は何もお咎め無しで評価される日々を送っていました。
派遣先で仕事を頑張る＝無駄
友達誘って部下にする＝グッドスタッフ
自分が働いていた当時と今ではどう変わったのかわかりませんが、グッドスタッフによって精神的にも体力的にも辛い日々を送っていたのは事実です。
人を人と思わない会社だからこそある意味で成長したのかな…
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この口コミに対するコメント
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その体質は、10年以上前から何一つ変わっていません。
そしてこれからも変わりません。
匿名希望 さん 投稿日：2018/07/12
私も貴方様と同じように稼動という名目で平日は派遣、休日はスポットで現場仕事をさせられました。人を紹介しないと叱られます。10代20代前半の若者をゴミとしか思ってない会社です。
20代 さん 投稿日：2018/07/23
エスエー、グッジョブ、フェザーインターナショナル
についてよく調べましょう
匿名希望 さん 投稿日：2019/02/06
社会経験の乏しい、比較的頭のよろしくない若者を餌食にし続けることで存在している会社です。
上場してIPOすれば沢山儲かると人参をぶら下げるモチベーションのかけ方は、10年以上前から変わらず平常運転で行っております。
匿名希望 さん 投稿日：2019/03/01
＞上場してIPOすれば沢山儲かると人参をぶら下げるモチベーションのかけ方は、10年以上前から変わらず平常運転で行っております。
これは現在も変わらず行われております。
そして毎月周りの人間が誰かしら１～３人は辞めていきます。笑
匿名希望 さん 投稿日：2019/04/17