顔合わせという名の面接でした。
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投稿日：2017/10/24
ある日の午後、外出中に電話を寄越して、辛抱強く内容を聞きました。最後に、当日顔合わせと聞いて驚きました。こちらからエントリーしたわけじゃないし、せめて翌日じゃないですかね？
別の顔合せの最中に女性営業がひと言も発しない地蔵状態、終了後に就業時期等の話しが違うと聞いたら「企業側の事情で変更になったんじゃないですか？」ととぼけ「で、受けると答えていいのですか？」と凄まれました。ここの営業の方ってHPの掲載内容を把握していないのですかね。こっちは掲載内容で判断しているのですが・・・
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それは派遣では暗黙の了解というか…ほとんどが面接ですよ。法律上面接と呼べないだけです。顔合わせにいったら必ず決めなくちゃいけないという決まりがあると聞いたことがありますが実際そんなことは一切ありませんよね。
匿名 さん 投稿日：2017/10/25
当日って、、、
応募内容とちがうなら、断って良いと思います。
というか、募集要項に正しい内容が掲載されてなかったら、マッチングがうまく行かなくて結局困るのは派遣会社ですよね。なに考えてるんでしょうね（失笑）
さん 投稿日：2017/10/26
わかります！！
全く同じことされました！！
はっし さん 投稿日：2017/11/09
顔合わせ・・・謎の面接ですよね。
まあ、そこまでいけば断られることはほとんどないはずです。
面接ではなく、顔合わせなんですから。
それにしても、すごい営業担当にあたりましたね。
そんな営業の仕事でいいなら、私にも出来そうです（笑）。
聞いていた内容とかなり違うなら断ってもいいんですよ。
派遣社員がこの時点で断るのは、顔合わせであろうと面接であろうと、違法でも何でもありません。
むしろ、この時点で見抜けた方がいい場合もあります。
良い仕事が見つかるといいですね。
れな さん 投稿日：2017/11/09
エントリーして職場見学に移る際、
・他で進んでるお話より優先してもらえますか？と言われ優先した
・お堅い会社さんなのでスーツもしくはジャケット着用必須でと言われ数年着用してないスーツを引っ張り出す
・職場見学終了後に話を進めるかどうかを判断しなくてはならない
これらを全て守って職場見学も思った以上にいい雰囲気で、直後の判断は難しいかと懸念してたけど即決できる会社だったので見学終了後「進めてください」とお願いし、他で進んでる案件も全て断ってしまったのに、、、社内選考とやらで不成立に。。。
断られる理由は先方の会社からNGだったのか聞いてみたけど、あくまでも派遣会社内での総合的判断です、との事。おまけに、他でご紹介できる案件は今はない、とか言って、だけど私が他で決まったらその事を連絡して欲しいとか言ってきて、いろいろ注文つける割に何一つこちら側にメリットがない。
… さん 投稿日：2017/11/28
当日?非常識すぎ。初めて聞いた!
デリー さん 投稿日：2018/06/15