契約途中の退職は有給休暇使えず。後味が悪いです。
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投稿日：2016/09/04
最近体調不良で契約途中に離職しました。その点については、申し訳ないと思ってます。仕事を始め、７カ月での退職でした。つまり１か月前に有給休暇が発生していたわけです。
ですが、最終日の１か月前にこちらから退職希望を派遣会社の管理者に伝えたところ、「これはお願いレベルになるのですが」と前置きしたうえで、やんわりと有給休暇は使ってくれるなと言われました。もちろんお願いですから断ることも可能な状況ですけど、契約途中という負い目があって、私は断れませんでした。
その後も体調すぐれず、途中で追加の休みを希望してシフト調整をお願いしました。調整は受け入れられましたが有給ではなく欠勤扱いでした。結局、１０日発生した有給休暇は１日も消化せずに退職へ・・・。
前職も別会社の派遣でした。そちらは契約満了でしたが、そこを離職する際には、シフト調整の上、残っていた有給は全て消化させてもらえました。これは前職が親切だっただけなのでしょうか。それとも契約途中なら、有給は使わせないのが普通の対応ということなのでしょうか。
もちろん、予め管理者から「お願い」をされて、私が了承した結果ではあるのですが、・・・なんだかモヤモヤとした不満が残りました。
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同じような流れで有給申請した人に、パワハラ要員の契約社員女性(LD昇格済)が「え、有給申請した？ひどいね、頭おかしい、甘ったれてる」と嫌がらせを開始してその人を欠勤に追い込み、「ざまあみろ、思い知ればいい」とかフロアで大声で言ってた光景なら見たことあります。SVにもそんなのがいます。エボルバに普通を求めるのが間違いです。
30代後半元オペ さん 投稿日：2016/09/16
＞30代後半元オペ さん
コメントありがとうございました。こちらの現場にもやっぱりパワハラ女性がいて、正直に言えば彼女がストレスになり体調不良に繋がった面もありましたから、コメントを読んで一瞬同じ職場だった方かと思いました(笑)ＬＤ同士が大声で誰かの悪口を言っている現場は、私も何度も見ていました。激務でストレスはんぱないのかも知れませんが、せめてオペレーターの前で名指しはやめてほしいものです。けど、エボルバはあれが普通なんですね・・・。そして同じような経験をしている人が他にもいると知って、少しだけ気持ちが楽になりました。今回のことはいい勉強になったし、私も反省すべき点は沢山ありますから、心身ともに強くなろうと反省しました。ありがとうございました。
失業者 さん 投稿日：2016/09/21
以前、会社に来ていたエボルバからの派遣社員が突然、派遣切りに遭いました。
派遣切りに遭った同じ月に有給休暇10日間付与されたとのことでしたが、派遣先都合による途中終了のため、1日も有休が与えられなかったようです。
T さん 投稿日：2016/12/03
エボルバビジネスサポートから就業していましたが、有給は、10日のうち、4日しか使えませんでした。
また、面談の時、女性の営業担当者からその間に消化するようにと言われましたが、業務が忙しく、残りの分は消化できずでした。
他社だと契約期間途中での退職の時使わせてくれたのに・・・
ここは最低、最悪の極みです。
あんころ餅 さん 投稿日：2017/01/16