40代・50代で非正規雇用で働く人にはオススメ｜テンプスタッフの口コミ体験談

家業を廃業して以降、ここ10年くらい派遣で働いています。なので派遣デビューが40歳過ぎてからでした。登録しているのは10社くらい。
以下全部私見です（失礼な言葉ご容赦ください）

40代・50代という年齢で紹介数が圧倒的に多いのは間違いなくテンプスタッフです。
コーディネーターや待遇面は当たり外れというか運だと思っています。テンプが特段いいとも悪いとも思いません。
派遣会社はどこも変わらないというか、仕事紹介してくれるだけで良いと思ってます。結局は派遣先が良いかどうかで「満足・不満足」が決まると考えているので。

時給が低くても（限度がありますが）コーディネーターが無能でも、毎日通う職場の居心地が良ければ、コーディネーターに頼まなきゃならない問題自体発生しないので、無能でも関係ないし、何なら、いちいち様子見に来なくても結構、とすら思います。面談時間が無駄だと思うコーディネーターは少なくないです。時給については、始めから「ＵＰしなくても満足」な金額じゃなければ契約しません。たとえば「時給は希望額じゃないけど、勤務地やら仕事内容は最高なんだけどなぁ」の場合は止めておきます。当然ですが、就業が決まれば精一杯働きますし、そうなって来ると、いずれ「こんなに一生懸命やっているのに時給は安いんだよなぁ」と、自分でも気づかない速度でモチベーションが下がってくるのです…という経験がありました。

40代・50代で非正規雇用で働く人には「紹介件数が多い」というのが、一番ありがたいのでは…と思ってますので、そういう点でオススメです。
面談が決まったら、決して営業マンに任せきりにせず、どんどん質問することも重要だと思います。仕事の内容は勿論、長期募集とあるが期間限定になっていないか？とか…ここを、自己責任と捉えておけば、派遣会社や営業マンが当てにならなくても問題ないのです。
それに、質問をたくさんすると、やる気あるなぁと思われるみたいで、むしろ喜ばれます笑
まぁ、若い人には引かれるかもですけど、私はもう、そこは構わずガンガン行きます。

「前任者さんはどれくらいで独り立ちされたのでしょうか？」はオススメ質問ですね。大体ここで前任者を褒めて来ますから、続けて「では長く勤められているんですね～」と返すと、それは正直に答えるしかないですし、会話の流れによっては、何が本当の原因で辞めるのか、辞めたのかを知ることも出来ます。
同年代の派遣で働く皆様、ともに頑張りましょう！！