一切テンプの社員を信用してはいけない。｜テンプスタッフの口コミ体験談

受託社員同士の関係性が悪く、テンプ社員に相談しても、一切解決しようと試みない。
テンプ社員に分からないことや困っていることを聞いても、「貴方1人で考えるのが仕事」と冷たく一蹴。
テンプ社員が仕事をせず、受託社員に全て面倒で手のかかる業務を押し付ける。

(例)マニュアル作り、新人教育、新しい制度の改訂、改善点のまとめ、顧客管理、等。

梅田支店のテンプスタッフ社員全員、宗教っぽい言葉やフレーズを常に並べ、問題に向き合おうとしない。
「何とかなる」→何も解決しないしただ考えるのが面倒なのが見え見え。
「私が考えることではない」→改善策を練ることを放棄。仕事そのもの放棄。
「人間関係が悪いのは受託社員のリーダーのせい」→何も実情を知らないのに、テンプスタッフ社員のせいではない、と言いきる。

ハッキリ言ってパワハラ。その他、パワハラ・モラハラは日常茶飯事企業。

退職後、テンプの本社に「モラルハラスメント・パワーハラスメント被害申告届」を提出して、テンプからはすぐに籍を抜きました。支店や地域統括の責任者が謝罪に来ましたが、聞く気になれず帰ってもらいました。謝れば済むという発想が安直。