派遣のメリットを全部紹介!派遣はオススメできる?辞めるべき?

派遣のメリットを全部紹介!派遣はオススメできる?辞めるべき?

昨今の日本の労働市場にかかせない存在となっているのが「派遣」です。日本人材派遣協会によると、2017年で約130万人もの派遣社員が日本全国で活躍しているんですよ!

これだけ社会に浸透している現在において、派遣に対する需要や期待値は、今後ますます上がっていくものと予想されます。

派遣社員として働くことを検討している方や今現在派遣社員として活躍している方にとって、「派遣」は必要不可欠な働き方であるということですね。

働き方が多種多様に広がりをみせる中で、「派遣で働くメリットって何だろう?」と考えたことのある方はたくさんいるんじゃないでしょうか?

とはいっても、派遣で働くメリットを改めて考えてみると案外出てこないですよね(笑)。

ちなみに、皆さんがまず頭に浮かんだメリットって「時給が高い」ってことじゃないですか?もちろん、時給が高いことは派遣を代表するメリットといえますが、それ以外にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

今回は、そんな派遣で働くメリットや派遣という働き方が合うタイプ・合わないタイプなどについて、わかりやすく解説したいと思います。

特に!派遣初心者の方には是非是非読んでほしいコラムになっています!!派遣で働くメリットがぎっしり詰まっていますので! 

目次

派遣だからこそ実現できるメリット

「派遣って不安定なイメージしかないかも…」とマイナスなイメージが先行している方もいますよね?しか〜し、全国にこれだけ派遣で働いている方がいるんですよ!それだけ派遣にメリットを感じているということです!

派遣でこれから働き始める方には、あまりピンとこないかと思います。様々な働き方がある中でも、派遣だからこそ実現できるメリットを順に紹介していきますね。 

ライフスタイルに合わせた働き方ができる

派遣では、職種や仕事内容、勤務時間や就業場所など様々な条件で「あなたのライフスタイルに合わせた働き方」ができます。

「会社の都合に合わせて働く必要はないの!?」とビックリした方もいるんじゃないですか?

例えば、朝の10時〜昼の3時までの5時間だけ働いて、仕事と家庭のバランスを両立させることもできます。

その他にも、「週のうち、3日間だけフルタイムで働きたい」や「空いた時間だけスポット的に働きたい」などあなた自身に合わせた働き方ができるため、仕事に振り回されないライフスタイルが実現できるということです。

「何だか思ってたイメージと違うかも…」と思った方はたくさんいるんじゃないでしょうか?

正社員や契約社員などの直接雇用(派遣会社を通さない働き方)と違って、派遣の仕事は仕事内容や勤務時間などが具体的に契約に盛り込まれています。

ちなみに契約とは、あなたが働く前に、派遣会社が双方(派遣先と派遣社員)と契約を結ぶことを指します。そのため、契約外の仕事をすることは基本的には無いということですね。 

様々な経験を積むことができる

派遣では、様々な企業や職場の経験を積むことができます。経験を積むことを目的に、派遣社員の道を選ぶといった方はたくさんいるんですよ!

派遣で様々な経験を積み、将来の目指すべき方向性を模索する方やスキルアップを目的とする方など派遣のメリットを活かし、派遣で頑張っているということです。

どうしても、一つの企業にずっと勤めてしまうと他社の様子を把握することはできません。派遣では、ベンチャー企業や中小から大手企業、誰もが知っている有名企業まであらゆる職場を経験できるチャンスがあるということです!

正社員として入社するのは難しい大手企業や有名企業でも働くことができる可能性があります。ぶっちゃけると、入社すること自体が難しい敷居の高いとされる企業で、派遣社員として働き、その功績や実績から直接雇用に発展するケースもあります!

派遣会社にとっては、直接雇用されることによって売上が減るため痛手ではありますが、絶対に直接雇用を引き止めることはしません。つまり、派遣社員が希望するのであれば、快く送り出してくれるということです。

派遣先からの直接雇用の実績が多い派遣会社ほど、派遣先からの信頼がある優良な派遣会社ともいえるでしょう。

ちなみに、同じ業界でも働き方や仕事内容は企業によって異なるため、複数の企業で働くことで自分のスキルアップにつながります。様々な業界や職種を経験できるのは派遣の特徴です。雇用期間が有期契約(期間の定めがある)である派遣ならではのものといえます。

もしかすると、自分を採用してくれる会社ならどんな仕事だって定年まで勤めたいといった方には派遣は合わないかもないですね。 

仕事が合わなかったら軌道修正をすることができる

求人内容の文面だけで理解しているつもりでも、仕事って始めてみると「思ってたのとちょっと違うな…」となることもあるかと思います。

「こんな仕事がしたかったの!」と応募し、内定後ワクワクした気持ちでいざ働くとワクワク感がどっかにいってしまうような・・・

このような経験がある方はたくさんいるんじゃないでしょうか?

どんな仕事でもホントにやってみないとわからないものなんです(笑)一般的に派遣契約は、3ヶ月更新や6ヶ月更新などの有期契約が大半です。

期間の定めがある派遣ならではではありますが、仕事が合わなかったら『契約満了をもって辞めやすい』という特徴があります。

契約社員や正社員などの雇用形態で働いている場合には、なかなか簡単に辞めれないですよね?

仕事が合わなかったら契約更新をしない意思を派遣会社に伝えて、次の派遣先を紹介してもらうといった流れになります。ただし、派遣なら辞めやすいからといって、それがクセにならないようにはしてくださいね!

ここポイントです!!
派遣会社は精一杯あなたのために仕事を探してくれます。

しかし、派遣会社の立場に立てばわかりやすいかと思いますが、契約更新の度に辞められると仕事紹介ってしづらいですよね?仕事を探す派遣会社の労力もかかりますし、なりより派遣先にも迷惑をかけてしまうからです。

少しでも自分に合わなければ辞めてパパッと次に行きたいと思う方は、最初は良くても最終的には派遣会社からの信頼を失ってしまう可能性が高いため、仕事紹介が極端に少なくなるかもしれません。そのような思いで派遣をスタートしようとしている方は派遣には向いていないといえるでしょう。

あまりにも辞める頻度が高いと、派遣会社に不信感をもたれてしまうというわけです。派遣会社の立場とすれば、1人の派遣社員が長期的に同じ派遣先で働いてもらいたい想いがあるということですね。とはいえ、派遣先の人間関係や仕事内容に不満をもってしまうことだってあります。そのような場合は、派遣会社にしっかりとその不満を具体的にぶちまけましょう。

派遣会社は、その理由を把握することで、次の派遣先を紹介する際に、ミスマッチを防ぎたいと思うからです。具体的に話をすることで、あなたの希望条件にマッチする派遣先を紹介してもらえるため、軌道修正ができるということです! 

 

派遣ならではのメリットと特徴

派遣初心者の方にはイメージしにくいかもしれないですが、派遣ならではのメリットがあります。

そんなメリットと特徴について理解しておくことで、派遣に対するイメージが変わるかもしれません。知っておいて損はしませんので、この機会に派遣の知識を増やしておきましょう! 

紹介予定派遣を活用した失敗しない職場選びができる

皆さんは、紹介予定派遣って聞いたことありますか?
知らない方は、「普通の派遣と何が違うの?」と思ってしまうでしょう。

実は、紹介予定派遣って派遣登録者からの支持が高く、人気のある派遣の一種なんです。

なぜ人気があるのかと言うと、『正社員になれるチャンスがある』からです。紹介予定派遣の仕組みとして、一定の期間(最長6ヶ月間)を派遣社員として派遣先で働き、お互い(派遣社員と派遣先)が合意した場合に、『派遣先に直接雇用』されるものです。

あくまで双方合意の上で直接雇用につながりますので、どちらかがNGとなってしまうことだってあります。

簡単に言うと「派遣期間=お見合い期間」であり、そのお見合い期間を経て、お互いに納得した上で直接雇用するといった感じです。

中途採用や新卒採用などで入社した場合、お見合い期間(派遣期間)なんてありませんよね?入社を受諾した時点で、直接雇用が決まっているわけですから。

紹介予定派遣では、派遣期間中に職場の雰囲気や人間関係、仕事内容などに触れることができるため、直接雇用後のトラブルを未然に防ぐことができるということです。

「過去に正社員で働いていたけど人間関係が合わなくて…」などの失敗した経験のある方やきちんと会社を見極めてから入社したい方にはオススメできるサービスといえるでしょう。

これだけ人気の高い紹介予定派遣ですから、求人が掲載されると応募者がどっと集まります。その応募者の中で、書類選考を通過しないと面接には辿りつけません。決して低い山ではないということです!

紹介予定派遣の安定感や信頼感から、派遣社員からの人気や支持を集めているといえるでしょう。 

派遣会社が派遣社員の後ろ盾となってくれる

派遣社員の雇用主は派遣会社です!派遣先で働いた場合でも、あくまでも就業先が派遣先なだけであって、派遣先から給料の支給はありません。派遣社員を雇用しているのは派遣会社であるということです。

派遣先(就業先)で困ったことや悩みなどがあれば、雇用主である派遣会社に相談するのが筋ってわけですね!

例えば、「派遣先での人間関係に苦労している」や「聞いていた仕事以外とは別の仕事を振られる比重が増えてきた」などの悩みをもった方はたくさんいます。

そんな悩みって派遣先に直接言えないですよね?「悩みを言ってしまうと契約を切られるんじゃないか・・・」などと頭に浮かび、なかなか言う勇気は湧きません。

アルバイト社員や契約社員、正社員などの雇用形態と違って、派遣社員の場合には派遣会社が後ろ盾となり派遣社員を守ってくれます!派遣会社の立場からすると、派遣社員は自分の会社に所属する方ですから、守って当然というわけです。

つまり、信頼できる派遣会社を選ぶことが大切になるのです。悩みを聞いてくれなくて派遣先のことばかり気にする派遣会社やうまく言いくるめられて適当にごまかされる派遣会社も中にはあります。

派遣会社も売上が必要ですので、派遣先との取引や関係性を壊したくないというわけです。

とはいえ派遣会社は、派遣社員の皆さんの活躍がなければ潰れてしまいます。派遣社員から話を聞いて、派遣先に対して相談や交渉をもちかけてくれるのは派遣会社しかありません。

派遣社員の後ろ盾となってくれる派遣会社と出会うためにも、インターネットの口コミ評価や会社規模などから、よく検討して登録する派遣会社を選んでください。

派遣会社に何でも気軽に相談できる関係性を構築しておくことで、様々な問題に対応してもらえるといった派遣ならではのメリットを最大限活かして、ノビノビと派遣で働きたいですよね! 

福利厚生を活用してスキルアップができる

派遣初心者の方から派遣でバリバリ働いている方を含めて、見落としがちなのが福利厚生です。「派遣会社の福利厚生ってどんなのがあるの?」などと知らない方はたくさんいるかと思います。

ここは覚えていてください!
『派遣会社によって福利厚生の中身は違う!』ということです。

全国の派遣会社で統一された福利厚生なんてありません。各派遣会社が福利厚生で特色を出し、派遣社員の登録者確保に努めているのです。

実は、派遣会社の福利厚生って本当に手厚いんですよ!ほんの一部を紹介しますね。 

代表的な福利厚生
・パソコン講座(Excel・Word・PowerPointなど)
・語学講座(TOEIC対策など)
・ビジネスマナー講座
・資格取得支援講座(簿記検定・秘書検定など)
・提携スクールブログラム
・フィットネスクラブ割引
・ライフサポート制度(ベビーシッターサービス・家事代行など)
・レジャー施設割引

「こんなものまで受けれるの!?」と思いませんでしたか?派遣会社は、派遣社員のスキルアップや生活面のサポートを通じて、派遣社員にとって働きやすい環境を提供しているということです。

数ある福利厚生の中でも特に、スキルアップが期待できる福利厚生をオススメします!なぜスキルアップが期待できる福利厚生をプッシュしているかわかりますか?

パソコン講座などのスキルアップ制度は、派遣会社ならでといえるからです。派遣以外の雇用形態で勤めても福利厚生は受けることはできますが、スキルアップに関連する福利厚生はグンと少なくなります。

派遣会社は派遣社員の能力が高いほど、派遣先からの信頼を受けることができます。「質の高い派遣社員を常に紹介してくれる派遣会社」といった認識をもってもらうことで、新規の求人案件や追加の求人案件など、仕事を受注しやすくなるといったイメージですね。

派遣社員のスキルアップは、派遣社員自身のためになるだけでなく、派遣会社のためにもなるのです。だからこそ、派遣会社には充実した内容の福利厚生があるんですね!

派遣会社の福利厚生を活用し、どんどんスキルアップに挑戦してください!スキルアップすることはあなたの将来のためにもなりますので、単に仕事をするだけでなく向上心をもって充実した派遣ライフとしましょう。

 

まとめ

派遣のメリットについてまとめてみましたが、参考になることはありましたか?もちろん、派遣にはこれ以外にもたくさんメリットはありますが、そのメリットを活かすも殺すもあなた次第です。

自分自身としっかりと向き合い、『派遣で働く目的』をじっくり考えてみましょう。

あとあと「あの時もっとあ~すれば良かったなぁ・・・」とならないためにも、派遣社員だからこそ得られるメリットをフルに活用することをオススメします。

派遣のメリットを活かして働きたいと思った方もいれば、その反面、自分にはちょっと派遣は合っていないかもと思った方もいるでしょう。

それは個人によって異なります!どうせなら、現状と将来を見据えながら、自分に合った働き方をして後悔しない生活を送ってくださいね。

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