個人情報を他の派遣スタッフに漏らすことは業務上必要なんだそう
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投稿日：2018/10/21
マンパワーの派遣スタッフが複数名就業する派遣先に入りました。
お仕事を始めて1ヶ月も経たないうちに、私が誰にも話していない自身の職歴を、業務時間中、職務室内で、私の目の前で先輩スタッフがまた別の先輩スタッフに「○○にいたんだよねー！」と大声でいきなり口外される事件があり驚きました。私の職歴はマンパワーの営業担当者と、職場見学の際にスキルシートを見ている派遣先の管理者の方しか知らないはずですが、どこから私の個人情報が漏れたのだろうとずっと不審に思っていました。
それからしばらくして、マンパワーの営業担当者と私、他の先輩派遣スタッフ2名の計4名で面談をした際に、先輩スタッフのうちの1人が、その場にいない別のスタッフの職歴を「あの人いったい今までどんなところで働いてたんです？」と尋ねる場面があり、マンパワーの営業担当者は迷うことなくその場にいないスタッフの職歴をペラペラ回答して大変驚きました。
これで、私の職歴もこうやって第三者に口外されたのだろうと、後日その営業担当者に苦情を申し立てましたが、謝っていただけるどころか、「先輩スタッフと情報共有がすることは業務を円滑に進めるために必要なこと」と、明らかに重大なルール違反であることを正当性があるんだという主張をしてきました。
結局、ひと言謝ってくれることもなく、個人情報の開示には正当性があるんだという主張をするばかりで全く埒があきません。このご時世誰もが理解しているルールを本当に理解してないのか、過ちを素直に認めようともしないなんて、何ともお粗末な会社としか言いようがありません。
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この件、担当営業じゃなく苦情窓口にお伝えした方が良いのでは？勝手に人の職歴ペラペラ話しちゃうなんて怖すぎる。イヤだなこんな派遣会社。
匿名希望 さん 投稿日：2018/10/23
コメントありがとうございました。
営業担当者で埒があかないので、マンパワーの個人情報の苦情窓口にもお伝えしましたが、状況変わらず。
苦情を申し立てたにもかかわらず、また同じ営業担当者が私のいないところで、私の職歴(経験の有無)とそれに伴い私の時給についてこう判断した、ということを他の派遣スタッフに口外し、「こういうこと聞いたよ～」と、伝わってくる始末です。
当たり前に守られなくてはいけないルール、という感覚がマンパワーには恐ろしく欠如してるようです。
なし（金融） さん 投稿日：2018/10/27
あまりにも悪質な場合、各省庁に意見を投稿できるHPがあるので、社名を記載して行政指導を依頼するとか！
私も、ひどいコーディネーターに担当されてしまい、体調不良になりました。たぶん、電話が切れたあとだと思って、相手に聞こえていないと思っていたのでしょうが、用件を言い終わって電話を切る直前に、「オエッ」て、言ってました。
きっと、他に勤め先が見つからず、しかたなくイヤイヤ働いてるんだな、と思います。連絡事項や時間にもすごくルーズ。こっちが塩撒きたいよ！キモっ！
マンパワーさんって、以前はきちんとしていましたが、ここ３年くらい、ひどく質が落ちてきていると思います。
スパイとしか思えないような５０台女性が、スキルチェックも受けずに入ってきて(初対面のはずのコーディネーターを、呼び捨てにしていたのでじつは宗教団体か何かの知り合い？)、職場の悪口を一緒に言わせようとしたり、入って間もないのに社内情報に異様に詳しく、「忙しいのはあなただけで、他のみんなはひまだよー。」と、しつこくモチベーションを下げようとしたり！また、離れた席でやり取りされた会話の内容を、何故か詳しく知っていて、すごい不気味！
歴史ある大手が、何か、変な団体に、乗っとられたのかもしれませんね！個人情報漏洩されないよう気をつけよう！
営業事務 さん 投稿日：2018/11/01
最近登録した者です。マンパの派遣さんと派遣先でお会いしたことがないしまったく接点のない良く知らない会社でした。ここを読んでから登録するか検討すればよかった。。。。。すでの不愉快な思いを私も2度経験。
テンプとアデコの悪いところを足したような会社のようですね。
大手の日本の派遣会社は営業が間抜けでなければ通常、個人情報は派遣先から聞かれても教えません。
今は教えたことで派遣スタッフも行動を起こし派遣会社に苦情をいれますしね。
なんか、マンパは時代に乗り遅れているというか派遣会社としてのコンプ教育とかがなっていないですね。
登録削除しようかな。。みんなさんの書き込みを読んで自分のこの会社への不信感がさらに強くなりました。
匿名希望 さん 投稿日：2019/01/20