口コミでは迷ってしまい、友人からの評判でアデコに決めました。｜アデコの口コミ体験談

この口コミに対するコメント

• 時給は上がりませんし、担当社員の対応も悪いですよ。
  同じ派遣先に数年勤務していますが、数年間1円も時給上がっていません。ですが、今年5月から増員の為同職種で新規募集があったのですが、自分達の当初時給より100円も高く、既存スタッフは皆騒然となりました。何人かが対応を迫り渋々既存スタッフの時給を上げてくれることにはなりましたが、そのやり方も最低限ですし個々の事情を無視した簡易的、事務的なやり方です。
  実は1年前に派遣先のご理解があり既存スタッフの初めての賃上げが実現したのですが。その際のアップ金額算定基準は、勤続年数に勤怠成績を加味というもので、そう聞くと妥当に聞こえます。しかし今回の騒動でスタッフ同士他の人の時給が明るみに出、自分より1年先輩が自分より10円安かったことが判明。その理由を聞くと、勤怠状況の査定方法が直近3ヶ月間に何日休んだか、だったようで、その先輩は自分から見ても遅刻や欠勤は少なく（東日本大震災の翌日も普通に来ていた）せいぜい年間片手くらいだが、その期間はたまたまご家族の都合で2日間休んだとの事。なので普段欠勤がちで年に10日位休んでいるのに、査定期間にたまたま無欠勤だったスタッフ（実際いそう）より自分の時給が安い事に承服できず、今回の改定時に調整して欲しいと交渉したらしいのですが、「今回は一律で個々の調整は一切なし」と、決裂。ベテランだったので引き留められたらしいがあくまでも今の条件でとしか言われなかったので、その人は別の派遣会社を探し始めました。自分（中堅？）としては同じ業務といってもやはり先輩が多くいてくれる方が助かるのに、そういう人を軽く扱い新人採用に躍起になるアデコに不信感を持ちました。苦情は「派遣元苦情責任者へ」とか、それがダメなら「支社長へ」などと書いてありますが、その面談した人が苦情責任者であり支社長なものですから、それ以外に意見を聞いてくれる人もいなく、しかも上から目線というか、「普通は採用時の状況により個々の採用契約なので、今回皆の時給をｱｯﾌﾟするのも義務ではなくなんとか頑張って実現した。なのに何故感謝しないのか」的に思っているのがミエミエ、スタッフ目線で考えてくれないこんな人（自分と同年代）が支社のトップかと思うと自分自身もモチベーションが下がり、続けるにしてもクビにならない程度のいい加減さでいいのかなという気持です。

  アデオ　30代　テレオペ さん 投稿日：2016/04/05

• 全く同じような事があり、もしかして同じ職場なのでは？？と思ったほどです。
  私は10年目でしたが、入って一週間の新人さんよりもお給料が低い事が判明しました。
  この時は、別の9年目のスタッフが気づき営業兼支社長に抗議したようですが、資格を持っている方なので…や、英語が多少なりとも話せる方なので…という回答。
  はっきり言って、その資格を活かせる職場ではないし、というより100パーセント活かせません。英語は他のスタッフも多少話せます。
  むしろ、その新人さんは全く仕事が出来ず、初め仕事が出来ないのは当たり前だとは思いますが、何十回、何百回と同じ事を説明しても出来ない人でした。使えない人でした。
  支社長は理由にならない理由を永遠と説明するだけで、長年勤めているスタッフには冷たい対応でした。
  
  結局、新しく入った方に辞められないように時給を高く設定していたようですが。
  そういうスタッフは時給が高かろうが何だろうがすぐに辞めてしまいます。
  出来るスタッフには見合った時給を考えて欲しいです。
  
  

  元アデコ派遣スタッフ さん 投稿日：2017/06/07