とりあえず困ってます…
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投稿日：2017/11/28
業務委託先で、周りは全員正社員で、入ったときは最大の忙しさだと言われ、ストレスのたまった先輩に教えてもらえず、なのに気にくわないことがあるとすぐリーダーから改善依頼がくる環境。初めてだから派遣てこういう扱いなんだろうと思いながら、教えてもらえないからよくわからないままミスしまくって覚えて、1年経ったら正社員が全員辞めた。現場はやばいくらいの忙しさで、新しく入った人が辞めないようにフォローする毎日。フォローの他に業務カバーもして、自分に対するケアはない。
一番在籍が長くなったからってなんなんだ？私は正社員じゃない。どこまで正社員の教育しなきゃならないのか、同じ派遣なのにおんぶにだっこの大分年上の人を何か月もフォローとカバーを続け、もういい加減この会社変わんないし、自分の契約期間内に安定する見込みがないと感じ、更新しないと言ったら、派遣担当の冷めた目。自分がなぜこんな環境で耐えているのか、最早わからないような精神状態なのに、私が悪いような目。
こんな現場なのは担当が悪いわけではないけど、正社員より仕事して、正社員のフォローしてるって、それなら他で正社員になった方がいいわ！
自分の会社なら尽くせたかもしれないけど、そうできる環境でも、身を捧げる立場でもない。改善する気もないのに、続けさせようなんて、私の状況聞いてよくまだ言えますね。
現場のために？現場が困るともう思ってずっと耐えてきました。限界なんだと言ってるのに、私のことはケアする気ない。担当者次第だと思いますが、正直もうこの派遣会社は使いたくないです。
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なんとも、ものすごい状況ですね。
初心者？ さん（全然初心者ではなさそうですが）正社員だったらいいポジションにつけそうな方です。
派遣の在籍が長くなると、そういう問題も出てくるんですよね。
何で教えなくちゃならないんだ、ぜひ私にも教えてくれ、と。
そして、派遣会社のせいではないだけに、どうしようもなくなります。
せめてもの抵抗として、時給交渉してみてはいかがでしょうか。
れな さん 投稿日：2017/11/28
私も似たような状況になったことがあります（新人教育を押し付けられる派遣の立場、ほんと考えてほしいですよね）
なので、契約更新しないor時給アップを迫ったら、担当が時給80円アップまで粘ってくれました。ご参考までに。
匿名希望 さん 投稿日：2017/12/06
なぜ議論になっているか意味が分かりません。
就業条件明示書（通知書）に記載されているのですか？
それが全て答えですよ。
抵抗も時給交渉もその後です、法に従うのは企業も就業者も同じです。労基法（派遣法）を学んでください。就業者の義務です。言えないのは職場環境、関係に角が立つ？逆です、それが働き方改革です。解雇されれば不当解雇＝訴訟で済む話、法はみなに平等であるが保つのはわれわれの行動次第です。
結果何に不満なんですか？聞いていた話と違う？話はどうでも良いのです、何かエビデンスはありますか？書面が全てです。大人になって下さい。
匿名希望 さん 投稿日：2018/02/06
2018/02/06の匿名希望さん、法律なんて一応あるだけ。おっしゃることが現実的ではありませんねぇ。
大人でないのはどっちでしょうか。
おっしゃることは一見正しいようではありますが。
法律は、正しい人を守ってくれません。残念ながら、日本の法律は悪い人の味方です。
訴訟なんて大騒ぎすれば、次の仕事がなくなるだけ。ブラックリスト入りですね。「単なる扱いにくい奴」と。
その訴訟の間仕事も出来ず、費用も工面できず、どうやって生活するんですか？
そんな事やってる時間と費用があるなら、他の職場に行った方が現実的です。
みんな大人なんですよ。
誰のための法 さん 投稿日：2018/02/14