勘違い派遣スタッフがいる｜リクルートスタッフィングの口コミ体験談

この口コミに対するコメント

• 決められた仕事をするのがはけんじゃないですか？
  訴えられないように気を付けましょうね。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/09/29

• 誤解のないよう補足します。
  決まった仕事しかしないのは、派遣スタッフご自身でこそまでしかしないと勝手に判断されてます。
  契約内容に含まれることです。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/10/03

• リクスタ……というより、同じ場所に長く勤めている40～50代の方に、そういう人が多いように思います。いつもすごーーーく遅くまで残ってる他社の派遣さんがいらっしゃいましたが、よく見ると世間話に1時間、席を外してコピー機前でまた世間話を30分と、「効率良く」稼いでいらっしゃいました。
  びっくりするくらいPC操作も遅かったのですが、特に大きな問題も起こさず、本人も居心地が良いので辞めませんよね。
  派遣法が改正されて3年目の来年、こういう人たちがどうなるか見ものです。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/10/14

• 意外と多いですよね。正社員と同じ仕事させようとする派遣先。
  いつの間にか、契約外の仕事を振られそうになったり。
  
  40代、50代の方が割り振られてくる理由を考えてみてください。
  そこそこ自分で状況判断が出来る人が必要だからです。
  ちゃんと指示やら仕事の段取りしないと、人は動きません。
  そうしないと、「ご自分に原因があるとは考えすら及ばないおバカさん」が勝手に動いて仕事しますよ。
  派遣先の悪口や派遣会社の悪口を言う派遣を、こんなのところでこっそり叩いてるあなたも相当です。
  私が行ってる意味ぐらいは分かりますよね？知識も豊富でスキルも高いあなたなら。

  ははは さん 投稿日：2017/10/14

• 私が以前いた職場にも、そこまでひどくはないけど似たような方がいらっしゃいました。仕事中のおしゃべり・遅刻・欠勤が多く、カラ残業そていましたが、10年くらい勤めていてチームの誰も言えない状態でした。派遣法改正で無期雇用になればおそらくずっと変わらないと思います。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/10/19

• あなたが仰有る内容は正規雇用者、正社員の領域です。非正規雇用のハケンは断固「いたしません」でいいんです。基本的に契約されている仕事の内容以外のことをしたら契約違反になります。
  そのために、時給1500円程度の安い賃金で雇われてるんですからね。

  匿名 さん 投稿日：2017/10/19

• 下にコメントをしている頭の固い派遣は好かれない。
  
  契約書に書かれている部分が大原則だけど、多少は臨機応変に対応をしないと派遣先からも評価されない。小さい業務が増えたからといって派遣会社に仕事内容が変わったから契約書を変更して、時給を上げてくれ、なんて交渉もナンセンス。
  
  決められた仕事しかできない人は派遣先からも派遣会社からも好かれない。（個人的に感じていること）

  名無し さん 投稿日：2017/10/19

• 派遣社員は派遣先にとっちゃ、所詮よその子。
  いつでも切れるから雇う使い捨ての棄てゴマです。
  自分は派遣元に好かれてるなどと思っている、
  下のレス主は、お人好しのバカだな。

  匿名希望 さん 投稿日：2017/10/19

• ＞このような勘違いスタッフこそ、時給を高く要求し、文句は言うが辞めないで長居するから、派遣会社の利益にはなるでしょう。
  
  お局派遣ウーマン、いろいろわかってやってるしかなり頭イイね。派遣会社もそれを承知で派遣先に送り込んでるだろう。契約以外の仕事しないで、長く勤められるのは、上司のなんらかの弱味握ってるとかワケがあるはずだしね。

  投稿読んで思いましたが さん 投稿日：2017/10/19

• 結局は、決められたことしかしなくていい派遣が楽そうに見えてうらやましいんだろうね。
  正社員としては向いていないんじゃないかな。それこそ派遣でもやったらどうかな？
  
  派遣が勝手に動いたら、現場が混乱するよ。
  ちゃんと段取りして、人と仕事を動かそうね。そのための高い給料とボーナスでしょ？

  ははは さん 投稿日：2017/10/19

• はははさん、スレ主さん「私は他社スタッフですが、同じ派遣スタッフとして、」と言ってますけど、、そもそも正社員になれない派遣ではないですかね。w

  匿名希望 さん 投稿日：2017/10/19

• いろんな価値観の派遣さんがいますよね…
  トピ主さんのお気持ちも分からなくありません。そして、コメントをつけていらっしゃる皆さんのお考えも然り。皆さんのお考えそれぞれに一理ずつあると感じました。
  派遣先企業にとっては、当然ながらですが、派遣さんはその企業の人事制度の枠の外にいる存在なので、基本、業務遂行に関わることの「指示」はしても、指導というのはしないのではないかな、と思いました。勤務態度やスキル不足は、自分の会社の落ち度ではない、派遣元が改善のための指導を行うものと考えている、それと、現場で派遣さんに指導した際に、契約へ影響するとか、パワハラと受け止められたりと、わかっているけれどそれをするには慎重さや煩わしさのほうが大きく、結局は業務をやってくれて、回っていれば良しとしよう、に落ち着くのではないでしょうか。
  派遣さんとしてどうよ！？と見えても、現場では組織の目的が果たせていたら注意はされないことのほうが多いかも。「現場の管理者の利益」を考えるとわかりやすいかも知れません。
  
  人間関係や業務に対する態度がよくないのは見ていて気分がよいものではありませんが、価値観は様々だなぁ、いろんな人いるな、と思うに留めて…
  
  どうぞトピ主さんのお心が穏やかであれるようレジリエンスなさって下さいネ。

  じんじゃー さん 投稿日：2017/10/20

• 私も派遣を始めた当初は、決められたことのみでなく出来ること全てやっていました。しかしそれで得することはあまりありませんね。安い給与の派遣なのですから。今は決められたことのみをやるようにしています。

  さん 投稿日：2017/11/14