セクハラがひどい場合どうしたらいいですか？
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投稿日：2017/07/11
ここ数ヶ月、派遣先でのセクハラがひどいです。
営業に相談をしたら、クライアントにいうのは簡単だけど次の契約で終了になっても良いですか？と言われました。子供を保育園に預けている上に、ワガママな条件で働かせてもらっているので契約終了になるのは困ります。
でも何も言わないともっとエスカレートしそうで困ってます。希望としてはセクハラが止まってそのまま継続できることが希望です。でも営業が言うように難しいのでしょうか？
簡単に状況だけ書きます。
・職場は常に10人前後
・セクハラして来る人はフロアで一番偉い
・他の社員さんも文句は言えない
・派遣は私一人
・軽いボディタッチは日常茶飯事（徐々に回数増えてる？）
・時々ランチに誘われる
・アヴァンティスタッフは私次第でどう動くかを考えるとのこと
他に相談できる人がいないので書き込みさせてもらいました。
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いやいや、アヴァンティの営業がきちんと言って止めさせるべきでしょう？それで契約がストップするなんてこと自体がおかしい。
匿名希望 さん 投稿日：2017/07/11
ここの営業って、派遣先の会社に何も言えないのかね？
何か、弱みでも握られてんのかね?
かと言って、派遣先の常駐スタッフでは、偉そうに威張ってるのもいたし･･･。
しか さん 投稿日：2017/07/11
スタッフ相談窓口ないの？
その営業最悪だね。
会社としてどうなの
大問題 さん 投稿日：2017/07/11
派遣は絶対に「耐えろ」か「条件」しか言えないでしょう。早急に、派遣先を管轄する役人(労働基準監督署)に相談に行って下さい。メモで充分なので×月¥日に誰それから、どうこうされた(と感じたも含め)
都度、派遣屋の担当○○に相談するも「耐えろ(も含め)だった。と記録を。
役人は中年は動きません。若めを選び相談を。
もち、相談時にもメモを。
これぐらいが、面倒。無理なら…諦めて下さい。
これは最低限です。
総務経験者より(正社員で) さん 投稿日：2017/07/11
会社側がゆう事聞かない場合無断欠勤でいいでしょう。後は郵送で退職届出
無断欠勤でいいで さん 投稿日：2017/07/13
この口コミを書いた者です。
あれから営業が会社側にクレームを入れてくれてなんとか解決できそうです。私の契約も終わることなく、続くみたいなこと言われました。最初は頼りなかったですが、言えばちゃんと動いてくれるんだと感じてます。
コメント頂いた方ありがとうございました。
匿名希望 さん 投稿日：2017/07/13
営業が最低。
職場見学という面接時、初対面なのに上から目線で人を馬鹿にするような態度。
しかも、同派遣会社からの補充人員募集と言う事だったのに、派遣先の担当者が営業に「久しぶり」と話していた。スタッフのアフターフォローしてないの？？
そして（多分）仕事が決まらなかったのだが、その結果連絡すら入れて来ない。
連絡するのは当然の義務、と言うか常識ではないのかな？こんな会社は初めてでそれにも驚いた。
スタッフを何だと思っているんだろう？
この営業では、派遣先で何かあっても相談できないな、決まらなくて良かった。
50代 事務 さん 投稿日：2017/07/15
私の嫁が、派遣先にいる女性の常駐スタッフに散々、コケにされてました。
なんとかペアレンツ･･･ではないけど、マジで殴り込みに行ってやろうかと思ったくらいです。
高圧的、高飛車、上から目線･･･。
広告に、『Ｎｏ．１』･･･ってあったけど、何が『Ｎｏ．１』なんだか･･･！？
そういう態度とかなら、『Ｎｏ．１』みたいですがね･･･。
おこ さん 投稿日：2017/07/19
先ほどのカキコミをした者です。
あとになり、先のカキコミを自分で読み返しました。
『殴り込み･･･』と言うのは正直言いすぎました。
反省してます。
カキコミのモラルに反する行為と受け止めます。
しかし、せめて、文句くらいは言いたかった。
妻が帰ってきたときの顔を見て、話を聞くと、辛いものがあり、
我慢できなかったのです。
そんな派遣会社に妻を預けるのは、こちらも毎日心配でしたよ。
今は、他の派遣会社に登録し、楽しく仕事しているようです。
やはり、『人間関係』が大事なんだと思いました。
おこさん さん 投稿日：2017/07/19
その前にあなたの服装とか大丈夫ですか？異性にひかれやすいとか目立つなど。
それは大変 さん 投稿日：2017/07/22