人ではなく、商品として扱われることに違和感を覚えました。
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★★★★★ ★★★★★
投稿日：2015/04/20
希望通りの職種を紹介してもらえましたが、就業先ではセクハラまがいの言動や、有給の取得拒否など、様々な不快な思いをしました。特に、派遣社員は有給の取得理由を詳細に社員に話さなければならず不快でした。
何度か担当営業には相談をしていたのですが対応をしてもらえず、精神的不調となり契約期間中に派遣先を退職することになりましたが、派遣会社の担当営業からは、「派遣先にどれだけ迷惑をかけたかわかっているのか」と、一方的に叱責を受けました。ストレスから胃痛を感じるようになっていたところに、怒りをぶつけられ、本当につらい気持ちになりました。
結局担当営業と顔を合わせたのは面接の日と、退職時の書類作成の際の２回のみでした。
面接の日に担当営業に言われる、「何かあれば相談にのる」というのは嘘なので本気にしない方がいいと思います。
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本当に大変でしたね。心中お察しします。営業担当の人間本当にひどいですね。人間性を疑います。まずはなによりお体を大切にしてリフレッシュされて下さい。。
差し支えなければ営業担当の名前(イニシャル・名字のみでも)とできれば地域を教えて下さい。質問者様が今後リクルートスタッフィングにお世話になることはないでしょうし、これから被害に遭う人を減らしたいです。
白玉ココア さん 投稿日：2015/04/21
派遣は担当営業が誰に当たるかで大部分が決まってしまうから…大変でしたね。
また次の会社では良い方に巡り合えたらいいですね。
大阪人 さん 投稿日：2015/04/24
今時、セクハラまがいの言動やら、有休の取得拒否なんて、考え方の古風な職場に当たってしまったのでしょう。
大変な思いをされましたね。
ただし、どんな正当な事情や理由があろうと、契約期間中に仕事を終了するということは、どれほど職場に迷惑がかかったかということを理解してくださいね。
「お手数をおかけしました」「ありがとうございました」の一言をお忘れなく。
rikaさんは、職場でも期待されていたのだと思いますよ。
「何かあれば相談にのる」これは「ホントかよ」と思うことは、やはり同じくありますね。
何とかしてほしいものです。
カイト さん 投稿日：2015/06/07